派遣工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)意識(shí)提升策略制定考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在提升派遣工對(duì)自身勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的意識(shí)，通過理論知識(shí)和案例分析，檢驗(yàn)考生對(duì)派遣工權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的理解及實(shí)際應(yīng)用能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.派遣工是指與（）簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

A.用人單位

B.勞務(wù)派遣單位

C.用工單位

D.個(gè)人

2.派遣工享有與用工單位的正式員工同等的（）。

A.工資待遇

B.工作時(shí)間

C.休息休假

D.以上都是

3.派遣工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于用工單位所在地人民政府規(guī)定的（）。

A.工資水平

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.基本生活費(fèi)

D.社會(huì)平均工資

4.派遣工有權(quán)要求用工單位支付（）。

A.派遣費(fèi)

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.以上都是

5.派遣工在工作中發(fā)生事故，用工單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.負(fù)責(zé)賠償

B.向派遣單位報(bào)告

C.負(fù)責(zé)調(diào)查處理

D.以上都是

6.派遣工有權(quán)依法參加（）。

A.工會(huì)

B.職工代表大會(huì)

C.職業(yè)技能培訓(xùn)

D.以上都是

7.派遣工勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)（）。

A.由派遣單位和用工單位協(xié)商確定

B.由派遣單位確定

C.由用工單位確定

D.由派遣工自行確定

8.派遣工的試用期不得超過（）。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

9.派遣工的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合（）。

A.國家規(guī)定

B.地方規(guī)定

C.用工單位標(biāo)準(zhǔn)

D.派遣單位標(biāo)準(zhǔn)

10.派遣工的工資支付周期不得超過（）。

A.15天

B.1個(gè)月

C.2個(gè)月

D.3個(gè)月

11.派遣工有權(quán)拒絕（）。

A.不安全的工作任務(wù)

B.不符合勞動(dòng)保護(hù)條件的工作

C.非法延長勞動(dòng)時(shí)間

D.以上都是

12.派遣工有權(quán)對(duì)（）提出批評(píng)和建議。

A.用工單位的管理

B.派遣單位的服務(wù)

C.用工單位的安全生產(chǎn)

D.以上都是

13.派遣工的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以（）的形式訂立。

A.書面

B.口頭

C.電子

D.以上都可以

14.派遣工的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括（）。

A.工作內(nèi)容

B.工作時(shí)間

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.以上都是

15.派遣工的勞動(dòng)合同期限屆滿，應(yīng)當(dāng)（）。

A.續(xù)簽勞動(dòng)合同

B.解除勞動(dòng)合同

C.自動(dòng)延續(xù)勞動(dòng)合同

D.以上都可以

16.派遣工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）。

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

17.派遣工因解除或者終止勞動(dòng)合同而受到損害的，有權(quán)要求（）。

A.用工單位賠償

B.派遣單位賠償

C.用工單位和派遣單位共同賠償

D.以上都可以

18.派遣工有權(quán)要求用工單位支付（）。

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.離職金

C.工傷賠償

D.以上都是

19.派遣工的勞動(dòng)爭議，可以通過（）解決。

A.勞動(dòng)仲裁

B.勞動(dòng)訴訟

C.調(diào)解

D.以上都可以

20.派遣工的勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間為（）。

A.1年

B.6個(gè)月

C.3個(gè)月

D.2個(gè)月

21.派遣工的勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效期間為（）。

A.1年

B.6個(gè)月

C.3個(gè)月

D.2個(gè)月

22.派遣工的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)為（）。

A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

B.用工單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

C.派遣單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

D.以上都可以

23.派遣工的勞動(dòng)爭議訴訟機(jī)構(gòu)為（）。

A.勞動(dòng)爭議人民法院

B.用工單位人民法院

C.派遣單位人民法院

D.以上都可以

24.派遣工的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)為（）。

A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

B.用工單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

C.派遣單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

D.以上都可以

25.派遣工的勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)（）后生效。

A.雙方簽字

B.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)蓋章

C.用工單位和派遣單位蓋章

D.以上都可以

26.派遣工的勞動(dòng)爭議仲裁裁決書經(jīng)（）后生效。

A.雙方簽字

B.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)蓋章

C.用工單位和派遣單位蓋章

D.以上都可以

27.派遣工的勞動(dòng)爭議訴訟裁決書經(jīng)（）后生效。

A.雙方簽字

B.勞動(dòng)爭議人民法院蓋章

C.用工單位和派遣單位蓋章

D.以上都可以

28.派遣工的勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，一方不履行的，另一方可以（）。

A.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

B.申請(qǐng)勞動(dòng)訴訟

C.申請(qǐng)調(diào)解

D.以上都可以

29.派遣工的勞動(dòng)爭議仲裁裁決書生效后，一方不履行的，另一方可以（）。

A.申請(qǐng)勞動(dòng)訴訟

B.申請(qǐng)執(zhí)行

C.申請(qǐng)調(diào)解

D.以上都可以

30.派遣工的勞動(dòng)爭議訴訟裁決書生效后，一方不履行的，另一方可以（）。

A.申請(qǐng)執(zhí)行

B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

C.申請(qǐng)調(diào)解

D.以上都可以

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.派遣工的勞動(dòng)權(quán)益包括以下哪些方面？（）

A.工資報(bào)酬

B.工作時(shí)間

C.休息休假

D.社會(huì)保險(xiǎn)

E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

2.派遣工在工作中享有以下哪些權(quán)利？（）

A.依法簽訂勞動(dòng)合同

B.參加職工代表大會(huì)

C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

D.依法參加工會(huì)

E.集體協(xié)商

3.派遣工的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些內(nèi)容？（）

A.用工單位名稱

B.派遣工的姓名

C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

D.工作時(shí)間和休息休假

E.勞動(dòng)報(bào)酬

4.派遣工在試用期內(nèi)，以下哪些待遇是應(yīng)當(dāng)保障的？（）

A.最低工資

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.休息休假

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

E.培訓(xùn)機(jī)會(huì)

5.派遣工的工資支付方式有哪些？（）

A.按月支付

B.按周支付

C.按日支付

D.按小時(shí)支付

E.按項(xiàng)目支付

6.派遣工在以下哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？（）

A.用工單位未按時(shí)支付工資

B.用工單位未提供勞動(dòng)保護(hù)

C.用工單位強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.派遣工因病或非因工負(fù)傷

E.派遣工本人提出書面申請(qǐng)

7.派遣工在以下哪些情況下，用工單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.派遣工因工負(fù)傷

B.派遣工患病或非因工負(fù)傷

C.派遣工被解雇或終止勞動(dòng)合同

D.派遣工退休

E.派遣工死亡

8.派遣工的勞動(dòng)爭議可以通過以下哪些途徑解決？（）

A.勞動(dòng)仲裁

B.勞動(dòng)訴訟

C.調(diào)解

D.勞動(dòng)監(jiān)察

E.勞動(dòng)鑒定

9.派遣工在勞動(dòng)爭議中，以下哪些權(quán)利是應(yīng)當(dāng)保障的？（）

A.了解爭議事實(shí)和證據(jù)

B.提供陳述和申辯的機(jī)會(huì)

C.請(qǐng)求調(diào)解或仲裁

D.參與訴訟

E.依法維護(hù)自己的合法權(quán)益

10.派遣工的勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，以下哪些行為是不允許的？（）

A.一方不履行調(diào)解協(xié)議

B.另一方提起勞動(dòng)仲裁

C.另一方提起勞動(dòng)訴訟

D.任何一方申請(qǐng)變更調(diào)解協(xié)議

E.任何一方申請(qǐng)撤銷調(diào)解協(xié)議

11.派遣工的勞動(dòng)爭議仲裁裁決書生效后，以下哪些行為是不允許的？（）

A.一方不履行裁決

B.另一方提起勞動(dòng)訴訟

C.任何一方申請(qǐng)變更裁決

D.任何一方申請(qǐng)撤銷裁決

E.任何一方申請(qǐng)重新仲裁

12.派遣工的勞動(dòng)爭議訴訟裁決書生效后，以下哪些行為是不允許的？（）

A.一方不履行裁決

B.另一方申請(qǐng)執(zhí)行裁決

C.任何一方申請(qǐng)變更裁決

D.任何一方申請(qǐng)撤銷裁決

E.任何一方申請(qǐng)重新審判

13.派遣工在勞動(dòng)爭議中，以下哪些行為是合法的？（）

A.向用工單位提出書面申訴

B.向勞動(dòng)行政部門投訴

C.向人民法院提起訴訟

D.參與工會(huì)組織的活動(dòng)

E.接受法律援助

14.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任？（）

A.用工單位非法解除勞動(dòng)合同

B.用工單位未按時(shí)支付工資

C.用工單位未提供勞動(dòng)保護(hù)

D.用工單位強(qiáng)迫勞動(dòng)

E.用工單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定

15.派遣工的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)有哪些？（）

A.用工單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

B.派遣單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

C.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

E.勞動(dòng)行政部門

16.派遣工的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)有哪些？（）

A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

B.用工單位勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

C.派遣單位勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

D.地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

E.國家勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

17.派遣工的勞動(dòng)爭議訴訟機(jī)構(gòu)有哪些？（）

A.勞動(dòng)爭議人民法院

B.用工單位人民法院

C.派遣單位人民法院

D.地方人民法院

E.國家人民法院

18.派遣工的勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，以下哪些情況下可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行？（）

A.一方不履行調(diào)解協(xié)議

B.另一方同意履行

C.另一方拒絕履行

D.調(diào)解協(xié)議被撤銷

E.調(diào)解協(xié)議被變更

19.派遣工的勞動(dòng)爭議仲裁裁決書生效后，以下哪些情況下可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行？（）

A.一方不履行裁決

B.另一方同意履行

C.另一方拒絕履行

D.裁決被撤銷

E.裁決被變更

20.派遣工的勞動(dòng)爭議訴訟裁決書生效后，以下哪些情況下可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行？（）

A.一方不履行裁決

B.另一方同意履行

C.另一方拒絕履行

D.裁決被撤銷

E.裁決被變更

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工是指與______簽訂勞動(dòng)合同，被派遣到______單位勞動(dòng)的勞動(dòng)者。

2.派遣工的工資支付應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的______。

3.派遣工享有與用工單位正式員工同等的______和______。

4.派遣工的勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)由______和______協(xié)商確定。

5.派遣工的試用期不得超過______個(gè)月。

6.派遣工的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合______。

7.派遣工有權(quán)依法參加______。

8.派遣工在工作中發(fā)生事故，用工單位應(yīng)當(dāng)______。

9.派遣工有權(quán)要求用工單位支付______。

10.派遣工的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括______、______、______等內(nèi)容。

11.派遣工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前______日通知用人單位。

12.派遣工因解除或者終止勞動(dòng)合同而受到損害的，有權(quán)要求______。

13.派遣工的勞動(dòng)爭議，可以通過______、______、______等途徑解決。

14.派遣工的勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間為______。

15.派遣工的勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效期間為______。

16.派遣工的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)為______。

17.派遣工的勞動(dòng)爭議訴訟機(jī)構(gòu)為______。

18.派遣工的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)為______。

19.派遣工的勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)______后生效。

20.派遣工的勞動(dòng)爭議仲裁裁決書經(jīng)______后生效。

21.派遣工的勞動(dòng)爭議訴訟裁決書經(jīng)______后生效。

22.派遣工在勞動(dòng)爭議中，有權(quán)要求______。

23.派遣工的勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，一方不履行的，另一方可以______。

24.派遣工的勞動(dòng)爭議仲裁裁決書生效后，一方不履行的，另一方可以______。

25.派遣工的勞動(dòng)爭議訴訟裁決書生效后，一方不履行的，另一方可以______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.派遣工的勞動(dòng)權(quán)益不受《勞動(dòng)法》保護(hù)。（）

2.派遣工的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）

3.派遣工在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）

4.派遣工有權(quán)拒絕用人單位安排的不安全工作。（）

5.派遣工在勞動(dòng)爭議中，不能提起勞動(dòng)仲裁。（）

6.派遣工的勞動(dòng)爭議仲裁裁決書生效后，用人單位必須立即執(zhí)行。（）

7.派遣工的勞動(dòng)爭議訴訟裁決書生效后，用人單位可以不執(zhí)行。（）

8.派遣工的勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書具有法律效力。（）

9.派遣工在勞動(dòng)爭議中，不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

10.派遣工的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)可以代替勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。（）

11.派遣工在勞動(dòng)爭議中，不能要求法律援助。（）

12.派遣工的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)由國家勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)統(tǒng)一管理。（）

13.派遣工的勞動(dòng)爭議訴訟機(jī)構(gòu)只限于地方人民法院。（）

14.派遣工的勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）

15.派遣工的勞動(dòng)爭議仲裁裁決書可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）

16.派遣工的勞動(dòng)爭議訴訟裁決書可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）

17.派遣工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)意識(shí)不需要提升。（）

18.派遣工的勞動(dòng)合同可以口頭形式簽訂。（）

19.派遣工在工作中發(fā)生事故，只有用人單位承擔(dān)責(zé)任。（）

20.派遣工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)主要依靠自身維權(quán)。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析派遣工在勞動(dòng)過程中可能遇到的問題，并提出相應(yīng)的解決策略。

2.針對(duì)提升派遣工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)意識(shí)，你認(rèn)為企業(yè)和社會(huì)應(yīng)當(dāng)采取哪些具體措施？

3.請(qǐng)闡述如何通過法律法規(guī)教育和宣傳，提高派遣工的自我保護(hù)意識(shí)和能力。

4.結(jié)合當(dāng)前派遣工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀，談?wù)勀銓?duì)未來派遣工權(quán)益保護(hù)工作發(fā)展趨勢(shì)的看法。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：某派遣工小王在用工單位工作期間，由于工作環(huán)境存在安全隱患，導(dǎo)致小王在工作中受傷。事后，小王向用工單位提出賠償要求，但用工單位以小王是派遣工為由拒絕賠償。請(qǐng)分析小王在這種情況下應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2.案例二：某派遣工小李在試用期內(nèi)，因個(gè)人原因向用工單位提出離職申請(qǐng)。用工單位以小李違反試用期內(nèi)不得離職的規(guī)定為由，拒絕支付小李的試用期工資。請(qǐng)分析小李的合法權(quán)益，以及她可以采取哪些法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.D

3.B

4.D

5.D

6.D

7.A

8.C

9.A

10.B

11.D

12.D

13.A

14.D

15.B

16.D

17.C

18.D

19.D

20.A

21.A

22.A

23.A

24.A

25.A

二、多選題

1.ABCDE

2.ABCDE

3.ABCDE

4.ABCDE

5.ABCDE

6.ABCDE

7.ABCDE

8.ABCD

9.ABCDE

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCDE

14.ABCDE

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.派遣單位，用工單位

2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

3.工作時(shí)間，休息休假

4.派遣單位，用工單位

5.3

6.國家規(guī)定

7.工會(huì)

8.負(fù)責(zé)賠償

9.勞動(dòng)報(bào)酬

10.用工單位名稱，派遣工的姓名，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1