勞動關系協調員（4級）題庫含答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列不屬于勞動規章制度執行的特點的是（）A、強制性B、雙向性C、主動性D、單向性正確答案：B2.勞動爭議仲裁受案的范國是指法律法規對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規定A、各級人民法院B、各級勞動爭議仲裁委員會C、人力資源社會保障部門D、勞動爭議調解組織正確答案：B3.依據員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為（）A、法定申訴和指定申訴B、內部申訴和外部申訴C、直接申訴和間接申訴D、利益申訴和權利申訴正確答案：B4.話都說到根據《勞動合同法》律規定的規定下列情形中，不可導致勞動合同關系終止的是（）A、女職工在哺乳期B、勞動合同期滿C、用人單位被依法宣告破產D、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的正確答案：A5.根據《勞動合同法》的規定，職業中介機構不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A、現金B、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品正確答案：B6.經協商形成一致意見的集體合同草案，應當提交職工代表大會（）A、討論研究B、討論通過C、審查D、審議正確答案：B7.勞動爭議仲裁裁決生效的時間分兩種部分，裁決一經作出，立即生效，其他裁決帶當事人收到裁決書起（）日內不起訴后生效A、7B、5C、15D、10正確答案：C8.變更勞動合同應當采用（）形式A、口頭B、書面C、書面或口頭D、書面和口頭正確答案：B9.職工連續工作滿（）以上的，享受帶薪年休假A、五年B、一年C、三年D、二年正確答案：B10.符合規定的集體合同或專項集體合同,對（）具有法律約束力A、用人單位及相關單位和本單位及相關單位的全體職工B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的職工,除工會會員外D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工正確答案：B11.勞動爭議和解是指發生勞動爭議的雙方當事人在()基礎上，通過自行協商等方式達成和解協議的一種爭議解決方式A、法律強制B、工會牽頭C、行政指導D、平等自愿正確答案：D12.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全（），共同研究有關勞動關系的重大問題A、職工代表大會制度B、協調勞動關系三方機制C、聯席會議制度D、集體協商機制正確答案：B13.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資正確答案：A14.全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天后，職工月工作日折算調整為A、21.75天B、20.83天C、20.92天D、22天正確答案：B15.恒大公司安排工人劉路春節期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的()A、300%B、150%C、400%D、200%正確答案：A16.下列關于應當認定為工傷的情形，說法正確的是（）A、工作時間是核心要素B、工作場所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說法都不對正確答案：C17.下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是（）A、再審程序B、第一審程序C、第二審程序D、撤回仲裁申請正確答案：D18.有的用人單位規定的試用期工資低于最低工資例如某公司與李某簽訂勞動合同,試用期工資為900元,2個月后李某了解到當地最低工資標準為950元,那么,根據《勞動合同法》規定,公司至少應將李某的工資調整到（）元,并補發前2個月工資差額A、1200B、1050C、950D、1125正確答案：C19.《浙江省集體合同條例》規定，（）建立健全集體協商集體合同制度A、用人單位與工會應當B、工會應當C、用人單位應當D、用人單位可以與上級工會正確答案：C20.《勞務派遣行政許可實施辦法》自（）起施行A、2014年3月1日B、2012年12月28日C、2013年1月1日D、2013年7月1日正確答案：D21.民主議事會、勞資懇談會（）A、民主協商會等企業民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權B、民主協商會等企業民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調、通過、決定C、民主協商會、工會會員大會等企業民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權D、民主協商會、黨員大會等企業民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權正確答案：A22.下面勞動合同變更的程序正確的是（）A、訂立書面變更協議——提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾B、提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協議——做出變更勞動合同的承諾C、作出變更勞動合同的承諾——提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協議D、提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾——訂立書面變更協議正確答案：D23.用人單位自（）之日起30日內向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記A、成立B、辦理稅務登記C、用工D、首次發放工資正確答案：A24.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人不服（），就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動A、調解協議B、仲裁裁決C、仲裁撤訴D、仲裁調解正確答案：B25.用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或諸終止勞動合同,依照勞動合同法規定支付賠償金的,賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D26.以下（）不屬于勞動關系的基本特征A、勞動者從事的屬于職業性的有償勞動B、勞動關系當事人雙方符合法律規定的主體資格條件C、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態下從事勞動D、勞動者與用人單位地位上的平等性正確答案：D27.用人單位處分是指（）根據勞動法律、法規、勞動紀律和勞動規章制度對違紀勞動者實施的懲處措施A、行政機關B、用人單位C、上級部門D、紀檢部門正確答案：B28.協調解決勞動規章制度實施中形式上應避免的問題有（）A、違法問題B、一致性問題C、矛盾問題D、抵觸問題正確答案：A29.下列有關勞動爭議仲裁的表述中（）是錯誤A、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁，不得訴訟B、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力C、并簽訂集體合同發生的爭議，不能采取仲裁的方式解決D、勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁正確答案：C30.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、三個月B、兩個月C、一個月D、四個月正確答案：C31.下列屬于勞動爭議調解仲裁法規定的調解組織是（）A、行業協會B、工會組織C、基層人民調解組織D、各級行政部門正確答案：C32.以下不符合企業勞動規章制度中懲罰措施的選項是（）A、降級B、降調職務C、對觸犯刑律者,不追究刑事責任D、停職正確答案：C33.用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、一倍B、四倍C、二倍D、三倍正確答案：C34.萬隆公司安排職工李帥在國慶節期間上班。根據勞動法的規定，李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()A、300%B、150%C、250%D、200%正確答案：A35.以下哪一點不屬于職業道德的具體功能（）A、整合功能B、協調功能C、規范功能D、導向功能正確答案：B36.《工傷保險條例》所稱工傷職工本人工資是指（）A、工傷職工受傷前12個月的月平均工資B、工傷職工受傷前當月的工資C、工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資D、工傷職工受傷當月的繳費工資正確答案：C37.集體協商雙方代表人數應對等，每方至少（）A、6人B、3人C、5人D、8人正確答案：B38.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協商，簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標準為800元然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇.向公司提出，應當按每月800元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經約定了勞動報酬的數額,且這個數額并沒有低于當地政府規定的最低工資標準，因此并不違法王宇的要求是否合法?（）A、不好判定B、合理但不合法C、既不合理也不合法D、合法正確答案：D39.在我國負責監督檢查，勞動保障政策落實情況的具體機構是（）A、各級勞動監察總隊B、各級公安機關C、當地勞動局D、各級勞動監察機構正確答案：D40.失業人員失業前累計繳費時間10年以上，領取失業保險間的其限期最長為（）個月A、18B、30C、24D、12正確答案：C41.下列關于用人單位單方解除勞動合同的相關程序說法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，應當事后將理由通知工會C、用人單位單方解除勞動合同，無須將理由通知工會D、以上說法都不對正確答案：A42.未依法領取營業執照的企業分支機構，受企業委托直接與勞動者簽訂勞動合同的，發生爭議時，勞動者應當將（）作為被申請人A、企業及企業分機構作為共同被申請人B、企業C、申請人可以選擇企業或企業的分支機構作為被申請人D、企業分支機構正確答案：B43.用人單位以勞動者嚴重違反單位規章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、用人單位對勞動者嚴重違反規章制度舉證B、勞動者和用人單位都應舉證C、應由勞動仲裁委員會調查取證D、勞動者對未嚴重違反規章制度舉證正確答案：A44.下列不屬于無效勞動合同的是（）A、以欺詐手段訂立的合同B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C、勞動者對勞動報酬不滿意,但暫時沒找到工作情形下簽訂的合同D、以脅迫手段訂立的合同正確答案：C45.（）是職業道德規范的基本原則A、科學發展B、人道主義C、為人民服務D、集體主義正確答案：D46.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，（）A、應予支持B、視情況定C、沒有規定D、不予支持正確答案：A47.企業應當按規定使用職工教育經費，職工教育經費在職工工資總額的（）范圍以內據實列支A、1.50%B、3.50%C、2%D、2.50%正確答案：D48.勞動爭議人因不服勞動爭議仲裁裁決，應當接到勞動爭議仲裁書之日起（）日內向有管轄權的人民法院提交起訴書和勞動爭議仲裁裁決書A、7B、10C、15D、5正確答案：C49.假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態分布的績效考評方法為（）A、關鍵事件法B、強制分布法C、目標管理法D、行為觀察法正確答案：B50.關于勞動報酬爭議，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴B、拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以向人民法院申請支付令C、在勞動關系存續期間，拖欠勞動報酬爭議不受時效限制D、拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴正確答案：D51.因簽訂集體勞動合同發生爭議，當事人協商不成的，（）可以組織有關方面協調處理A、勞動保障行政部門B、勞動爭議調解委員會C、勞動人事爭議仲裁委員會D、人民法院正確答案：A52.下列不屬于勞動關系協調員職業紀律的是（）A、與用人單位和勞動者建立良好工作聯系和信任關系B、嚴格遵守工作規程,廉潔自律C、秉公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議,不徇私情D、保守工作中知曉的用人單位商業秘密和勞動者隱私正確答案：A53.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發生的勞動爭議，由（）依法申請仲裁A、上級工會指導勞動者推薦的代表B、職工代表C、勞動行政部門指導勞動者推薦的代表D、全體職工正確答案：A54.職工參與企業民主管理的形式不包括（）A、組織參與B、崗位參與C、個人參與D、合作參與正確答案：D55.下列不屬于勞動合同應當具備的條款的是（）A、社會保險B、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人C、試用期期限D、勞動合同期限正確答案：C56.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或應當知道其權利被侵害之日正確答案：B57.集體糾紛的當事人，一方為達到（）人以上的特定部門勞動者A、十B、五C、十五D、二十正確答案：A58.（）爭議，不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍A、支付工資報酬B、經濟補償金C、就業歧視D、賠償金正確答案：C59.要保證勞動者收入的實際增長,協商談判工資的增幅應該（）物價指數A、低于B、高于C、等于或高于D、等于或低于正確答案：B60.下列不屬于勞動合同履行原則的是（）A、親自履行原則B、平等履行原則C、情勢變更原則D、全面履行原則正確答案：A61.關于勞動關系協調員要辦事公道的說法,正確的說（）A、接待結果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現B、辦事公道不可能有明確的標準,只能因人而異、因事而異C、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道D、但是公道就是要按照一個標準辦事,各打五十大板正確答案：A62.以下不屬于企業勞動規章制度調整集體勞動關系表現形式的選項是（）A、用人單位兌現企業勞動規章制度規定的勞動者待遇B、勞動者參與制定企業勞動規章制度C、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同D、企業勞動規章制度規定了勞動爭議的處理程序正確答案：C63.一般來講,員工績效考核主要是由（）A、員工自評B、下級評價C、同事來進行評價D、直接上級進行評價正確答案：D64.勞動合同法規定的經濟補償的月工資按照勞動者（）計算，包括計時或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入A、基本工資B、上月工資C、實得工資D、應得工資正確答案：D65.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位（）。A、可以不繼續履行B、應當繼續履行C、可以支付賠償金D、應當支付賠償金正確答案：B66.經營勞務派遣業務，應當向（）申請行政許可A、民政部門B、社會保險行政部門C、人力資源和社會保障行政部門D、工商行政部門正確答案：C67.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數（）以上的，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向人力資源和社會保障行政部門報告，可以裁減人員A、30%B、10%C、40%D、20%正確答案：B68.下列不屬于勞動保障監察基本原則的是（）A、便民B、公開C、不告不理D、高效正確答案：C69.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，額外支付的工資應當按照（）A、該勞動者前十二個月平均工資B、該勞動者上一個月的工資C、該用人單位上一個月平均工資D、該用人單位上年月平均工資正確答案：B70.廠務公開的主要載體是（）A、企業人力資源部B、企業工會C、企業行政D、企業職工代表大會正確答案：D71.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續行使（）A、調離本單位職工B、職工退休職工C、進行崗位輪換D、觸犯法律職工正確答案：C72.勞動者在試用期內提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同A、30日B、3日C、0日D、15日正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）只有國有企業必須建立職工代表大會制度,其他的事業單位、國有控制企業、如國有股占多數的上市公司,以及集體企業和集體控股的企業不一定要建立這套制度A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）《勞動合同法》對績效管理的影響，主要體現在對績效不佳的員工處理上A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）無固定期限合同是指主體雙方明確約定起始和終止時間的勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B5.（）競業限制是指勞動者由于掌握用人單位的商業秘密，事先約定好在勞動合同終止或解除后，勞動者在一定期限內不能到與用人單位生產同類產品或者經營同類業務且有競爭關系的其他單位任職，也不得自己生產，經營同類產品或業務，用人單位可以不予勞動者經濟補償A、正確B、錯誤正確答案：B6.（）全國建立統一的中華全國總工會，對用人單位遵守勞動保障法律法規和規章的情況進行監督A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）用人單位不服勞動爭議仲裁的裁決結果，可依法向勞動爭議仲裁委員會所在地的高級人民法院申請撤銷裁決A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）勞務關系的當事人之間由隸屬關系，勞動關系的當事人不存在隸屬關系A、正確B、錯誤正確答案：B9.（）中國工會履行維權基本職責的途徑主要是通過維護職工的勞動權利和維護職工的民主權利來予以實現的A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）用人單位支付勞動者的工資的形式可以是現金、銀行轉賬A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）從目前主要市場國家的實踐看，職工的參與模式主要有信息參與、經營參與、監督參與、職工持股參與A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）勞動合同是在平等自愿、協商一致的基礎上訂立的,雙方協商一致也可以變更勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）勞動合同也稱勞動契約或勞動協議，是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利與義務的協議A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）政府在處理勞動關系中扮演作為勞動者的政府A、正確B、錯誤正確答案：B16.（）企業規章制度應當以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制定之日起，在本單位生效A、正確B、錯誤正確答案：B17.（）勞動關系不同于一般的人際關系，是勞動者在運用勞動能力實