三八節(jié)日知識(shí)競(jìng)賽測(cè)試題及答案2025年《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)1、婦女權(quán)益保障法是我國(guó)第一部以誰(shuí)為主體、全面保護(hù)婦女各項(xiàng)合法權(quán)益的基本法？（B）?A、公民B、婦女C、婦女兒童2、婦女權(quán)益保障法規(guī)定我國(guó)婦女享有哪六大權(quán)益？（B）?A、政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身自由權(quán)以及婚姻家庭權(quán)益B、政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利以及婚姻家庭權(quán)益C、政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、生命健康權(quán)以及婚姻家庭權(quán)益3、以下三個(gè)答案中，哪一項(xiàng)是國(guó)家的基本國(guó)策？（B）A、男女同工同酬B、男女平等C、實(shí)行按勞分配4、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》自何時(shí)起施行？（A）A、1992年10月1日B、2001年1月1日C、2005年12月1日D、2023年1月1日5、國(guó)務(wù)院頒布的第一個(gè)促進(jìn)婦女全面發(fā)展的國(guó)家行動(dòng)綱領(lǐng)是在什么時(shí)間？（A）A、1995年7月27日B、2000年7月21日C、2000年7月27日6、保障婦女的合法權(quán)益是誰(shuí)的責(zé)任？（C）A、各級(jí)婦聯(lián)組織B、各級(jí)政府的C、全社會(huì)共同7、縣級(jí)以上人民政府負(fù)責(zé)婦女兒童工作的機(jī)構(gòu)是哪個(gè)？（A）A、婦女兒童工作委員會(huì)B、團(tuán)委C、婦聯(lián)8、婦女兒童工作委員會(huì)職能是什么？（A）A、承擔(dān)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益保障工作。B、承擔(dān)指導(dǎo)、推動(dòng)、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益保障工作。C、承擔(dān)指導(dǎo)、組織、推動(dòng)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好婦女權(quán)益保障工作。9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益保障工作的機(jī)構(gòu)是誰(shuí)？（C）A、各級(jí)人民政府B、縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門C、婦女兒童工作委員會(huì)10、誰(shuí)和地方各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)依照法律和中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)章程，代表和維護(hù)各族各界婦女的利益，做好維護(hù)婦女權(quán)益的工作。（C）A、工會(huì)B、共產(chǎn)主義青年團(tuán)C、中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)11、婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對(duì)涉及婦女權(quán)益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取誰(shuí)的意見(jiàn)？”（A）A、婦女聯(lián)合會(huì)B、基層組織C、國(guó)家健全機(jī)制12、制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對(duì)涉及哪類問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取婦女聯(lián)合會(huì)的意見(jiàn)？（B）A、有關(guān)婦女問(wèn)題的B、婦女權(quán)益的重大問(wèn)題C、男女平等問(wèn)題的13、中華人民共和國(guó)年滿多少周歲的公民，不分民族、種族、性別等限制都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)？（C）A、年滿16周歲B、年滿14周歲C、年滿18周歲14、申請(qǐng)法律援助時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)開(kāi)具（A），提交法律援助機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查。A、《經(jīng)濟(jì)狀況證明》B、勞動(dòng)合同C、居民身份證15、法律援助條例從自（B）年9月1日起施行。A、2000B、2003C、200716、如何逐步提高全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)的婦女代表的比例？（A）A、國(guó)家采取措施B、國(guó)家制定政策C、國(guó)家健全機(jī)制17、1995年的世界婦女大會(huì)通過(guò)了《行動(dòng)綱領(lǐng)》，要求“各國(guó)婦性參政比例要達(dá)到多少”？近十年在我國(guó)人民代表大會(huì)中，女代表的比例一直保持在多少以上？（C）A、30%、30%B、20%、20%C、30%、20%18、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)成員中，婦女的名額比例應(yīng)該是怎樣的？（B）A、一定的名額B、適當(dāng)?shù)拿~C、適當(dāng)?shù)谋壤鼶、一定的比例19、婦女廣泛參與哪一方面的管理，享有充分的民主和自由，是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志，反映婦女參與社會(huì)發(fā)展的程度？（B）A、宏觀經(jīng)濟(jì)B、國(guó)家和社會(huì)事務(wù)C、基層工作20、婦女權(quán)益保障法規(guī)定的文化教育權(quán)益包括的內(nèi)容下面哪一項(xiàng)的說(shuō)法是正確的？（A）A、接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利B、婦女兒童的教育C、拒絕掃盲教育的權(quán)利21、學(xué)校在錄取學(xué)生時(shí)，除特殊專業(yè)外，不得以什么為由拒絕錄取女性或者提高對(duì)女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)？（A）A、性別B、身高C、婚否22、婦女權(quán)益保障法中在學(xué)校錄取學(xué)生方面增加了哪些新規(guī)定？（C）A、按規(guī)定錄取學(xué)生B、學(xué)校在錄取學(xué)生時(shí)不得以任何理由為由拒絕錄取女性C、學(xué)校在錄取學(xué)生時(shí)，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對(duì)女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)23、應(yīng)當(dāng)根據(jù)女性青少年的特點(diǎn)，在哪些方面采取措施，保障女性青少年身心健康發(fā)展？（B）A、學(xué)習(xí)、管理、設(shè)施B、教育、管理、設(shè)施C、培訓(xùn)、管理、設(shè)施24、政府、社會(huì)、學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取有效措施，解決適齡女性兒童少年就學(xué)存在的實(shí)際困難，并創(chuàng)造條件，保證哪些適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育？（B）A、農(nóng)村、貧困和流動(dòng)人口中的B、貧困、殘疾和流動(dòng)人口中的C、困難、殘疾和農(nóng)村的25、《?中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》?規(guī)定，?在晉職、?晉級(jí)、?評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，?應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則，?不得歧視婦女？（A）?A、男女平等?B、擇優(yōu)錄取C、注重實(shí)績(jī)D、公平競(jìng)爭(zhēng)26、女職工被用人單位錄用時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，維護(hù)女職工的什么？（B）A、工作崗位B、勞動(dòng)權(quán)益C、素質(zhì)教育27、婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工（A）內(nèi)容。”A、結(jié)婚、生育B、結(jié)婚、休假C、進(jìn)修、休假28、用人單位在錄用職工時(shí)，除非有國(guó)家法律的特別允許的情形，原則上不得錄用哪一年齡段的女性未成年人工作？（A）A、不滿16周歲B、已滿14歲不滿16周歲C、14周歲以下29、保障婦女享有與男子平等的什么權(quán)利，是我國(guó)憲法和勞動(dòng)法中貫徹“按勞分配原則”和“同工同酬原則”的具體體現(xiàn)？（C）A、勞動(dòng)報(bào)酬B、福利待遇C、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇30、婦女在以下哪四個(gè)時(shí)期受特殊保護(hù)？（A）A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期B、青春期、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期C、孕期、產(chǎn)期、更年期、哺乳期31、為婦女的勞動(dòng)安全和健康，對(duì)產(chǎn)期的女職工給予不少于（B）天的產(chǎn)假和生育待遇？A、60B、98C、18032、對(duì)于懷孕（B）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)？A、6B、7C、833、用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期和（A）期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同？A、哺乳期B、事假C、病假34、生育保險(xiǎn)制度的受益者絕不僅僅是廣大婦女，而是（C）？A、母嬰雙方B、廣大家庭全C、全體社會(huì)成員35、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的（B）？A、生育保險(xiǎn)B、生育救助C、生育指導(dǎo)36、夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)享有平等的（B）權(quán)利？A、占有、分配、收益和處分B、占有、使用、收益和處分C、占有、行使、收益和處分37、夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)處理未取得一致意見(jiàn)，一方不同意，另一方應(yīng)（B）？A、可以強(qiáng)行處理B、不得擅自處理C、可以隱瞞對(duì)方，自行處理38、婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用以及宅基地使用等方面的權(quán)利是（A）？A、享有與男子平等的權(quán)利B、享有相當(dāng)于男子一半的權(quán)利C、享有按照當(dāng)?shù)卮逡?guī)民約規(guī)定的權(quán)利39、任何組織和個(gè)人不得以婦女在（C）情況下為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項(xiàng)權(quán)益？A、外出務(wù)工B、殘疾C、未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶40、因結(jié)婚男方到女方住所落戶的，享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員平等的權(quán)益的是下面哪一項(xiàng)？（C）A、只有男方B、男方和兒子C、男方和子女41、喪偶兒媳對(duì)公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，則是公、婆（B）繼承人？A、在遺囑中可指定的B、第一順序法定C、第二順序法定42、各級(jí)人民政府、公安和以下哪些部門按照其職責(zé)及時(shí)采取措施解救被拐賣、綁架婦女，做好善后工作？（C）A、民政、司法、衛(wèi)生B、文化、勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生C、民政、勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生43、修改后的婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定，禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。這是我國(guó)法律第幾次明確對(duì)性騷擾說(shuō)“不”？（A）A、首次B、第二次C、第三次44、婦女權(quán)益保障法為遭受性騷擾的受害婦女提供了明確的解決問(wèn)題的法律途徑，主要有幾個(gè)方面？（C）A、2B、3C、445、對(duì)婦女實(shí)施性騷擾的，下面三種說(shuō)法中哪一個(gè)是正確的？（B）A、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給與治安處罰B、受害婦女可以依照刑事訴訟的有關(guān)規(guī)定，向人民法院自訴C、人民檢察院不應(yīng)主動(dòng)提起公訴46、婦女權(quán)益保障法規(guī)定，禁止通過(guò)大眾傳媒或者其他方式貶低損害婦女的什么？（C）A、形象B、尊嚴(yán)C、人格47、夫妻一方有配偶者與他人同居，離婚時(shí)無(wú)過(guò)錯(cuò)方有什么樣的權(quán)利？（A）A、有權(quán)請(qǐng)求對(duì)方賠償損失B、有權(quán)將孩子撫養(yǎng)權(quán)歸無(wú)過(guò)錯(cuò)方C、有權(quán)要求對(duì)方離婚后不能再結(jié)婚48、婚前醫(yī)學(xué)檢查包括的病種中，下面的說(shuō)法正確的是哪一個(gè)？（C）A、生殖系統(tǒng)疾病、指定傳染病和有關(guān)精神病B、地中海貧血、指定傳染病和有關(guān)精神病C、嚴(yán)重遺傳性疾病、指定傳染病和有關(guān)精神病49、婚姻自由的內(nèi)容包括哪兩個(gè)方面？（A）A、結(jié)婚自由和離婚自由B、同居自由和重婚自由C、共同使用財(cái)產(chǎn)和處分財(cái)產(chǎn)的自由50、女方在懷孕期間，分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后（B）內(nèi)，男方不得提出離婚？A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年51、以下哪些部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助？（C）A、公安、衛(wèi)生、司法行政B、公安、民政、工商行政C、公安、民政、司法行政52、夫或妻處理夫妻共同財(cái)產(chǎn)上的權(quán)利是怎樣的？（C）A、視收入多少而定B、屬于戶主C、平等53、夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得財(cái)產(chǎn)歸各自所有的，女方因撫養(yǎng)子女、照料老人、協(xié)助男方工作等什么情況下，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償？（C）A、男方享有平等承擔(dān)義務(wù)B、從事少量工作C、承擔(dān)較多義務(wù)54、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向哪個(gè)部門或組織投訴？（A）A、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、計(jì)劃生育組織55、婦女聯(lián)合會(huì)或者相關(guān)婦女組織侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過(guò)大眾傳播媒介揭露、批評(píng)，并有什么權(quán)利？（B）A、給予行政處罰B、要求有關(guān)部門依法查處C、給予經(jīng)濟(jì)制裁56、農(nóng)村婦女在集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項(xiàng)權(quán)益受到侵害時(shí)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府依法調(diào)解；受害人還可以怎樣做？（C）A、只能申請(qǐng)農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)仲裁B、只能向人民法院起訴C、也可以申請(qǐng)農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，或者向人民法院起訴，人民法院應(yīng)當(dāng)受理57、國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員未依法履行職責(zé)，對(duì)侵害婦女權(quán)益的行為未及時(shí)制止或者未給予受害婦女必要幫助，造成嚴(yán)重后果的，同其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)依法對(duì)誰(shuí)和其他直接責(zé)任人員給予行政處分？（C）A、本人B、受害婦女C、直接負(fù)責(zé)的主管人員58、對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害的可以提請(qǐng)由公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予什么樣的處罰？（B）A、警告B、行政處罰C、刑事拘留59、受害人因遭受家庭暴力提出請(qǐng)求的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)依照《治安管理處罰法》的規(guī)定對(duì)致害人予以什么樣的處罰？（C）A、警告B、拘役或管制C、行政處罰60、通過(guò)大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格的，由（C）依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰。A、民政部門B、公安、司法、行政等部門C、文化、廣播電影電視、新聞出版或者其他有關(guān)部門2025年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》題庫(kù)1、某公司因女職工懷孕，決定將其調(diào)崗至工作環(huán)境較差的崗位。請(qǐng)問(wèn)該公司的行為是否合法？（B）A、合法B、不合法C、部分合法D、部分不合法2、某企業(yè)因女職工哺乳，拒絕為其提供哺乳時(shí)間。請(qǐng)問(wèn)該企業(yè)的行為是否合法？（B）A、合法B、不合法C、部分合法D、部分不合法3、某單位因女職工生育，拒絕為其提供產(chǎn)假。請(qǐng)問(wèn)該單位的行為是否合法？（B）A、合法B、不合法C、部分合法D、部分不合法4、某公司因女職工懷孕，決定降低其工資。請(qǐng)問(wèn)該公司的行為是否合法？（B）A、合法B、不合法C、部分合法D、部分不合法5、某企業(yè)因女職工哺乳，決定解除其勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)該企業(yè)的行為是否合法？（B）A、合法B、不合法C、部分合法D、部分不合法6、女職工經(jīng)期從事連續(xù)（B）個(gè)小時(shí)以上站立作業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。A、1B、2C、3D、47、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（A）天產(chǎn)假。A、15B、30C、42D、608、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（C）天產(chǎn)假。A、15B、30C、42D、609、用人單位未給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，女職工的生育醫(yī)療費(fèi)用由（B）承擔(dān)。A、女職工B、用人單位C、國(guó)家D、醫(yī)院10、女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位給予（A）的適應(yīng)時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的勞動(dòng)量。A、1-2周B、2-3周C、1-2天D、2-3天11、女職工哺乳期為（B）A、嬰兒出生時(shí)起至嬰兒滿半周歲時(shí)止B、嬰兒出生時(shí)起至嬰兒滿1周歲時(shí)止C、嬰兒出生時(shí)起至嬰兒滿1周歲半時(shí)止D、嬰兒出生時(shí)起至嬰兒滿2周歲時(shí)止12、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)證明D.女職工身體狀況13、內(nèi)蒙古甲公司女職工高某某生育了一對(duì)三胞胎，在哺乳期內(nèi)，甲公司應(yīng)當(dāng)在每天的工作時(shí)間內(nèi)為高某某安排（C）小時(shí)哺乳時(shí)間。A、1B、2C、3D、414、依據(jù)《內(nèi)蒙古人口與計(jì)劃生育條例》，3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各（B）天。A、5天B、10天C、15天D、20天15、用人單位每年為女職工安排不少于（A）次婦科檢查。A、1B、2C、3D、416、甲公司女職工乙2021年3月懷孕，其與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止于2022年4月30日。下列說(shuō)法正確的是（D）A、乙與甲公司勞動(dòng)合同有效期屆滿后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。B、乙與甲公司勞動(dòng)合同的有效期續(xù)延至乙生產(chǎn)時(shí)。C、乙與甲公司勞動(dòng)合同的有效期續(xù)延至乙產(chǎn)假結(jié)束時(shí)。D、乙與甲公司勞動(dòng)合同的有效期續(xù)延至乙哺乳期屆滿時(shí)。17、女職工甲依法登記結(jié)婚后首次生育，生下了一對(duì)雙胞胎，甲的產(chǎn)假為（C）。A、98天B、158天C、113天D、188天18、女職工甲依法登記結(jié)婚后生育二孩，因胎位原因，醫(yī)生為其實(shí)施了剖腹產(chǎn)，甲的產(chǎn)假為（C）。A、98天B、158天C、113天D、188天19、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（A）的作業(yè)。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃20、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（B）的作業(yè)。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃21、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（B）以上的作業(yè)。A、1米B、2米C、3米D、5米22、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（C）天。A、300B、260C、280D、29023、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長(zhǎng)24、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級(jí)的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四25、應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（D）的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病26、（A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過(guò)平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同27、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(guò)（B），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、職工大會(huì)審議B、平等協(xié)商C、職工代表大會(huì)審議28、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過(guò)簽訂（B）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來(lái)覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性29、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（B）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動(dòng)權(quán)益B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面30、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（B）。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽(yù)權(quán)D、隱私權(quán)31、對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（B）。A、政治待遇B、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利32、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（A）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓(xùn)D、學(xué)習(xí)33、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（C）等。A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)C、物權(quán)和債權(quán)34、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A、必須B、有權(quán)C、不能D、無(wú)權(quán)35、用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（A）。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂短期合同C、提供同等報(bào)酬D、增加福利待遇36、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（C）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、10日B、15日C、一個(gè)月D、三個(gè)月37、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（A）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日38、用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（C）勞動(dòng)合同。A、履行B、變更C、解除D、中止39、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（D）的工資報(bào)酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百40、勞動(dòng)者連續(xù)工作（B）以上的，享受帶薪年休假。A、6個(gè)月B、一年C、三年D、五年41、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月D、二個(gè)月42、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（B）條（不含附錄）。A、12B、16C、21D、2843、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（A）的和諧與穩(wěn)定。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系44、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（B）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。A、身體狀況B、生理特點(diǎn)C、疾病與不適D、性別弱勢(shì)45、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（C）條件。A、工作B、休息休假C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、收入46、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自（A）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日47、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（D）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工48、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行（B）國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日49、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的制定依據(jù)是（A）。A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》C、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》D、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》50、有哺乳嬰兒（B）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、1051、（B）年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007B、2005C、2010D、200352、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（C）對(duì)女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁53、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（C）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。A、上崗前B、離崗時(shí)C、上崗前、在崗期間和離崗時(shí)D、在崗期間54、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（A）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物質(zhì)B、惡劣工作環(huán)境C、嚴(yán)寒酷暑55、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（A）級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。A、縣級(jí)B、市級(jí)C、省級(jí)56、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》體現(xiàn)了（A）原則。A、平等保護(hù)B、特殊保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、全面保護(hù)57、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得（B）。A、降低其工資B、解除勞動(dòng)合同C、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間D、安排夜班勞動(dòng)58、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法目的是（A）。A、保護(hù)女職工的合法權(quán)益B、促進(jìn)男女平等就業(yè)C、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定D、提高女職工的社會(huì)地位59、女職工生育享受（B）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、90B、98C、120D、15860、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方61、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（A）的和諧與穩(wěn)定。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系62、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（D）等設(shè)施。A、女職工衛(wèi)生室B、孕婦休息室C、哺乳室D、托兒所63、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過(guò)向生育女職工提供（A）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假64、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于其原工資標(biāo)準(zhǔn)的（C）。A、80%B、90%C、100%D、120%65、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事（D）的勞動(dòng)。A、高處作業(yè)B、低溫作業(yè)C、冷水作業(yè)D、有毒有害作業(yè)66、女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排（A）小時(shí)哺乳時(shí)間。A、0.5B、1C、1.5D、267、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（C）。A、女職工組織B、女職工委員會(huì)辦公室C、女職工委員68、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（B）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn)B、生理特殊C、工作D、勞動(dòng)69、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（D）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、重B、第二級(jí)C、第三級(jí)D、第四級(jí)70、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（A）代表和企業(yè)代表組成。A、職工B、工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門競(jìng)賽題庫(kù)（單選題1-70）1、各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工（C）的內(nèi)容。A、戀愛(ài)、結(jié)婚B、休息、休假C、結(jié)婚、生育D、晉職、晉級(jí)2、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（D）。A、病假B、事假C、年休假D、勞動(dòng)時(shí)間3、女方在懷孕期間、分娩后（B）內(nèi)或者終止妊娠后（B）內(nèi)，男方不得提出離婚。A、兩年；六個(gè)月B、一年；六個(gè)月C、一年；一年D、六個(gè)月；六個(gè)月4、對(duì)懷孕（B）月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、六個(gè)月B、七個(gè)月C、八個(gè)月D、九個(gè)月5、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（A）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（A）哺乳時(shí)間。A、一小時(shí)；一小時(shí)B、兩小時(shí)；一小時(shí)C、一小時(shí)；半小時(shí)D、半小時(shí)；半小時(shí)6、我國(guó)《憲法》第四十八條規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子（B）的權(quán)利。A、同樣B、平等C、共同D、均等7、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以（A）。A、減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)B、安排休假C、調(diào)離崗位D、補(bǔ)償并辭退8、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（C）的原則，并有（）的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A、男女平等，少數(shù)B、男女平等，固定比例C、男女平等，適當(dāng)數(shù)量D、機(jī)會(huì)均等，少數(shù)9、《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（A）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、性別B、身高C、相貌D、學(xué)歷10、女職工“五期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程即（C）的勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期、備孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期B、試用期、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期D、生理期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期11、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（B）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。A、休息休假保護(hù)B、女職工權(quán)益保護(hù)C、職工福利待遇D、生育權(quán)利保護(hù)12、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（A）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、生育保險(xiǎn)基金13、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（A）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B、職工本人上年度月平均工資C、職工本人產(chǎn)前月基本工資D、用人單位上年度職工最低工資14、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,任何單位不得因（B）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。A、結(jié)婚、懷孕B、結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳C、結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假D、懷孕、產(chǎn)假、哺乳15、以下工作中女職工禁忌從事的有（C）。A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師16、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（D）的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病17、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：實(shí)行（B）是國(guó)家的基本國(guó)策。A、實(shí)行按勞分配B、男女平等C、男女同工同酬D、實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)18、工作場(chǎng)所性別平等中的就業(yè)機(jī)會(huì)平等是指用人單位在發(fā)布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動(dòng)合同解除、退休等環(huán)節(jié)中要保證平等地對(duì)待勞動(dòng)者，不得基于（A）對(duì)男女勞動(dòng)者進(jìn)行不合理的差別對(duì)待。A、性別、婚育狀況B、性別C、婚育狀況D、學(xué)歷19、《反家庭暴力法》由中華人民共和國(guó)第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議于2015年12月27日通過(guò)，自（C）起施行。A、2016年1月1日B、2016年5月1日C、2016年3月1日D、2016年10月1日20、為貫徹男女平等基本國(guó)策，全國(guó)總工會(huì)制定（A），旨在推動(dòng)用人單位落實(shí)法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立健全工作場(chǎng)所性別平等制度機(jī)制，為工會(huì)組織促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等和職工依法維護(hù)自身權(quán)益提供幫助和指導(dǎo)。A、《促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等指導(dǎo)手冊(cè)》B、《性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)》C、《男女平等指導(dǎo)手冊(cè)》D、《職場(chǎng)性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)》21、新修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》自（B）起施行。A、2021年12月24日B、2022年1月1日C、2021年5月1日D、2021年10月1日22、工會(huì)是（A）領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。A、中國(guó)共產(chǎn)黨B、國(guó)家C、國(guó)務(wù)院D、中華全國(guó)總工會(huì)23、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、（A）侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、社會(huì)組織B、有關(guān)方面C、相關(guān)單位D、政府24、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，(D)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、工會(huì)可以C、工會(huì)必須D、必須有工會(huì)25、工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對(duì)職工的（A）引領(lǐng)，教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和單位的財(cái)產(chǎn)。A、思想政治B、思想道德C、素質(zhì)教育D、政治素養(yǎng)26、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（C）等法律服務(wù)。A、法律咨詢B、法律幫扶C、法律援助D、法律咨詢27、中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)()、平等、互相尊重、()的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。（A）A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)28、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限()，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（B）。A、自動(dòng)中止，任職期間B、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間C、中止計(jì)算，任職時(shí)間D、自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期間29、工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由(D)。A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定30、工會(huì)會(huì)同用人單位組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，參加職業(yè)教育和文化體育活動(dòng)，推進(jìn)職業(yè)（）和（）工作。（A）A、安全健康教育，勞動(dòng)保護(hù)B、安全健康教育，安全保護(hù)C、健康知識(shí)，安全保護(hù)D、健康知識(shí)，勞動(dòng)保護(hù)31、工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度等，推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系（），維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。（D）A、協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)商機(jī)制C、三方機(jī)制D、協(xié)調(diào)機(jī)制32、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（D）。A、地方工會(huì)B、基層工會(huì)C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì)D、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)33、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（B）。A、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上34、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者()的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。（C）A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上35、違反《工會(huì)法》規(guī)定，以()等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（D）A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅36、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)()或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主協(xié)商、民主決策、民主決策，民主管理和民主監(jiān)督。（A）A、職工代表大會(huì)，民主選舉B、職工代表大會(huì)，民主參與C、企業(yè)管理委員會(huì)，民主選舉D、會(huì)員大會(huì)，民主參與37、工會(huì)必須遵守和維護(hù)()，以()為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（A）A、憲法，憲法B、勞動(dòng)法，憲法C、工會(huì)法，維權(quán)D、民法，法律38、工會(huì)建立聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會(huì)工作體系，密切聯(lián)系職工，()職工的意見(jiàn)和要求，()職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。（B）A、聽(tīng)取，關(guān)心B、聽(tīng)取和反映，關(guān)心C、征求和反映，幫助D、傾聽(tīng)和反映，改善39、依照修改后的《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)各級(jí)組織按照（B）原則建立。A、少數(shù)服從多數(shù)B、民主集中制C、社會(huì)主義民主制D、社會(huì)主義法制40、《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，中國(guó)工會(huì)的工作方針是（B）。A、密切聯(lián)系職工群眾B、組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)C、全面提高職工素質(zhì)D、全心全意服務(wù)職工41、根據(jù)《中華人民共和國(guó)反電信網(wǎng)絡(luò)詐騙法》規(guī)定，對(duì)前往電信網(wǎng)絡(luò)詐騙活動(dòng)嚴(yán)重地區(qū)的人員，出境活動(dòng)存在重大涉電信網(wǎng)絡(luò)詐騙活動(dòng)嫌疑的，移民管理機(jī)構(gòu)可以決定（A）。A、不準(zhǔn)其出境B、暫緩其出境42、“這是XX銀行，你的賬號(hào)已被盜用，犯罪嫌疑人已被抓獲。請(qǐng)重新發(fā)送你的賬號(hào)或密碼至XXXX，以免銀行卡被凍結(jié)。”小明收到了此類短信，應(yīng)采取什么措施？（A）A、這是詐騙手段，不予理睬B、馬上發(fā)送賬號(hào)和密碼43、楊先生剛買完車，就接到了“購(gòu)車退稅”的電話，讓楊先生提供銀行卡號(hào)并直接通過(guò)ATM機(jī)領(lǐng)取退款。楊先生應(yīng)該怎么做？（B）A、馬上按照對(duì)方提示操作B、不輕信，聯(lián)系警方或稅務(wù)部門核實(shí)44、小王是一名高三學(xué)生，正要參加高考，手機(jī)收到一條短信“【高考密卷】押對(duì)一分，改變一生!現(xiàn)有一份優(yōu)質(zhì)高考押題密卷，獨(dú)家預(yù)定，詳詢QQ：XXXXX”，以下做法不正確的是（A）。A、添加QQ好友領(lǐng)取密卷B、不相信任何所謂的“押題密卷”45、朋友向小明推薦了“民族資產(chǎn)解凍”項(xiàng)目，稱參與能獲得巨額回報(bào)，不過(guò)要繳納一定費(fèi)用才能參與。下列做法錯(cuò)誤的是（A）。A、馬上參與B、這是詐騙，果斷拒絕46、接到自稱公檢法人員電話，稱你涉嫌犯罪，要求轉(zhuǎn)賬至“安全賬戶”，你應(yīng)該（C）A、立刻轉(zhuǎn)賬，配合調(diào)查B、先與家人商量再轉(zhuǎn)C、掛斷電話，向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)核實(shí)D、質(zhì)問(wèn)對(duì)方有什么證據(jù)47、收到短信“恭喜您中獎(jiǎng)，點(diǎn)擊鏈接領(lǐng)取8888元獎(jiǎng)金”，你應(yīng)該（D）A、興奮點(diǎn)擊，領(lǐng)取獎(jiǎng)金B(yǎng)、先回復(fù)短信確認(rèn)C、轉(zhuǎn)發(fā)給朋友看D、