合同到期不續簽，員工權益如何保障合同編號：__________甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________第一條協議目的本協議旨在明確雙方在原合同到期后不續簽的情況下，保障乙方的合法權益，確保甲乙雙方在友好、公平、公正的原則下處理相關事宜。第二條經濟補償一、甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，向乙方支付經濟補償。二、經濟補償的計算方式為：乙方在甲方處工作的年限×乙方解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。三、甲方應在原合同到期后__個工作日內，將經濟補償支付給乙方。第三條社會保險和公積金一、甲方應依法為乙方繳納社會保險至原合同到期之日。二、甲方應依法為乙方繳納住房公積金至原合同到期之日。三、乙方在甲方處工作期間的社會保險和公積金權益，應按照國家和地方的相關規定予以保障。第四條福利待遇一、甲方應按照原合同的約定，為乙方提供相應的福利待遇，直至原合同到期之日。二、乙方在甲方處工作期間享有的福利待遇，應按照國家和地方的相關規定予以保障。第五條勞動關系終止一、原合同到期后，甲乙雙方的勞動關系即告終止。二、甲方應在原合同到期后__個工作日內，向乙方出具《勞動合同終止證明》。第六條保密和競業限制一、乙方在甲方處工作期間，應嚴格遵守甲方的保密規定，對甲方的商業秘密和知識產權予以保護。二、乙方在原合同到期后__個月內，不得在與甲方有競爭關系的單位就業或自己經營與甲方相同的業務。三、甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，向乙方支付競業限制補償。第七條違約責任一、甲乙雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利和義務。二、任何一方違反本協議的約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。第八條爭議解決一、本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。二、甲乙雙方因本協議產生的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定一、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。二、本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同編號的唯一性和可追溯性。2.甲方和乙方應詳細填寫單位名稱和個人信息，包括但不限于甲方的營業執照號、乙方的身份證號。3.明確原合同到期日期，以便計算經濟補償和競業限制期限。4.經濟補償的計算應嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。5.社會保險和公積金的繳納應確保至原合同到期之日，且符合國家及地方政策。6.確保乙方在合同到期后享有的福利待遇得到妥善處理。7.明確保密和競業限制的條款，包括期限和補償。8.明確違約責任，包括違約金和損失賠償的計算方式。9.確保爭議解決方式的合法性和可執行性。10.合同應由雙方簽字或蓋章，并由法定代表人或授權代表簽字。解決辦法：1.如遇合同條款理解不一致，雙方應通過友好協商解決。2.如協商不成，可依據合同中的爭議解決條款，向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.在合同履行過程中，如遇法律法規變更，雙方應按照新的法律法規執行，并協商調整合同內容。法律名詞解釋：1.經濟補償：指用人單位在與勞動者解除或終止勞動合同時，按照法律規定支付給勞動者的補償金。2.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業、工傷等情況下提供物質幫助的制度。3.住房公積金：指單位和職工共同繳存的，專門用于職工購買、建造、翻修、大修自住住房的資金。4.競業限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者在解除或終止勞動合同后的一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的單位工作，也不得自己經營與用人單位相同的業務。5.違約責任：指合同當事人違反合同義務所應承擔的法律責任，包括繼續履行、采取補救措施、賠償損失等。6.爭議解決：指合同當事人之間因合同履行發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。哎，你知道嗎，勞動合同到期不續簽這種情況，其實在生活中挺常見的。比如下面這些場合，可能就需要特別留意一下，咱們可以針對每個場合增加一些補充條款，確保大家的權益都得到照顧。特殊應用場合：1.公司結構調整或裁員在這種情況下，可能需要在合同中增加一條關于公司進行結構調整或裁員時的特別補償條款。補充條款：若甲方因公司結構調整或裁員原因不與乙方續簽勞動合同，甲方應額外支付給乙方一個月工資的特別補償。2.員工長期病假如果員工因為健康原因長期休假，合同到期時可能需要特別考慮員工的健康狀況。補充條款：若乙方因健康原因處于長期病假狀態，甲方應視情況給予乙方合理的續簽合同考慮，并在不續簽情況下提供額外的醫療關懷和支持。3.員工懷孕或哺乳期對于懷孕或哺乳期的員工，不續簽合同需要特別謹慎處理，以保障女性的合法權益。補充條款：若乙方處于懷孕或哺乳期，甲方應遵守相關法律法規，確保乙方的合法權益不受侵害，并在不續簽情況下提供相應的經濟和情感支持。4.公司面臨經濟困難如果公司因經濟困難無法繼續雇傭員工，可以在合同中增加一條關于經濟困難情況下的補償和過渡支持條款。補充條款：若甲方因不可抗力或經濟困難原因不與乙方續簽勞動合同，甲方應提供一定期限的過渡性就業服務或職業培訓。合同所需附件列表：1.原勞動合同副本2.