單位解雇員工合同范例第一篇范文：合同編號：__________

鑒于甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方因特殊原因被甲方解雇事宜，經雙方協商一致，達成如下協議：

一、解雇原因

1.乙方因（以下列明具體原因，如：嚴重違反勞動紀律、損害甲方利益、合同約定的其他情形等）被甲方解雇。

二、解雇程序

1.甲方應在乙方違反勞動紀律或合同約定的情況下，給予乙方一定的改正期限。

2.甲方應在乙方改正期限內，對乙方進行教育、幫助和指導。

3.若乙方在改正期限內仍未改正，甲方有權根據本合同約定，對乙方進行解雇。

4.甲方應在解雇乙方前，依法向乙方送達書面解雇通知書，并告知乙方解雇理由。

三、解雇賠償

1.甲方應按照國家有關法律法規及本合同約定，向乙方支付解雇賠償金。

2.解雇賠償金的計算方式如下：（具體計算方法，如：按照乙方在本單位的工作年限、月工資等計算）

四、其他事項

1.乙方在解雇后，應依法辦理離職手續。

2.乙方在離職后，不得泄露甲方商業秘密。

3.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

五、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、合同生效

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

七、附件

1.乙方違反勞動紀律或合同約定的證據材料。

2.甲方向乙方送達解雇通知書的書面材料。

3.乙方離職手續辦理的相關材料。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

鑒于甲方（以下簡稱“甲方”）因特殊原因需解雇乙方（以下簡稱“乙方”）的勞動合同，甲方與乙方及第三方（以下簡稱“第三方”）在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方解雇事宜及相關事宜達成如下協議：

一、解雇原因及程序

1.乙方因（以下列明具體原因，如：嚴重違反勞動紀律、損害甲方利益、合同約定的其他情形等）被甲方解雇。

2.甲方應在乙方違反勞動紀律或合同約定的情況下，給予乙方一定的改正期限。

3.甲方應在乙方改正期限內，對乙方進行教育、幫助和指導。

4.若乙方在改正期限內仍未改正，甲方有權根據本合同約定，對乙方進行解雇。

5.甲方應在解雇乙方前，依法向乙方送達書面解雇通知書，并告知乙方解雇理由。

6.第三方作為甲方指定的第三方機構，負責監督和協助甲方執行解雇程序。

二、第三方責任及權利

1.第三方應依法監督甲方執行解雇程序，確保甲方依法履行解雇義務。

2.第三方有權要求甲方提供乙方違反勞動紀律或合同約定的相關證據。

3.第三方有權要求甲方支付乙方解雇賠償金，并監督甲方履行支付義務。

4.第三方有權對甲方違反本合同約定的行為提出警告或終止合作。

三、甲方權益保障

1.甲方有權在乙方違反勞動紀律或合同約定的情況下，依法對乙方進行解雇。

2.甲方有權要求乙方按照合同約定履行工作職責，如乙方未履行或未完全履行，甲方有權采取必要措施。

3.甲方有權要求乙方在解雇后，不得泄露甲方商業秘密。

4.甲方有權要求乙方在離職后，不得從事與甲方業務相競爭的活動。

5.甲方有權要求乙方在離職后，不得損害甲方的聲譽和利益。

四、乙方違約及限制條款

1.乙方在解雇后，如違反合同約定，泄露甲方商業秘密或從事與甲方業務相競爭的活動，甲方有權追究乙方法律責任。

2.乙方在解雇后，如損害甲方聲譽和利益，甲方有權要求乙方承擔相應責任。

3.乙方在解雇后，如違反本合同約定，甲方有權要求乙方支付違約金。

五、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、合同生效

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同一式三份，甲方、乙方、第三方各執一份。

七、附件

1.乙方違反勞動紀律或合同約定的證據材料。

2.甲方向乙方送達解雇通知書的書面材料。

3.乙方離職手續辦理的相關材料。

八、第三方介入的意義和目的

第三方作為獨立的監督機構，介入甲方與乙方之間的解雇事宜，旨在確保甲方依法履行解雇義務，保障乙方的合法權益，同時維護甲方的商業利益。

九、甲方為主導的目的和意義

甲方作為主導方，通過本合同明確自身的權益和責任，確保在解雇過程中自身利益不受損害，同時通過第三方介入，確保解雇程序的合法性和公正性。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

鑒于甲方（以下簡稱“甲方”）因經營需要，決定與乙方（以下簡稱“乙方”）解除勞動合同，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，并引入第三方（以下簡稱“第三方”）作為調解和監督機構，就乙方勞動合同解除事宜及相關事宜達成如下協議：

一、解除勞動合同原因

1.甲方因（以下列明具體原因，如：公司戰略調整、經營困難、業務轉型等）決定與乙方解除勞動合同。

二、第三方責任及權利

1.第三方作為獨立第三方機構，負責監督和解構雙方解除勞動合同的過程，確保雙方的合法權益得到保障。

2.第三方有權要求甲方提供解除勞動合同的具體原因和相關證據。

3.第三方有權要求甲方按照法律規定和合同約定，向乙方支付相應的經濟補償。

4.第三方有權在必要時召集雙方進行調解，協助解決合同解除過程中出現的爭議。

三、乙方權益保障

1.乙方有權要求甲方按照法律規定和合同約定，提供解除勞動合同的經濟補償。

2.乙方有權要求甲方在解除勞動合同前，提供合理的工作交接時間和條件。

3.乙方有權要求甲方在解除勞動合同后，提供必要的社會保險關系轉移服務。

4.乙方有權要求甲方在解除勞動合同后，不得泄露其個人隱私和商業秘密。

四、甲方違約及限制條款

1.甲方如未按照法律規定和合同約定支付乙方經濟補償，乙方有權要求甲方立即支付，并承擔相應的違約責任。

2.甲方如未提供合理的工作交接時間和條件，乙方有權要求甲方改正，并承擔相應的違約責任。

3.甲方如泄露乙方個人隱私和商業秘密，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。

4.甲方在解除勞動合同后，如從事與乙方有競爭關系的業務，乙方有權要求甲方停止相關行為，并承擔相應的違約責任。

五、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、合同生效

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同一式三份，甲方、乙方、第三方各執一份。

七、附件

1.甲方決定解除勞動合同的具體原因和相關證據。

2.乙方要求的經濟補償計算依據和數額。

3.乙方要求的工作交接時間和條件。

八、乙方為主導的目的和意義

乙方通過本合同強調自身的權益，確保在勞