2023年5月助理人力資源管理師試題。

（國家職業(yè)資格三級）考試試卷-第二部分，26-125小題，為理論

理論試題知識題。

2023年5月人力資源和社會保障部4、每題選出答案后，用鉛筆將答題卡

上對應題目的答案涂黑。如需改動，用橡皮

國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定

擦潔凈后，再選涂其他答案，所有答案均不

職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師

得答在試卷r.o

等級：國家職業(yè)資格三級

5、考試結束時，考生務必將本卷側和

卷冊一：職業(yè)道德答題卡一并交給監(jiān)考人員。

理論知識6、考生應按規(guī)定在答題卡上作答。假

如不按原則規(guī)定進行填涂，則均屬作答無

注意事項：

效。

1、考生應首先將自己的姓名、準考證

地區(qū)：

號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷側和答題卡

姓名：

時對應位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的對

準考證號：

應位置處。

人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定

2、考生同步應將本頁右上角時科目代

中心監(jiān)制

碼填涂在答題卡右上角的對應位置處。

第一部分職業(yè)道德（第1?25題，共25

3、本試卷側包括職業(yè)道德和理論知識

道題）

兩部分:

第一部分，1~25小題，為職業(yè)道德一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分

答題指導：（。愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、

遵紀遵法、奉獻社會

?該部分均為選擇題，每題均有四

個備選項，其中單項選擇題只有一個選項（Dj創(chuàng)新進取、遵紀遵法、辦事公道、

是正服務群眾、與時俱進

確的，多選題有兩個或兩個以上選2、職業(yè)活動內在的道德準則是（）。

項是對的的。

（A：民主、審慎、法制（B）

?請根據(jù)題意R勺內容和規(guī)定答題，

忠誠、謹慎、人本

并在答題卜上將所選答案的對應字母涂黑。

（Q忠減、秩序、勤勉（D）

?錯選、少選、多選，則該題均不得

忠誠、宙慎、勤勉

分。

3、日本拉鏈大王吉田忠雄說：“不為他

人的利益著想，就不會有自己口勺繁華。”從

（一）單項選擇題（第1—8題）

職業(yè)道德日勺角度看，這句話的真正意思是

1、根據(jù)《公民道德建設實行綱要》，從業(yè)

（）O

人員應當遵照“五項規(guī)定”是（）。

（A：他人規(guī)定怎么做，自己就要怎么

（A）愛國遵法、明禮誠信、公道正派、

做（B）知己知彼，百戰(zhàn)不殆

服務群眾、勇于奉獻

（Cj企業(yè)經營要善于說“對不

（B）愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公德、

起"（D）誠信是企業(yè)立足社會的道德

服務群眾、奉獻社會

資本

4、從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程日勺環(huán)節(jié)和規(guī)(C)“節(jié)省”就是賺小廉價吃大

定是()。虧(D)把握節(jié)省有

度的本質十分重要

(A)牢記操作規(guī)程、演習操作規(guī)程、堅

持操作規(guī)程6、職業(yè)道德規(guī)范一“合作用勺特性是

()O

(B)背誦操作規(guī)程、理解操作規(guī)程、堅

持操作規(guī)程(A；牟利性、行業(yè)性、平等

性(B)社會性、互利性、平等性

(C)牢記操作規(guī)程、改善操作規(guī)程、堅

持操作規(guī)程行業(yè)性、互利性、選擇

性(D)職業(yè)性、互利性、選擇性

(D)牢記操作規(guī)程、演習操作規(guī)程、創(chuàng)

新操作規(guī)程7、職業(yè)道德規(guī)范——“奉獻”的“可為性”

是指()。

5、日本豐田汽車企業(yè)長期奉行“少花錢

多辦事”日勺經營理念，節(jié)省成為豐田企業(yè)(A：人人可為(B)有

代1文化、時尚和習慣.但近一種時期以利可圖

來，豐田汽車企業(yè)卻持續(xù)陷入了“召回

(C)只要想為，便可為(D)

門”泥潭，據(jù)分析，問題的產生或多或少

對他人的規(guī)定

與“節(jié)省”有關，這闡明()o

8、在職業(yè)道德修養(yǎng)中，從業(yè)人員應當

(A)“少花錢”是不可以做到或

遵照的基本規(guī)定是()。

者做好“多辦事”的J(B)產品缺陷來源于

(A：己所不欲，勿施于人(B)

把“節(jié)省”作為經營理念的戰(zhàn)略

害人之心不可有，防人之心不可無

(C)夾著尾巴做人(D)(C)以“五愛”為基本規(guī)定(D)

領導叫干啥就干啥認為人民服務為關鍵

11、職業(yè)道德對職業(yè)技能的作用體現(xiàn)

為(〕。

(二)多選題(第9?16題)

(A；統(tǒng)領作用(B)支撐作

用(C)增進作用(D)決定作用

9、職業(yè)道德的社會作用表目前()

12、有關敬業(yè)，對口勺口勺說法是()。

(A)有助于調整職業(yè)利益關系，維護社

(A)在職業(yè)規(guī)范中，敬業(yè)是對

會生產和生活秩序

從業(yè)人員最主線U勺規(guī)定

(B)有助F提高人們向社會道德水平，

(B)長期從事一項職業(yè)，必能

增進社會良好風尚口勺形成

產生感情進而促成敬業(yè)的局面

(C)有助于企業(yè)有效裳控員T的思想和

(C)與否敬業(yè)是許多著名企

行為

業(yè)選人月人的首要條件

(D)有助于完善人格，增進入的全面發(fā)

(D)敬業(yè)H勺關鍵體現(xiàn)是文明

展

禮貌

10、我國社會主義職業(yè)道德日勺特點包

13、職業(yè)道德規(guī)范一“誠信”的特性包

括()。

括()0

(A)以功利主義為價值取

向(B)以集體主義為原則

（A）模糊性（B）智慧性(C)答題指導:

止損性（D）表象性

?該部分均為選擇題，每題均有四個

14、從業(yè)人員堅持職業(yè)道德規(guī)范備選項，您只能根據(jù)自己的實際狀況選擇

—“公道用勺規(guī)定包括（）。

其中一種選項作為您的答案.

（A）立場要堅定（B）措施要靈

?請在答題卡上將所選擇答案H勺對

活（C）要以德服人（D）要超然物外

應字母涂黑

15、從業(yè)人員若在工作中違反職業(yè)紀

律，下確的態(tài)度是（）。

17、假如你對自己目前所從事II勺工作

（A）坦誠接受懲罰（B）積極查找原

很不滿，想辭去現(xiàn)職，而所簽訂的聘任協(xié)議

因（C）積極改善局限性（D）努力修改

又未到期，你會采用的處理方式是（）。

制度

（A）毅然辭職

16、從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范

（B）盡管無奈，但會堅持到協(xié)議期滿

—“奉獻叩勺規(guī)定包括（）。

（C）提前告知單位，堅

（A）明確崗位職責（B）培養(yǎng)職責情

持辭職（D）為了不使自己違約，

感（C）全力以赴工作（D）不計任何酬

會設法讓企業(yè)積極解雇自己

勞

18、你在工作中認識的好朋友一般是

那種（）0

二'職業(yè)道德個人體現(xiàn)部分（第17?25

題）

（A）兩肋插刀、在所不惜的（A：臨時相信Q某的話，對X進行仔細

人（B）相耳學習、相耳。鼓勵和共觀測（B）相信自己口勺判斷，不會相，'言Q

同進步的人某的話

（C）工作進步、富有生活情趣H勺（。給Q某講清晰這樣做的危

人（D）只要談得來就行害（D）遠離Q某，同步對X保持

警惕

20、公休口你最要好的幾種朋友決定搞

19、你的一種同事Q某總是喋喋不休地在

你耳邊講X的壞話，而掘你觀測，X并不像

Q某描述H勺那樣壞，你會（）。

一次戶外體育活動，邀請你參與，但你因家務很忙并且對這項活動沒有愛好，你會（）。

（A）委婉拒絕（B）積極參與，支持朋友們搞活動

（C）把自己的真實想法告訴大家（D）提出別H勺運動方式

21、員工N某原本是你最要好的同事，每天都會擠時間一起聚會聊天，但白從他近來

晉升了職務，你們雙方會面機會少了，你會（）。

（A）仿佛覺得N某的心變了（B）估訂過一段時間會好日勺

（C）只是覺得N某比較忙碌而已（D）依稀感覺長此下去，N某不再和自己成為朋友

22、平常，企業(yè)推選勞動模范或者業(yè)務楷模之類的，你會（）

（A）按照領導的規(guī)定進行推選（B）按自己熟悉口勺狀況來推選

（C）平時誰對自己好就推選市內交通費用均由個人自理，對此你會

誰（D）盡量推選離自己關系較遠的（）O

人

（A：乘坐公交車（B）乘坐出租

23、在上班路上，你由于交通擁堵而車（C）請示領導（D）請辦公室秘書

遲到。到了企業(yè)，你要做的第一件事情會是決定

（）O

25、某地植樹造林，栽植數(shù)量很大，

（A）向其他同事解釋遲到但成活宓很低，對于對植樹造林日勺“數(shù)字”，

原因（B）立即進入諸多人覺得水分很大，當?shù)厝罕姂蚍Q“只見

工作狀態(tài)數(shù)字，不見樹木”，對此，你口勺見解是（）。

（C）一邊工作，一邊向他人（A）個別機構或者領導在數(shù)字

解釋交通擁堵口勺嚴重程度（D）一邊工作，上造假（B）植樹造林本來很困難，數(shù)

一邊盤算怎樣應對主管的批評字總會入精確

24、企業(yè)領導令辦公室秘書告知你，（C）這種現(xiàn)象在各地估計都存

立即趕赴市內某地參與一項重要活動。你匆在，目前對數(shù)字已無感覺（D）但愿數(shù)字真

匆聯(lián)絡一下，確認眼下只剩余兩種交通方H勺可以變成現(xiàn)實

式：1、如乘坐公交車，且在道路不堵、一

切順利的前提下，時間也許提前2分鐘，費

第二部分理論知識（26~125題，共

用4毛錢；2、如乘出租車，可以保證提前

100道題，滿分為100分）

抵達20分鐘，費用40元錢，根據(jù)企業(yè)規(guī)定,

一、單項選擇題（26-85題，每題1（A；社會保險（B）社會保

分，共60分。每題只有一種最恰當?shù)拇鸢?障（C）社會救濟（D）薪酬福利

請在答題卡上將所選答案H勺對應字母涂

29、如下不屬于勞動保障法的是（）。

黑）。

（A）促時就.業(yè)法（B）社會保險

26、短期企業(yè)唯一可變的生產要素是

法（C）工作時間法（D）勞動福利法

（）O

30、顧客力量分析不包括（）。

（A）生產資料（B）勞動資

（A）顧客消費承受能力（B）

料（C）資本收入（D）勞動收入

市場商品消費構造分析

27、下列公式錯誤的是（）。

（Q顧客購置動機分析（D）

（A）總供應=消費十收

企業(yè)產品消費群體分析

入（B）均衡國民收入=消費+儲

31、成熟期企業(yè)不合適采用的營銷方

蓄

略是（）。

（C）總供應=消費+儲

（凡市場改良（B）市場營銷組合改

蓄（D）均衡國民收入=消費十

良（C）產品改良（D）增強銷售渠道功能

投資

32、教師持續(xù)提問兩個學生都不能回

答某個問題，而第三個學生則對問題進行了

28、對勞動者而言，物質協(xié)助權重要

分析和解釋，盡管他的I可答并不完全對H勺，

通過（）來實現(xiàn),

可是教師還是會認為第三個學生愈加杰出

些。這種現(xiàn)象屬于（）.

（A）首因效應（B）光環(huán)效（A：人力資本投資日勺內生收益遞

應（C）投射效應（D）對比效應減（B）投資和收益之間口勺替代與互補

關系

33、組織公正與酬勞分派的原則不包

括（）。（Q人力資本投資的預期收益遞

減（D）人力資本投資收益變動與最優(yōu)

（A）分派公平（B）程序公

投資決黃

平（C）互動公平（D）法律公平

37、如下不屬于人力資源特點日勺是

34、費德勒認為，法定領導行為有效

（）O

性的關鍵情境原因不包括（）。

（A：時間性（B）能動性（C）

（A）任務構造（B）領導

消費性（D）規(guī)律性

者的職權

38、如下不屬于人力資源管理基本原

（C）領導與被領導者的關

則的是（）。

系（D）領導者MJ特質

（A：人盡其才（B）能位匹

35、人力資本經濟資本中的關鍵資本,

配（C）崗得其人（D）因人設崗

其原因在于人力資本的（）O

39、如下有關措施研究技術的說法，

（A）時效性（B）發(fā)明性（C）

對時的是（）。

收益性（D）累積性

（A）流線圖分為單杠型和多欄

36、人力資本投資收益率變化規(guī)律不

型（B）作業(yè)程序圖是分析生產程序的

包括（）。

工具

（C）操作程序圖比流程圖更詳（D）合理H勺定員能使企業(yè)各工作

細更詳細（D）流程圖用平面圖或立體崗位的任務最實現(xiàn)滿負荷運轉

圖來顯示產品加工制作時能過程

42、某工種生產產品的品種單一、變

40、改善崗位設計中，橫向擴大工作化較小而產量較大時，宜采用（）來計算

的手段不包括（）。定員人數(shù)。

（A）采用包干負責制（B）（A：產量定額（B）單項定

生產工人參以制定計劃額（C）工時定額（C）綜合定額

（C）用多項操作替代單項操43、企業(yè)定員原則R勺內容不包括（）。

作（D）在單調R勺作業(yè)中增長某些變

（A：生產加工措施（B）工藝流

動原因

程（C）勞動組織條件（D）管理層次

44、在制度化管理的模式中，（）

41、如下有關企業(yè)定員管理H勺說法不對不屬于管理人員在實行管理的特點。

的的是（）。

（A）遵照因事設人的I原則

（A）合理的勞動定員能提高勞動（B）遵照人崗匹配的原則

生產率（B）定員必須以生產效

（C）管理人員所擁有口勺權力

率最大化為根據(jù)

受嚴格的限制（D）每個管理者都擁

（C）勞動定員可以激發(fā)員工鉆研有執(zhí)行自己職能所必要的權力

業(yè)務技術的積極性

45、如下有關企業(yè)人力資源管理制度

規(guī)劃的表述不對的口勺是（）。

（A）必須與企業(yè)集體協(xié)議日勺精（A：公布廣告（B）網絡招

神一致（B）保持企業(yè)人力聘（C）校園招聘（D）獵頭推薦

資源制度規(guī)劃口勺動態(tài)性

48、（）II勺長處是對候選人的理解比

（C）與集體協(xié)議條款不一致時，較精確。

修改集體協(xié)議（D）必須在國家勞動法

（A；校園招聘（B）借助中

律，法規(guī)的范圍內進行

介（C）獵頭企業(yè)（D）熟人推薦

46、如下有關人力資源費用預算H勺表述不

49、“假如我理解對的口勺話，你說的意

對時的是（）。

思是...">這屬于（）。

（A）員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資

（A：開放式提問（B）封閉式提

項目下的子項目

問（C）反復式提問（D）假設式提問

（B）非獎勵基金的獎金不屬于工資和基

50、（）用于測定從事某項特殊工

金項目下H、J費用

作所具有的某種潛質。

（C）在審核下一年度的人力成本預算

（A；人格測試（B）能力測

時，首先要檢查項目與否齊全

試（C）愛好測試（D）道德測試

（D）員工權益資金的項目和原則設計國

51、招募成本效用的計算公式為（）。

家,企'也和員工三者的利益

（A）招募成本效用二錄取人數(shù)/

47、在如下招聘方式中，成本最高日勺

招募總成本（B）招募成本效用二應

是（）0

聘人數(shù)/招募期間的費用

（C）招募成本費用二被選中人數(shù)（A；6天（B）7天（C）8

/選拔期間的費用（D）招募成本費用二天（D）10天

正式錄取的J人數(shù)/錄取期間的費用

56、對工作任務安排非常緊湊的員工

52、不一樣測試的成績可以G為補充的進行培訓需求分析時，不適宜采用H勺調查措

人員錄取方略是（）。施是（）。

（A）賠償式（B）多重式淘（A；觀測法（B）問卷調查

汰（C）結合式。）領導決定式法（C）面談法（D）工作分析法

57、培訓規(guī)劃的重要內容不包括（）。

53、將同一性質的作業(yè)，由縱向分工（A）培訓項目確實定（B）

改為橫向分工日勺勞動作業(yè)改善方式是（）。培訓需求的分析

（A）擴大作業(yè)法（B）充實業(yè)務（C）評估手段的選擇（D）

法（C）工作連貫法（D）輪換工作法培訓成衣的預算

54、（）不僅能改善自然環(huán)境，還58、在制定培訓規(guī)劃時，有關試驗的

能為勞動環(huán)境中多種原因的優(yōu)化起到輔助說法錯誤的是（）。

作用。

（A）是培訓規(guī)劃口勺最終一種機

（A）音樂（B）溫度（C）制（B）成果是根據(jù)試驗加以改

濕度（D）綠化善日勺培訓規(guī)劃

55、五班四運轉的輪休制循環(huán)期為

()0

（C）試驗和改善在制定規(guī)劃后實行（A）①②③④⑤⑥⑦（B）

一輪即可（D）對象要從將要參與培訓日勺①⑧②@?⑦⑥

學員集體中選用

（Q①②??③⑦⑥（D）

59、（）是理解受訓人員構成需求①③②@??⑦

的關鍵信息渠道。

62、在態(tài)度性培訓法中，行為模仿法

（A）培訓教師（B）生不合適于（）的培訓。

產管理或計劃部門

（A：高層管理人員（B）基層管理人

（C）受訓人員（D）管員（C）中層管理人員（D）一般生產人

理部門和主管領導員

60、自學做為一種培訓方式，其長處63、針對（）培訓和7T發(fā)，應采用

不包括（）。工作傳授、個人指導和模擬培訓等訓練措

施。

（A）學習費用低（B）學

習者自主性很強（A；基礎理論知識（B）發(fā)明

性（C）處理問題能力（D）技能性

（C）才〈影響工作（D）

學習內容不受限制64、企業(yè)的培訓風險不包括（）。

61、在案例分析法中.處理問題H勺過程（A：人才流失帶來的J經濟損

包括如下7個環(huán)節(jié)，排序對的口勺是（）。失（B）培訓成本超過預算

①找問題；②查原因；③分主次：④（C：i專業(yè)技術的保密難度增

提方案；⑤細比較；⑥試運行；⑦做決策大（D）送培人員選拔失當

65、輕易受到個人的多種原因的影響，69、如下有關行為錨定等級評價法日勺

有一定的局限性口勺績效考核方式為（）。說法錯誤的是（）。

（A）上級考核（B）同級考核（C）（A；設計和實行的費用化較

下級考核（D）自我考核低（B）將關鍵事件和等級評價有效

的結合

66、績效管理的最終目的是（）。

（Ci績效評價時等級是5~9

（A）提高組織工作效率（B）

級（D）是關鍵事件法日勺深入拓展和

為員工的發(fā)展提供平臺

應用

（C）改善組織工作氣氛（D）

70、成果導向型H勺績效考核措施的基礎

增進企業(yè)與員工U勺共同發(fā)展

是（）。

67、（）即在績效管理末期，主

（A：實際產出（B）計劃產

管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執(zhí)行狀

出（C）工作成效（D）勞動成果

況，以及其工作體現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進

行的全面回憶、總結和評估。71、獎勵不包括（）。

（A）績效計劃面談（B）績效指導面（A：紅利（B）帶薪年假（C）

談（C）績效考核面談（D）績效總結面談傭金（D）利潤分享

68、（）的I績效考核著眼于專評“干72、（）以上口勺員工可以接受時薪

什么”“怎樣去干臥J”等內容。酬制度才也許是科學合理有效的薪酬制度。

（A）品質導向型（B）過程導向（A；50%（B）60%（C）70

型（C）行為導向型（D）效果導向型%（D）90%

73、（）為企業(yè)崗位新資制度奠定77、下列不屬于勞動法律關系特點日勺

了基礎。是（）。

（A）崗位分析（B）崗位評價（C）（A：它是一種雙務關

績效考核（D）培訓開發(fā)系（B）具有國家強制性

74、在評價要素分值之前設定常數(shù)，（Ci內容是權力和義

將其乘積作為評估成果的崗位評價措施是務（D）平等性和從屬性

（）°

78、不以當事人的主觀意志為轉移，

（A）困數(shù)法（B）簡樸相加可以引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是

法（C）常數(shù)法（D）比例系數(shù)法指（）。

75、（）是指崗位測評自身也許到（A：勞動法律行為(B)勞

達期望口標歐I程度，也就是測評成果反應被動法律關系

評價對象的真實程度

（C）勞動法律事件(D)勞

（A）信度（B）效度（C）動法律事實

準度（D）精度

79、在勞動關系的調整方式中，（）

76、需要常常做薪酬調查，成本比較日勺基本特點是體現(xiàn)勞動關系當事人雙發(fā)的）

高的崗位評價措施是（）。,音0心中、o

（A）排列法（B）分值法（C）（A；勞動協(xié)議（B）民主管理制

原因比較法（D）計分法度（C）集體協(xié)議（D）勞動法律法規(guī)

80、如下有關集體協(xié)議的說法不對日勺（A：非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制

的是（）。度（B）職工代表大會重要在國有企業(yè)

中實行

（A）集體協(xié)議的法律效力等同于

勞動協(xié)議（B）集體協(xié)議不可以由勞（Q職工大會和民主協(xié)商是并行不悖H勺

動者個人與企業(yè)簽訂制度（D）職工代表大會制度是對企業(yè)管理

的替代

（C）現(xiàn)實勞動關系的存在是集體協(xié)

議存在H勺基礎（D）集體協(xié)議經政府勞動83、正式通報不包括（）。

行政部門審核后才具有法律效力

（A：信息不易收到歪曲（B）

81、如下有關用人單位內部勞動規(guī)則信息傳遞精確

的說法錯誤的是（）

（Q溝通內輕易于保留（D）

（A）如下式文獻日勺形式公便于雙向溝通

布（B）用人單位可刁〈考慮職工

84、（）是由法律直接規(guī)定或由勞

的意見

動協(xié)議約定的。

（C）內容不合法口勺不具有法律效

（A：原則工作時間（B）

力（D）其制定程序是先職工參與后正

工作時間

式公布

（C）計件工作時間（D）

82、卜列有關職工代表大會制度的說

綜合計算工作時間

法錯誤的是（）。

85、非因勞動者本人導致用人單位停(A)變動稅

工、停業(yè)的J,在一種工資支付周期內，用人率（B）調整政府購置水

單位（）支付勞動者工資。平

（A）無需（B）部分（C）（C）公開市場業(yè)

酌情（D）按照正常提供勞動務（D）調整政府轉移水平

（E）調整貨幣供應量

88、下面屬于法律淵源口勺有（）。

二、多選題（86~125題，每題1分，

共40分。每題有多種對於J答案，請在答題（A）正式解釋（B）勞動法

卡上將所選答案H勺對應字母涂黑。錯選、少律（C）地方性勞動法規(guī)（D）勞動規(guī)

選、多選，均不得分）章（E）國務院勞動行政法規(guī)

89、勞動法律關系包括（）

86、年失業(yè)率取決于（）。（A）勞動關

系（B）勞動行政法律關系

（A）失業(yè)周期（B）失業(yè)人

數(shù)（C）平均失業(yè)持續(xù)期（D）就業(yè)人（C）勞務派遣關

數(shù)系（D）勞動服務法律關系

（E）失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例（E）勞動協(xié)議關系

87、在現(xiàn)代市場經濟國家，政府實行財90、選擇風險型決策H勺前提包括（）。

政政策的重要措施包括（）。

（A）有一種明確的決策目（D）實現(xiàn)或者超越一種難以到達的|目

的（B）存在兩個以上日勺（E）影響他人并變化他們H勺態(tài)度

可供選擇的方案和行為

（C）可預算出種種自然狀態(tài)發(fā)生歐I客觀93、創(chuàng)新能力的鼓勵機制包括（）。

概率（D）可預算不一樣方案在不一樣

（A：團體鼓勵機制（B）個人鼓

自然狀態(tài)下的損益值

勵機制（C）市場鼓勵機制

（E）

（D）社會鼓勵機制（E）企業(yè)鼓

存在著不以決策人意志為轉移的多種自然

勵機制

狀態(tài)

94、崗位規(guī)范中，崗位勞動規(guī)則包括（）o

（A：組織規(guī)則（B）崗位規(guī)則（C）行

91、按照在購置決策過程中口勺作用不一樣,

為規(guī)則（D）時間規(guī)則（E）協(xié)助規(guī)則

消費者的角色可分為（）°

95、工作闡明書H勺內容包括（）。

（A）倡議者（B）需求者（C）供應

（A；資料（B）崗位基本資

者（D）購置者（E）使用者