甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度餐飲行業特色員工勞動合同協議書甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工描述1.員工信息員工姓名：______員工性別：______員工年齡：______員工入職日期：______2.員工崗位員工崗位名稱：______員工崗位職責：______二、勞動合同內容1.工作內容乙方應在甲方餐廳內從事______（具體工作內容）等工作。2.工作時間員工實行標準工作時間，每日工作時間為______小時，每周工作______天。3.工資待遇員工的基本工資為每月______元，根據工作表現和公司規定，乙方有權對員工進行調薪。4.社會保險甲方將為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.福利待遇甲方將為乙方提供帶薪年假、節假日加班費、員工體檢等福利待遇。三、勞動合同期限1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同續簽本合同期滿前______個月，甲方和乙方應就合同續簽事宜進行協商，如雙方達成一致，合同可續簽。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反本合同約定，另一方有權解除合同，并要求賠償損失。2.合同終止合同期滿或因雙方協商一致解除合同，合同終止。3.離職手續員工離職時，應提前______天向甲方提出書面離職申請，并辦理相關離職手續。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據公司經營狀況和員工工作表現調整員工的工作崗位或工作內容。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境。保障乙方依法享有的休息、休假權利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇。有權要求甲方提供必要的勞動保護和勞動安全條件。義務：嚴格遵守甲方的各項規章制度，認真履行崗位職責。維護甲方的合法權益，保守公司商業秘密。六、考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核結果作為乙方工資調整和晉升的依據。2.獎懲標準乙方表現優秀，將獲得獎金或晉升機會；若表現不佳，將受到警告、罰款或降職等處理。七、勞動合同解除與終止1.合同解除任何一方違反本合同約定，另一方有權解除合同，并要求賠償損失。2.合同終止合同期滿或因雙方協商一致解除合同，合同終止。3.離職手續員工離職時，應提前______天向甲方提出書面離職申請，并辦理相關離職手續。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于經濟補償金等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方違反公司規章制度，應受到相應的處罰，包括但不限于罰款、降職或解除合同。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內容、薪資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_