2025年員工職位變動補充合同范文甲方：____地址：____法定代表人：____聯系方式：____乙方：____身份證號：____聯系方式：____鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂了《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），為進一步規范員工職位變動的相關事宜，明確雙方的權利與義務，經友好協商，達成如下補充協議：第一章總則第一條本合同旨在對員工在公司內部的職位變動進行規范，確保雙方權益得到保障。第二條本合同作為原合同的補充文件，具有同等法律效力。如本合同與原合同內容不一致，以本合同為準。第二章職位變動的原因第三條職位變動是指乙方在甲方公司內部因工作需要或其他合法原因，從原崗位調整到其他崗位的行為。第四條以下情況視為職位變動：公司發展需求導致的崗位調整；乙方個人申請并經公司批準的崗位變動；因績效考核結果或其他正當理由導致的崗位調整。第三章職位變動的條件與程序第五條職位變動應符合以下條件：符合公司的組織架構和崗位需求；乙方具備新崗位所需的基本能力和資質；雙方協商一致并簽署書面協議。第六條職位變動的程序如下：公司提出職位變動建議或乙方提交申請；公司對乙方的勝任能力進行評估；雙方就職位變動的具體內容達成一致；簽訂本補充合同，并更新原勞動合同的相關條款。第七條本合同簽訂后，甲方應向乙方提供新崗位的詳細說明，包括但不限于工作職責、薪資待遇、工作時間等。第四章變動后的權利與義務第八條職位變動后，乙方的權利如下：按照新崗位的標準享受相應的薪酬福利；享有新崗位對應的工作條件和職業發展機會；如對職位變動有異議，有權向公司提出申訴。第九條職位變動后，乙方的義務如下：遵守甲方為新崗位制定的各項規章制度；按時完成工作任務，并達到績效考核要求；保守公司的商業秘密和技術機密。第十條甲方的權利如下：根據公司發展需要調整員工的崗位；對乙方的工作表現進行監督和評估；在乙方違反公司規章制度或勞動合同約定時，采取相應的管理措施。第十一條甲方的義務如下：按照新崗位的標準支付乙方相應的薪資待遇；提供必要的培訓和支持，幫助乙方適應新崗位；保障乙方在新崗位上的合法權益。第五章薪資與福利調整第十二條職位變動后，乙方的薪資標準將根據新崗位的性質和職責進行相應調整。具體薪資標準為：____（具體金額或計算方式）。第十三條甲方應確保乙方在職位變動后的福利待遇不低于原崗位的標準，并根據新崗位的情況進行適當調整。第六章工作交接第十四條職位變動時，乙方應按照公司規定辦理工作交接手續。第十五條工作交接的內容包括但不限于：移交手中未完成的工作；交接與崗位相關的文件、資料和物品；協助新任人員熟悉崗位職責。第十六條甲方應在乙方辦理完工作交接后，及時更新乙方的考勤記錄和薪資信息。第七章合同的變更與解除第十七條本合同簽訂后，如需變更，雙方應協商一致并簽署書面協議。第十八條在以下情況下，甲方有權單方面解除本合同：乙方嚴重違反公司規章制度或勞動合同約定；乙方在新崗位上連續兩個月未完成工作任務；因不可抗力導致新崗位無法繼續存在。第十九條如因本合同的履行發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他條款第二十條本合同未盡事宜，按照原合同及國家相關法律法規執行。第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。（以下為