餐廳服務員勞動合同

餐廳服務員勞動合同

甲方（用人單位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯系電話：______________________

乙方（勞動者）：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯系電話：______________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限1.本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方餐廳擔任服務員崗位工作，具體工作內容為負責餐廳顧客的接待、點餐、上菜、清理餐桌等相關服務工作。2.乙方的工作地點為______________________。

三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的經營需要靈活安排，但應確保乙方每周至少休息一天。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，乙方在周期內的工作時間應符合法律法規的規定。2.甲方因經營需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資。3.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。

四、勞動報酬1.甲方按照以下方式向乙方支付工資：乙方的月工資為______元，試用期月工資為______元。甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。3.甲方根據乙方的工作表現和業績，可給予乙方獎金、津貼等福利待遇。

五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方患病或非因工負傷，甲方應按照國家和地方有關規定給予乙方醫療期，并在醫療期內按照規定支付乙方病假工資。3.乙方因工負傷或患職業病，甲方應按照國家和地方有關工傷保險的規定為乙方申報工傷認定和勞動能力鑒定，并按照工傷保險待遇支付乙方相關費用。4.甲方為乙方提供以下福利待遇：工作餐：甲方為乙方提供免費工作餐。工作服：甲方為乙方提供工作服，并承擔工作服的清洗費用。其他福利待遇：______________________

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方按照國家和地方有關規定，對乙方進行職業健康監護，定期為乙方進行健康檢查。3.甲方按照國家和地方有關規定，對餐廳的工作環境進行改善，降低職業危害因素對乙方的影響。

七、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。4.本合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，本合同終止；甲方不同意續訂的，應向乙方支付經濟補償。5.甲方依照本合同第七條第2項規定解除本合同的，應向乙方支付經濟補償；甲方依照本合同第七條第3項第4、5、6目規定終止本合同的，應向乙方支付經濟補償。

八、經濟補償和賠償1.甲方依照本合同第七條第2項規定解除本合同的，應按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.甲方依照本合同第七條第3項第4、5、6目規定終止本合同的，應按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。4.乙方違反本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，乙方應按照甲方的實際損失承擔賠償責任。

九、保密和競業限制1.乙方在工作期間知悉甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息，乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的機密信息。2.乙方離職后，在競業限制期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得從事與甲方有競爭關系的業務。競業限制期限為____年，自乙方離職之日起計算。甲方應按照乙方離職前月工資的____%向乙方支付競業限制經濟補償，按月支付。

十、培訓和服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，甲方可以與乙方簽訂服務期協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2.乙方在服務期內，因甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形等原因解除勞動合同的，不屬于違反服務期約定，乙方無需向甲方支付違約金。

十一、勞動爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合