2024年度黑龍江省國家電網招聘之人力資源類押題練習試題B卷含答案一單選題(共80題)1、（2015年）根據《危險廢物焚燒污染控制標準》，下列區域中，可作為集中式危險廢物焚燒設施備選場址的是（）。

A.商業區

B.工業園區

C.風景名勝區

D.水源保護區

【答案】B2、從管理學的角度看，激勵就是指激發人的（）。

A.需要

B.積極性

C.動機

D.行為

【答案】B3、編制人力資源管理費用預算的原則不包括（）。

A.節約能耗

B.總體控制

C.個案執行

D.分頭預算

【答案】A4、夜間突發的噪聲，其最大值不準超過標準值()。

A.5d

B.10dB

C.15dB

D.20dB

【答案】C5、我國《勞動法》規定，用人單位依法在法定休假節日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】D6、《環境影響評價技術導則—大氣環境》(HJ2.2—2008)是()的標準。

A.推薦型

B.強制型

C.試用型

D.標準型

【答案】B7、在下列情形中，最容易體現出績效評估中的暈輪效應的是（）。

A.對員工小張進行考評時，前一個被考評者一小李被認為是表現“差”的人，小張雖然表現一般，但考評者卻給出很高的評分

B.小王在最近的一次談判中表現突出，他的主管在業績評估時給他的各項分數都比較高

C.新上任的總經理是個老成持重的人，他對工作態度謹慎的下級總是比較欣賞

D.學習成績優秀的學生，常常被老師視為遵守紀律和品行優良的模范，容易得到“三好學生”之類的榮譽

【答案】D8、在用條分法分析土坡穩定時，下列說法正確的是（）。

A.簡單條分法考慮了兩側條間作用力的不同

B.簡單條分法考慮了條間水平力

C.簡化畢肖普法考慮了條間水平力

D.簡化畢肖普法考慮了條間豎向力

【答案】C9、對于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴建項目，應考慮交通線源對道路兩側的環境保護目標的影響，大氣環境影響評價等級應不低于()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.根據污染源的最大地面質量濃度占標率確定

【答案】B10、根據《地下水質量標準》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質類別有（）。

A.Ⅱ類水

B.Ⅲ類水

C.Ⅳ類水

D.V類水

【答案】A11、以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。

A.監督成本

B.搜尋成本

C.談判成本

D.履約成本

【答案】A12、數據統計的有效性規定，每日至少有12h采樣時間的常規大氣污染物為()。

A.PM

B.SO

C.CO

D.TSP

【答案】A13、下列建設項目中，其環境風險評價不適用《建設項目環境風險評價技術導則》的是（）。

A.核電站項目

B.煤化工項目

C.銅冶煉項目

D.鐵礦開采項目

【答案】A14、（）是組織的核心功能。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D.服務功能

【答案】B15、人們能夠把分散而又有一定聯系的知覺對象的反映綜合起來，形成一個整體是因為（）。

A.連續律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】D16、以下哪項措施對提高地基的極限承載力無效？（）

A.增加基礎材料的強度

B.增加基礎的埋深

C.降低過高的地下水位

D.增加基礎的高度

【答案】A17、人員培訓中采用模擬訓練法的目的是（）。

A.提供互教互學的機會

B.讓學員掌握更多的業務知識

C.讓學員掌握更多的理論知識

D.提高處理問題的能力

【答案】D18、在下列情形中，最容易體現出績效評估中的暈輪效應的是（）。

A.對員工小張進行考評時，前一個被考評者一小李被認為是表現“差”的人，小張雖然表現一般，但考評者卻給出很高的評分

B.小王在最近的一次談判中表現突出，他的主管在業績評估時給他的各項分數都比較高

C.新上任的總經理是個老成持重的人，他對工作態度謹慎的下級總是比較欣賞

D.學習成績優秀的學生，常常被老師視為遵守紀律和品行優良的模范，容易得到“三好學生”之類的榮譽

【答案】D19、在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個為對象的考評方法？（）

A.行為或品質特征

B.關鍵事件

C.結果

D.實際產出結果

【答案】A20、下列各項中，屬于根據組織目標的不同劃分的是（）。

A.公益組織

B.公共組織

C.社會組織

D.功利組織

【答案】B21、下列是大氣環境質量現狀監測結果統計分析的要點的是()。

A.主要污染物濃度范圍

B.濃度與地面風向、風速的相關特點

C.濃度季節變化規律

D.日均值超標率

【答案】A22、當今管理的新趨勢是，由傳統的物力、財力競爭轉向企業對（）的競爭。

A.市場瓜分能力

B.科技

C.人才

D.管理手段

【答案】A23、培訓的五大類成果中，哪一類成果的評估標準是工作態度、行為方式和對培訓的滿意度？（）

A.技能成果

B.情感成果

C.認知成果

D.績效成果

【答案】B24、下列關于環境噪聲現狀測量點布設原則說法正確的是()。

A.現狀測點布置一般要覆蓋整個評價范圍，但重點要布置在現有噪聲源對敏感區有影響的那些點上

B.對于建設項目包括多個呈現點聲源性質的情況，環境噪聲現狀測點應布置在聲源周圍，靠近聲源處測點密度略小于距離聲源較遠處的測點密度

C.對于建設項目呈現線狀聲源性質的情況，應根據噪聲評價等級和工程特點確定若干噪聲測量斷面，在各個斷面上距聲源不同距離處布置一組測量點

D.對于新建工程，當評價范圍內沒有明顯的噪聲源且聲級較低，噪聲現狀測量點可以大幅度減少或不設測量點

【答案】A25、勞動法律關系和勞動關系的區別在于前者體現了（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業的意志

D.工會的意志

【答案】A26、應聘申請表設計時，要符合當地有關（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業務部門主管

D.人事行政總監

【答案】A27、以下戰略中，依據規模經濟原則的是（）。

A.外部導向型戰略

B.內部導向型戰略

C.技術開發型戰略

D.人力資源開發型戰略

【答案】C28、某A級高度現澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。

A.1.2

B.1.4

C.1.5

D.1.6

【答案】D29、薪酬管理的基本原則不包括（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對內具有公正性原則

C.合理有效原則

D.對員工具有激勵原則

【答案】C30、在四種不同的薪酬策略中，企業最常用的方式是（）。

A.滯后型策略

B.混合型策略

C.領先型策略

D.跟隨型策略

【答案】D31、被稱為“現代經營管理理論之父”的是（）

A.泰羅

B.享利·法約爾

C.馬科思·韋伯

D.哈羅德·孔茨

【答案】B32、不過分依賴復雜的數學模式及技術，而在于找出關鍵問題的決策是（）。

A.戰略決策

B.管理決策

C.業務決策

D.以上三種都不是

【答案】A33、人力資源創新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方面？（）

A.因人定崗

B.能力組合

C.按能配崗

D.能力大小

【答案】B34、下列各項屬于內部培訓師開發途徑的是（）。

A.從大中專院校聘請教師

B.從顧問公司聘請培訓顧問

C.從集團公司總部聘請教師

D.在網絡上尋找并聯系培訓教師

【答案】C35、在不同的部門結構模式中，以關系為中心的部門結構通常出現在下列哪項之中？（）

A.直線職能制

B.跨國公司

C.模擬分權制

D.事業部制

【答案】B36、不受意識主體支配的想象是（）。

A.無意想象

B.再造型想象

C.創造性想象

D.幻想性想象

【答案】A37、地下水環境影響評價工作分級劃分原則，()根據其對地下水環境的影響類型、建設項目所處區域的環境特征及其環境影響程度劃定評價工作等級。

A.Ⅰ類和Ⅱ類建設項目

B.Ⅰ類和Ⅲ類建設項目

C.Ⅱ類和Ⅲ類建設項目

D.Ⅲ類建設項目

【答案】A38、具體的管理活動會有不同的目標，為了實現（）是一切管理活動的共性。

A.共同的目標

B.一定的目標

C.既定的目標

D.特定的目標

【答案】D39、下列說法正確的是()。

A.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為非穩態聲源

B.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為穩態聲源

C.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為穩態聲源

D.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為非穩態聲源

【答案】B40、下列哪一項旨在對員工培訓需求提供一個連續的反饋？（）

A.全面任務分析模型

B.績效差距分析模型

C.循環評估模型

D.階段評估模型

【答案】C41、（）需要確定每個勝任特征的排名和重要性。

A.簇型勝任特征模型

B.錨型勝任特征模型

C.盒型勝任特征模型

D.層級式勝任特征模型

【答案】D42、企業文化具有導向、凝聚、激勵、約束和（）功能

A.輻射

B.整合

C.適應

D.完善

【答案】A43、心理學把（）看作個體對外界刺激的反應過程，包括對威脅的，感知和相應的身心反應。

A.壓力

B.緊張

C.刺激

D.反應

【答案】A44、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復雜性的能力，具體包括理解事物的相互關聯性從而找出關鍵影響因素的能力、確定和協調各方面關系的能力、權衡不同方案優劣和內在風險的能力、認清為什么要做某事的能力等。

A.人員與組織

B.組織與環境

C.產品與客戶

D.戰略與策略

【答案】B45、如果新員工（），會被視為愿意加入組織。

A.要求加薪

B.希望獲得更高職位

C.接受不合意的職位

D.較少關注外部招聘信息

【答案】C46、（）是中國的特殊稱謂，國外沒有相應的名詞。

A.公司

B.企業

C.事業單位

D.法人

【答案】C47、以下關于勞務派遣的說法，不正確的是（）。

A.本質特征是雇傭和使用相結合

B.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者

C.是一種組合勞動關系

D.勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同

【答案】A48、在相關分析中，其度量的具體指標是（）

A.相關度

B.相關比

C.相關系數

D.標準差

【答案】C49、非正式權力來源于（）。

A.上級委任

B.成員共同授予

C.法定權

D.強制獲取

【答案】B50、管理群體間互動有許多辦法，其中功能性最強，但代價最高的辦法是（）

A.設計聯絡員角色

B.建立工作團隊

C.成立特別工作組

D.構建綜合部門

【答案】D51、以下關于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法，不正確的是（）。

A.主要是通過抽樣調查方法取得

B.兩次調查時間間隔為兩年

C.調查范圍包括城市行政區域內的各行業所有城鎮企業

D.調查內容為上一年度企業中有關職業在崗職工全年收入及有關情況

【答案】B52、感覺是直接作用于人們感覺器官的客觀事物的個別屬性或（）在人腦中的反映。

A.各個部分

B.個別部分

C.整體屬性

D.全部屬性

【答案】B53、（）是制定薪酬戰略的第一步。

A.薪酬調查

B.做出薪酬決策

C.制定薪酬制度體系

D.對薪酬戰略內涵進行分析

【答案】D54、（）是使用一些有等級含義的短語表示的非定義式的評價尺度的一種量表法。

A.行為觀察量表法

B.行為錨定量表法

C.等級擇一法

D.綜合尺度量表法

【答案】C55、認知過程是從人腦對（）的反映――感覺與知覺開始的。

A.客觀現實

B.社會現實

C.自然界

D.虛幻世界

【答案】A56、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴密的控制、監督和懲罰，迫使人為組織目標努力。

A.復雜人假設

B.經濟人假設

C.社會人假設

D.自我實現人假設

【答案】B57、下列哪一項主要用于營銷人員的工資支付？（）

A.提成工資制

B.計件工資制

C.浮動工資制

D.績效工資制

【答案】A58、當收入差距的衡量指標，基尼系數接近下列哪一項時，收入便接近于絕對平等？（）

A.0

B.0.5

C.0.6

D.1

【答案】A59、根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，關于聲環境現狀監測的說法，錯誤的是（）。

A.布點應覆蓋整個評價范圍

B.應選取代表性敏感目標的各樓層布設測點

C.評價范圍內沒有顯著聲源且聲級較低時，可選擇有代表性區域布設測點

D.評價范圍內有明顯聲源且對敏感目標的聲環境質量有影響，應根據聲源種類采取不同的監測布點原則

【答案】B60、績效指標體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是（）。

A.企業指標

B.關鍵績效指標

C.工作態度指標

D.崗位勝任特征指標

【答案】A61、內部招募有效的方法是（）。

A.考察法

B.推薦法

C.筆試法

D.試用法

【答案】B62、根據有毒有害物質放散起因，風險類型可分為火災、爆炸和()三種類型。

A.易燃

B.泄漏

C.有毒

D.易碎，易裂

【答案】B63、對于JGJ55—2011標準的保羅米公式中的參數，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10

【答案】C64、關于創新，理解正確的是（）。

A.不是人人都能夠做到創新的，只要善于學習就可以了

B.只有大的發明創造才是創新

C.創新需要樹立科學的思維方式，需要標新立異

D.只有被專利局認可才是真正的創新

【答案】C65、關于準司法與行政方法的區別，下列理解不正確的是（）。

A.在準司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關系的主導方

B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為

C.在準司法活動中，行政主體一般只是對已經存在的事實和權利義務關系進行確認和鑒定，并不對事實和權利義務進行調整

D.行政活動中，行政行為不對權利義務關系進行調整

【答案】D66、人們為了追求目標的達成，不但常改變其手段，而且因學習或訓練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）

A.自發性

B.持久性

C.目的性

D.可變性

【答案】D67、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。

A.信息傳遞速度慢

B.信息失真程度大

C.不利于管理者協調與控制

D.不利于發揮下級積極性

【答案】C68、管理的最終目的是（）。

A.實現人與人之間關系的協調

B.有效實現預定目標

C.以最少的投入獲得最大的產出

D.制定組織目標

【答案】B69、材料抗凍性指標不包括（）。

A.抗凍標號

B.耐久性指標

C.耐久性系數

D.最大凍融次數

【答案】D70、下列關于環境現狀調查與評價說法正確的有()。

A.根據建設項目污染源及所在地區的環境特點，結合各專項評價的工作等級和調查范圍，篩選出應調查的有關參數

B.充分搜集和利用現有的有效資料，當現有資料不能滿足要求時，需進行現場調查和測試，并分析現狀監測數據的科學性和合理性

C.對一般自然環境與社會環境的調查，應充分調查

D.對與建設項目有密切關系的環境狀況應全面、詳細調查，給出定性的分析或評價

【答案】A71、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標準值分為()。

A.二級

B.三級

C.四級

D.五級

【答案】B72、年勞動生產率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動生產率每提高2千元時，工人工資平均（）。

A.增加80元

B.增加60元

C.減少80元

D.減少50元

【答案】B73、《規劃環境影響評價技術導則》適用于國務院有關部門、()及其有關部門組織編制的規劃的環境影響評價。

A.市級以上地方人民政府

B.市級以上環境行政主管部門

C.設區的市級以上地方人民政府

D.設區的市級以上環境保護行政部門

【答案】C74、當事人因主張有待確定的權利和義務所發生的爭議屬于（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.權利爭議

D.利益爭議

【答案】D75、平衡計分卡將關鍵性衡量指標進行分類，不包括（）。

A.關鍵指標和普通指標

B.結果性指標和驅動性指標

C.財務指標和非財務指標

D.內部指標和外部指標

【答案】A76、直剪固結快剪試驗指標表示為（）。

A.ccd、φcd

B.cu、φu

C.ccu、φcd

D.ccq、φcd

【答案】D77、合同履行中行使先履行抗辯權的方式是()。

A.不履行合同

B.終止履行合同

C.中止履行合同

D.要求對方履行合同

【答案】C78、在素質測評標準體系的設計中，下列哪項是將需要測評的員工素質的要素分解，并列出相應的項目？（）

A.平面結構

B.立體結構

C.縱向結構

D.橫向結構

【答案】D79、下列哪一項是造成非正常失業的主要原因？（）

A.勞動生產率提高

B.氣候的變化

C.總需求不足

D.市場經濟的動態性

【答案】C80、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現象叫（）。它可以表現為感受性的提高，也可以表現為感受性的降低。

A.對比

B.定型效應

C.適應

D.暈輪效應

【答案】C二多選題(共20題)1、對人力資本的理解正確的是（）。

A.人力資本具有創造性

B.人力資本具有時效性

C.人力資本具有收益性

D.人力資本具有累積性

E.人力資本具有個體差異性

【答案】ABCD2、組織文化的內容包括（）

A.共同的價值觀

B.組織目標或宗旨

C.行為規范與規章制度

D.組織變革策略

E.作風及傳統習慣

【答案】ABC3、下列關于《勞動法》的正確論述有（）。

A.是調整經濟關系的法律

B.是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律

C.是從民法中分離出來的

D.是從經濟法中分離出來的

E.它是一個獨立的法律部門確認答案

【答案】BC4、以下關于人力資源預測方法的說法，正確的有（）。

A.馬爾可夫法可以預測企業的人力資源需求

B.經濟計量模型法其實是一種轉移概率矩陣

C.馬爾可夫法可以預測企業的人力資源供給

D.灰色預測模型法的本質是經濟計量模型法

E.生產模型法是根據企業的需求水平和資本總額來進行預測確認答案

【答案】ACD5、無領導小組討論中，評分者的觀察要點包括（）。

A.發言的內容

B.發言的形式

C.發言的影響

D.發言的情態

E.發言的時間確認答案

【答案】ABC6、領導影響力的來源中，（）屬于個人權力。

A.懲罰權

B.獎賞權

C.模范權

D.合法權

E.專長權

【答案】C7、改革開放以來，我國事業單位管理制度改革主要集中在（）等方面。

A.管理體制改革

B.人事制度的改革

C.工資制度改革

D.事業法人制度的建立

【答案】ABCD8、職權的類型有（）。

A.直線職權

B.跨度職權

C.參謀職權

D.職能職權

【答案】ACD9、現代管理理淪叢林主要包括管理過程學派、（）等。

A.行為科學學派

B.管理科學學派

C.權變管理理論

D.經驗或案例學派

【答案】ABCD10、在企業生產經營活動中，員工之間團結互助的要求包括（）。

A.講究合作，避免競爭

B.平等交流，平等對話

C.既合作，又競爭，競爭與合作相統一

D.互相學習，共同提高查看答案確認答案

【答案】BCD11、下面對注冊設備監理師的表述，正確的包括()。

A.注冊設備監理師注冊有效期期滿前1個月，持證者應到所在縣級注冊登記機構辦理再次注冊手續

B.注冊設備監理師不能同時在兩個及以上設備監