2025年醫(yī)療機構(gòu)管理人員勞動合同甲方（用人單位）：____名稱：____地址：____法定代表人或負責人：____乙方（勞動者）：____姓名：____性別：____身份證號碼：____聯(lián)系電話：____地址：____鑒于甲乙雙方基于平等、自愿的原則，就醫(yī)療機構(gòu)管理人員的聘用事宜達成一致，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。1.2合同履行期間，如遇國家政策調(diào)整或不可抗力因素導(dǎo)致無法繼續(xù)履行的，雙方協(xié)商一致后可變更或解除本合同。第二條工作崗位與職責2.1乙方同意接受甲方安排的醫(yī)療機構(gòu)管理人員崗位，并在該崗位上盡職盡責地完成工作任務(wù)。2.2乙方的主要工作職責包括但不限于：制定和執(zhí)行醫(yī)療機構(gòu)管理制度；監(jiān)督指導(dǎo)各部門的工作執(zhí)行情況；協(xié)調(diào)處理醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部及外部事務(wù)；參與醫(yī)療機構(gòu)的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策；完成甲方交辦的其他任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的基本工資為每月人民幣____元（大寫：____圓整），并根據(jù)崗位績效考核結(jié)果發(fā)放獎金及其他津貼。3.2甲方應(yīng)于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方勞動報酬，遇節(jié)假日順延。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期，并按甲方規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。第四條社會保險與福利4.1甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，費用由甲乙雙方按規(guī)定比例分擔。4.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按月從乙方工資中代扣代繳其個人部分，并按國家規(guī)定比例繳納單位部分。4.3甲方為乙方提供以下福利：職工食堂或餐飲補貼；定期健康體檢；培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會；其他由甲方制定的福利待遇。第五條工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。5.2乙方因工作需要加班加點工作的，甲方應(yīng)安排補休或支付加班費，加班工資按國家規(guī)定不低于本人基本工資的1.5倍計算。第六條勞動紀律與規(guī)章制度6.1乙方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度，服從管理，愛護公共財產(chǎn)，維護醫(yī)療機構(gòu)的聲譽和利益。6.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或內(nèi)容，乙方應(yīng)積極配合并按時到崗。6.3乙方不得從事任何有損甲方利益的行為，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、收受不當利益、參與非法活動等。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同內(nèi)容。7.2在合同期限內(nèi)，如出現(xiàn)下列情形之一，甲方可隨時解除合同：乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；乙方因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失。7.3在合同期限內(nèi)，如出現(xiàn)下列情形之一，乙方可解除合同：甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方以暴力、威脅等手段強迫乙方工作；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.4合同到期后自然終止，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定的義務(wù)，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償因此給對方造成的損失。8.2若乙方在合同期內(nèi)單方面解除合同或違反競業(yè)限制條款，則需向甲方支付違約金人民幣____元（大寫：____圓整）。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。簽名與蓋章甲方（用人單位）：____法定代表人或授權(quán)代表