勞務派遣管理制度39299?一、總則1.目的為規范本公司勞務派遣業務的管理，保障被派遣勞動者的合法權益，促進勞務派遣業務的健康發展，根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本管理制度。2.適用范圍本管理制度適用于本公司及與本公司簽訂勞務派遣協議的用工單位（以下簡稱"用工單位"）和被派遣勞動者。3.基本原則合法合規原則：勞務派遣業務的開展必須遵守國家法律法規，確保各方權益得到保障。平等自愿原則：勞務派遣協議的簽訂應基于雙方平等自愿的基礎，明確雙方權利義務。誠實信用原則：各方應誠實守信，履行協議約定的各項義務。

二、勞務派遣機構職責1.招聘與錄用根據用工單位需求，制定招聘計劃，發布招聘信息。組織招聘活動，對應聘人員進行資格審查、面試、筆試、體檢等環節，確定符合條件的被派遣勞動者。與被派遣勞動者簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。2.培訓與發展為被派遣勞動者提供必要的入職培訓，包括公司規章制度、崗位技能等方面的培訓。根據用工單位需求和被派遣勞動者職業發展規劃，提供有針對性的技能培訓和職業發展指導。3.勞動合同管理負責勞動合同的簽訂、續簽、解除、終止等日常管理工作。按照法律法規和勞動合同約定，處理被派遣勞動者的勞動糾紛和爭議。4.薪酬福利管理根據用工單位提供的薪酬標準，核算被派遣勞動者的工資、獎金、加班工資等薪酬待遇。按照國家規定和協議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險、住房公積金等福利費用。5.檔案管理建立被派遣勞動者個人檔案，包括勞動合同、工資發放記錄、培訓記錄、考核記錄等資料。妥善保管檔案資料，確保檔案信息的完整性和安全性。6.溝通與協調與用工單位保持密切溝通，及時了解用工單位需求變化和被派遣勞動者工作情況。協調處理用工單位與被派遣勞動者之間的關系，維護雙方合法權益。

三、用工單位職責1.崗位需求告知在用工前，向勞務派遣機構提供詳細的崗位需求信息，包括崗位名稱、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、福利待遇、勞動保護條件等。如崗位需求發生變化，應及時通知勞務派遣機構。2.工作安排與管理根據勞務派遣協議，合理安排被派遣勞動者的工作崗位和工作任務，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。按照國家規定和協議約定，為被派遣勞動者提供必要的勞動保護和勞動條件，保障其在工作中的安全與健康。對被派遣勞動者進行日常工作管理和績效考核，及時反饋工作情況。3.薪酬支付與福利待遇按照勞務派遣協議約定的薪酬標準和支付方式，向勞務派遣機構支付被派遣勞動者的薪酬費用。根據國家規定和自身實際情況，為被派遣勞動者提供相應的福利待遇，如節日福利、帶薪年假等。4.協助處理勞動糾紛在用工過程中，如發生與被派遣勞動者的勞動糾紛或爭議，應積極協助勞務派遣機構進行處理，提供必要的證據和資料。5.遵守協議約定嚴格遵守勞務派遣協議約定的各項條款，履行相關義務。

四、被派遣勞動者權利與義務1.權利享有平等就業和選擇職業的權利。取得勞動報酬的權利，包括工資、獎金、加班工資等。休息休假的權利，按照國家規定享受帶薪年假、病假、婚假、產假等假期。獲得勞動安全衛生保護的權利，有權要求用工單位提供必要的勞動保護和勞動條件。接受職業技能培訓的權利，勞務派遣機構應提供相應的培訓機會。享受社會保險和福利待遇的權利，按照國家規定繳納社會保險、住房公積金等。提請勞動爭議處理的權利，當與用工單位或勞務派遣機構發生勞動糾紛時，有權通過合法途徑解決。2.義務遵守國家法律法規和用工單位的規章制度。按照用工單位要求，認真履行工作職責，完成工作任務。接受用工單位的工作管理和績效考核。保守用工單位的商業秘密和工作機密。

五、招聘與錄用1.招聘流程需求分析：用工單位向勞務派遣機構提出崗位需求，明確崗位要求、工作內容、工作時間、薪酬待遇等信息。發布信息：勞務派遣機構根據用工單位需求，制定招聘計劃，通過公司官網、招聘平臺、社交媒體等渠道發布招聘信息。報名登記：應聘者通過招聘信息中的聯系方式進行報名登記，提交個人簡歷、身份證、學歷證書等相關資料。資格審查：勞務派遣機構對應聘者提交的資料進行資格審查，篩選出符合基本條件的應聘者。面試考核：組織符合條件的應聘者進行面試，根據崗位要求對應聘者的專業知識、工作經驗、溝通能力、團隊協作能力等進行考核。背景調查：對通過面試考核的應聘者進行背景調查，核實其提供的信息真實性。體檢錄用：通知通過背景調查的應聘者進行體檢，體檢合格者予以錄用。2.錄用手續錄用人員確定后，勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。辦理入職手續，包括發放工作證件、介紹公司規章制度、安排工作崗位等。

六、勞動合同管理1.合同簽訂勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂的勞動合同應符合法律法規要求，明確合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等條款。勞動合同期限一般分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型，根據實際情況合理確定。2.合同續簽在勞動合同期滿前，勞務派遣機構應提前與被派遣勞動者協商續簽事宜。如雙方同意續簽，應及時簽訂新的勞動合同；如一方不同意續簽，應按照法律法規規定辦理相關手續。3.合同解除與終止被派遣勞動者有下列情形之一的，勞務派遣機構可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用工單位或勞務派遣機構規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用工單位或勞務派遣機構造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位或勞務派遣機構提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。勞動合同解除或終止后，勞務派遣機構應按照法律法規規定辦理相關手續，包括出具解除或終止勞動合同證明、辦理社會保險減員手續、支付經濟補償等。

七、薪酬福利管理1.薪酬核算勞務派遣機構根據用工單位提供的薪酬標準，結合被派遣勞動者的工作崗位、工作時間、績效考核結果等因素，核算被派遣勞動者的工資、獎金、加班工資等薪酬待遇。工資計算方式應符合國家法律法規規定，如計時工資、計件工資、加班工資計算基數等。2.薪酬發放勞務派遣機構應按照勞動合同約定的支付方式和時間，及時足額向被派遣勞動者發放薪酬。發放薪酬時，應提供工資清單，明確工資構成、發放金額等信息。3.福利待遇社會保險：按照國家規定為被派遣勞動者繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：根據當地政策規定，為符合條件的被派遣勞動者繳納住房公積金。其他福利：用工單位根據自身實際情況，為被派遣勞動者提供節日福利、帶薪年假、病假、婚假、產假等福利待遇。

八、培訓與發展1.培訓計劃制定勞務派遣機構根據用工單位需求和被派遣勞動者職業發展規劃，制定年度培訓計劃。培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等方面的內容。2.培訓實施根據培訓計劃，組織開展各類培訓活動，包括入職培訓、崗位技能培訓、職業素養培訓等。培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式，確保培訓效果。3.培訓評估培訓結束后，對被派遣勞動者的培訓效果進行評估，評估方式可采用考試、實際操作、問卷調查等多種形式。根據評估結果，總結培訓經驗，改進培訓工作，提高培訓質量。

九、績效考核與獎懲1.績效考核制度用工單位應建立健全績效考核制度，明確績效考核標準、考核周期、考核方式等內容。績效考核標準應根據崗位要求和工作任務制定，具有可操作性和公正性。2.考核實施用工單位按照績效考核制度，定期對被派遣勞動者進行績效考核，考核結果應及時反饋給勞務派遣機構和被派遣勞動者。績效考核結果作為被派遣勞動者薪酬調整、崗位晉升、獎勵懲罰等的重要依據。3.獎懲措施對于績效考核優秀的被派遣勞動者，用工單位可給予獎勵，如獎金、榮譽證書等。對于績效考核不合格的被派遣勞動者，勞務派遣機構應按照勞動合同約定和績效考核制度進行處理，如進行培訓、調崗、解除勞動合同等。

十、勞動糾紛處理1.糾紛預防加強法律法規宣傳教育，提高用工單位、勞務派遣機構和被派遣勞動者的法律意識。完善勞動合同管理、薪酬福利管理、績效考核等制度，明確各方權利義務，規范工作流程。加強溝通協調，及時了解各方訴求，妥善處理矛盾糾紛，避免勞動糾紛的發生。2.糾紛處理流程當發生勞動糾紛時，被派遣勞動者應首先與用工單位或勞務派遣機構進行協商解決。協商不成的，可向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。在勞動糾紛處理過程中，勞務派遣機構和用工單位應積極配合，提供必要的證據和資料，維護被派遣勞動者的合法權益。

十一、監督檢查與責任追究1.監督檢查機制建立健全監督檢查機制，定期對勞務派遣業務進行檢查，確保勞務派遣業務的規范開展。監督檢查內容包括勞動合同簽訂、薪酬福利發放、社會保險繳納、培訓與發展、績效考核等方面。2.責任追