甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度股權激勵協議虛擬分紅權股權激勵計劃激勵對象變更管理甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵計劃描述1.激勵計劃名稱與內容激勵計劃名稱為“2025年度股權激勵協議虛擬分紅權股權激勵計劃”，具體內容包括激勵對象、激勵條件、激勵方式等。2.激勵條件（1）在公司工作滿一定年限；（2）在公司擔任一定職位或職務；（3）對公司業績做出突出貢獻。乙方在獲得激勵后，需遵守相關約定，如保密協議、競業禁止協議等。二、激勵對象變更管理1.變更條件甲方可根據公司實際情況和業務發展需要，對激勵對象進行變更。變更條件包括但不限于：（1）乙方因個人原因離職；（2）乙方因違反公司規定被解除勞動合同；（3）公司業務調整或組織架構變動。2.變更程序甲方提出變更激勵對象時，應提前書面通知乙方，并說明變更原因。乙方對變更持有異議的，可向甲方提出書面意見。甲方應在收到乙方書面意見后的______個工作日內給予答復。若乙方對答復仍有異議，可向公司董事會提出申訴。三、激勵計劃實施與結算1.實施時間激勵計劃自簽訂之日起生效，具體實施時間由甲方根據公司實際情況確定。2.結算方式甲方按照激勵計劃約定的時間和方式，將激勵權益以虛擬分紅權的形式支付給乙方。四、其他約定1.保密條款乙方應嚴格保守激勵計劃的秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.解除條款若乙方違反保密條款或激勵計劃約定，甲方有權解除激勵計劃，并要求乙方返還已獲得的激勵權益。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方變更激勵對象的決定進行審核，如認為不符合激勵條件，有權拒絕變更。有權根據公司業績和員工表現，對激勵對象進行調整。義務：在變更激勵對象時，應提前通知乙方，并說明變更理由。為乙方提供必要的變更激勵對象的程序和指導。2.乙方權利與義務權利：在符合激勵條件的情況下，有權獲得激勵權益。有權對甲方的變更決定提出異議，并要求解釋。義務：遵守甲方的變更管理規定，積極配合甲方的變更決定。在激勵期間，應繼續履行與公司簽訂的勞動合同，不得因激勵權益的變更而影響工作表現。六、變更審核與程序1.審核方式甲方應在收到乙方變更申請后的______個工作日內進行審核，審核內容包括但不限于激勵條件、變更理由等。2.變更程序乙方提出變更申請后，應按照甲方規定的程序提交相關材料，包括但不限于變更申請表、激勵條件證明等。七、變更實施與結算1.實施時間甲方應在審核通過后的______個工作日內完成激勵對象的變更實施。2.結算方式甲方應在變更實施后，按照激勵計劃約定的時間和方式，將變更后的激勵權益支付給乙方。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照變更管理規定及時審核乙方變更申請，每逾期一天，應向乙方支付______元的違約金。如甲方無故拒絕乙方合理的變更申請，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方在激勵期間因個人原因提出變更申請，且不符合激勵條件，每逾期一天，應向甲方支付______元的違約金。如乙方提供的變更材料存在虛假信息，甲方有權解除激勵協議，并要求乙方承擔相應責任。九、變更與解除1.變更本激勵計劃的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本激勵計劃，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵計劃義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協商本激勵計劃履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵方案、員工名單等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__