2024年員工的工作總結

員工的工作總結1

二oo九年全年連鎖超市財務工作在圍繞公司春節集訓所提出的"連鎖超市軟件全面升級、

管理升級、超市全年實現銷售1個億”的目標開展工作；結合劉總在財務工作會議上部署全年

重點工作精神,實現了銷售、利潤雙豐收。現將全年工作匯報如下：

一、連鎖超市商品管理軟件全面升級

連鎖超市經過XX年全年的快速發展，發覺有些詳細問題原有的業務系統軟件已無法解決,

如不同門店不能制定不同的售價、同一商品不能實現不同供應商不同進價等等。依據實際現狀，

公司確定對超市軟件進行全面升級，春節集訓后快速支配了連鎖超市業務與財務以及信息部相關

人員到外地進行了實地考察，對連鎖超市經營模式以及超有所運用軟件進行了解。在3月初對

超市軟件升級做了前期大量打算工作后于3月底對業務系統全面切換；切換后運行到現在基本

達到了我們的預期要求；原系統無法解決的問題，現已基本解決。如：不同門店可以制定不同的

售價、同一商品可以實現不同供應商不同進價等。我們利用軟件的先進功能，對進銷存各個環節

提高了分析實力和加大了管理手段。如：通過價格帶分析確定每一個價格帶在銷售中所占比重,

這樣能確定每個門店周邊消費水平，為門店組織商品價格定位供應了比較有效的參考數據。（城

南新區店在今年5月份時通過價格帶分析后發覺6—10元銷售比重占到全月銷售的27。40%,

門店與業務協商后，從中天街調撥一批特價為9.80元的卷提紙（中天街銷售已趨于疲軟），兩

天即搶購一空。

通過大半年的正常運行，連鎖超市軟件升級工作已在全體連鎖超市同仁的共同努力下，取得

了圓滿勝利。

二、連鎖超市財務管理全面升級

為了使連鎖超市財務管理工作更加正規化、制度化、科學化；針對超市財務管理薄弱環節及

部分店長微機操作實力較弱等現象我們規范了各門店電月馥作流程相應出臺了各種管理制度，

并匯編成《關于規范東方連鎖超市商品流轉重點環節的管理規定》的制度來進行規范；并嚴格按

管理規定執行，特殊對以下幾方面加強了控管。

1、單據流程更加規范、正規化;針對連鎖超市業態特別性，為使企業利潤不得流失，我們

相應推出了《商品新增條碼審批表》、《連鎖超市團購出庫單》、《連鎖超市價格執行審批表》、

《連鎖超市堆碼、端頭申報表》，通過用單據流程對各個環節的監管，業務部門操作不再存在隨

意性，如：

1）商品條碼新增必需見到手續完善單后方可錄入，不存在一個電話即將條碼新增；

2）規定全部團購商品出庫必需填寫團購出庫單（注明本次團購的號I」、經辦人及收款時間）

后，收貨組方可發貨，否則一律不予出貨，填明團購出庫單的好處在于柜臺團購商品都有依據可

查,不行能再存在因為無法劃清團購責任人而造給公司造成損失；

3）全部堆碼端頭按地理位置排列序號填寫堆碼端頭申報表，在申報表上注明運用時間及扣

收費用等狀況，通過用堆碼端頭申報表近一年的管理，今年堆碼端頭費用收取比去年增加近45

萬兀0

2、銷售環節管理。要求各門店按公司銷售管理環節執行并針對連鎖超市特別性實行模糊收

銀法，門店做好收銀員銷售登記工作并按收銀員上交銷貨款上報財務科，凡是違例者都作了相應

懲罰；堅持每兩月對門店銷貨款進行盤點，檢查是否存在短款、挪用銷貨款等現象。由于我們平

常檢查力度較大，至今未發覺有門店挪用銷貨款現象.對于打折促銷依據廠方所供應的要求來制

定限時限量促銷活動，活動結束后電腦自動生成退補單扣收。

3、剛好與業務部門搞好溝通工作。每周六下午5:30參與業務部門召開的門店店長溝通會

議，對于本周各門店所遇到的.財務方面新問題在會議上剛好解決，對于自已無法解決不了的請

示領導后在下次會議上解答。在溝通會議上，指出門店管理薄弱環節并嚴格按公司的管理規定執

行；使各門店在財務的指導下有秩的開展工作。

4、搞好盤點工作。嚴格加強平常對商品進貨出貨工作監管，要求各收貨員和收銀員必需按

條碼收貨和出貨，加強防損人員防損意識，做到嚴禁賒銷，一經發覺賒銷嚴格按公司制度遂行懲

罰；凡是團購掛帳者，在盤點前團購款未收回者，將團購欠帳掛團購經辦人個人欠款等，嚴格保

證盤點時做到帳實相符。通過對商品進貨出貨管理，現在門店盤點工作大有改觀，剛起先每月盤

點基本都是通宵并且盤點效果不明顯，有時還要幾天進行笥旬核對方可報帳且帳實還不肯定相符,

通過加強管理，現在當天晚上盤點當天即可上報盤點結果。堅持每月對各門店進行定時或不定時

抽盤，對抽盤結果出入較大的，剛好請示上級領導后對該門店進行監盤。

5、力口強對經理個人往來帳務清理。原先全部外地自采商品都掛在經理個人商品選購借

款，造成帳目不清、庫存積壓過大等現象；針對此狀況今年上半年對全部從外地選購都從個

人選購借款中分戶，分尸后應付款和商品退換貨都帶來了極大便利，使帳戶余額一清二楚。

6、加強對超市物料包裝管理;超市物料包裝運用是超市一大頭開銷，如何管理好物料包裝，

就是如何節約了公司的費用，今年8月份在劉總的指導下，對超市物料包裝運用微機管理，視

同商品按進銷存進行限制。

我從事超市收銀工作的時間不是太長啟身的素養和業務水平離工作的實際要求還有肯定的

差距，但我能夠克服困難，努力學習，端正工作看法，主動的向其他同志請教和學習，能踏實、

仔細地做好本職工作，為超市的發展作出了自己應有的貢獻。現針對自己在工作中遇到的問題談

談自己的心得和體會，也算是對自己工作的一個總結吧.

(-)作為與現金干脆打交道的收銀員，我認為必需遵守超市的作業紀律。收銀員在營業時

身上不行帶有現金，以免引起不必要的誤會和可能產生的xxx私挪的現象。收銀員在進行收銀作

業時，不行擅離收銀臺，以免造成錢而損失，或引起羽炭結算的顧客的不滿與埋怨。收銀員不行

為自己的親朋好友結算收款，以免引起不必要的誤會和可能產生的收銀員利用收銀職務的便利，

以低于原價的收款至收銀機，以企業利益來圖利于他人私利，或可能產生的內外勾結的"偷盜"

現象。在收銀臺上收銀員不行放置任何私人物品。因為收銀臺上隨時都可能有顧客退貨的商品，

或臨時確定不購買的商品，假如有私人物品也放在收銀臺上，簡單與這些商品混淆，引起誤會。

收銀員不行隨意打開收銀機抽屜查看數字和清點現金。隨意打開抽屜既會引人注目并引發擔心全

因素，也會使人產生對收銀員假公濟私的懷疑。不啟用的收銀通道必需用鏈條擋住，否則會使個

別顧客趁機不結賬就將商品帶出超市。收銀員在營業期間不行看報與談笑，要隨時留意收銀臺前

和視線所見的賣場內的狀況，以防止和避開不利于企業的異樣現象發生。收銀員要熟識賣場上的

商品，尤其是特價商品，以及有關的經營狀況，以便顧客提問時隨時作出正確的解答。

(2)仔細做好商品裝袋工作。將結算好的商品替顧客裝入袋中是收銀工作的一個環節，不

要以為該頂工作是最簡單不過的，往往由于該項工作做得不好，而使顧客掃興而歸。裝袋作業的

限制程序是：硬與重的商品墊底裝袋；正方形或長方形的商品裝入包裝袋的兩例，作為支架；瓶

裝或罐裝的商品放在中間，以免受外來壓力而破損；易碎品或輕泡的商品放置在袋中的上方；冷

凍品、豆制品等簡單出水的商品和肉、菜等易流出汁液的商品，先應用包裝袋裝好后再放入大的

購物袋中，或經顧客同意不放入大購物袋中裝入袋中的商品不能高過袋口，以避開顧客提拿時不

便利，一個袋中裝不下的商品應裝入另一個袋中；超市在促銷活動中所發的廣告頁或贈品要確認

已放入包裝袋中。裝袋時要肯定避開不是一個顧客的商品放入同一個袋中的現象；對包裝袋裝不

下的體積過大的商品，要用繩子捆好，以便利顧客提拿；提示顧客帶走全部包裝入袋的商品，防

止其遺忘商品在收銀臺上的狀況發生.

(3)留意離開收銀臺a寸的工作程序。離開收銀臺時，要將"暫停收款”牌放在收銀臺上；

用鏈條將收銀通道擋住；將現金全部鎖入收銀機的抽屜里,鑰匙必需隨身帶走或交值班長保管；

將離開收銀臺的緣由和回來的時間告知接近的收銀員；離開收銀機前，如還有顧客等侯結算，不

行馬上離開，應以禮貌的看法請后采的顧客到其他的收銀臺結賬；并為等侯的顧客結賬后方可離

開。

上面就是我在實際工作中的一點想法,請各位領導和同事指責指正。

員工的工作總結2

今年以來，在學校黨政領導的關切支持下，后勤管理處黨政領導班子遵循"三服務兩育人"

的工作宗旨，順當完成了學校交給的各項任務和日常后勤保障工作。同時，依據高校后勤改革的

趨勢，把握契機，深化改革，加強隊伍建設。一年來通過參與學校組織的各種政治學習和教化活

動，后勤干部職工的政治思想、廉潔自律、服務素養、工作效率等方面都有了肯定程度的提高,

獲得了今年年鼓樓區房屋整治小區出新先進單位、南京市節水先進單位、校運會團體第一名等多

項榮譽,現就一年來的工作總結如下：

一、加強學習，廉政建設與行政工作相結合

后勤結合工作實際，組織黨員和全體干部職工觀看了院紀委組織的廉政教化錄相片，開展反

腐倡廉和紀律教化。尤其是下半年新一屆領導上任后，在院領導的高度重視和各部門的大力支持

下，加強班子建設和宣揚工作力度，班子成員團結協作，工作有條不紊，形成合力，上下同心協

力干事業，成為學習、工作、廉政建設的帶頭人。大家勤政廉政意識加強，并在實際工作中完善

和落實各項廉政建設制度。主要有：

（-）辦公會民主集體決策；

（二）加強公開招標合同管理，如學生超市招標；

（三）推行物資的“陽光選購”和集中選購，如學生床上用品的選購；

（四）財務管理、獎金安排公開；

（五）野寺禮品禮金上交制度，今年上繳禮品禮金價值約5500元。從機制上避開人為因素

和不正之風，加大管理和監督的力度，加強與職工的溝通，提高管理透亮度。

二、轉變觀念，職工隊伍建設初見效果

新任班子在搞好自身建設的同時，對干部職工隊伍建設也常抓不懈。數次召開會議，加強思

想教化，轉變觀念，增加服務意識，改進工作作風，并著重對現任11名科級干SB進行了考核。

考核工作受到院黨政領導高度重視，組成特地工作小組，制定具體方案，經過開會動員、本部門

述職修改、全處大會述職接受民主測評、院系科部門座談會聽取看法、綜合看法反饋等步驟，發

揚民主，加強溝通，增進理解，找出差距，認準方向，改進工作，考核工作達到預期目的。

在此基礎上，進行了后勤1個辦公室、4個中心的負責人崗位面對全院競聘工作，力圖選拔

出更勝任、更年輕的同志上崗。競聘工作堅持公開、同等、競爭、擇優的原則，共有20位同志

報名參加，經過前后兩輪演講，面試答辯和民主測評，大家普遍對將來后勤發展做了大膽構想，

將有8名同志脫穎而出。此次競聘，打破了干部能上不能下的用人機制，淡化了后勤行政管理

職能，強化了后勤干部的全局意識、崗位責隨意識、競爭意識和創優意識，這是后勤改革的一個

重要內容，是后勤人事制度改革的開篇，考核競聘工作的圓滿結束，有助于提高后勤整體素養，

逐步形成民主、健全的干部工作運行機制，具有承上啟下的作用。

此外，后勤分工會充分發揮主動作用，開展了形式多樣、健康向上的文體活動，組織職工開

展排球、唱歌、舞蹈等各種文娛體育活動，組織職工參與校運會，有力地推動了精神文明建設。

三、抓住重點，全方位搞好服務保障

堅持為師生、教學、科研服務的宗旨，盡可能把好事辦好，實事辦實，后勤全體同志始終以

高度的主子翁責任感和事業心，留意聽取師生員工對后勤工作的看法，不斷改進工作方式，將后

勤服務工作做細，將水平做高.在確保曰常服務保障的同時，主要體現出以下幾個特點：

(-)在學院重大的工作任務中經受住了考驗和熬煉,服務水平在不斷總結中逐步提高。

1、工作早安排，早支配。上半年完成三味書屋節水系統的技術保障工作，做好學生的思想

政治工作。

2、暑假高溫期間，完成對古平崗校區改造工作，清理、粉刷教學樓和食堂，拆洗換裝日光

燈、吊扇、門鎖、晾衣架等等。

3、家屬區1#、2#樓平改坡工程中,多方協調,妥當解決等主戶的要求。

4、在學院各項重要事項中，加班加點，僅校內管理科一年累計加班達405個工作日。

（二）提高了突發事務的應急處理實力。為學院各項二作的正常運轉做出了重要貢獻。

1、今年6月25日，一場大雨使教化技術樓外地窖水涌入大樓負一層，造成積水約1米深，

大樓的配電柜泡在水里。處領導和技術樓的每一名工作人員，嚴密組織，夜以繼日的工作，問題

得到妥當解決，保證了大樓辦公教學工作正常進行。

2、古平崗校區食堂由于承包金較高，經多次談判，在開學前半個月方簽訂下協議，立即與

原承包人進行交接，改善環境，組織聘請工作人員，確保在新生報到前完成了全部工作，保證了

師生伙食的正常供應。

（三）加強與社會相關職能部門的公關、協作，節約經費，產生效益。

1、加強與水、電主管部門聯系，為我院用電爭取享受居民電價，節約支出約70萬元；將

學院門面房的營業用水由按學院總用水量30計價調整為小表計量收費,僅此一項，每年為學院

節約經費12萬元；爭取到減免超安排用水加價5萬元等等。

2、與區老城環境整治辦公室多次交涉，為我院要回柜關補償款126萬元。

3、平改坡、教學樓亮化工程節約近50萬元。

實踐證明，后勤隊伍識大體、顧大局，具有良好的素養和基礎，是一支經受得住考驗的、值

得信任、能戰斗的隊伍.

四、大膽創新，體制機制改革邁出第一步

高校后勤社會化改革是大勢所趨，目前，后勤管理處用發展的眼光，求實的精神，重新整合

職能部門，變原來的"科"為"中心"，目的在于淡化行政管理，強化服務功能，為將來企業化

運作打下基礎。這僅僅是后勤體制機制改革邁出的第一步，將來高校后勤既具有企業的‘經濟屬

性，更具有為師生服務的社會屬性。通過穩步推動，確保達到學院穩定，群眾滿足，后勤職工樂

意，領導放心的后勤社會化改革預期目的。

后勤改革實踐之所以J順當邁出重要一步，主要得益于學院黨政領導的高度重視，思想相識的

統一，目標明確，敢于決策，措施得力；得益于學院師生的理解、支持所形成的寬松改革氛圍，

得益于廣闊后勤職工主動參加的實踐志氣。

目前，是學院發展的重要時期,新的一年學院各項工作任務更加繁重，后勤全體干部職工要

在學院黨委行政的領導下，依據學院工作總體部署，調動一切可以調動的主動因素，保持奮勉有

為、昂揚向上的精神狀態，克服工作中存在的問題和不足,用發展和改革來解決前進中的問題，

因為只有發展才是解決一切問題的關鍵。下一步依據新任科級領導班子的特點和實際，擬定后勤

各中心配套的改革方案，推行人事安排制度改革，成熟一人出臺一個。

注意制度建設，靠制度管人，抓好隊伍建設，調動員工主動性，轉變觀念，提高服務質量和

水平，增加經營效益。加強與師生員工溝通溝通，吸納各方看法，不斷改進工作，把服務工作做

細，把水平做高，探究適合我院特點的后勤保障體系，力爭為學院供應一流的后勤保障，讓學院

領導更加放心，師生員工更加滿足。

員工的工作總結3

我于20xx年X月X日進入公司，依據公司的須要，目前擔當XX一職，負責XXXX工作。

本人工作仔細、細心且具有較強的職責心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱忱；性格開朗，

樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，有很強的團隊協作潛力；職責感強，的確完成領

導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和請，協作各部門負責人勝利地

完成各項工作;專心學習新學問、技能，注意自身發展和進步，平常利用下班時間透過培訓學習,

來提高自己的綜合素養，目前正在電大就讀專科，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。

兩個多月來，我在王總、公司領導和同事們的熱心幫忙及關爰下取得了必需的進步，綜合看

來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到虛心謹慎，敬重聽從;

二、有時4矣辦事不夠干練,言行舉止沒注意約束自己；

三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創建性不夠，離領導的要求還有必需的

距離；

四、業務學問方面特性是相關法律法規駕馭的還不夠扎實等等。

在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我信任靠

著自己高度的職責心和自信念，必需能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

依據公司規章制度，試用人員在試用期滿兩個月合格后,即可被錄用成為公司正式員工。且

本人在工作期間，工作仔細、細心且具有較強的職責心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱忱；性

格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，有很強的.團隊協作潛力。因此，我特

向公司申請：期望能依據我的工作潛力、看法及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工。

來到那里工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界，還是在業務素養、工作潛力上

者陶到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的完備明天要靠

大家的努力去創建，信任在全體員工的共同努力下，企業的完備明天更輝煌。在以后的工作中我

將更加努力上進，期望上級領導批準轉正。

員工的工作總結4

一年來，在縣政府辦公室的正確領導下，在辦公室班子成員和其它同志的關懷和支持下，我

牢記黨的宗旨，按國家公務員的標準嚴格要求自己，從一個共產黨員的黨性要求動身，不斷完善

自我，加強學習，主動進取，不怕困難，努力工作，較好地完成了自己所肩負的各項工作任務,

現總結如下：

一、努力做好本職工作

一年來，對自己所分工負責的各項工作，仔細負責，主動完成。

一是仔細完成了行政執法人員執法證件的年檢工作。根據省、市明傳電報的要求和部署，從

X年X月至今年X末，對全縣行政執法證件進行了年檢。使全縣行政執法人員都能持有效證件進

行執法，確保了行政執法的肅穆性。

二是仔細做好《中華人民共和國行政許可法》學習培訓工作和行政審批項目的清理工作。《中

華人民共和國行政許可法》正式頒布實施后，為了貫徹實施好這部法律，保證行政機關依法進行

行政許可行為，特地聘請了省政府法制辦領導、專家來扶會講授這部法律，對全縣700多名行

政執法人員和從事行政審批的工作人員，進行了集中培訓和考試，并把考試作為x年行政執法證

件年檢的重要依據。通過對銜政許可法》的學習培訓，提高了全縣行政執法人員的知法、懂法、

學法、用法的法律意識和依法行政水平。

于x份和x份，對全縣行政審批項目進行了兩次全面細致的清理,經過集中核對審理，共取

消審批、核準項目x項,最終保留審批、核準項目x項;審核項目取消了x項，保留x項。核實

確認實施行政許可的主體x個，其中：行政機關x個，法律、法規授權的組織x,取消不合法的

行政許可實施主體x個。

三是積級做好規范性文件審查工作。今年，根據省、市政府的文件要求和縣政府領導的簽批

看法，我參加審核了政府出臺的相關規范性文件從源頭上保證了政府抽象行政行為的合法有效。

四是加強了行政執法監督檢查工作。根據年初工作安排，x份起草了關于《行政許可法》貫

徹實施狀況的檢查通知，并以政府辦公室文件形式下發到各執法部門.在x份，同市政府法制辦

聯合，對交通、工商、公安等部門《行政許可法》的貫徹實施狀況和行政執法狀況進行了集中檢

查，對檢查中發覺的行政審批不按《行政許可法》要求辦理，行政懲罰卷宗制作不規范、不按法

律條款懲罰等相關問題，都要求執法單位仔細進行整改，在肯定程度上爰護了行政相對人的合法

權益。

五是仔細開展了行政復議工作。我今年共辦理行政復議案件X件，其中不予受理X,申請人

主動撤回申請X,維持X,撤銷X,尚未審結X。并且，所辦的案件經過省、市政府法制辦的審核

和審查都做到了合法、公允、公正，真正維護了當事人的合法利益。

二、主動加強學習，不斷提高自身素養

一年來通過自我不斷努力使自身的政治素養、業務水平和工作實力都得到了很大的提高。

依據自身業務工作的須要我仔細鉆研政治理論和法學理論學問主動駕馭法制工作技巧和技能，

以使自己更加勝任本職工作。同時，我還仔細參與了省、市政府法制辦舉辦的《行政許可法》培

訓班和市政府法制辦舉辦的'行政應訴和行政復議培訓班。

通過學習，極大地豐富了自己的學問視野，拓寬了自己的學問領域。

三、聽從領導支配，努力完成領導交辦的其他工作

一年來，除主動做好自己所分工的法制工作外，還仔細努力地完成縣政府及辦公室領導臨時

交辦的關于編寫扶余縣“四個一"工作簡報、政府行政強制拆遷等項工作。同時，受辦公室領導的

委派，我今年還代表縣政府到市中級人民法院出庭X；并參加辦理縣政府領導交辦的處理各類沖突

糾紛X。

總之，感到自己一年來的工作取得了肯定的成果，達到了組織的要求。今后，我將不斷總結

閱歷，揚長避短，戒驕戒躁，在政府辦公室的正確領導下，仔細負責地做好各項工作。

員工的工作總結5

20xx年來，在處領導及科室領導的卷注支持下，在其他同志的協作與贊助下，我容易本職，

扎實工作，對比既定的和量化考察細則，主動主動，強化落實，順當地完成了自己所擔當的工作

彳王務，在政治思想和本職工作方面取得了肯定的提高。

一、增加政治學習，凄續提高政治思想水平

主動參與單位組織的各項政治學習運動，仔細學習領悟20xx年夜和十九屆三中全會精力，

保持以"三個代表"重要思想和科學成長不雅武裝頭腦、指導實踐和推動工作，通過學習，使自

己的政治思想水平獲得提高，增加了工作的‘主動性、主動性和責任感。

二、愛崗敬業，干好本職工作

做為一名部隊駕駛員，為領導和同志們辦事，增進著單位工作的正常開展,在后勤工作中起

著重要作用。

1、遵循職業道德規范，保持劇烈的工作責任感。干一行就要愛一行。我首先明確自己的工

作職責，遵循職業道德規范，保持小我好處屈服全局好處，增加時間不雅念，屈服領導，隨叫隨

到，犧牲節沐日，戰勝艱苦，圓滿地完成任務，確保不因自己而影響單位工作的正常開展。

2、固守平安第一的原則，確保行車存車平安。為了包管車輛行駛中的平安，我嚴格遵守處

里的《駕駛員治理制度》，不開快車，不酒后駕車，不私自出車等。當天不出車時，下車后上好

偏向盤鎖，鎖好車門，開啟防盜報警等。仔細做好平安戒備方法，消退平安隱患，時刻提高當心，

嚴格遵守規章制度,杜絕了任何平安事故的產生。

3、愛車如己，留意頤養,按期檢查，實時修理。按期對;氣車進行頤養，保持車身光滑。每

天下班收車后，把車輛徹底掃除一遍，保持衛生。嚴格依照頤養日程表的項目，對車輛進行正規

的按期檢查和修理，以確保車輛在行駛中不涌現故障，增加平安性。另外，我還仔細學習汽車學

問，駕馭汽車的根本構造和工作原理。在行車中獨創異樣,盡量找出故障并實時解除。

4、科學駕駛，勤儉油料。為了勤儉燃油，我注意科學駕駛。行車前搞清地形路途，少跑冤

枉路，行車中做到不急加快,不急剎車，不強行超車.避開不須要的高速行車和在高等位上的低

速駕駛，充分包管了行車的經濟性。

三、踏踏實實，連續做好往后的各項工作

回首以往的工作，盡管取得了一點造詣，但與領導的要求相比，與其他先進同志相比仍有較

年夜差距。彳主后，我將加倍嚴格要求自己，發揚造詣，彌補不足，一心一意完成好每一項工作任

務，在確保行車平安、增加勤儉、留意防盜的基本上，進一步做到熱忱辦事、禮貌待人，文明行

車。在領導的關切和支持下，在同志們的贊助下，信任通過不懈的努力，我的工作肯定能夠再上

新臺階。

員工的工作總結6

回頭望望，工作的蹤跡連綿起伏，一步一個腳印，顯現在眼前，也漸漸的消逝并融入在一年

的工作生活中。感嘆時間過得飛速的同時，一年的辛勤工作也將暫告一段落。時間荏苒，歲月如

梭，時間的指針指向了20xx年的年末，我來到公司也已經快要一年了，在這一年中接觸了一個

新的領域，豐富了自己，得到了更多的熬煉。

今年年初，4月份我來到了公司，加入到南水北調工程廊涿干渠工程施工中，在工程中，我

主要負責原材料的各種檢驗，送檢及材料整理工作。

在工作中，各種原材料進到廠區，是否符合工程技術要求，這一系列的檢驗工作肯定要嚴檢

驗，從源頭把好關卡，保證生產的正常進行。在此關于試驗工作自己做了一些總結。

在進場的原材料中用量比較大的是沙石及水泥，這些原材料在管道澆筑過程中消耗量很大，

而且是管道質量的.關鍵之一，要保證管道的強度達到要求必需保證原材料的合格，沙石進廠區

后要檢驗含泥量、泥塊含量等，檢驗工程要仔細細致，試驗時材料盡量削減損失，減小誤差。水

泥送樣檢驗時肯定要保證水泥強度達到強度等級。

在管道生產中，還用到鋼絲及各種鋼板，同樣的在檢驗中一樣要仔細細致，在檢驗鋼材中要

用到萬省纜力機，這是一種特地檢驗鋼材強度的機器，因其操作有肯定的危急性，在操作中肯定

要在遵守操作規程，防止發生意外，檢驗中所檢樣品要符合標準要求，遵守GB700和5223的

標準要求，仔細檢驗。

在管道澆筑中還要制作試塊以檢驗管道的強度是否達標，試塊制作的規格是

100*100*100mmo

在原材檢驗完成后要剛好做好試驗過程及結果的記錄及整理，以保證檢驗結果精確性及可追

溯性。

這一年當中雖然我也取得了一些小小的成果，但相對于公司及上級領導們對我的重托和期望

還相差甚遠。在以后的工作中，我會更加的努力，不斷提高自己的專業技術水平，更好的完成領

導支配的任務。拓寬思路，深化細化本職工作，努力作出更大的貢獻。

員工的工作總結7

20xx年在驚慌和勞碌中過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千，這一年，雖沒有轟

轟烈烈的戰果，但也算經驗了一段不平凡的考驗和磨礪。在這辭舊迎新之際，我們生產部門將深

刻地對本部門一年來的工作及得失作出細致的總結，同時祈愿我們公司明年會更好。

一、生產和產量方面

在過去的一年里，生產部門力挑重擔，進行了許多的工藝摸索試驗，沖壓方面:克服了原材

料板型差、客戶質量標準大幅提高、原材料到貨不剛好、客戶訂單臨時調整等困難，使得我們公

司產品生產從往年單一的XXXXXX產品實現了向XX、XXXX同時生產的勝利過渡。順當完成

XXXXXXXX噸，XXXXXXX噸。熱處理方面:依據客戶的要求，剛好請教同行業廠家的相關閱歷，對

我公司以前傳統的退火工藝進行了大膽改善，經過一段時間的試驗，一些剛起先接觸的高效材料

經過處理，產品基本上到達了客戶的要求，同時生產部也總結了許多珍貴的閱歷。共完成熱處理

產品噸。新產品方面:XXXXX器是客戶在今年新開發的產品，為了到達客戶在產量和質量方面的要

求，生產部頂著原材料到貨不剛好、產品型號雜亂、單品種需求量少、客戶訂單不穩定、模具更

換常見的困難共為客戶加工特變產品噸，并合理調整生產安排，利用XXXX空閑時間，開發了XXXX

產品并完成了為客戶的小批供貨。為今后公司產品多元化打下了良好的基礎。材料初加工及對外

加工方面截至12月20日共完成xxxx材料xxxxxxxxxxkg,

二、產品質量方面

在完成上述產量的同時，我們生產制造部門也高度重視產品質量，嚴把生產工序的每一個質

量限制關，利用例會、質量會、班前會及生產過程剛好為操作工灌輸質量理念，堅持操作工為第

一質檢員的觀點。依據操作工的流淌量，剛好為新職工支配質量、操作技能方面基本的理論培訓

和現場操作實踐，保證每一個新操作工在上機獨立操作以前，都能了解基本的產品質量判別方法。

依據產品特征分類及質量要求，在生產部內部支配專人兼職負責，我們始終堅信產品質量是生產

出來的，只要生產部的每一個員工都有高度的質量意識，并付諸于生產操作的每一環節中，產品

質量將會穩步提高，以到達滿意客戶質量要求的目標。

三、設備模具管理方面

在這二008年的一年里，公司投入資金購置了更加精密的模具和設備,為產品的產量和質

量供應了更加有力的保證，雖然大部分設備都是新設備，故障率較低。但我們設備修理人員還是

克服了技術力氣薄弱的困炬、根據設備維護保養的相關文件對設備進行定期檢修保養，并且作了

相應的記錄及具體的‘設備點檢表、模具修理記錄、并為每套模具建立了具體的檔案，有力地保

障了設備的正常運轉，進而從很大程度上確保了生產運行的穩定性。

四、人員管理方面

因公司生產任務的急周增加，產品型號的多樣化，公司新聘請員工許多，共有許多批次的新

員工進入到車間的各生產崗位,且流淌量很大，各崗位人員極不穩定，給生產各方面管理帶來極

大壓力，就在這樣的壓力推動下，生產部還是堅決地對各崗位進行崗前崗中的簡潔培訓，保證新

進員工的順當進入崗位主角，做到在領班及各級領導的正確引導下，基本勝任各自的崗位工作.

五、平安生產方面

在過去的一年里基于行業的特別性，我們生產部門將平安生產納入了日常的管理工作之中，

能夠常常對各崗位員工進行平安學問的教化培訓操作工正確操作生產設備發覺問題剛好處理。

可是在5月4日、6月8日和10月28日仍舊發生了xxxxx、xxx、xxxxx因違反操作規程而造

成的惡性人身損害事故，針對此類事務，生產部對全體操作工進行了更加常見的平安警示致化。

對一些有可能會造成人身損害或設備模具損害隱患的人和事進行了肅穆的經濟懲罰和指責警告。

生產部門在過去的一年里,在公司領導的正確領導下，順當經過了iso9000審核組對生產

部門的審核，并經過這次活動健全了許多以前沒有彳故到的東西。各生產崗位知難而上、基本順當

的完成了公司下達的各項生產任務。生產部雖然做了許多的工作，也取得了必需的成果，可是也

還存在較多的問題，主要有以下五個方面的不足：

一、生產現場管理方面

各崗位的生產現場管理較為混亂，主要是生產過程的各種協助用品擺放不整齊，產成品、二

級品沒有做到定置管理。還有就是環境衛生、設備衛生、人員衛生很差，操作工甚至班長換材質

換規格的清場意識薄弱。我個人認為解決的途徑是加強現場管理，強化懲罰措施，詳細支配專人

進行監督檢杳。

二、人員管理方面

由于生產部大部分員工都是從社會臨時聘請，普遍文化素養較低、工作看法自由散漫，加之

生產管理人員在詳細管理方面的松懈，致使員工的職責、團隊、聽從管理意識不強，遲到、早退、

消極怠工現象屢屢出現，缺乏質量觀念和成本觀念，不能很好地愛惜公司財物，節儉各項能源。

在這方面我們正在著手進行整頓、教化、并制定具體的規章制度和各方面培訓安排，對操作工的

出勤率、安排達成率、人員流失率、生產效率，協同品質部對生產過程、客戶反饋的不良信息作

具體的數據統計分析，對出現問題的職工進行有針對性的培訓教化，繼而進行系列的檢查督促，

建立健全相應的規章制度及獎罰措施，不斷提高員工的綜合素養，以適應企業今后發展的要求。

三、設備、模具管理方面

公司自06年以來，新購設備較多，異樣是07年進的設備還是人機界面，采納了較先進的

電子限制技術。對操作、模具愛護供應了很大的便利，而有部分操作工卻不能很好的爰惜設備、

模具，不能剛好發覺故障隱患，造成了多起模具嚴峻損壞事故，設備、模具修理保養人員人手少、

不穩定、技術力氣弱，對設備的保養、故障的提前預防做的還很不到位，大修設備或模具往往須

要幾天或更長時間才能完成，有部分模具至今還不能到達客戶的要求。新的一年將立即頭臨公司

遷址并擴大生產規模，期間會有許多的協助用具制造、設售模具調試工作，這無疑會給目前的正

常生產帶來很大壓力。這方面我認為應當立即補充有相關閱歷的專職修理人員，對主要模具修理

人員委派培訓，健全修理部門，按排干脆職責人，進一步建立設備模具運轉率、故障率、閑置率

等系列數據統計分析報告（此類表格已制定完成，正在落實詳細統計方法），剛好分析設備模具出

現的問題，實行相應的措施，對目前存在問題加以改善，使企業的固定資產管理更加成熟，趨向

正規。

四、協助用品、物料消耗及生產成本的限制方面

由于沒有對各崗位班組的物料消耗情景進行考核，出現了許多的物料奢侈或協助用品消耗過

大的現象。生產員工的操作技能不夠嫻熟，至使原材料調運過程頻繁碰傷摔傷,造成料頭料尾過

長或產品廢棄率嚴峻超標；因為沒有對二級品及協助用品做到定置管理，換材質換規格的清場意

識不夠強，造成部分二級品甚至成品被倒進垃圾堆；下班時不關設備電源、不關燈的情景也屢有

發生，鑒于目前存在的奢侈現象，應當首先從培育操作工的職責心、健全職能崗位人員起先，對

生產班組領用的協助用品指定區域、支配專人協同現場管理和倉儲部門，遵循相關實施方法并加

大執行力度，對違反規定的人員進行相應經濟懲罰。原材料方面，對材料調運過程實行專人專職

操作，實行職責制，要求必需遵守該環節所用機械的操作規程，嫻飆作、避開材料在調運過程

磕碰，對運用的每一條材料都做具體的記錄；兩班統計員在交接班時，對當班操作工的、個人不

良率、產品廢棄率作具體統計;協同物流人員、剛好統計分析材料的利用率和其他輔料的領用數

據，依據實際情景實施相應的、合理的獎懲措施和節儉能源、降低成本的思想教化，使整個生產

流程環環相扣，避開出現管理上的真空。使這些職能崗位人員能夠時刻堅持高度的職責心和主子

翁精神，漸漸為操作工養成良好的節儉習慣，公司提倡的節儉每一寸材料、每一滴油、每一張紙

的口號，才不會成為一句空話。

五、平安生產方面

平安生產能夠說是每個生產企業中最重要的一個方面之一，平安是效益。但我覺得我們生產

部門在這一點上做得還遠遠不夠，異樣是一些相關平安學問一部分員工還沒有完全理解，思想上

對一些事故隱患不夠重視，甚至一些基本的平安常識，也很簡單松懈。為此我提議公司應實行平

安例會制度，至少在每季度要召開一次全公司的平安生產會議，同時人力資源部定期進行對員工

一些平安小學問的培訓。另外結合各生產班組在班前會上納入平安生產方面的要求，使員工在每

時每刻都繃緊平安這根弦，在人人心中樹立平安就是效益的理念，促進公司的平安生產工作能上

一個新臺階。

員工的工作總結8

我來到XX己經四年，物料工作也已干了三年，這三年來不僅讓我純熟的限制了車間物料的

流程，半制品及制品入庫，半制品及包材領料，MES作業等物料的各項工作，也讓我熟識了我

們廠的經營狀況以及成長潛力。

物料員是一個事務龐雜的工作也是一個重在共同的工作。驀然回想這三年的工作雖苦卻甜，

在平日的工作傍邊我仔細的完成了本身的工作任務。

我每天的工作重點便是掃條碼入庫，入凱鈦產品，入半制品及制品，從一樓車間把產品拉至

四樓與倉管做交代，其二便是領車間生產物料，然后做數據.在入庫方面，依照入庫單上的品種、

規格、實際數量細致核對，做到帳物符合。并確保數據的實時性、精確性，以便于車間治理實時

了解車間的領用和倉庫的入庫環境，想想，假如車間沒有一個精確的，實時的收支庫數據將會怎

么樣，這些年現場車間是深有體會的！

每個月我所入庫的產品上億箱，每個月我所領的包材上億張，每個月我工作中所跑過的路，

可以徒步回老家一趟（500公里），有時候感到本身就像是一條疲于奔命的輪胎，匍匐在地上吻

著貨臺上的灰塵和路上的坎坷，間或還有血汗濺滿全身，很忙，很累，很喪，然則在工作傍邊體

會到了刃陳中足夠的開心，我又為我的工作認為自滿。

MES上線初期，因為流程的不順造成車間物料積壓，曾經有一天，我掃碼入庫凱鈦產品038

系列30多萬，還有入庫XX的半制品和制品共計3千多箱97個卡板,B棟的百米貨臺放不到，

還要放到A棟貨臺。此中有32個卡板要入庫四樓，那時候因為B棟三樓與A揀三樓倉庫未買

通，B棟全部入庫產品和所領物料都要轉兩次電攜實力到達三樓倉庫，每天跑4萬多步30幾公

里，另外還要堅持做數據，這段日子,可以說是累趴了。

為什么我能堅持？許多人笑我傻！曾經某些所謂的技巧員就露出過兇惡的'笑話聲，這里暫

且不點明。物料員就像一朵花的枯萎一棵小草入泥，累趴了又有什么？此時我的心情喪到極端,

可是當某一天陽光普照大地，上班路上春暖花開，我張開啃滿泥土的嘴深吸幾口氣后，又始終覺

得，樹是愛花的，因為花是樹的一部分，在花給了你端莊的同時，我堅信你會走過來沖它微笑！

吃喝拉撒是人的日常流程，假如哪一天你不曲散，肚子會脹痛。入庫持行的便是這么驚慌的

流程，假如哪一天不入庫,車間積滿產品，機臺生產的產品無處可放，整，無法整，理，無法理,

放眼車間一片狼藉，連數據都邑像混沌的天，更別談什么5S了。

入庫很驚慌，包材也很驚慌，假如沒有包材實時到位，將干脆造成停機停線，停機停線停的

是錢哪！假如沒有精確的包材到位，干脆造成返工，返工的工時那也是真金白銀哪！假如哪位老

板嗣魅這些不在乎，那就無語吧！在實際操作中，我基礎做到了不因包材停機停線，生產安排安

排到的，我可以或許實時領至車間，生產安排沒有安排到的，我可以或許保持提示。車間35臺

機外加兩條制品線，無論是車間封箱打包整理貨物的，照樣專管掃碼入庫領料發料的，我們每天

都是在奔騰。

今世社會人們對數據的意識越來越劇烈，python因為對數據處置懲處很簡單實現，從排名

30幾位到現在越居世界編程語言排名第四，大數據，數據闡發，數據透視表，都己在才智工廠

里獲得看重，數據可以或許讓每個流程井然有序，老板英明決策寄予數據，財報做的是數據，安

排寄予的是數據，車間完產停機寄予的是現場物料員供應的綜合性斟酌的數據，否則造成的揮霍

肯定是一筆可看的數字。我前任物料員走的時候交代給我的帳是這樣的：

這種數據像一個外表長得可以內心惡毒的丑男，讓人讀不懂猜不透！我觀到車間決策者吐點

唾沫在手指上一頁一頁翻，然后用盤算機一條一條的算,好尷尬。或許你們會說ERp系統里不

是有數據嗎，可是ERp系統的數據是物料員入庫倉庫過帳才有的，靠那種枯燥的數據來指導車

間是不迅捷不現實的，那些滯留在車間的，品保補婢確認的，不良品里面可以返出良品的，這些

都必要物料員去整理。

怎樣實力做好一本可以或許真傳神切贊助車間的帳，讓機臺停得剛剛準，不多做也不少做,

多做了真金白銀拉去料飯垓失落，少做了工單無法了案。這是個問題，想法子辦理這個問題！皺

著眉頭在繁忙之余我經常想！然后我寫了這個計數的利用：

很明顯丑男己經去了趟韓國，釀成了美男。原來想寫一個注塑車間治理系統的，然則應付物

料員來嗣魅這個簡潔的利用己經夠用。車間也獲得了改良不再有因為沒做夠而結不結案的工單，

不再有因為數據混沌而多做幾千上萬的事情呈現，不再有不清不楚一份工單做了又做的事情。當

然沒有任何人確定過這些成果，但事實上這些差錯就真的天發生了，這便是我雖苦卻甜的緣由！

路還在走，每天在奔騰，假如可以或許配個電動叉車便是我最大的展望！

員工的工作總結9

xx年,我縣人事人才工作和機構編制工作在縣委、縣政府的領導下,在省州人事部門的指

導幫助下，在全縣各部門的大力支持和親密協作下，仔細開展了學習實踐科學發展觀活動。圍繞

縣委、縣政府確定的"人才強縣戰略"要求，親密聯系實際，改進工作措施，仔細扎實開展各項

業務工作，為順當完成全年工作打下了良好的基礎。現將xx年工作狀況匯報如下：

一、主要工作

（一）強化公務員隊伍建設，抓好各項管理工作

1、做好XX年機關工乍人員年度考核工作。依據《公務員考核規定（試行）》對公務員（參照

公務員管理人員）、機關工勤人員XX年度的工作進行了肅穆仔細的考核。600名國家公務員，考

核為優秀的120人;稱職的442人;基本稱職的2人;不定等次的36人。220名機關工勤人員，考

核為優秀的37人;合格的183名。

2、做好xx年公務員隊民警察）錄用工作和大中專畢業生轉正定級工作。依據紅人通（XX]

260號文件要求，我縣共補充錄用10名公務員（人民警察）。全年來共辦理了大中專畢業生轉正

定級手續48人。

3、做好非領導職務的確定（晉升）工作。依據紅河州人民政府xx年12月26日第三十七次

常務會議精神，階段性復原執行紅河州國家公務員科級以下非領導職務晉升。通過查閱檔案、仔

細審核，細致比照，確定（晉升）科員43人。

4、做好xx年選聘高校畢業生到村任職工作。依據省、州相關文件精神，經過筆試、考察、

體檢，共選聘63名高校畢業生到村任職。

5、做好xx年定向考錄鄉鎮（街道）公務員工作。依據省委組織部、省人力資源和社會保障廳、

省委農村工作領導小組辦公室、省民政廳、省農業廳《關7云南省xx年定向考錄鄉鎮（街道）公

務員的通知》文件精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉鎮（街道）公務員1人。

6、做好xx年公務員招考工作.依據云南省人力資源和社會保障廳《xx年考試錄用公務員

公告》及《紅河州xx年度考錄公務員補充公告》精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣共

招考公務員59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公務員26人。

7、做好公務員統計工作。依據《云南省人事廳關于開展xx年公務員統計工作的通知》（云

人通xx50號）和州人事局紇人通xx4號文件要求，主動組織開展全縣公務員統計工作。按要求,

分別對871名公務員和91名參照公務員法管理的事業單位人員進行了統計。

8、做好機關、事業單位工作人員流淌調配管理工作。根據瀘政發xx63號文件要求，全年

共辦理各類人員調動手續123人，其中正常調動公務員5人，事業干部47人，工人23人，調

往縣外31人（其中公務員10人、事業干部19人、工人2人），從縣外調入17人（其中公務員9

人、事業干部3人、工人5人）。

9、做好公務員登記和參照公務員法管理人員登記工作,依據《中華人民共和國公務員法》、

《〈中華人民共和國公務員法》工作方案》、《紅河州實施〈中華人民共和國公務員法〉工作方

案》和省人事廳《關于紅河州人民政府探討室等單位參照公務員法管理的通知》精神，報州人事

局審批，對符合公務員登記條件的52人進行了登記;對符合參照公務員管理條件的8人進行了登

記。

10、做好全縣政府系統公務員危機管理培訓工作。依據《云南省人力資源和社會保障廳關

于在全省政府系統公務員中開展危機管理培訓的?通知》（云人社發XX130號）和紅人通xx59號文

件精神，為增加我縣各級政府系統公務員的危機意識和憂患意識，提高應對各種危機的實力和公

共管理水平,結合我縣實際,在全縣政府系統980余名公務員中開展危機管理培訓。

11、做好關于加強基層公務員隊伍建設有關問題開展調研的工作。為協作國家公務員局就

基層公務員隊伍建設中存在的有關問題進行探討工作，根據云人社辦xx33號文件要求，主動仔

細開展基層公務員隊伍建設調研工作。我縣公務員構成比例中，35歲以下的占34,36至45歲

的占40;46至55歲的占23,56歲以上的占3;中學以下文化的占14;大專文化的占45,本科文

化的占41。

（二）進一步做好專業技術人員職稱舉薦評審工作，強化專業技術人員管理

1、完成全縣事業單位工作人員xx年度考核工作。依據上級通知精神，結合各事業單位實

際，完成了全縣259個事業單位的6994名工作人員的年度考核工作。考核為優秀的1017人（其

中專業技術人員928人、職員3人、工人86人），合格的5748人（其中專業技術人員4758人、

職員14人、工人976人）,基本合格1人,不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16

人。

2、完成xx年度專業技術人員統計上報工作。根據州人事局的支配，我局結合實際完成了

xx年度專業技術人員統計上報工作。截止xx年12月31日止，全縣共有專業技術人員5333

人，全額和差額撥款事業單位5863人、自收自支事業單位162人、企業單位213人、非國有

企業單位95人。

3、切實抓好我縣xx年度企事業單位各系列專業技術人員的資格評審工作。全年共舉薦599

名專業技術人員評審專業技術職務任職資格，目前，經省、州、縣專業技術職務評審委員會評審

通過528人。其中：群文系列15人;中學系列197人;小學系列165人;黨校系列3人;農業系列

60人;工程系列150人;衛生系列6人;新聞系列3人。

4、組織全縣專業技術人員進行《學問產權》科目培訓.從xx年6月至10月起先組織全縣

6255名專業技術人員進行了《學問產權》科目培訓，并于xx年10月14日組織了全縣統一考

試，合格率為100。

5、穩步推動事業單位崗位設置管理工作。根據省州關于進一步完善事業單位人事制度改革，

全面開展事業單位崗位設置工作的要求，我縣于今年6月8日召開了全縣事業單位崗位設置管

理實施工作動員大會，在全縣范圍內開展事業單位崗位設置管理工作，我局在開展事業單位崗位

設置管理工作中嚴格把好四道關口：一是統一口徑，作好說明;二是摸底調查，收集問題;三是先

易后難，穩步推動;四是仔細學習，吃透政策。在實施過程中留意聽取各行業、各部門看法，并

做好整理收集各類問題，棄剛好向上級反映狀況。

（三）加強聘用合同鑒證管理，切實做好工資基金審核發放工作

1、仔細做好合同鑒證管理和工人技術等級聘任工作。xx年，共審核辦理全縣各單位合同鑒

證622人，審核并辦理機關事業單位工勤人員取得工人技術等級后聘任中級工143人,高級工

137人，技師18人，并兌現了工資待遇。

2、仔細審核工資基金，切實維護單位職工的利益。全年累計審核工資基金戶3828個，審

核工資159612人次，工資總額319834096元。

3、仔細組織完成xx年工資統計工作。依據州人事局《關于xx年機關、事業單位工作人員

工資統計報表的通知》要求，根據州人事的統一布置，完成xx年工資統計、收集、審核、錄入

匯總，并按要求上報州人事局。

（四）強化服務意識,有效配置人才資源

1、仔細辦理人事代理業務。全年共辦理到我縣就業登記的大中專畢業生人事代理503人;

辦理保存人事關系與檔案協議48人，全部納入我縣人才儲備庫，接收檔案材料，