2025年北京市企業員工繼續教育合同甲方（用人單位）：____地址：____法定代表人/負責人：____乙方（員工）：____身份證號碼：____部門：____職位：____鑒于甲方為了提高企業競爭力，增強員工的專業技能和綜合素質，促進企業的可持續發展，決定為乙方提供繼續教育的機會；乙方愿意利用業余時間參加相關培訓學習，以提升自身能力。根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條合同雙方的基本信息甲方是依法注冊成立的企業法人或非法人組織，負責為乙方提供繼續教育的機會和資源。乙方是甲方的在職員工，同意利用業余時間參加繼續教育，并遵守本合同的各項約定。第二條培訓目標通過系統的繼續教育培訓，提升乙方的專業技能、管理能力和綜合素質，滿足企業發展的需求。幫助乙方了解行業最新動態和法律法規，增強其在職業領域的競爭力。第三條培訓內容與方式培訓內容：專業技能培訓：包括但不限于____專業的理論知識、實踐操作技能等；管理能力培養：涵蓋領導力、溝通技巧、團隊協作等方面的知識；法律法規學習：重點學習與乙方崗位相關的法律法規和政策。培訓方式：線上培訓：通過網絡平臺進行課程學習，具體平臺為____；線下培訓：參加面授課程或行業交流活動，地點為____；自學提升：乙方需完成指定的學習任務，并提交學習總結報告。培訓時間：培訓周期為____個月（年），自____年____月____日起至____年____月____日止；每周安排的學習時間為____小時，具體時間由甲乙雙方協商確定。第四條費用及支付方式培訓費用：甲方承擔乙方參加繼續教育的全部費用，包括但不限于課程學費、教材費、資料費等；具體費用金額為人民幣____元（大寫：____）。支付方式：甲方在本合同簽訂后____個工作日內支付培訓費用至乙方指定賬戶；賬戶信息：開戶銀行：____，銀行賬號：。第五條權利與義務甲方的權利與義務權利：監督乙方的學習進度，并有權要求乙方提交學習成果；對乙方的學習表現進行評估，決定是否繼續支持其培訓。義務：按時支付培訓費用，確保乙方能夠順利參加培訓；提供必要的學習資源和條件，協助乙方完成培訓目標。乙方的權利與義務權利：享有接受繼續教育的機會，并獲得甲方提供的培訓資源；完成培訓后，有權要求甲方認可其學習成果。義務：遵守培訓機構的紀律和規定，按時完成課程學習任務；在培訓期間，未經甲方書面同意，不得從事與工作無關的活動；培訓結束后，乙方需在____個月內向甲方提交學習成績證明或相關證書。第六條培訓期間的管理考勤制度：乙方應按時參加培訓課程，不得無故遲到、早退或缺勤；因特殊情況無法參加培訓的，需提前向甲方提出書面申請，并獲得批準。考核評估：培訓結束后，甲方將對乙方的學習成果進行考核評估，具體方式為____；評估結果將作為乙方績效考核的重要依據之一。獎懲機制：對于表現優秀的員工，甲方將在公司內部給予表彰或獎勵；如乙方違反培訓紀律或未能完成學習任務，甲方有權根據相關規定進行處罰，包括但不限于扣除部分工資、取消培訓資格等。第七條合同的變更、終止與違約責任合同的變更：本合同如需變更，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面補充協議；變更內容自補充協議簽訂之日起生效。合同的終止：培訓結束后，本合同自動終止；如因乙方單方面原因中途退出培訓，甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。違約責任：甲方未按約定支付培訓費用的，應向乙方支付逾期金額的____%作為違約金；乙方未完成培訓任務或違反培訓紀律的，需承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。第八條其他條款保密義務：在培訓期間，乙方不得將甲方的商業秘密和技術資料泄露給第三方；如因乙方違約導致甲方損失，甲方有權追究其法律責任。爭議解決：本合同履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向北京市勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。補充條款：本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商確定，并簽訂書面補充協議；本合同自雙方