甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度酒店人力資源部員工勞動合同及招聘服務(wù)協(xié)議甲方（酒店方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工/招聘服務(wù)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工勞動合同描述1.員工信息乙方姓名：______乙方身份證號碼：______乙方性別：______乙方出生日期：______乙方學歷：______乙方專業(yè)：______乙方入職日期：______乙方離職日期：______2.工作崗位與職責乙方擔任甲方酒店的人力資源部崗位，具體職責包括但不限于：招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。乙方應(yīng)按照甲方要求，完成人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。二、招聘服務(wù)協(xié)議描述1.招聘服務(wù)內(nèi)容乙方負責為甲方提供招聘服務(wù)，包括但不限于：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。乙方應(yīng)確保招聘服務(wù)的質(zhì)量，確保招聘到符合甲方要求的員工。2.服務(wù)期限本招聘服務(wù)協(xié)議的有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、薪酬福利與工作時間1.薪酬乙方在甲方酒店的薪酬標準為：______元/月（大寫：______），具體支付方式為：______。甲方將根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。2.工作時間乙方每周工作時間不超過______小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)實際工作需要確定。四、合同解除與違約責任1.合同解除任何一方在合同期限內(nèi)，如需解除合同，應(yīng)提前______天書面通知對方。甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或工作職責，有權(quán)立即解除合同。2.違約責任如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方履行合同約定的職責。有權(quán)根據(jù)酒店業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作崗位或職責。義務(wù)：為乙方提供符合勞動法律法規(guī)的工作條件和環(huán)境。按照合同約定支付乙方的工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的培訓和學習機會。有權(quán)在合同期內(nèi)提出工作調(diào)整或辭職申請。義務(wù)：遵守酒店的規(guī)章制度和勞動紀律。按照甲方要求完成工作任務(wù)。六、合同期限與續(xù)簽1.合同期限本勞動合同的有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.續(xù)簽在合同到期前______個月，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。七、保密條款1.保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理信息等保密內(nèi)容予以保密。2.保密期限乙方對本合同約定的保密事項的保密期限為______年。八、解除合同與終止條件1.解除合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同。乙方因重大疾病或家庭原因，經(jīng)甲方同意，可以解除合同。2.終止條件乙方嚴重違反勞動紀律或工作職責，甲方有權(quán)立即終止合同。乙方因違法、違紀被追究刑事責任，甲方有權(quán)立即終止合同。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于招聘信息、員工資料等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______