甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度足療養生館員工工資保底與員工晉升體系協議甲方（保證方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被保證方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工工資保底1.工資保底金額乙方在2025年度內的月基本工資不低于______元。乙方在完成工作任務的基礎上，享有相應的績效獎金和提成。2.工資支付方式甲方每月按時足額支付乙方工資，支付日期為每月______日。二、員工晉升體系1.晉升標準乙方通過考核和表現，根據公司晉升制度，享有晉升機會。晉升標準包括但不限于工作表現、業務能力、團隊合作等方面。2.晉升流程甲方應在收到乙方晉升申請后______個工作日內完成審批。三、協議期限本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自______年______月______日至______年______月______日。四、協議解除與終止1.協議解除任何一方在協議有效期內，因特殊情況需解除協議，應提前______個工作日書面通知對方，并說明理由。2.協議終止（1）協議期滿；（2）乙方違反協議約定，經甲方書面通知后______個工作日內仍未改正；（3）雙方協商一致解除協議。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據公司發展和經營狀況調整工資標準和晉升體系。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。按時足額支付乙方工資，并依法繳納社會保險。2.乙方權利與義務權利：有權獲得符合協議規定的工資待遇和晉升機會。有權對工作條件、工資待遇和晉升體系提出合理建議。義務：遵守公司的各項規章制度，認真履行崗位職責。不斷提高自身業務能力和服務水平。六、工資支付與晉升1.工資支付甲方每月按時足額支付乙方工資，支付日期為每月______日。乙方工資包括基本工資、績效獎金和提成。2.晉升乙方晉升需經過考核，考核內容包括但不限于業務能力、工作態度和服務質量。甲方應在收到乙方晉升申請后______個工作日內完成考核，并通知乙方考核結果。七、協議期限與解除1.協議期限本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自______年______月______日至______年______月______日。2.協議解除雙方同意，在協議期滿前______個月，任何一方均可書面通知對方解除協議。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按時支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除協議，應按照乙方在本協議期間工資總額的______%支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方因個人原因提前解除協議，應提前______個月書面通知甲方，并按照甲方規定辦理離職手續。若乙方違反協議約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資標準、晉升體系等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：