休閑服務業行業白皮書人力核心指標行業報告系列人力資源大數據平臺薪智寫在前面+Al」為核心優勢的市場人才薪酬數據分析與管理平臺。以人力資源規劃、招聘、人才配置、薪酬福利為主要業務場景，平臺覆蓋人才數據量10億+,月度新增數據2000萬+,為各行業企業提供多維度市場人才數據：行業職位薪酬數據、人力核心指標數據、人效數據、政策數據、對標企業招聘動態等，致力于聯動組織、部門、以"薪"為本運用人工智能技術，高度自動化完成表單解析、職位匹配、薪酬錄入等冗繁工作。HR只需簡單專注于薪酬體系的運營和調整，幫助企業管理者快速直觀了解企業薪擁有近億筆實時海量薪酬數據樣本量作堅實基礎，動態實時更新數據，結合全球知名顧問公司分析方法論，一鍵生成企業薪酬報告，協助企業快速構建對外具競爭力，對內具公平性的最佳薪酬體系，從而達成吸引、激勵、保留人才的目標，為企業提供薪酬領域「數據+工具+智能分析」為實現薪酬分析服務一體化，「薪智」與國際一流人力資源服務商、招聘服務商、金融機構、咨詢機構達成戰略合作，力求提供全借"智"賦能目前，以市場人才數據、薪酬管理工具、報告/白皮書以及人力資源咨詢為主要產品形態，「薪智」平臺已服務企業客戶30000+,覆蓋零售快消、金融、醫療、汽車、制造、教育、地產建筑等多個行業，積累中國海油、中廣核、海爾、寶鋼、上海電氣、殼牌、道達爾、德勤、百勝集團、兄弟商業、紅日藥業、圓通速遞、廣州證券、樺潔商貿、萬華化學、喜馬拉雅、完美日記、小熊未來，「薪智」平臺將持續精進以A賦能為核心優勢的市場人才薪酬數據產品與服務，賦能各行業企業人才精準定位、人才趨勢預目錄樣本分布01人力指標漲薪率04離職率10應屆生起薪11城市薪酬差異系數17人力需求招聘趨勢20城市招聘趨勢21招聘動態23熱門職能40福利洞察企業預算42熱門崗位薪酬44概念與定義46關于薪智47人力資源核心指標樣本分布本章節將介紹市場數據的樣本分布情況，主要包括企業規模、企業性質、城市和產業鏈分布等方面。在人力資源市場數據分析過程中，了解樣本的分布情況對于研究結果的準確性和推廣實公司規模分布公司性質分布公司城市分布產業鏈分布1產業鏈分布二級行業代表企業二級行業餐飲同慶樓、星巴克、海底撈、麥當勞、提姆餐飲、達美樂比薩、奈雪的茶、呷哺呷哺、紅鼎豆撈、望湘園餐飲血公司數量84,559樣本數量7,114,412旅游三特索道、西藏旅游、中青旅、宋城演藝、大連圣亞、景尚旅業、木蘭股份、曲江智造、中惠旅、同程旅行旅游血公司數量5,993樣本數量1,121,792華天酒店、金陵飯店、錦江酒店、華住酒店、七天四季酒店、血公司數量21,822菌樣本數量3,010,645生活服務花嫁麗舍、華夏良子、新瑞鵬、克麗緹娜、格樂麗雅、比瑞吉、佳禾家政、縵圖攝影、耐威克、極樂湯生活服務血公司數量69,941樣本數量6,012,415公司總部分布深圳廣州重慶杭州重慶杭州西安23人力資源核心指標|休閑服務業人力資源核心指標|休閑服務業100-500人500-1000人1000-5000人5000-10000人人力資源核心指標人力指標本章節將介紹人力資源管理中常用的幾個數據指標，包括漲薪率、離職率、應屆生起薪、城市薪酬差異系數等。幫助企業更好地了解行業的薪酬趨勢、員工流動情況以及城市間的薪酬差異除了提供整體數據，部分指標我們將分別在以下維度對數據進行展開，以方便用戶找到更貼合漲薪率離職率應屆生起薪城市薪酬差異系數人力資源核心指標|休閑服務業漲薪率-按行業統計說明：在相同行業、城市組合下，計算各職能月度薪酬的中位數，然后計算2021年全行業2021年全行業2022年全行業2023年全行業2024年全行業5.9%漲薪率4.3%漲薪率1.5%漲薪率2%漲薪率0休閑服務業日化用品2021年■2022年■2023年2024年日化用品4漲薪率-按行業·2021年，「日化用品」漲薪率最高·2022年，「日化用品」漲薪率最高·2023年，「日化用品」漲薪率最高·2024年，「日化用品」漲薪率最高人力資源核心指標|休閑服務業人力資源核心指標|休閑服務業漲薪率-按時間休閑服務業2021年全行業2021年全行業2022年全行業2023年全行業2024年全行業02021年2022年2023年近12個月2024年統計周期2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年12月近12個月2024年02月至2025年01月2024年1月至2024年12月年(預測)0%年1月至年12月6漲薪率-按時間休閑服務業·近12個月，「休閑服務業」漲薪率為0.5%人力資源核心指標|休閑服務業漲薪率-按城市休閑服務業66.3%2021年漲薪率2.6%2022年漲薪率0.3%2023年漲薪率0.4%2024年漲薪率0全國大連嘉興貴陽2021年■2022年■2023年2024年城市全國-1.1%嘉興貴陽8漲薪率-按行業休閑服務業·2021年，「全國」漲薪率最高·2022年，「大連」漲薪率最高·2023年，「貴陽」漲薪率最高·2024年，「貴陽」漲薪率最高人力資源核心指標|休閑服務業人力資源核心指標|休閑服務業薪智2019全2020全2021全2022全2023全0休閑服務業日化用品人力資源核心指標|休閑服務業應屆生起薪-按時間休閑服務業2021屆平2022屆平2023屆平2024屆平7,406均起薪02021■大專■本科■碩士不區2021屆2022屆---2023屆---2024屆--解讀：薪智人力資源核心指標|休閑服務業薪智應屆生起薪-按職能2024屆0服務類IT類研發類金融類傳媒類服務類■大?！霰究啤龃T士■博士0工程類生產類市場類銷售類客服類大?！霰究啤龃T士■博士人力資源核心指標|休閑服務業應屆生起薪-按職能2024屆不區----------------------------市場類--------------解讀：薪智人力資源核心指標|休閑服務業薪智人力資源核心指標|休閑服務業應屆生起薪-按城市2024屆大專全國大專■本科■碩士■博士應屆生起薪-按城市2024屆人力資源核心指標人力資源核心指標|休閑服務業薪智城市薪酬差異系數2024年統計說明：在相同行業、時間下，計算各個城市的通用崗位的平均薪酬。以某一城市的通用崗位的平均薪酬為基準，計算各個城市的薪酬系數，該薪酬系數即為城市薪酬差異系數。基準城市寧波基準城市華東個0.1杭州蘇州十3.1南京個2.1無錫廈門寧波常州濟南十0.1嘉興福州華東青島南昌華北天津石家莊太原華南廣州佛山個10.1東莞?？谀蠈幦A中人力資源核心指標|休閑服務業人力資源核心指標|休閑服務業華中鄭州東北沈陽哈爾濱西北西安西南昆明貴陽人力資源核心指標人力需求本章節將介紹市場中的招聘情況，包括招聘趨勢、城市招聘趨勢、企業招聘動態、熱門招聘職能等方面。隨著經濟的發展和市場的變化，不同行業的招聘情況也在不斷變化。了解不同行業的招聘趨勢、城市招聘趨勢以及企業招聘動態等信息對于求職者和招聘者都具有重要意義。既可以幫助求職者更好地了解市場需求，制定職業規劃和求職策略；同時也可以幫助招聘者更好地了解市場供求情況，制定招聘策略和人才引進計招聘趨勢城市招聘趨勢招聘動態熱門職能人力資源核心指標|休閑服務業招聘趨勢02023-Q42024-Q12024-Q22024-Q32024-Q4平均月薪(元)平均月薪(元)招聘薪酬環比變化解讀：人力資源核心指標人力資源核心指標|休閑服務業城市招聘趨勢-招聘量近1個月當期：2025年01月；上期：2024年12月39,14539,145上期招聘量42,521當期全國招聘量8.6%全國招聘量環比變化率杭州■上期招聘量■當期招聘量■招聘量環比變化率西安青島鄭州00當期招聘量上期招聘量當期招聘量上期招聘量杭州青島鄭州廣州解讀：人力資源核心指標人力資源核心指標|休閑服務業城市招聘趨勢-招聘薪酬近1個月當期：2025年01月；上期：2024年12月8,339.28,339.2上期全國招聘薪酬8,484.1率0杭州青島鄭州■上期平均月薪(元)■當期平均月薪(元)0西安■平均月薪環比變化率招聘薪酬環比變化率招聘薪酬環比變化率當期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)當期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)杭州青島鄭州廣州解讀：招聘動態按時間統計說明：先統計每家樣本公司當前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統計擴招、平招、縮招的公司占行業公司總數的比例招聘動態-按時間統計說明：先統計每家樣本公司當前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統計擴招、平招、縮招的公司占行業公司總數的比例近8季，擴招公司占比下降「25%」近8季，平招公司占比上漲「11.8%」近8季，縮招公司占比上漲「13.2%」人力資源核心指標人力資源核心指標|休閑服務業招聘動態典型公司TOP100廣州昌鄰餐飲管理有限公司較上期：244.4%廣州銓一威酒店用品有限公司較上期：191.7%沈陽合易泓餐飲管理有限公司較上期：121.4%河南湯盛溫泉度假酒店有限公司較上期：120%百勝餐飲(成都)有限公司較上期：93.3%廣州塔旅游文化發展股份有限公司較上期：55.6%吉林省銀河賓館有限責任公司較上期：52%人力資源核心指標|休閑服務業周至水街文化旅游管理有限公司東莞市和谷美容有限公司華住酒店管理有限公司上海復星旅游管理有限公司深圳格蘭云天酒店管理有限公司廣州花園酒店有限公司北京華海金寶房地產開發有限公司勵駿酒店中青旅控股股份有限公司北京格蘭云天國際酒店有限公司廣州富力恒盛置業發展有限公司富力麗思卡爾頓酒店分公司天津肯德基有限公司廣州市三英溫泉酒店投資有限公司北京世紀金源大飯店有限責任公司萬達酒店管理(上海)有限公司神行騎俠(北京)餐飲管理有限公司昆明佳華廣場酒店吉林省棠悅喜合酒店管理有限公司成都鼎源餐飲管理有限公司上海東臣酒店管理有限公司重慶融通紅樓賓館有限責任公司廣州中味餐飲服務有限公司招聘動態典型公司TOP100上海美麗園大酒店有限公司較上期：3.6%浙江大酒店有限公司較上期：3.3%鄭州肯德基有限公司較上期：3.3%較上期：3%沈陽皇朝萬鑫酒店管理有限公司較上期：3%深圳市五洲賓館集團有限責任公司較上期：2.9%較上期：0%招聘動態典型公司TOP100廈門海悅山莊酒店有限公司深圳韻美美容管理有限公司東莞市嘉輝會酒店有限公司廣州市名媛皇宮美容有限公司江蘇蘇寧銀河酒店管理有限公司武漢市新天地美容有限公司上海國際汽車城瑞立大酒店管理有限公司招聘動態典型公司TOP100廣州天懿美容美發有限公司東莞市厚街國際大酒店有限公司廣東柏高酒店管理有限公司廈門惠龍集團有限公司北海灣萬達嘉華酒店分公司天津市現代投資有限公司海河假日酒店同慶樓餐飲股份有限公司北京埃頓酒店服務有限公司上海世博濱江大酒店管理有限公司寧波東錢湖華僑豪生大酒店有限公司拉格代爾商業(上海)有限公司太古匯(廣州)發展有限公司文華東方酒店上海疾如風餐飲管理有限公司河北賓館集團有限公司上海誠唐文旅科技集團股份有限公司●人力資源核心指標|休閑服務業招聘動態典型公司TOP100東莞迎賓館酒店有限公司●昆明星耀酒店管理有限公司深圳詩莉莉文旅發展有限公司天津耳朵眼餐飲管理有限公司杭州撈派餐飲有限公司較上期：-10%湖南友乾家庭服務管理有限公司新瑞鵬寵物醫療集團有限公司薪智安徽李府酒店管理有限公司星巴克企業管理(中國)有限公司大連摩格美容企業管理有限公司天津市旅游(控股)集團有限公司江蘇怡華酒店管理有限公司百勝餐飲(西安)有限公司格林豪泰酒店(中國)有限公司人力資源核心指標人力資源核心指標|休閑服務業招聘動態典型公司TOP100廣東固生堂中醫養生健康科技股份有限公司較上期：-18.5%寧波云舍酒店管理有限公司較上期：-19.6%河南溥盛星光文化旅游產業發展集團有限公司較上期：-20%四川新派餐飲管理有限公司較上期：-20.7%較上期：-21.3%武漢圣瑪莉之家家政服務有限公司較上期：-22.9%江蘇吉家寵物用品有限公司較上期：-23.5%人力資源核心指標|休閑服務業招聘動態典型公司TOP100較上期：-24%深圳雅斯特酒店管理有限公司江蘇海底撈餐飲管理有限責任公司較上期：-28.3%濟南市章丘明水古城旅游發展有限公司較上期：-28.6%較上期：-29.3%武漢首佳餐飲管理有限公司較上期：-31.3%廣東仙津保健飲料食品有限公司人力資源核心指標|休閑服務業招聘動態典型公司TOP100重慶捷尊餐飲管理有限公司重慶肯德基有限公司廣東新又好集團有限公司青島肯德基有限公司深圳市冠領家政教育有限公司深圳美西西餐飲管理有限公司青島鄭莊中恒源餐飲有限公司人力資源核心指標|休閑服務業招聘動態典型公司TOP100較上期：-43%上海宜吉酒店管理有限公司較上期：-49.2%福州塔斯汀餐飲管理有限公司較上期：-51.5%廣東伊麗匯美容科技有限公司較上期：-52.5%呷哺呷哺餐飲管理(中國)控股有限公司較上期：-53.1%同程旅行控股有限公司廣東創雅酒店管理咨詢有限公司較上期：-55.9%上?？系禄邢薰局袊糜渭瘓F有限公司熱門職能近1個月統計說明：呈現該行業下，當期招聘量前30的細分職能(不包含支持職能)。用戶可根據這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進行自由組合，對細分職能進行招聘分析。象限分界線分別為X軸和Y軸上數據的50分位值。●西點40%需求增長快需求量大，需求增長快需求量大，需求增長慢H●收銀度招聘量漲幅●調飲大9招聘量化率排名人力資源核心指標人力資源核心指標|休閑服務業熱門職能近1個月統計說明：呈現該行業下，當期招聘量前30的細分職能(不包含支持職能)。用戶可根據這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進行自由組合，對細分職化率排名咖啡7育嬰3西點宴會15酒店銷售前臺福利洞察本章節將介紹行業的福利數據，包括企業預算、員工喜好等方面。福利是企業吸引和留住人才的重要手段之一，而不同行業的企業對于福利的投入和員工對于福利的需求也存在著較大的差異。通過對福利數據的分析，可以幫助企業更好地了解員工的需求和期望，制定更加符合員工需求的福利政策，從而提高員工的工作滿意度和企業的競爭力。企業預算員工喜好人力資源核心指標|休閑服務業企業預算-人均福利預算025分位50分位75分位企業預算-人均福利預算分布300~600元人力資源核心指標|休閑服務業人力資源核心指標|休閑服務業企業預算-重點節日人均福利0春節端午中秋其他■25分位■50分位■75分位熱門職位本章節將介紹市場上的熱門職位在一線城市的薪酬情況，包括年固定薪酬和年總現金收入，以及不同分位值的薪酬水平。了解熱門職位的薪酬情況對于求職者和用人單位都具有重要意義，可以幫助求職者更好地了解市場薪酬水平，制定求職策略和職業規劃；同時也可以幫助用人單位更好地了解市場薪酬水平，制定合理的薪酬政策和人才吸引策略。熱門崗位及薪酬數據人力資源核心指標|休閑服務業熱門崗位及薪酬數據—一線城市近12個月統計口徑：年總現金收入地域：一線城市單位：萬元(人民幣)數據生效日期：2025-01教練員美容顧問倉儲專員采購專員市場營銷市場營銷新媒體運營專員市場營銷市場營銷市場策劃專員市場專員銷售專員電話銷售專員電商客服專員客戶服務專員美容顧問印刷員薪智人力資源核心指標|休閑服務業薪智人力資源核心指標|休閑服務業日化用品倉儲專員外貿專員采購專員質量檢測專員化妝品生產專員生產專員電商運營專員高級營業員電話銷售專員銷售專員電商客服專員人力資源核心指標人力資源核心指標|休閑服務業概念與定義名詞解釋名詞解釋行業漲薪率采集在當年有跳槽行為的個人數據，核算其跳槽前后的薪酬變化率，并以城市為單位匯總成平均變化率。采集在當年此行業所有崗位中，招聘熱度排行前十名的崗位。采集在當年調薪的公司數據，核算漲薪后相較于崗位上年度同比變化率。跳槽漲薪率熱門崗位薪酬概念全職員工的稅前12個月基本薪酬或固定薪酬年基本薪酬+年固定現金津貼全職員工的稅前12個月基本薪酬或固定薪酬年基本薪酬+年固定現金津貼年固定薪酬+年浮動薪酬(如：獎金、傭金/銷售激勵)年基本薪酬年固定薪酬年總現金收入統計術語同比薪酬增長率=(本期薪酬一去年同期薪酬)÷去年同期薪酬×100%本期薪酬和上一期相比的增長幅度。環比薪酬增長率=(本期薪酬-上一期薪酬)÷上一值的影響，容易受極端值影響；而中位值僅代表中點的值，不受極端值將適用的樣本數據從小到大排列后，只有10%的數據小于此數值。反映市場極低水將適用的樣本數據從小到大排列后，90%的數據小于此數值。反映市場的極高端水W薪智提高整個公司的薪酬設計、管理能力易路