考勤管理制度及員工獎懲制度?一、考勤管理制度

（一）總則1.為加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.本制度適用于公司全體員工。

（二）考勤方式1.打卡制度公司實行打卡考勤制度，員工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機。因工作需要無法按時打卡的員工，需填寫《未打卡說明》，經上級領導批準后交行政部門備案。2.簽到制度對于未設置打卡機的辦公區域，實行簽到考勤制度。員工應在每天上班時在簽到表上簽到，注明簽到時間。下班時同樣需在簽到表上注明下班時間。

（三）工作時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間，如周一至周五9:0017:30]的工作制度，每周工作五天，周六、周日為休息日。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經上級領導批準后交行政部門備案。加班時間應嚴格按照審批后的時間執行，不得擅自延長。公司原則上不提倡加班，但因緊急任務或重要項目需要加班的，公司將給予相應的加班補貼或調休安排。

（四）考勤管理1.遲到、早退員工遲到或早退10分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退1030分鐘的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。2.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。曠工一天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。3.請假制度病假：員工因病需要請假的，應提前提交醫院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，經上級領導批準后交行政部門備案。病假期間工資按照國家相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經上級領導批準后交行政部門備案。事假期間無工資。年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前安排，經上級領導批準后交行政部門備案。年假期間工資正常發放。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，期間工資正常發放。產假：女員工生育符合國家規定的，可享受產假[X]天。產假期間工資按照國家相關規定發放。陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資正常發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間工資正常發放。4.請假審批流程員工請假一天以內（含一天）的，由上級領導批準。請假兩天至三天的，由上級領導審核后，報部門經理批準。請假三天以上的，由上級領導和部門經理審核后，報總經理批準。

（五）考勤統計與公示1.行政部門負責每月對員工的考勤情況進行統計，并制作《考勤報表》。2.《考勤報表》經審核無誤后，在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。3.員工如對考勤結果有異議，應在公示期內及時向行政部門提出申訴，行政部門將進行調查核實，并將結果反饋給員工。

（六）附則1.本制度如有未盡事宜，可根據實際情況進行修訂和補充。2.本制度自發布之日起生效執行。

二、員工獎懲制度

（一）總則1.為了強化公司內部管理，激勵員工積極工作，提高工作效率和質量，特制定本獎懲制度。2.本制度適用于公司全體員工。

（二）獎勵制度1.獎勵原則堅持公平、公正、公開的原則，對表現優秀的員工給予及時、適當的獎勵。獎勵方式包括精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主。2.獎勵類型及標準優秀員工獎評選標準：在工作中表現突出，業績顯著，工作態度認真負責，具有良好的團隊合作精神，全年無任何違紀行為。獎勵方式：頒發榮譽證書，給予[X]元的獎金，并在公司內部進行公開表彰。創新獎評選標準：提出創新性的工作方法、技術方案或管理建議，經實施后取得顯著經濟效益或社會效益。獎勵方式：頒發榮譽證書，給予[X]元的獎金，并在公司內部進行公開表彰。團隊協作獎評選標準：所在團隊在項目執行過程中，團隊協作良好，成員之間相互支持、配合默契，共同完成任務并取得優異成績。獎勵方式：頒發榮譽證書，給予團隊[X]元的活動經費，用于團隊建設活動。突出貢獻獎評選標準：為公司發展做出重大貢獻，如成功開拓新市場、引進重要項目、解決重大技術難題等。獎勵方式：頒發榮譽證書，給予[X]元的獎金，并根據貢獻大小給予晉升、加薪等其他獎勵。3.獎勵評選流程各部門每月向行政部門推薦符合獎勵條件的員工或團隊。行政部門對推薦名單進行匯總整理，并組織相關人員進行評審。評審結果報總經理批準后，在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，頒發獎勵證書和獎金。

（三）懲罰制度1.懲罰原則堅持教育與懲罰相結合的原則，以教育為主，懲罰為輔。對違反公司規章制度的員工，根據情節輕重給予相應的懲罰。2.懲罰類型及標準警告適用情形：違反公司規章制度，但情節較輕，未造成嚴重后果的。懲罰方式：給予口頭警告或書面警告，記錄在員工個人檔案中。罰款適用情形：違反公司規章制度，給公司造成一定經濟損失或不良影響的。懲罰方式：根據損失大小或影響程度，給予[X]元至[X]元的罰款。降職降薪適用情形：工作能力不足，不能勝任本職工作，或多次違反公司規章制度，經培訓或調整工作崗位仍無明顯改進的。懲罰方式：降低員工職務級別，相應降低工資待遇。辭退適用情形：嚴重違反公司規章制度，給公司造成重大損失或惡劣影響的；連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的；違反國家法律法規，被依法追究刑事責任的。懲罰方式：解除勞動合同，不予經濟補償。3.懲罰執行流程行政部門發現員工存在違紀行為后，應及時進行調查核實。調查結果經相關領導審批后，向違紀員工發出《處罰通知》。違紀員工應在規定時間內接受處罰，并簽字確認。處罰結果記錄在員工個人檔案中，并在公司內部進行公示。

（四）獎懲申訴1.員工如對公司給予的獎懲決定有異議，可在接到獎懲通知后的[X]個工作日內，向行政部門提出申訴。2.行政部門接到申訴后，應及時進行調查核實，并將結果反饋給申訴員工。3.如申訴員工對反饋結果仍不滿意，可在接到反饋結果后的[X]個工作日內，向總經理提出申訴，總經理的裁決為最終裁決。

（五）附則1.本制度如有未盡事宜，可根據實際情況進行修訂和補充