勞動合同提前解除協議合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________一、提前解除勞動合同1.1甲乙雙方同意，自本協議生效之日起，提前解除原勞動合同。1.2甲方應自本協議生效之日起_______日內，向乙方支付提前解除勞動合同的經濟補償。二、經濟補償2.2乙方同意，甲方支付的經濟補償已包含乙方在本單位工作期間的所有工資、獎金、加班費、補貼等各項勞動報酬。三、保密及競業限制3.1乙方同意，在提前解除勞動合同后，繼續遵守原勞動合同中關于保密及競業限制的約定。3.2乙方承諾，在提前解除勞動合同后，不會泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息，并承擔相應的法律責任。四、社會保險及公積金4.1甲方應按照國家及地方政策規定，為乙方辦理社會保險及住房公積金轉移手續。4.2乙方應在提前解除勞動合同后，及時辦理社會保險及住房公積金的轉入手續。五、其他事項5.1本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。5.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.3本協議的簽訂地為中華人民共和國_______省/市。5.4本協議的簽訂日期為_______年_______月_______日。甲方（蓋章）：法定代表人/負責人：__________簽訂日期：_______年_______月_______日乙方（簽字）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.確保合同編號的唯一性和可追溯性，以便于檔案管理和查詢。2.甲方和乙方的名稱、地址、聯系方式等信息應準確無誤，確保合同主體明確。3.明確提前解除勞動合同的具體日期，以及經濟補償的計算和支付方式。4.保密及競業限制條款應詳細明確，符合相關法律法規的規定。5.社會保險及公積金的轉移手續應在合同中明確，保障乙方權益。6.合同應包含法律術語和定義，確保雙方對條款的理解一致。7.合同簽訂日期、雙方簽字蓋章是合同生效的重要條件，應確保真實有效。解決辦法：1.若合同執行中發生爭議，雙方應通過友好協商解決。2.協商不成時，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.經濟補償：指用人單位因解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償。3.保密：指勞動者在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，不得泄露用人單位的商業秘密、技術秘密等非公開信息。4.競業限制：指勞動者在解除或終止勞動合同后，一定期限內不得在與用人單位存在競爭關系的企業或者自己經營與用人單位相同的業務。5.社會保險：指國家通過法律強制實施的，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。6.住房公積金：指國家強制實施的，用于解決職工住房問題的一種長期住房儲金制度。7.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議。哎，說起來你可能不信，勞動合同提前解除這種情況，其實在生活中還挺常見的。比如下面這些特殊情況，咱們來聊聊：1.公司經營不善，需要裁員以節省成本。補充條款：考慮到公司的特殊情況，甲方承諾在提前解除勞動合同后，為乙方提供職業咨詢和推薦服務，幫助乙方盡快找到新的工作機會。2.勞動者因家庭原因，比如照顧生病家屬，需要提前離職。補充條款：鑒于乙方家庭特殊情況，甲方同意在解除勞動合同后，提供一定期限的醫療保險續保支持，以保障乙方及家人的健康。3.勞動者因身體健康原因，無法繼續從事原工作。補充條款：甲方理解并尊重乙方的健康狀況，同意在提前解除勞動合同后，為乙方提供必要的醫療支持和健康咨詢，包括但不限于醫療費用報銷、康復指導等。補充條款：甲方尊重乙方的個人職業規劃，同意在解除勞動合同后，為乙方提供一份推薦信，以幫助乙方在求職過程中獲得更多機會。現在來說說合同需要的附件列表，這些附件可以幫助雙方更好地理解和執行合同內容：1.原勞動合同副本2.雙方身份證明文件（身份證、護照等）3.經濟補償計算明細表4.乙方工作證明