公司員工聘用協議?甲方（聘用單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________

乙方（受聘人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________

根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方為員工事宜，達成如下協議：

一、聘用崗位及職責1.聘用崗位甲方聘用乙方擔任________________崗位。2.崗位職責乙方應按照甲方的要求，履行以下工作職責：（1）____________________（2）____________________（3）____________________

二、聘用期限1.本協議聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.聘用期滿，雙方如無異議，則本協議自動延續____年。

三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行________________工時制度。（1）標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____小時。（2）不定時工時制，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。（3）綜合計算工時制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。

四、勞動報酬1.工資待遇甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。2.績效獎金乙方的績效獎金根據其工作表現和業績考核結果確定，具體發放辦法按照甲方的相關規定執行。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體按照甲方的相關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進行安全教育和培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及其防護措施。

七、知識產權歸屬1.乙方在履行本協議期間，因工作需要所產生的知識產權歸甲方所有。2.乙方應積極協助甲方申請相關知識產權，并提供必要的支持和配合。

八、保密協議1.乙方應對甲方的商業秘密、技術秘密等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本協議終止或解除后，乙方仍應繼續履行保密義務，保密期限為____年。

九、競業限制1.乙方在本協議履行期間及協議終止或解除后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方在競業限制期限內，按照每月____元的標準向乙方支付經濟補償。

十、培訓與服務期1.甲方根據工作需要，為乙方提供培訓的，乙方應積極參加。2.培訓費用由甲方承擔的，乙方應與甲方簽訂服務期協議，服務期為____年。乙方違反服務期協議的，應按照協議約定向甲方支付違約金。

十一、協議的變更、解除和終止1.協議變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.協議解除（1）經雙方協商一致，可以解除本協議。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：①在試用期內被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方規章制度的；③嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的；⑤法律法規規定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：①未按照本協議約定提供勞動保護或勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為乙方繳納社會保險費的；④甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；⑤法律法規規定的其他情形。3.協議終止（1）本協議期滿，雙方未續簽的，本協議終止。（2）乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。（4）甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本協議終止。

十二、經濟補償1.甲方按照本協議約定解除或終止本協議的，應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。2.乙方按照本協議約定解除本協議的，甲方無需向乙方支付經濟補償。

十三、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本協議約定的，應承擔違約責任，向對方支付違約金____元。2.乙方違反保密協議或競業限制協議的，應按照協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。

十四、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十五、其他條款1.本協議未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲