2024年《勞動關系協調員4級、勞動法相關規定》等

知識考試題庫與答案

一、單選題

1.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用

人單位造成經濟損失的，()應當承擔連帶賠償責任。

B、勞動者與用人單位

C、用人單位

D、勞動者或用人單位

參考答案:B

2.用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作

內容：工作條件：工作地點：()：安全生產狀況：勞動報酬，

以及勞動者要求了解的其他情況。

A：職業危害

B：年金計劃

C：福利待遇

D：年休假計劃

參考答案:A

第1頁共100頁

3.勞動關系的經濟環境主要包括經濟結構、市場狀況

和技術狀況等因素,其中對勞動關系影響最為直接的經濟因

素是

A:勞動力市場狀況

B:國際環境和失業狀況

C:技術狀況

D：所有制和分配制度狀況

本題答案:D

4.下列關于勞動爭議調解程序的表述正確的是()。

A：勞動爭議調解是必經程序

B：勞動爭議調解只能由勞動者申請

C：勞動爭議調解由調解員主持

D：勞動爭議調解沒有期限規定

參考答案:C

5.下列哪項不屬于集體合同的內容？()

A、勞動報酬

B、工作時間和休息休假

C、競業限制條款

D、勞動安全衛生

第2頁共100頁

參考答案:c

6.根據我國勞動法規定，試用期限最長不得超過

A:1個月

B:3個月

C:6個月

D:12個月

本題答案:C

7.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，()

可以依法要求用人單位承擔責任。

A、工會

B、勞動者

C、勞動爭議仲裁委員會

D、人民法院

參考答案:A

8.根據我國《勞動法》規定，勞動者在試用期內提前

通知用人單位解除勞動合同的，應提前多少天通知？

A、1天

B、3天

C、7天

第3頁共100頁

D、15天

本題答案:B

9.下列關于工資支付的說法中，錯誤的是()

A、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人

B、勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應當

依法支付工資

C、用人單位可以委托銀行代發工資

D、用人單位可以實物或有價證券代替貨幣支付工資

參考答案:D

10.根據我國《勞動法》的規定，哪項不屬于勞動者享

有的權利？

A、獲得勞動安全衛生保護的權利

B、休息休假的權利

C、隨意解除勞動合同的權利

D、享受社會保險和福利的權利

本題答案:C

11.下列關于勞動爭議仲裁的說法中，正確的是()

A、勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工

會代表、用人單位方面的代表組成

第4頁共100頁

B、勞動爭議仲裁委員會可以受理勞動爭議調解委員會

調解不成的勞動爭議

C、勞動爭議仲裁委員會是行政機關

D、勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的必經程序

參考答案:D

12.下列關于勞動合同解除的說法中，正確的是()

A、勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動

合同

B、用人單位在試用期內可以隨時通知勞動者解除勞動

合同

C、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以

解除勞動合同

D、用人單位可以單方面解除勞動合同，無需支付經濟

補償

參考答案:C

13.下列關于工資集體協商的說法中，錯誤的是()

A、工資集體協商的提出方應事先向另一方提出書面的

協商意向書

B、工資集體協商的提出方應提供有關情況和資料

第5頁共100頁

C、工資集體協商的雙方代表人數應當對等，每方至少3

D、工資集體協商雙方達成一致意見后，即可訂立工資

集體合同

參考答案:D

14.勞動關系是生產關系中最直接與勞動有關的那部

分

A:社會關系

B:經濟關系

C:財產關

D:人身關系

本題答案:A

15.下列關于社會保險費繳納的說法中，正確的是()

A、用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社

會保險經辦機構申請辦理社會保險登記

B、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險

的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以自行繳納

工傷保險費

C、社會保險費可以緩繳、減免

第6頁共100頁

D、社會保險費由勞動者個人全部承擔

參考答案:A

16.下列關于勞動者權利的說法中，錯誤的是()

A、勞動者有平等就業的權利

B、勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利

C、勞動者有享受社會保險和福利的權利

D、勞動者有隨時通知用人單位解除勞動合同的權利

參考答案:D

17.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假()

天

A：5

B：10

C：15

D：20

參考答案:B

18.勞動者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用

人單位答辯主張是勞動者自動離職，則0

A：由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任

B：由勞動者就被用人單位辭退的事實負舉證責任

第7頁共100頁

C：雙方共同承擔舉證責任

D：勞動者不能舉證證明的，由其承擔不利后果

參考答案:A

19.根據我國勞動合同法規定，用人單位自用工之日起

超過一個月不滿一年未與勞動者簽訶書面勞動合同的，應當

向勞動者每月支付

A:1倍的工資

B:2倍的工資

C:3倍的工資

D:4倍的工資

本題答案:B

20.企業：事業單位：機關和其他社會組織應當每月按

全部職工工費總額的百分之()向工會撥繳經費。

A：—

B：二

C：三

D：四

參考答案:B

21.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或

第8頁共100頁

者人民法院確認。

A：勞動行政部門

B：勞動監察機構

C：勞動爭議調解委員會

D：勞動爭議仲裁機構

參考答案:B

22.以下不屬于按照勞動合同期限來劃分的勞動合同

種類是

A:固定期限勞動合同

B:無固定期限勞動合同

C:全日制勞動合同

D：以完成一定工作任務為期限的勞動合同

本題答案:C

23.按照《勞動合同法》第八十三條的規定，用人單位

違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當以()

為標準，向勞動者支付賠償金。

A：勞動者試用期的月工資

B：勞動者試用期滿的月工資

C：當地最低工資

第9頁共100頁

D：單位相同或相近崗位的月工資

參考答案:B

24.用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞

動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

A：一個月以內

B：超過一個月不滿一年

C：六個月以上

D：一年以上

參考答案:B

25.勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須

A:提前30天以書面形式通知用人單位

B:提前30天以口頭形式通知用人單位

C:提前15天以書面形式通知用人單位

D:提前15天以口頭形式通知用人單位

本題答案:A

26.下列不屬于勞動規章制度執行的特點的是0。

A：主動性

B：單向性

C：雙向性

第10頁共100頁

D：強制性

參考答案:C

27.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應

當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。

A：半個月

B：一個月

C：兩個月

D：六個月

參考答案:B

28.我國《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定

期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以0

A：申請勞動爭議調解委員會強制執行

B：向人民法院起訴

C：申請人民法院強制執行

D：申請勞動行政部門強制執行

參考答案:C

29.嚴謹求實的核心要求是0。

A：注意細節，力求全面周

B：具體問題具體分析

第11頁共100頁

C：嚴肅認真，謹慎細致

D：到尊重客觀事實，一切從實際出發

參考答案:D

30.在國有企業和國有控股企業職工代表大會行使的

卜列職權中，（）是其他企業職工代表大會所不具備的。

A：審議通過集體合同草案

B：選舉或白面職工董事：職工監事

C：民主評議企業領導人員，并提出獎懲建議

D：審議通過企業改制實施方案中職工的裁減：分流和

安置方案

參考答案:D

31.根據勞動合同法規定，下列不屬于職工名冊應當記

載的內容的是0。

A：性別

B：年齡

C：戶籍地址及現住址

D：勞動合同期限

參考答案:B

32.根據《勞動法》的規定，下列哪項不屬于勞動者應

第12頁共100頁

當享有的權利？

A、平等就業和選擇職業的權利

B、獲得勞動報酬的權利

C、休息休假的權利

D、隨時解除勞動合同的權利

本題答案:D

33.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()勞動合

同

A：固定期限

B：無固定期限

C：兩年以上固定期限

D：已完成一定任務為期限的

參考答案:C

34.根據勞動合同法規定，下列不屬于職工名冊應當記

載的內容的是()。

A：姓名

B：公民身份號碼

C：用工形式

D：試用期期限

第13頁共100頁

參考答案:D

35.以下說法錯誤的是()。

A：勞動關系協調員的工作需要細致：認真：主動，否

則可能會給公司’企業帶來一定的損失

B：勞動關系協調員在職業活動中，首先要處理好與企

.業：與同事：與顧客之間的關系，端正態度，樹立大局意識

C：勞動關系協調員在處理勞動糾紛時要有同情心，多

替當事人考慮，照顧到各方利益，達到融合互利

D：勞動關系協調員工作中的以“人為本”就是要服務

于勞動法律關系中的勞資雙方中的一方

參考答案:D

36.以下不屬于按照勞動合同期限來劃分的勞動合同

種類是

A:固定期限勞動合同

B:無固定期限勞動合同

C:全日制勞動合同

D:以完成一定工作任務為期限的勞動合同

本題答案:C

37.自勞動能力鑒定結論作出之日起。，工傷職工或其

第14頁共100頁

近親屬：所在單位或經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可

以申請勞動能力復查鑒定

A：6個月內

B：6個月后

C：1年內

D：1年后

參考答案：D

38.下列做法中能凝聚人心：有利于企業勞動關系和諧

的是（）

A：將工作績效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度

B：擴大一般員工與中高層管理人員的待遇差距，以鼓

勵競爭和進步

C：在管理細節中體現對所有員工人格的尊重

D：要求企業全體員工都要講奉獻，不講索取

參考答案:C

39.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的

工資報酬不低于其工資的

A:150%

B:200%

第15頁共100頁

C:250%

D:300%

本題答案:B

40.高級管理人員與用人單位發生勞動報酬爭議，應優

先適用（）。

A：董事會決議

B：勞動合同約定

C：規章制度規定

D：相關文件規定

參考答案:B

41.1802年英國的《學徒健康與道德法》是最早的0

立法。

A：醫藥衛生

B：社會保障

C：勞動基準

D：精神健康

參考答案:C

42.依據《集體合同規定》規定，協商代表在協商前應

進行的準備工作其中一項是0。

第16頁共100頁

A：了解與集體協商內容有關的情況和資料，收集用人

單位和職工對協商意向所持的意見，并寫出報告

B：了解與集體協商內容有關的情況和資料，收集用人

單位：工會：職工代表和職工對協商意向所持的意見

C：了解與集體協商內容有關的情況和資料，收集用人

單位和職工對協商意向所持的意見

D：了解與集體協商內容有關的企業經營收入情況和資

料，收集用人單位和職工對協商意向所持的意見

參考答案:C

43.下列關于勞動爭議訴訟特點說法正確的是()。

A：訴訟當事人具有普遍性

B：訴訟標的具有特殊性

C：提起訴訟無須仲裁前置

D：訴訟規則與普通民事訴訟完全相同

參考答案:B

44.某女職工生第二胎，其產假應不少于()

A：75天

B：98天

C：105天

第0頁共100頁

D：120天

參考答案:B

45.社會保險繳費單位應當根據本單位（）：職工工資

收入和費率按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保

險費數額。

A：職工工資總額

B：人工成本總額

C：職工工資總額的110%

D：人工成本總額的80%

參考答案:A

46.依據申訴的人數劃分，申訴的類型可分為個人申訴

和（）

A：組織申訴

B：部門申訴

C：行政申訴

D：集體申訴

參考答案：1）

47.企業職工一方與用人單位通過平等協商，（）就勞動

報酬：工作時間：休息休假：勞動安全衛生：保險福利等事

第18頁共100頁

項訂立集體合同

A：依法

B：應當

C：必須

D：可以

參考答案:D

48.中國工會第十六次全國代表大會是在我國進入()

決定性階段召開的一次十分重要的會議。

A：全面實現共同富裕

B：全面建成小康社會

C：社會主義初級階段

D：改革開放

參考答案:B

49.下列不屬于刑罰中主刑的是()。

A：管制

B：拘役

C：死刑

D：剝奪政治權利

參考答案:D

第19頁共100頁

50.下列關于工傷保險的基本原則之經濟補償原則說

法錯誤的是（）。

A：工傷保險費率機制的建立主要是為了解決用人單位

的道德風險問題

B：工傷保險賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道

德風險問題

C：通過賠償范圍的標準化和程式化，使受害人的補償

能夠盡可能地快捷：及時

D：工傷保險因覆蓋范圍廣，補償標準一般高于侵權損

害賠償

參考答案:D

51.用人單位處分是指（）根據勞動法律：法規：勞動

紀律和勞動規章制度對違紀勞動者實施的懲處措施。

A：上級部門

B：紀檢部門

C：用人單位

D：行政機關

參考答案:C

52.下列不屬于勞動者可以隨時通知辭職的情形的是（）

o

第20頁共100頁

A：用人單位未依法為勞動者繳納企業年金

B：用人單位未及時足額支付勞動報酬

C：用人單位的規章制度違反法律：法規的規定，損害

勞動者權益

D：用人單位具有以乘人之危，使勞動者在違背真實意

思的情況下訂勞動合同而致使勞動合同無效

參考答案:A

53.下列關于勞動規章制度的說法錯誤的是（）。

A：勞動規章制度是用人單位的規章制度

B：勞動規章制度以用人單位為制定主體

C：勞動規章制度只在本單位范圍內適用

D：勞動規章制度只約束勞動者

參考答案:D

54.下列在判斷勞動者工資是否低于當地最低工費標

準時應予剔除的是（）o

A：用工單位繳納的社會保險費用

B：績效工資

C：獎金

I）：帶薪年休假工資

第21頁共100頁

參考答案:A

55.下列不屬于基本工資的特征的是0。

A：基準性

B：固定性

C：等級性

D：浮動性

參考答案:D

56.在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與

本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單

位的競業限制期限，不得超過0。

A：三個月

B：六個月

C：一年

D：二年

參考答案:D

57.以下不是勞動保障監察事項的是0。

A：用人單位與勞動者解除勞動合同的情況

B：女職工和未成年工特殊勞動保護

C：用人單位規章制度執行

第22頁共100頁

D：最低生活保障標準執行

參考答案:D

58.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動行政部門

責令限期支付而不支付的，可責令用人單位按應付金額的什

么標準向勞動者加付賠償金()。

A：10%-50%

B：10%-100%

C：50%-100%

D：100%-200%

參考答案:C

59.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期

間從()起計算。

A：勞動爭議發生之日

B：當事人雙方終止勞動關系之日

C：當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日

D：勞動者離開用人單位之日

參考答案:C

60.非全日制用工應當()

A：由雙方當事人訂立口頭協議

第23頁共100頁

B：每日工作時間不超過4小時

C：訂立書面勞動合同

D：至少每十五日結算支付一次勞動報酬

參考答案:D

61.下列關于非全日制用工的說法中，正確的是()

A、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

B、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過

十五日

C、非全口制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知

對方終止用工

D、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以

上用人單位訂立勞動合同

參考答案:D

62.實行輪班工作制的，勞動者在法定休假日遇輪班的,

用人單位應當()

A：按照不低于本人工資的150%支付加班工資

B：按照不低于本人工資的200%支付加班工資

C：按照不低于本人工資的300%支付加班工資

D：安排勞動者補休

第24頁共100頁

參考答案:c

63.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一

年支付()工資的標準向勞動者支付。

A：一個月

B：二個月

C：三個月

D：六個月

參考答案:A

64.當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限

制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原

因導致()未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的,

人民法院應予支持。

A：一個月

B：兩個月

C：三個月

D：四個月

參考答案:C

65.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止

勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔

第25頁共100頁

()賠償責任。

A：違約

B：連帶

C：刑事

D：行政

參考答案:B

66.下列關于特殊保護制度的說法中，錯誤的是()

A、女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除

勞動合同

B、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查

C、用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、

國家規定的第四級體力勞動強度的勞動是合法的

D、用人單位應當對未成年工進行上崗前的職業安仝衛

生培訓

參考答案:C

67.勞動者在哪些情況下可以立即解除勞動合同，無需

事先告知用人單位？()

A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞

動條件

第26頁共100頁

B、用人單位未及時足額支付勞動報酬

C、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手

段強迫勞動者勞動

D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

參考答案:C

68.下列關于勞務派遣的說法中，正確的是？()

A、勞務派遣單位與用工單位之間訂立勞務派遣協議后,

即可開始派遣勞動者

B、被派遣勞動者在用工單位發生工傷的，由用工單位

承擔工傷保險責任

C、勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣

勞動者

D、勞務派遣單位與用工單位可以約定將被派遣勞動者

退回勞務派遣單位后，由用工單位支付經濟補償

參考答案:C

69.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申

請人請求事項所提出()的法律制度

A：反請求

B：抗辯意見

第27頁共100頁

C：新要求

D：同意履行

參考答案:B

70.下列不屬于直接適用勞動合同法的單位是0。

A：律師事務所

B：會計師事務所

C：國家機關

D：基金會

參考答案:C

71.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立：履行：變

更：解除或者終止勞動合同，法律：行政法規或者國務院另

有規定的，依照其規定;未作規定的，依照()有關規定執行。

A：《勞動合同法》

B：《民法通則》

C：《合同法》

D：《公務員法》

參考答案:A

72.不是勞動力市場基本要素的是()。

A：勞動力的供給

第28頁共100頁

B：勞動力的需求

C：勞動力的價格

D：勞動力的價值

參考答案:D

73.下列關于勞動爭議調解的說法中，正確的是()

A、勞動爭議調解委員會由勞動者代表和企業代表組成

B、勞動爭議調解委員會主任由勞動者代表擔任

C、勞動爭議調解協議具有法律約束力

D、調解協議達成后，當事人一方不履行，另一方可以

向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

參考答案:D

74.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位

最低檔工資或者勞動合同約定工資的0,并不得低于用人單

位所在地的最低工資標準。

A、百分之三十

B、百分之六十

C、百分之八十

D、百分之五十

第29頁共100頁

參考答案:c

75.下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是()。

A、開庭審理

B、仲裁申請

C、案件歸檔

D、立案受理

參考答案:A

76.女職工生育享受()天產假。

A、98

B、90

C、60

D、104

參考答案:A

77.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或

者人民法院確認。

A、勞動行政部門

B、勞動監察機構

C、勞動爭議調解委員會

D、勞動爭議仲裁機構

第30頁共100頁

參考答案:B

78.用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作

內容、工作條件、工作地點、()、安全生產狀況、勞動報酬，

以及勞動者要求了解的其他情況。

A、職業危害

B、年金計劃

C、福利待遇

D、年休假計劃

參考答案:A

79.按照《勞動合同法》第八十三條的規定，用人單位

違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當以()

為標準，向勞動者支付賠償金。

A、勞動者試用期的月工資

B、勞動者試用期滿的月工資

C、當地最低工資

參考答案:B

80.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止

勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔

()責任。

第31頁共100頁

A：賠償

B：連帶賠償

C：補償

D：違約

參考答案:B

81.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()

A：以法定貨幣支付

B：以實物代替貨幣支付

C：以貨幣和實物一并支付

D：以貨幣和企業債券一并支付

參考答案:A

82.女職工懷孕滿4個月流產的，享受()產假

A：24

B：36

C：42

D：56

參考答案:C

83.企業勞動爭議調解組織由企業代表和()組成

第32頁共100頁

A：工會代表

B：群團代表

C：政府代表

D：職工代表

參考答案:D

84.變更勞動合同未采用書面形式，但己經實際履行了

口頭變更的勞動合同超過()，且變更后的勞動合同內容不違

反法律：行政法規：國家政策以及公序良俗，當事人以未采

用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支

持

A：一個月

B：兩個月

C：三個月

D：四個月

參考答案:A

85.工會工作人員違反()規定，損害職工或者工會權益

的，由同級工會或者上級工

會責令改正，或者予以處分;情節嚴重的，依照《中國工

會章程》予以罷免;造成損

第33頁共100頁

失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責

任。

A：《工會法》

B：《勞動合同法》

C：《憲法》

參考答案:A

86.關于職業活動中“忠誠”原則的說法，不正確的是

A：忠誠對于不同行業的從業人員是有具體規定的

B：忠誠包括勇于承擔職業責任和職業風險

C：忠誠意味著必須服從上級的命令

D：忠誠要求從業者履行職責時不能帶有私信

參考答案:C

87.在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工費報

酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時,

并可責令其按所欠工資的比例支付賠償金具體比例是()

A：20%

B：25%

C：50%

I）：100%-500%

第34頁共100頁

參考答案:D

88.關于規章制度，以下表述不正確的是

A：用人單位應當依法完善規章制度

B：用人單位規章制度向勞動者公示

C：用人單位規章制度應和全體職工協商一致確定

D：用人單位規章制度內容應合法合理

參考答案:C

89.用人單位()解除勞動合同，應當事先將理由通知

工會，工會有權要求用人單位糾正。

A：依法

B：單方

C：協商

D：提前

參考答案:B

90.勞動標準可以分為國家級勞動標準：行業級勞動標

準：地方級勞動標準和企業級勞動標準，這是按照()劃分。

A：內谷

B：適用范圍

C：形式

第35頁共100頁

D：強制執行效力

參考答案:B

91.工亡職工因工死亡一次性工亡補助金標準，為工傷

發生時上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的()。

A：5倍

B：10倍

C：20倍

D：30倍

參考答案:C

92.高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象

臺站向公眾發布的日最高氣溫。的天氣。

A：28℃以上

B：32℃以上

C：33℃以上

D：35℃以上

參考答案:D

93.一方當事人就勞動爭議提出協商要求后，另一方當

事人應當積極做出回應，()內不做出回應的，視為協商不成。

A：5H

第36頁共100頁

B：10日

C：15日

D：20日

參考答案:A

94.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和

勞動條件等標準()集體合同規定的標準。

A：不得低于

B：不得高于

C：可以等于

D：應當高于

參考答案:A

95.職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下

落不明的，從第()個月起停發工費，由保險基金向其供養

親屬按月支付供養親屬撫恤金

A：4

B：5

C：6

D：12

參考答案:A

第37頁共100頁

96.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違

反法律：法規規定的，由（）責令改正。

A：人力資源和社會保障行政部門

B：勞動爭議調解機構

C：勞動爭議仲裁機構

D：人民法院

參考答案:A

97.醫療保險統籌基金確定起付標準和最高支付限額,

起付標準原則上控制在當地職工年平均工資的（）左右。

A：5%

B：10%

C：15%

D：20%

參考答案:B

98.未成年工在安排工作崗位之前：工作滿（）年：年

滿18周歲距前一次的體檢時間已超過半年時，用人單位應

進行健康檢查。

A：1

99.B：5

第38頁共100頁

C：2

100.D：5

參考答案:A

101.下列情形中屬于勞動法調整的是（）

A：出版社向作者支付稿酬

B：企業支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬

C：甲企業支付給乙企業的零件加工費

D：國家機關支付給公務員的工資

參考答案:B

102.用人單位根據自身發展和崗位的要求自主地挑選

員工，勞動者根據自身能力和意愿，結合勞動力市場供求狀

況自主選擇職業，即企業自主選人，勞動者自主擇業。這體

現了（）原則。

A：發展潛力

B：雙向選擇

C：效率優先

D：確保質量

參考答案:B

103.職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規被診

第39頁共100頁

斷：鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或被

診斷：鑒定為職業病之R起()內，向統籌地區人力資源社

會保障部門提出工傷認定申請

A：30□

B：60日

C：90日

D：1年

參考答案:A

104.下列不屬于勞動合同檔案管理常見分類方法的是

()o

A：對象分類法

B：問題分類法

C：組織機構分類法

D：時間分類法

參考答案:B

105.在解除或終止勞動合同后，競業限制的人員競業

限制期限，不得超過0。

A：一年

B：二年

第40頁共100頁

G三年

D：四年

參考答案:B

106.行業性：區域性集體合同對當地本行業：本區域

的用人單位和勞動者（）約束力。

A：不具有

B：部分具有

C：可以具有

D：具有

參考答案：【）

107.從家庭成立（結婚）到家庭解體（喪偶或離異），家

庭成員向社會提供的勞動總量是（）。

A：個人勞動力供給

B：家庭勞動力供給

C：社會勞動力供給

D：企業勞動力供給

參考答案:B

108.下列不屬于勞動爭議調解協議書基本內容的是Oo

A：當事人基本情況

第41頁共100頁

B：調解請求事項

C：調解的結果

D：雙方提交的證據

參考答案:D

109.下列關于勞動規章制度的說法錯誤的是0。

A：勞動規章制度不同于法規和政策

B：勞動規章制度以公開和正式的用人單位文件為表現

形式

C：勞動規章制度只體現用人單位的意志

D：勞動規章制度是用人單位的規章制度

參考答案:C

110.用人單位解除或終止勞動合同，勞動者請求將用

人單位加付給勞動者的賠償金計入經濟補償的計發基數，（）

支持

A：不予

B：可以

C：應予

D：視情

參考答案:A

第42頁共100頁

111.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于()

A：半年

B：1年

C：2年

D：3年

參考答案:C

112.下列關于法的本質說法正確的是。。

A：所有統治階級的意志都是法律

B：法是統治階級領導人的意志

C：科技對統治階級的意志和法律制度產生影響

D：歷史傳統不對統治階級的意志和法律制度產生影響

參考答案:C

113.下列不屬于用人單位應向勞動者承擔的義務的是

()o

A：提供勞動崗位

B：提供勞動條件

C：承擔社會責任

D：繳納社會保險

參考答案:C

第43頁共100頁

114.臨時性工作崗位是指存續時間不超過（）的崗位。

A：一個月

B：三個月

C：六個月

D：十二個月

參考答案:C

115.勞動者患病或非因工負傷停止勞動，且在國家規

定醫療期內，用人單位應當向勞動者支付病假工資或疾病救

濟費,最低不得低于0

A：勞動合同約定工資的80%

B：當地最低工資標準

C：當地最低工資標準的80%

D：本單位同崗位最低檔工資的80%

參考答案:C

116.民主議事會：勞資懇談會：（）。

A：民主協商會：工會會員大會等企業民主管理的形式，

重點在于溝通：協商：協調，但不具備通過權：決定權

B：民主協商會：黨員大會等企業民主管理的形式，重

點在于溝通'協商：協調，但不具備通過權：決定權

第44頁共100頁

c：民主協商會等企業民主管理的形式，重點在于溝通：

協商：協調，但不具備通過權：決定權

D：民主協商會等企業民主管理的形式，重點在于溝通：

協商：協調：通過：決定

參考答案:C

117.根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位招用

勞動者時，以下哪個做法是正確的？

A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件

B、要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取

財物

C、告知勞動者工作條件、勞動報酬等

D、不向勞動者說明工作內容和工作地點

本題答案:C

118.職工因工死亡，其近親屬領取喪葬補助金的標準

為()

A：3個月的統籌地區上年度職工月平均工費

B：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

C：3個月的職工本人工資

D：6個月的職工本人工資

第45頁共100頁

參考答案:B

119.下列不屬于勞動合同應當延期終止的情形的是0。

A：女職工在產期

B：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不

足五年的

C：勞動者達到法定退休年齡的

D：疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的

參考答案:C

120.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用

人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，新用人單位向勞

動者提出解除：終止勞動合同，在計算支付經濟補償的工作

年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為

新用人單位工作年限的，（）

A：應予支持

B：不予支持

C：沒有規定

D：視情況定

參考答案:A

121.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,

第46頁共100頁

用人單位應當（）將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

A：按月

B：按季

C：按年

D：不定期

參考答案:A

122.從家庭成立（結婚）到家庭解體（喪偶或離異）,

家庭成員向社會提供的勞動總量是Oo

A：個人勞動力供給

B：家庭勞動力供給

C：社會勞動力供給

D：企業勞動力供給

參考答案:B

123.一個國家或地區缺乏勞動力，企業和社會擴大生

產時難以找到充足的就業人員。這是（）。

A：供大于求

B：供不應求

C：供求均衡

D：供求不均衡

第47頁共100頁

參考答案:B

124.下列屬于勞動合同應當延期終止的情形的是()。

A：勞動者被人民法院者宣告失蹤的

B：勞動者嚴重違紀的

C：疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的

D：勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的

參考答案:C

125.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動者工資的

是()

A：勞動者違反用人單位依法制定的規章制度而扣除當

月部分工資

B：從勞動者工資中扣除工具押金

C：扣除為勞動者購置工作服的費用

D：因單位經營虧損而相應扣除勞動者工資

參考答案:A

126.下列不屬于一個單位檔案整理和保管分類原則的

是0。

A：統一性

B：同一性

第48頁共100頁

C：伸縮性

D：排斥性

參考答案:B

127.以下說法錯誤的是()。

A：處理勞動關系問題的依據是法律

B：處理勞動關系問題的依據是個人好惡

C：處理勞動糾紛要實事求是

D：處理勞動問題過程要客觀公正

參考答案:B

128.勞動者在同一用人單位連續工作期間多次發生工

傷的，按照《工傷保險條例》規定領取一次性傷殘就業補助

金和一次性工傷醫療補助金的，應按()計發。

A：第一次工傷確定的傷殘等級

B：最后一次工傷確定的傷殘等級

C：多次工傷中的最低傷殘等級

D：多次工傷中的最高傷殘等級

參考答案:D

129.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日

起()日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定

第49頁共100頁

的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

A：15

B：30

C：60

D：90

參考答案:C

130.民主議事會：勞資懇談會：民主協商會等企業民

主管理的形式，重點（）。

A：在于共決，但不具備通過權：決定權

B：在于溝通：協商：協調，但不具備通過權：決定權

C：在于溝通：協商：協調，和決定權

D：在于企業與企業之間的溝通：協商：協調，但不具

備通過權：決定權

參考答案:B

131.目前鄉鎮：街道調解組織主要依附在（）設立，配

備專兼職調解員和調解室，負責轄區內勞動爭議調解。

A：村：社區

B：勞動保障所（站）

C：行政執法部門

第50頁共100頁

D：基層工會組織

參考答案:B

132.根據我國《勞動法》的有關規定，因無效勞動合

同所引起的賠償責任主體應當是()。

A：用人單位

B：勞動者

C：用人單位和勞動者分擔

D：有過錯的一方合同主體

參考答案:D

133.勞動爭議是指勞動關系當事人即勞動者與用人單

位在勞動過程中，因實現。或履行勞動義務而發生的糾紛。

A：勞動權利

B：民事權利

C：自身權益

D：勞動法規

參考答案:A

134.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同,

與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動

報酬可以按照()執行。

第51頁共100頁

A：不低于同崗位最低檔工資

B：不低于同崗位最低檔工費的80%

C：集體合同規定的標準

D：不低于用人單位工費分配制度規定標準80%

參考答案:C

135.不定時工作制的適用范圍包括0。

A：非生產性值班人員

B：實行四班三運轉的保安

C：因工作地點較遠需要集中安排工作：休息的人員

D：建筑：旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分

職工

參考答案:A

136.勞動安全衛生“三同口寸制度”是指新建：改建：

擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程()

A：同時設計’同時施工：同時投入生產和使用

B：同時施工：同時驗收：同時投入生產和使用

C：同時施工：同時驗收：同時投入生產和使用

D：同時投資‘同時施工’同時投入生產和使用

參考答案:A

第52頁共100頁

137.用人單位應自0之日起，30日內向當地社會保險

經辦機構申請辦理社會保險登記

A：成立

B：用工

C：辦理稅務登記

D：首次發放工資

參考答案:A

138.集體勞動爭議是勞動者一方人數在十人以上且有

()與用人單位發生的糾紛。

A：共同崗位

B：共同請求

C：明確請求

D：明確條件

參考答案:B

139.下列關于集體合同的說法中，正確的是()

A、集體合同由勞動者代表與用人單位代表簽訂

B、集體合同對用人單位和勞動者都具有約束力

C、集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工

討論通過

第53頁共100頁

D、集體合同一經簽訂即具有法律效力

參考答案:B

140.下列關于工作時間和休息休假的規定中，錯誤的

是()

A、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均

每周工作時間不超過44小時的工時制度

B、用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日

C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的

300%的工資報酬

D、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協

商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過1小時

參考答案:A

141.下列關于社會保險的說法中，正確的是()

A、社會保險基金不得用于支付人員經費、運行費用、

管理費用

B、用人單位可以不為職工繳納工傷保險費

C、勞動者個人無需繳納社會保險費

D、社會保險經辦機構不得從社會保險基金中提取任何

費用

第54頁共100頁

參考答案:A

142.勞動人事爭議調解組織調解爭議應當自受理調解

申請之日起()內結束，但是當事人書面同意延期的可以延長。

A：5

B：10

C：15

D：30

參考答案:C

143.是勞動合同必備條款的是()

A：工作內容和工作地點

B：試用期

C：補充保險和福利待遇

參考答案:A

144.下列關于職工代表大會的說法中，正確的是？()

A、職工代表大會是企業內部唯一的民主管理機構

B、職工代表大會的職權是法定的，不可由用人單位自

行約定

C、職工代表大會由企業負責人和工會代表組成

D、職工代表大會作出的決定，用人單位必須執行

第55頁共100頁

參考答案:B

145.不屬于社會保險特點的是()。

A：保障性

B：選擇性

C：互濟性

D：福利性

參考答案:B

146.下列關于法的特征說法錯誤的是()。

A：權利和義務是相互關聯：對立統一的

B：權利表征利益

C：義務表征負擔

D：道德規范中權利和義務在數量上是等值的

參考答案:D

147.在解除或終止勞動合同后，競業限制的人員競業

限制期限，不得超過()。

A：一年

B：二年

C：三年

參考答案:B

第56頁共100頁

148.依據員工申訴的內容劃分，員工申訴的類型可分

為利益申訴和()

A：法定申訴

B：權力申訴

C：權利申訴

D：權益申訴

參考答案:C

149.下列關于勞動合同的訂立說法正確的是()。

A：自用工之口起一個月內，經用人單位書面通知后，

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以終

止勞動關系，且無需支付勞動報酬

B：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，只需支付勞動報

酬

C：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，但需支付勞動報

酬和經濟補償

D：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位不能終

止勞動關系

第57頁共100頁

參考答案:c

150.下列不屬于勞動合同法規定的勞動合同訂立的原

則的是()。

A：協商一致

B：誠實信用

C：平等自愿

D：情勢變更

參考答案:D

151.下列哪項不屬于勞動爭議仲裁的原則？()

A、合法原則

B、公正原則

C、強制原則

D、調解原則

參考答案:C

152.下列關于女職工特殊保護的說法中，錯誤的是？

()

A、女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解

除勞動合同

B、女職工生育享受不少于98天的產假

第58頁共100頁

C、女職工產假期間的生育津貼，按照用人單位上年度

職工月平均工資的標準由生育保險基金支付

D、女職工在經期，用人單位應當適當減少其工作量或

者給予休假

參考答案:D

153.下列關于工作時間的說法中，正確的是？()

A、用人單位可以根據需要，隨意安排勞動者加班

B、勞動者每日工作時間不得超過10小時

C、用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日

D、用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班費

參考答案:D

154.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作鹵

位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少H通知勞動者

予以辭退()

A：三日

B：十日

C：三十日

D：六十日

參考答案:C

第59頁共100頁

155.工傷職工傷情嚴重或情況特殊，經市級勞動能力

鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超

過（）個月

A：6

B：8

C：12

D：15

參考答案:C

156.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）

確認。

A：勞動行政部門

B：工會

C：勞動爭議仲裁機構或者人民法院

參考答案:C

157.下列不屬于勞動關系協調員職業紀律的是

A：秉公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議，不徇私情

B：保守工作中知曉的用人單位商業秘密和勞動者隱私

C：嚴格遵守工作規程，廉潔自律

I）：與用人單位和勞動者建立良好工作聯系和信任關系

第60頁共100頁

參考答案:D

158.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的,

()應當承擔賠償責任。

A：用人單位

B：有過錯的一方

C：勞動者

D：工會

參考答案:B

159.下列關于勞動合同解除與終止說法錯誤的是()。

A：解除是勞動合同的提前消滅

B：解除須有當事人的意思表示

C：勞動合同可以約定單方解除權

D：協議解除須雙方當事人意思表示一致

參考答案:C

160.調解組織調解員的聘期至少為()。

A：半年

B：一年

G二年

D：三年

第61頁共100頁

參考答案:B

161.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一

年支付()工資的標準向勞動者支付。

A：半個月

B：一個月

C：一個半月

D：二個月

參考答案:B

162.下列關于勞動合同解除與終止說法錯誤的是()。

A：終止是勞動合同的提前消滅

B：終止須雙方當事人意思表示一致

C：單方解除須有單方解除權

D：勞動合同不能約定單方解除權

參考答案:B

163.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要

求繼續履行勞動合同的,用人單位()。

A：應當支付賠償金

B：可以支付賠償金

C：應當繼續履行

第62頁共100頁

D：可以不繼續履行

參考答案:C

164.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位

最低工資或勞動合同約定、工資的()。

A：60%

B：80%

C：100%

參考答案:B

165.保險待遇的享受者及其所在單位：雙方都必須按

照規定參加并依法繳納社會保險費，不能自愿，這體現了社

會保險的()

A：保障性

B：法定性

C：互濟性

D：福利性

參考答案:B

166.被派遣勞動者因勞務派遣協議期滿終止被用工單

位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約

定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位

第63頁共100頁

A：可以解除勞動合同

B：可以終止勞動合同

C：應當變更勞動合同

D：應當重新簽訂勞動合同

參考答案:A

167.對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日

工費收入的多少支付年休假工費報酬0。

A：100%

B：200%

C：300%

D：400%

參考答案:C

168.勞動人事爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日

起0內作出受理或不予受理的決定。

A：3日

B：5日

C：7日

D：10日

參考答案：B

第64頁共100頁

169.恒大公司安排工人劉路春節期間上班。根據勞動

法,該公司應支付其不低于原工資報酬的()

A：150%

B：200%

C：300%

D：400%

參考答案:C

170.()是指把觀點設想出來并加以處理以及將關系抽

象化的精神能力。

A：人際技能

B：技術技能

C：概念技能

D：生存技能

參考答案:C

171.勞動者在同一用人單位連續工作滿()年后提出與

用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限

勞動合同。

A：三

B：五

第65頁共100頁

C：八

D：十

參考答案:D

172.下列選項中不屬于工費形式的是()

A：計件工斐

B：獎金

C：津貼和補貼

D：差旅費

參考答案:D

173.下列關于法的本質說法錯誤的是()。

A：統治階級在奴隸社會是指奴隸主階級

B：統治階級在封建社會是指地主階級

C：統治階級在資本主義社會是指工人階級

D：法是社會結構中的上層建筑

參考答案:C

174.()不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，

仍不能勝任工作的，用人單位不得解除勞動合同。

A：在本單位連續工作滿十年，且距法定退休年齡不足

五年的勞動者

第66頁共100頁

B：從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢

查的勞動者

C：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失

勞動能力的勞動者

D：在經期內的女職工

參考答案:B

175.由于不可抗力原因導致延期支付勞動者工資的，

應當在不可抗力原因消除后()內支付勞動者工資。

A：10日

B：30日

C：60日

D：90日

參考答案:B

176.下列屬于勞動爭議調解仲裁法規定的調解組織是

()o

A：各級行政部門

B：基層人民調解組織

C：行業協會

D：工會組織

第67頁共100頁

參考答案:B

177.用人單位違反勞動合同法的規定解除或終止勞動

合同，依法支付賠償金的計算年限自()起計算

A：《勞動合同法》實施之日

B：《勞動合同法實施條例》實施之日

C：勞動合同簽訂之日

D：用工之日

參考答案:D

178.不屬于解決勞動力市場分割問題的政策措施的是

()0

A：消除就業歧視觀念

B：消除隔離體制

C：規范勞動關系

D：出臺移民法

參考答案:D

179.通過企業價值理念調整內部利益，化解內部矛盾,

這體現了職業道德的()。

A：導向功能

B：規范功能

第68頁共100頁

C：整合功能

D：激勵功能

參考答案:C

180.勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的,

由()為被派遣勞動者辦埋參保手續，繳納社會保險費。

A：用工單位

B：勞務派遣單位的分支機構

C：勞務派遣單位

D：受委托的其他勞務派遣單位)起施行

參考答案:B

181.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將()被派遣

勞動者以不能勝任工作為由退回勞務派遣單位

A：患職業病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的

B：患病或非因工負傷，在規定醫療期內的

C：女職工在孕期：產期：哺乳期的

D：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不

足五年的。

參考答案:A

182.以下說法錯誤的是()

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A：有粉塵作業的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作

業的職工，須定期體檢

B：有密閉工作場所的單位應該安裝排氣設備：防護設

施

C：對在噪聲和強光環境中工作的職工，應配備個人防

護用品

D：用人單位應當為高溫作業'高溫天氣作業的勞動者供

給足夠的‘符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，或

者發放錢物替代提供防暑降溫飲料

參考答案:D

183.職工代表大會是()，是職工行使民主管理權力的

機構

A：職工實行民主管理的基本形式

B：工會實行民主管理的基本形式

C：企業實行民主管理的基本形式

D：企業