工會和勞動法試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.工會的性質是：

A.行政組織

B.社會團體

C.政府部門

D.企業組織

2.勞動法的基本原則不包括：

A.公平原則

B.合法原則

C.保障原則

D.保護原則

3.勞動合同的最長期限是：

A.3年

B.5年

C.10年

D.無限制

4.工作時間超過8小時，加班費按以下哪種計算方式？

A.基本工資的1.5倍

B.基本工資的2倍

C.基本工資的3倍

D.基本工資的4倍

5.以下哪項不屬于勞動爭議的范圍？

A.工資爭議

B.勞動合同爭議

C.休息休假爭議

D.工作環境爭議

6.工會代表職工參加勞動爭議仲裁，以下哪種說法正確？

A.工會可以代替職工提出仲裁請求

B.工會只能作為證人參加仲裁

C.工會可以代表職工參加仲裁，但不能提出仲裁請求

D.工會可以代替職工處理勞動爭議

7.勞動法規定，勞動者連續工作滿多少年，享有帶薪年休假？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.以下哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同？

A.勞動者嚴重違反勞動紀律

B.勞動者工作表現優秀

C.勞動者因個人原因提出辭職

D.勞動者工作期間生病

9.勞動法規定，用人單位應當為勞動者繳納以下哪種社會保險？

A.工傷保險

B.失業保險

C.養老保險

D.所有上述保險

10.以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？

A.勞動者懷孕

B.勞動者正在哺乳期

C.勞動者因病請假

D.勞動者工作期間生病

二、填空題（每題2分，共20分）

1.工會的主要職責是______、______、______、______。

2.勞動法是調整______關系的法律規范。

3.勞動合同應當具備以下主要條款：______、______、______、______。

4.勞動者享有以下勞動權利：______、______、______、______。

5.用人單位應當為勞動者提供以下勞動條件：______、______、______、______。

6.勞動者應當履行以下勞動義務：______、______、______、______。

7.工作時間超過______小時，加班費按基本工資的______倍計算。

8.勞動者連續工作滿______年，享有帶薪年休假。

9.用人單位應當為勞動者繳納以下社會保險：______、______、______、______。

10.勞動爭議仲裁委員會由______、______、______組成。

三、判斷題（每題2分，共20分）

1.工會可以代替職工參加勞動爭議仲裁。（）

2.勞動法規定，用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護設施。（）

3.勞動者享有休息休假的權利。（）

4.勞動者因個人原因提出辭職，用人單位不得解除勞動合同。（）

5.勞動合同期限屆滿，勞動者和用人單位應當續簽勞動合同。（）

6.用人單位應當依法支付勞動者工資。（）

7.勞動者享有社會保險和福利待遇。（）

8.勞動者有權依法參加工會組織。（）

9.用人單位可以隨時解除勞動合同。（）

10.勞動爭議仲裁委員會由用人單位、勞動者和工會代表組成。（）

四、簡答題（每題5分，共20分）

1.簡述工會的職能。

2.簡述勞動法的基本原則。

3.簡述勞動合同的基本內容。

4.簡述勞動者的基本權利和義務。

五、論述題（每題10分，共20分）

1.論述勞動法在保護勞動者權益方面的作用。

2.論述工會組織在維護勞動者合法權益中的作用。

六、案例分析題（每題15分，共30分）

1.案例一：某公司員工小王因工作原因連續加班一個月，累計加班時間超過80小時。公司未按照勞動法規定支付加班費，小王遂向公司提出支付加班費的要求。請分析小王的主張是否合法，并說明理由。

2.案例二：某企業女員工小李懷孕期間，企業以“崗位需要調整”為由，要求小李調離原崗位。小李不同意，企業遂解除與小李的勞動合同。請分析小李的權益是否受到侵害，并說明理由。

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析思路：

1.B解析：工會是社會團體，代表職工利益，維護職工權益。

2.D解析：勞動法的基本原則包括公平、合法、保障、保護等，不包括“保護原則”。

3.B解析：勞動合同的最長期限是5年。

4.C解析：工作時間超過8小時，加班費按基本工資的3倍計算。

5.D解析：工作環境爭議不屬于勞動爭議的范圍。

6.C解析：工會可以代表職工參加仲裁，但不能提出仲裁請求。

7.C解析：勞動者連續工作滿3年，享有帶薪年休假。

8.A解析：用人單位可以解除勞動合同的情況包括勞動者嚴重違反勞動紀律等。

9.D解析：用人單位應當為勞動者繳納所有社會保險。

10.B解析：用人單位不得解除勞動合同的情況包括勞動者懷孕、哺乳期等。

二、填空題答案及解析思路：

1.維護職工權益、組織職工參與企業民主管理、參與勞動爭議調解、監督企業執行勞動法規。

2.勞動關系

3.勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、違約責任

4.參與企業管理、休息休假、獲得勞動報酬、獲得社會保險和福利待遇

5.安全的生產和工作環境、必要的勞動保護設施、提供勞動條件和勞動報酬

6.遵守勞動紀律、完成勞動任務、愛護公共財產、遵守職業道德

7.1.5倍

8.3年

9.工傷保險、失業保險、養老保險、醫療保險

10.用人單位、勞動者、工會代表

三、判斷題答案及解析思路：

1.×解析：工會不能代替職工提出仲裁請求，只能代表職工參加仲裁。

2.√解析：勞動法規定，用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護設施。

3.√解析：勞動者享有休息休假的權利。

4.×解析：勞動者因個人原因提出辭職，用人單位可以依法解除勞動合同。

5.×解析：勞動合同期限屆滿，雙方可以協商續簽勞動合同。

6.√解析：用人單位應當依法支付勞動者工資。

7.√解析：勞動者享有社會保險和福利待遇。

8.√解析：勞動者有權依法參加工會組織。

9.×解析：用人單位不得隨時解除勞動合同。

10.×解析：勞動爭議仲裁委員會由用人單位、勞動者、工會代表和勞動行政部門代表組成。

四、簡答題答案及解析思路：

1.工會的職能包括：維護職工權益、組織職工參與企業民主管理、參與勞動爭議調解、監督企業執行勞動法規。

2.勞動法的基本原則包括：公平、合法、保障、保護等。

3.勞動合同的基本內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、違約責任。

4.勞動者的基本權利包括：參與企業管理、休息休假、獲得勞動報酬、獲得社會保險和福利待遇等。

5.勞動者的基本義務包括：遵守勞動紀律、完成勞動任務、愛護公共財產、遵守職業道德等。

五、論述題答案及解析思路：

1.勞動法在保護勞動者權益方面的作用主要體現在：規范勞動關系、保障勞動者合法權益、促進勞動者全面發展、維護社會和諧穩定。

2.工會組織在維護勞動者合法權益中的作用主要體現在：代表職工利益、參與勞動爭議調解、監督企業執行勞動