人員補充合同范例第一篇范文：合同編號：__________

合同雙方：

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

鑒于甲方因業務發展需要，現需補充人員，乙方愿意接受甲方的工作安排，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿，如雙方同意續簽，應在本合同期滿前一個月內書面通知對方，否則視為自動續簽。

二、工作內容

1.乙方應在甲方指定的工作地點，按照甲方的要求，完成下列工作：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

2.乙方應遵守甲方的工作紀律，服從甲方的管理，保守甲方商業秘密。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工時制，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、病假、事假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方工資標準為：____元/月。

2.乙方工資發放時間為每月____日。

3.乙方享有國家規定的工資性補貼、加班費等。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

2.甲方按照國家規定，為乙方提供帶薪年休假、探親假、產假、婚假、喪假等福利待遇。

六、合同解除和終止

1.合同期滿或雙方協商一致解除合同時，甲方應按照國家規定支付乙方經濟補償。

2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）嚴重違反甲方的規章制度；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）被依法追究刑事責任；

（4）因甲方原因導致合同解除。

3.乙方有以下情形之一的，可以解除合同：

（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；

（2）甲方未依法繳納社會保險費；

（3）甲方強迫乙方加班，不支付加班費；

（4）甲方違反合同約定，損害乙方合法權益。

七、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

八、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方規章制度；

2.乙方個人簡歷；

3.社會保險繳納證明。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

第三方（中介服務提供方）：____________________

鑒于甲方因業務發展需要，現需補充人員，乙方通過第三方提供的中介服務成為甲方的工作人員。為明確各方權利義務，經友好協商，達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿，如甲方需繼續聘用乙方，乙方愿意續約，且第三方同意提供中介服務，經三方協商一致，可續簽本合同。

二、工作內容與職責

1.乙方應在甲方指定的工作地點，按照甲方的要求，完成下列工作：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

2.乙方應遵守甲方的工作紀律，服從甲方的管理，保守甲方商業秘密。

3.甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位職責。

三、第三方責任與權利

1.第三方負責為甲方推薦合適的人員，并對乙方的推薦信息負責。

2.第三方有權向甲方收取中介服務費用，具體費用由三方另行協商確定。

3.第三方在乙方任職期間，應協助甲方進行乙方的入職培訓和日常管理。

四、甲方的權利與義務

1.甲方有權對乙方的工作進行監督和考核，并根據考核結果決定乙方的去留。

2.甲方應按照國家規定支付乙方勞動報酬，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。

3.甲方負責為乙方繳納社會保險費，并依法享受國家規定的各項福利待遇。

五、乙方的權利與義務

1.乙方有權要求甲方按照合同約定支付勞動報酬，并享有國家規定的各項福利待遇。

2.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，保證工作質量。

3.乙方在合同期內，未經甲方同意，不得同時為其他單位或個人提供勞動。

六、違約責任

1.乙方違反合同約定，造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。

2.甲方違反合同約定，未按時足額支付乙方工資或未依法繳納社會保險費的，應承擔相應的法律責任。

3.第三方違反合同約定，未履行推薦職責或提供虛假信息的，應承擔相應的賠償責任。

七、限制條款

1.乙方在合同期內，未經甲方同意，不得泄露甲方商業秘密。

2.乙方在合同期內，未經甲方同意，不得擅自離職或跳槽至競爭對手處工作。

3.甲方有權對乙方的工作成果進行知識產權保護，并享有相關權益。

八、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

九、合同解除與終止

1.合同期滿或雙方協商一致解除合同時，甲方應按照國家規定支付乙方經濟補償。

2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）嚴重違反甲方的規章制度；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）被依法追究刑事責任；

（4）因甲方原因導致合同解除。

十、總結

本合同的簽訂，旨在明確甲方、乙方和第三方在人員補充過程中的責權利關系。甲方作為用人單位，通過引入第三方中介服務，保障了自身權益，同時為乙方提供了就業機會。第三方作為中介服務提供方，通過為甲方提供人才推薦服務，獲得了合理的中介費用。乙方在甲方工作期間，享有合法權益，同時也應履行相應義務。

甲方權益主導的目的和意義在于：

1.明確甲方的用工需求和用人標準；

2.確保甲方對乙方的管理和監督；

3.維護甲方的商業秘密和知識產權；

4.保障甲方的合法權益不受侵犯。

第三方介入的意義和目的在于：

1.為甲方提供專業的人才推薦服務；

2.緩解甲方招聘壓力，提高招聘效率；

3.規范招聘流程，降低招聘風險；

4.為乙方提供就業機會，實現人崗匹配。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

第三方（職業培訓機構）：____________________

鑒于甲方因業務發展需要，現需對現有員工進行技能提升培訓，乙方希望通過第三方的專業培訓服務提升自身技能以適應甲方的工作要求。為明確各方權利義務，經友好協商，達成如下協議：

一、培訓期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿，如甲方需繼續進行培訓或乙方愿意參加其他培訓課程，經三方協商一致，可續簽本合同。

二、培訓內容與目標

1.乙方將在第三方提供的培訓課程中學習以下內容：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

2.培訓目標為使乙方掌握必要的專業技能，提升工作效率，滿足甲方工作需求。

三、第三方責任與權利

1.第三方負責提供專業的培訓課程，并確保培訓質量。

2.第三方有權根據培訓需求調整課程內容和進度。

3.第三方有權向甲方收取培訓費用，具體費用由三方另行協商確定。

四、甲方的權利與義務

1.甲方有權要求乙方參加培訓，并有權對培訓效果進行評估。

2.甲方應按照合同約定支付培訓費用，并確保乙方在培訓期間享有必要的支持和便利。

3.甲方應承諾在培訓結束后，為乙方提供相應的崗位或提升機會。

五、乙方的權利與義務

1.乙方有權要求甲方提供培訓機會，并有權了解培訓的具體內容和安排。

2.乙方應認真參加培訓，按照培訓要求完成各項學習任務。

3.乙方有權要求甲方在培訓結束后，根據培訓成果給予相應的職業發展機會。

六、違約責任

1.第三方未按照合同約定提供培訓服務的，應退還甲方已支付的培訓費用，并承擔相應賠償責任。

2.甲方未按照合同約定支付培訓費用的，應向第三方支付違約金，并承擔相應賠償責任。

3.乙方未按照培訓要求參加培訓或違反培訓紀律的，甲方有權終止培訓合同。

七、限制條款

1.乙方在培訓期間，未經甲方同意，不得泄露甲方商業秘密。

2.乙方在培訓期間，未經甲方同意，不得為其他單位或個人提供勞動。

3.甲方在培訓結束后，不得無故撤銷乙方的工作崗位或降低乙方的薪資待遇。

八、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向相關調解機構申請調解。

2.調解不成的，可以向人民法院提起訴訟。

九、合同解除與終止

1.合同期滿或雙方協商一致解除合同時，甲方應按照國家規定支付乙方經濟補償。

2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）嚴重違反培訓紀律；

（2）培訓期間出現重大安全事故；

（3）因甲方原因導致合同解除。

十、總結

本合同的簽訂，旨在確保乙方通過第三方的培訓服務，提升自身技能，滿足甲方的工作要求。乙方權益主導的目的和意義在于：

1.確保乙方獲得專業、系統的培訓，提升自身競