組織結(jié)構(gòu)與馬工學(xué)試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.組織結(jié)構(gòu)的基本類(lèi)型不包括以下哪一項(xiàng)？

A.直線制

B.矩陣制

C.職能制

D.項(xiàng)目制

2.以下哪項(xiàng)不是組織設(shè)計(jì)的基本原則？

A.目標(biāo)一致性

B.職責(zé)明確

C.權(quán)責(zé)對(duì)等

D.管理幅度

3.組織結(jié)構(gòu)的核心是？

A.組織目標(biāo)

B.組織職能

C.組織結(jié)構(gòu)

D.組織文化

4.以下哪項(xiàng)不是組織結(jié)構(gòu)的功能？

A.協(xié)調(diào)

B.激勵(lì)

C.控制信息

D.創(chuàng)造

5.組織結(jié)構(gòu)中的“職權(quán)”是指？

A.指揮權(quán)

B.決策權(quán)

C.監(jiān)督權(quán)

D.以上都是

6.以下哪項(xiàng)不是組織結(jié)構(gòu)中的“責(zé)”？

A.責(zé)任

B.職責(zé)

C.職務(wù)

D.權(quán)力

7.以下哪項(xiàng)不是組織結(jié)構(gòu)中的“權(quán)”？

A.決策權(quán)

B.指揮權(quán)

C.監(jiān)督權(quán)

D.執(zhí)行權(quán)

8.組織結(jié)構(gòu)中的“直線制”是一種？

A.分權(quán)型結(jié)構(gòu)

B.集權(quán)型結(jié)構(gòu)

C.混合型結(jié)構(gòu)

D.以上都不是

9.組織結(jié)構(gòu)中的“職能制”是一種？

A.分權(quán)型結(jié)構(gòu)

B.集權(quán)型結(jié)構(gòu)

C.混合型結(jié)構(gòu)

D.以上都不是

10.組織結(jié)構(gòu)中的“矩陣制”是一種？

A.分權(quán)型結(jié)構(gòu)

B.集權(quán)型結(jié)構(gòu)

C.混合型結(jié)構(gòu)

D.以上都不是

11.組織結(jié)構(gòu)中的“項(xiàng)目制”是一種？

A.分權(quán)型結(jié)構(gòu)

B.集權(quán)型結(jié)構(gòu)

C.混合型結(jié)構(gòu)

D.以上都不是

12.以下哪項(xiàng)不是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則？

A.目標(biāo)一致性

B.職責(zé)明確

C.權(quán)責(zé)對(duì)等

D.管理幅度

13.以下哪項(xiàng)不是組織結(jié)構(gòu)的功能？

A.協(xié)調(diào)

B.激勵(lì)

C.控制信息

D.創(chuàng)造

14.組織結(jié)構(gòu)中的“職權(quán)”是指？

A.指揮權(quán)

B.決策權(quán)

C.監(jiān)督權(quán)

D.以上都是

15.以下哪項(xiàng)不是組織結(jié)構(gòu)中的“責(zé)”？

A.責(zé)任

B.職責(zé)

C.職務(wù)

D.權(quán)力

16.以下哪項(xiàng)不是組織結(jié)構(gòu)中的“權(quán)”？

A.決策權(quán)

B.指揮權(quán)

C.監(jiān)督權(quán)

D.執(zhí)行權(quán)

17.以下哪項(xiàng)不是組織結(jié)構(gòu)中的“直線制”？

A.分權(quán)型結(jié)構(gòu)

B.集權(quán)型結(jié)構(gòu)

C.混合型結(jié)構(gòu)

D.以上都不是

18.以下哪項(xiàng)不是組織結(jié)構(gòu)中的“職能制”？

A.分權(quán)型結(jié)構(gòu)

B.集權(quán)型結(jié)構(gòu)

C.混合型結(jié)構(gòu)

D.以上都不是

19.以下哪項(xiàng)不是組織結(jié)構(gòu)中的“矩陣制”？

A.分權(quán)型結(jié)構(gòu)

B.集權(quán)型結(jié)構(gòu)

C.混合型結(jié)構(gòu)

D.以上都不是

20.以下哪項(xiàng)不是組織結(jié)構(gòu)中的“項(xiàng)目制”？

A.分權(quán)型結(jié)構(gòu)

B.集權(quán)型結(jié)構(gòu)

C.混合型結(jié)構(gòu)

D.以上都不是

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則包括哪些？

A.目標(biāo)一致性

B.職責(zé)明確

C.權(quán)責(zé)對(duì)等

D.管理幅度

2.組織結(jié)構(gòu)的功能有哪些？

A.協(xié)調(diào)

B.激勵(lì)

C.控制信息

D.創(chuàng)造

3.組織結(jié)構(gòu)中的“職權(quán)”包括哪些？

A.指揮權(quán)

B.決策權(quán)

C.監(jiān)督權(quán)

D.執(zhí)行權(quán)

4.組織結(jié)構(gòu)中的“責(zé)”包括哪些？

A.責(zé)任

B.職責(zé)

C.職務(wù)

D.權(quán)力

5.組織結(jié)構(gòu)中的“權(quán)”包括哪些？

A.決策權(quán)

B.指揮權(quán)

C.監(jiān)督權(quán)

D.執(zhí)行權(quán)

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則中，目標(biāo)一致性是指組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要符合組織目標(biāo)的要求。（）

2.組織結(jié)構(gòu)的功能中，激勵(lì)是指通過(guò)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，激發(fā)員工的工作積極性。（）

3.組織結(jié)構(gòu)中的“職權(quán)”是指組織成員在組織中的權(quán)力范圍。（）

4.組織結(jié)構(gòu)中的“責(zé)”是指組織成員在組織中的責(zé)任范圍。（）

5.組織結(jié)構(gòu)中的“權(quán)”是指組織成員在組織中的決策權(quán)。（）

6.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則中，權(quán)責(zé)對(duì)等是指組織成員的權(quán)力與責(zé)任相對(duì)應(yīng)。（）

7.組織結(jié)構(gòu)的功能中，控制信息是指通過(guò)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，對(duì)組織信息進(jìn)行有效控制。（）

8.組織結(jié)構(gòu)中的“直線制”是一種分權(quán)型結(jié)構(gòu)。（）

9.組織結(jié)構(gòu)中的“職能制”是一種集權(quán)型結(jié)構(gòu)。（）

10.組織結(jié)構(gòu)中的“矩陣制”是一種混合型結(jié)構(gòu)。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則及其重要性。

答案：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則包括目標(biāo)一致性、職責(zé)明確、權(quán)責(zé)對(duì)等、管理幅度等。目標(biāo)一致性原則要求組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須與組織目標(biāo)相一致，以確保組織資源得到有效配置；職責(zé)明確原則要求明確每個(gè)崗位的職責(zé)，避免職責(zé)重疊和缺失；權(quán)責(zé)對(duì)等原則要求權(quán)力與責(zé)任相對(duì)應(yīng)，確保組織成員在承擔(dān)責(zé)任的同時(shí)擁有相應(yīng)的權(quán)力；管理幅度原則要求根據(jù)組織規(guī)模和復(fù)雜程度確定管理者能夠有效管理的下屬人數(shù)。這些原則的重要性在于，它們有助于確保組織結(jié)構(gòu)的合理性、高效性和穩(wěn)定性，從而提高組織的整體績(jī)效。

2.題目：比較直線制、職能制和矩陣制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)。

答案：直線制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，管理層次少，決策迅速；缺點(diǎn)是靈活性差，適應(yīng)能力弱。職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，工作效率高；缺點(diǎn)是部門(mén)間溝通困難，決策慢。矩陣制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是能夠充分利用各種資源，提高項(xiàng)目成功率；缺點(diǎn)是組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，管理難度大。

3.題目：如何通過(guò)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提高組織的創(chuàng)新能力？

答案：通過(guò)以下方式可以通過(guò)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提高組織的創(chuàng)新能力：建立跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制，促進(jìn)知識(shí)共享；設(shè)立專(zhuān)門(mén)創(chuàng)新部門(mén)，負(fù)責(zé)創(chuàng)新項(xiàng)目的策劃和實(shí)施；建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新想法；簡(jiǎn)化決策流程，提高決策效率；引入外部人才，引入新的思維方式和方法。

五、論述題

題目：論述組織結(jié)構(gòu)對(duì)組織績(jī)效的影響及其原因。

答案：組織結(jié)構(gòu)對(duì)組織績(jī)效有著重要的影響，其影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先，組織結(jié)構(gòu)影響組織的戰(zhàn)略實(shí)施。合理的組織結(jié)構(gòu)能夠確保戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和落實(shí)，使各部門(mén)和員工明確自身在戰(zhàn)略實(shí)施中的角色和責(zé)任。相反，不合理的組織結(jié)構(gòu)可能導(dǎo)致戰(zhàn)略執(zhí)行不力，影響組織績(jī)效。

其次，組織結(jié)構(gòu)影響組織內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)。良好的組織結(jié)構(gòu)有利于信息傳遞和溝通，減少信息失真和延誤，提高決策效率。同時(shí)，合理的組織結(jié)構(gòu)有助于各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，減少內(nèi)部沖突，提高整體協(xié)作能力。

再次，組織結(jié)構(gòu)影響組織內(nèi)部的激勵(lì)和約束機(jī)制。合理的組織結(jié)構(gòu)能夠根據(jù)員工的能力和貢獻(xiàn)進(jìn)行合理分配，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。同時(shí)，組織結(jié)構(gòu)中的權(quán)責(zé)明確，有助于對(duì)員工進(jìn)行有效約束，防止權(quán)力濫用。

最后，組織結(jié)構(gòu)影響組織的適應(yīng)性和靈活性。隨著市場(chǎng)環(huán)境和內(nèi)部條件的變化，組織需要不斷調(diào)整和優(yōu)化結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)新的挑戰(zhàn)。靈活的組織結(jié)構(gòu)有助于組織快速響應(yīng)市場(chǎng)變化，提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力。

組織結(jié)構(gòu)對(duì)組織績(jī)效的影響原因如下：

1.組織結(jié)構(gòu)影響組織內(nèi)部的權(quán)力分配。合理的權(quán)力分配能夠激發(fā)員工的工作積極性，提高組織績(jī)效。

2.組織結(jié)構(gòu)影響組織內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)。良好的溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制有助于提高組織內(nèi)部的信息傳遞效率，減少?zèng)_突，提高組織績(jī)效。

3.組織結(jié)構(gòu)影響組織內(nèi)部的激勵(lì)和約束機(jī)制。合理的激勵(lì)和約束機(jī)制能夠激發(fā)員工的工作熱情，提高組織績(jī)效。

4.組織結(jié)構(gòu)影響組織的適應(yīng)性和靈活性。靈活的組織結(jié)構(gòu)有助于組織快速適應(yīng)市場(chǎng)變化，提高組織績(jī)效。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：直線制、矩陣制和項(xiàng)目制都是組織結(jié)構(gòu)的基本類(lèi)型，而職能制不是，故選D。

2.D

解析思路：組織設(shè)計(jì)的基本原則包括目標(biāo)一致性、職責(zé)明確、權(quán)責(zé)對(duì)等、管理幅度等，管理幅度不是原則，故選D。

3.C

解析思路：組織結(jié)構(gòu)的核心是組織內(nèi)部各部分的相互關(guān)系和相互作用，這些關(guān)系和作用構(gòu)成了組織的運(yùn)作基礎(chǔ)，故選C。

4.D

解析思路：組織結(jié)構(gòu)的功能包括協(xié)調(diào)、激勵(lì)、控制信息和創(chuàng)造等，而創(chuàng)造不是組織結(jié)構(gòu)的功能，故選D。

5.D

解析思路：職權(quán)是指組織成員在組織中的權(quán)力范圍，包括指揮權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，故選D。

6.C

解析思路：組織結(jié)構(gòu)中的“責(zé)”包括責(zé)任和職責(zé)，而職務(wù)是指特定的職位，權(quán)力是指權(quán)力，故選C。

7.D

解析思路：組織結(jié)構(gòu)中的“權(quán)”包括決策權(quán)、指揮權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而執(zhí)行權(quán)不屬于權(quán)的范疇，故選D。

8.B

解析思路：直線制是一種集權(quán)型結(jié)構(gòu)，管理權(quán)集中在最高管理層，故選B。

9.C

解析思路：職能制是一種混合型結(jié)構(gòu)，結(jié)合了直線制和職能制的特點(diǎn)，故選C。

10.C

解析思路：矩陣制是一種混合型結(jié)構(gòu)，結(jié)合了直線制和職能制的特點(diǎn)，故選C。

11.C

解析思路：項(xiàng)目制是一種分權(quán)型結(jié)構(gòu)，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員直接向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)，故選C。

12.D

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則包括目標(biāo)一致性、職責(zé)明確、權(quán)責(zé)對(duì)等、管理幅度等，管理幅度不是原則，故選D。

13.D

解析思路：組織結(jié)構(gòu)的功能包括協(xié)調(diào)、激勵(lì)、控制信息和創(chuàng)造等，而創(chuàng)造不是組織結(jié)構(gòu)的功能，故選D。

14.D

解析思路：職權(quán)是指組織成員在組織中的權(quán)力范圍，包括指揮權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，故選D。

15.C

解析思路：組織結(jié)構(gòu)中的“責(zé)”包括責(zé)任和職責(zé)，而職務(wù)是指特定的職位，權(quán)力是指權(quán)力，故選C。

16.D

解析思路：組織結(jié)構(gòu)中的“權(quán)”包括決策權(quán)、指揮權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而執(zhí)行權(quán)不屬于權(quán)的范疇，故選D。

17.C

解析思路：直線制是一種集權(quán)型結(jié)構(gòu)，管理權(quán)集中在最高管理層，故選C。

18.C

解析思路：職能制是一種混合型結(jié)構(gòu)，結(jié)合了直線制和職能制的特點(diǎn)，故選C。

19.C

解析思路：矩陣制是一種混合型結(jié)構(gòu)，結(jié)合了直線制和職能制的特點(diǎn)，故選C。

20.C

解析思路：項(xiàng)目制是一種分權(quán)型結(jié)構(gòu)，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員直接向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)，故選C。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則包括目標(biāo)一致性、職責(zé)明確、權(quán)責(zé)對(duì)等、管理幅度等，故選ABCD。

2.ABCD

解析思路：組織結(jié)構(gòu)的功能包括協(xié)調(diào)、激勵(lì)、控制信息和創(chuàng)造等，故選ABCD。

3.ABD

解析思路：組織結(jié)構(gòu)中的“職權(quán)”包括指揮權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而執(zhí)行權(quán)不屬于職權(quán)，故選ABD。

4.AB

解析思路：組織結(jié)構(gòu)中的“責(zé)”包括責(zé)任和職責(zé)，故選AB。

5.ABCD

解析思路：組織結(jié)構(gòu)中的“權(quán)”包括決策權(quán)、指揮權(quán)、監(jiān)督權(quán)和執(zhí)行權(quán)，故選ABCD。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：目標(biāo)一致性是指組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要符合組織目標(biāo)的要求，故為正確。

2.√

解析思路：激勵(lì)是指通過(guò)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，激發(fā)員工的工作積極性，故為正確。

3.√

解析思路：職權(quán)是指組織成員在組織中的權(quán)力范圍，故為正確。

4.