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文檔簡介

2025年人力資源部門員工合同協議大綱一、概述為確保____公司人力資源部門員工在____年度的權益與職責明確，特制定本合同協議大綱。本大綱旨在規范員工行為，提高工作效率，促進公司持續發展。二、合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.合同期滿后，根據雙方意愿及公司需求，可續簽合同。三、崗位與職責1.崗位設置：本合同所涉及的崗位包括人力資源經理、人力資源專員、招聘專員、薪酬福利專員等。2.職責劃分：a.人力資源經理：負責部門整體工作，制定人力資源政策，組織實施招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。b.人力資源專員：協助人力資源經理完成日常工作，負責員工檔案管理、勞動合同簽訂、社會保險繳納等事務。c.招聘專員：負責公司招聘工作的實施，包括招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排等。d.薪酬福利專員：負責公司薪酬福利制度的制定與執行，確保員工薪酬待遇的公平合理。四、勞動報酬與福利1.勞動報酬：a.基本工資：根據員工崗位、工作經驗及公司薪酬體系確定，每年進行一次薪酬調整。b.績效獎金：根據員工年度工作業績及公司業績，發放績效獎金。c.加班費：按照國家規定，支付加班費。2.福利待遇：a.社會保險：按照國家規定，為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。b.住房公積金：按照國家規定，為員工繳納住房公積金。c.假期：享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等。d.員工培訓：提供各類專業培訓，提升員工綜合素質。五、勞動紀律與考核1.勞動紀律：a.員工應遵守公司規章制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。b.員工應認真履行職責，愛護公司財產，維護公司形象。2.考核制度：a.公司對員工實行定期考核，包括試用期考核、年度考核等。b.考核結果作為員工薪酬調整、晉升、辭退的重要依據。六、合同解除與終止1.合同解除：a.員工因個人原因，提前書面通知公司，可解除合同。b.公司因員工違反合同規定，嚴重違反勞動紀律，或因公司經營需要，可解除合同。2.合同終止：a.合同期滿，雙方無續簽意愿，合同自然終止。b.員工達到法定退休年齡，合同終止。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.若協商無果，可向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他事項1.本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協商，簽訂補充協議。4.本合同簽訂后，如遇國家政策調整，雙方應按照新政策執行。通過本合同協議大綱的制定，旨在為____公司人力資源

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