甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度金融行業員工勞動合同解除及離職交接合同甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除及離職原因1.合同解除原因根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，結合雙方實際情況，現雙方協商一致，解除乙方與甲方簽訂的勞動合同。2.離職原因乙方因______（具體原因，如個人原因、公司原因等）提出離職申請，甲方同意解除勞動合同。二、離職交接事宜1.離職時間乙方應在合同解除后______個工作日內完成離職手續，并按照甲方要求進行工作交接。2.工作交接乙方應將負責的工作、項目、資料等完整、清晰地移交給甲方指定的接替人員或部門，確保工作連續性和保密性。3.個人物品處理乙方應在離職前將個人物品從工作場所搬離，不得帶走任何屬于甲方的財產或資料。三、經濟補償及費用結算1.經濟補償根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲方應向乙方支付經濟補償金，具體金額為______元。2.費用結算乙方離職前，甲方應與乙方進行費用結算，包括但不限于工資、獎金、補貼等，確保雙方權益。四、其他約定1.保密條款雙方同意，在勞動合同解除后，乙方仍需遵守保密條款，不得泄露甲方的商業秘密和客戶信息。2.爭議解決雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行監督和考核，有權根據考核結果做出相應的獎懲決定。有權根據公司發展需要和業務調整，調整乙方的崗位職責和工作內容。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護措施。按照國家規定支付乙方工資和福利，保障乙方的合法權益。2.乙方權利與義務權利：有權獲得與崗位相應的勞動報酬和福利待遇。有權依法參加社會保險和享受相應的社會保險待遇。義務：遵守國家法律法規和公司規章制度，完成公司分配的工作任務。保守公司商業秘密，不得泄露給第三方。六、離職交接事宜1.離職時間乙方應在合同解除或終止后______個工作日內完成離職手續，并按照甲方要求進行工作交接。2.工作交接乙方應將負責的工作、項目、資料等完整、清晰地移交給甲方指定的接替人員或部門，確保工作連續性和保密性。3.個人物品處理乙方應在離職前將個人物品從工作場所搬離，不得帶走任何屬于甲方的財產或資料。七、經濟補償及費用結算1.經濟補償根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲方應向乙方支付經濟補償金，具體金額為______元。2.費用結算乙方離職前，甲方應與乙方進行費用結算，包括但不限于工資、獎金、補貼等，確保雙方權益。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資或福利，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應按照乙方在本單位工作年限支付經濟補償金，并承擔乙方因此遭受的其他損失。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應按照合同約定支付違約金。如乙方違反保密協議，應賠償甲方因此遭受的全部損失。九、合同解除條件1.解除條件（1）乙方嚴重違反公司規章制度，給公司造成重大損失；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）乙方連續曠工超過規定天數；（5）雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.離職條件（1）甲方未按照合同約定支付工資或福利；（2）甲方未按照國家規定提供勞動保護或勞動條件；（3）乙方有正當理由需要離職，并與甲方協商一致。十、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于客戶信息、業務數據等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至雙方勞動關系解除后______年（具體時長）止。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交至勞動合同簽訂地或乙方住所地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。十二、合同生效與解除1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.解除合同解除應按照本合同約定的解除條件進行，雙方應依法辦理合同解除手續。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：__