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安全生產標準化制度匯編

編制人；?.

編制時間：_______________________

執行時間：

目錄

安全生產檢查制度..................................................................3

安全生產獎懲管理制度.............................................................7

勞保用品管理規定.................................................................12

安全防護設備設施管理制度........................................................18

消防安全管理制度................................................................20

電氣臨時線審批制度..............................................................25

廠內交通安全管理制度............................................................27

工傷管理制度.....................................................................29

職業安全健康教育制度............................................................35

建設項目安全健康管理制度........................................................38

特種設備及其特種作業人員管理制度...............................................40

相關方安全管理制度..............................................................44

危險作業審批制度................................................................51

危險化學品管理制度..............................................................56

職業病預防管理制度..............................................................61

防塵防毒設備管理制度............................................................67

女工和未成年人保護制度..........................................................69

易燃易爆場所管理制度............................................................71

安全生產“五同時”管理制度......................................................73

勞動合同實施細則................................................................77

安全生產檢查制度

1、目的

1）為使安全生產規范化、制度化、科學化，提高安全管理的效

率和質量，及時糾正、防止各類事故的發生，確保生產過程中的作業

人員生命財產安全，制訂本制度。

2）本單位的安全生產檢查，必須有計劃、有步驟地發動群眾，

依靠群眾，堅持領導與群眾相結合的原則，進行安全生產的檢查、監

督和實施相關的整改工作。

2、管理職能

1）公司級安全生產大檢查，由分管安全工作領導組織安全生產

領導小組及各部門負責人參加。

2）部門級安全生產大檢查，由各部門負責人組織并實施。

3）車間級安全生產檢查，由車間負責人組相關人員實施。

4）班組的安全生產檢查，由班組長負責人組織并實施。

3、安仝生產檢查的內容

1）查各級領導對《安全生產法》及其他有關安全生產的法律法

規的貫徹落實情況。

2）查安全生產“三同時”及安全管理體系是否健全。

3）查生產設備設施是否完好。

4）查現場安全義明生產狀況和安全工作落實情況。

5）查員工的安全生產作業行為和勞動防護用品穿戴使用是否符

合安全規范要求。

6）查安全生產隱患整改落實和消防設施是否在良好狀態。

4、檢查形式

1）安全生產日查

（1）管理人員，對所管轄的區域按安全（措施）要求進行檢查。

（2）車間、班組的負責人，對布置任務時進行的安全措施交底

落實情況及操作人員的行為規范進行檢查。

（3）操作人員上崗作業前，檢查個人的勞動防護用品穿戴，使

用的工具、設備性能完好及相關安全措施落實。

（4）各部門的安全檢查人員，對本部門安全、消防全面控制檢

查。

（5）中午、晚上下班后應檢查電源、氣源是否切斷，火種是否

熄滅，安全措施是否落實，確認安全后方可離開崗位。

2）安全生產周查

每周各部門要組織人員進行至少一次安全檢查，檢查生產設備、

設施是否完好，作業人員是否存在“三違”現象，安全文明生產和現

場安全工作到位情況。

3）安全生產月查

（1）每月底由安全生產領導小組組織各單位領導和相關部門負

責人參與，對全廠的生產區域和設備、設施進行安全檢查。

（2）每個月安全生產領導小組要根據現場存在的問題和隱患情

況，組織安全專項檢查。

4）季節性安全檢查

(1)每年夏令之前，對防暑降溫的設施、設備的準備工作落實

情況進行安全檢查。

(2)梅雨季節來臨之前，對安全用電進行檢查。

(3)臺風季節的安全檢查。

(4)冬令季節，對防寒防凍設施的安全檢查。

5)專業性安全檢查

安全生產領導小組組織相關部門安全、技術、設備等人員參加,

根據單位生產特點，特種作業和設備設施的具體情況進行檢查。

具體有：電氣安全、起重機械、吊索具、壓力容器、機動車輛、

化學危險物品、有壽有害、易燃易爆作業安全檢查、防火安全檢查。

6)國定等節假日前的安全檢查

(1)每年的元旦、春節、國際勞動節、國慶節假日前對生產現

場各安全措施落實、設備性能進行檢查。

(2)廠區內的防火重點部位：危險化學品儲存區、變配電室、

儲存庫等。

(3)對加班人員的行為檢查。

7)安全活動期間的安全檢查

(1)確定每周四為本單位安全活動日。

(2)確定每年6月為本單位安全月，進行安全系列活動。

(3)對全廠各部門進行的安全活動情況檢查。

8)隱患整改

所有的安全檢查必須有書面記錄，對安全檢查中發現的安全隱患和問

題，相關責任部門必須落實整改，做到“三定”：即定具體整改責任

人、定具體整改措施、定具體整改時間。實行“二不推”：班組能解

決的不推給車間、車間能解決的不推給單位，對一時難以解決的問題,

必須采取臨時防范措施，并向有關部門提出申請，由單位安全主管部

門協調解決。

安全生產獎懲管理制度

1、目的：

通過對安全標準化實施情況的全面考核，以提高全體員工的安全

意識和參與的積極性，不斷強化公司安全管理水平，持續改進安全管

理績效，實現安全生產長效機制。本制度規定了安全生產工作的獎勵

與處罰辦法。

2、范圍：適用于公司各部門全體員工

3、職責：

3.1安全員負責根據安全生產檢查情況，提出獎懲建議。

3.2安全生產領導小組負責安全生產的考核。

3.3綜合管理部負責根據公司安全生產領導小組考核決定，執行

對責任人的扣獎處理和行政處理情況進行驗證。

4、程序：

4.1獎勵

4.1.1認真執行安仝生產方針、政策、法規和規定，在安仝生產

工作中做出顯著成績，年終評為安全生產先進部門和先進個人，給予

表彰和獎勵。

4.1.2對在安全管理、安全技術、工業衛生等方面提出合理化建

議，取得顯著成績者，除年終可評安全生產先進個人給予獎勵外，還

可按公司合理化建議獎規定給予獎勵。

4.1.3對積極改善勞動條件，及時排除事故隱患，主動整改，有

效的防止重大事故的發生或使公司財產免受重大損失者，給予表彰和

獎勵。

4.1.4.對職能部門各個安全生產責任承包部門，年內實現安全目

標，全年無事故，安全管理成績顯著者，給予表彰和獎勵。

4.1.5.對敢于抵制違章指揮、制止違章作業，防止工傷事故發生

或使公司財產免受損失者，給予表彰和獎勵。

4.2處罰

4.2.1發生因工傷亡事故的處罰：

4.2.1.1發生死亡事故，要對責任部門、責任者從重處罰。

4.2.1.2發生重傷事故，耍對責任部門、員任者酌情給予較重的

處罰。

4.2.1.3發生輕傷事故，要對責任部門、責任者酌情給予處罰。

4.2.1.4對于重大未遂事故，耍對責任部門、責任者酌情給予處

罰。

4.2.2違章違紀處罰：

4.2.2.1對在生產作業中，不按規定穿戴好防護用品的工人和技

術人員，酌情給予處罰和批評教育。

4.2.2.2在生產作業中，未按本工種操作規程操作或無證操作設

備儀器的工人和技術人員，酌情給予處罰和批評教育。

4.2.2.3特種作業人員無證獨立操作者，酌情給予處罰和批評教

育。

4.2.2.4對生產區內機動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者,

酌情給予處罰和批評教育。

4.2.2.5對廠區內安全通道不暢通的負責部門，酌情給予處罰和

批評教育。

4.2.2.6對違反電氣臨時線路管理的部門和個人，酌情給予處罰

和批評教育。

4.2.2.7除上述情況外，對其它違反安全生產規定的，可參照上

述規定酌情處罰。

4.3.3存在事故隱患的處罰

對存在不安全隱患的部門，有下列情況之一者，酌情給予處罰：

4.3.3.1各種生產設備、儀器、儀表和生產場地的防護裝置、保

險裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的負責部

門酌情給予處罰。

4.3.3.2對各種安全裝置（如壓力表、安全閥）未按規定進行定期

校驗的，要酌情給予處罰。

4.3.3.3經檢查認定為事故隱患，在接到“事故隱患通知單”后，

對在限期內能消除而不消除的；本部門不能消除，但應制訂臨時安全

措施而不制訂的；本部門不能消除，但應提出上報而未上報的部門，

要酌情給予處罰。

4.4加重處罰

凡有下列情況之一的應加重處罰：

4.4.1領導違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及

重大未遂事故的，要加重處罰。

4.4.2發生事故后仍不采取有效措施或在12個月內再次發生同

類事故的，要加重處罰。

4.4.3發生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的，要加重

處罰。

4.4.4接到“事故隱患通知單”后不按期排除隱患或未采取有效

措施而發生事故的，要加重處罰。

4.5減免處罰

凡有下列情況之一的，可酌情減、免處罰：

4.5.1因不可抗拒的自然災害或意外而造成的傷亡事故，可酌情

減、免處罰。

4.5.2發生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處

罰。

4.5.3對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術水平，在限期

內未達到規定的，可酌情減、免處罰。

4.5.4發生事故后,能積極組織（配合）調查,認真進行事故分析，

對事故的有關人員提出嚴肅處理意見，并能認真制訂防范措施的，可

酌情減、免處罰。

4.6其他處罰

4.6.1凡阻止、干擾、刁難安全監察人員、安全員進行正常工作

或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當事人和所在部門酌情

給予處罰。

4.6.2發生事故時，在執行經濟處罰的同時，對事故的責任者和

有關負責人，根據情節輕重、后果嚴重程度給予行政處分，對構成犯

罪的由司法機關追究刑事責任。

4.6.3發生事故需應賠償經濟損失的，其賠償金額按公司有關規

定執行，賠償款應從本人工資中扣除。對能迅速改正錯誤，表現較好

的，賠償金額可以酌情減少。

5、實施與檢查

5.1公司年終評選先進集體、先進個人。由部門班組推薦，公司

安全生產領導小組審核，報公司領導批準，給予獎勵。

5.2對安全生產有特殊貢獻者由部門/班組推薦，公司安全生產

領導小組審議，公司領導批準給予獎勵。

5.3經濟處罰由安全員會同綜合管理部、財務部門執行。

5.3.1發生工傷事故后，部門班組按本辦法提出處理意見，經安

全生產領導小組審議，報公司領導批準。

5.3.2本辦法所罰款由財務部門按綜合管理部發出的“督查報告”

從被罰單位獎金中扣除，不得攤入生產成本。

5.3.3對所罰款項，財務部門應立專用戶頭，列入暫存款；安仝

專款用于安全工作。

5.4本規定由安全生產領導小組負責監督檢杳。

勞保用品管理規定

第一章總則

第一條為進一步加強和規范全集團公司勞動保護用品的管理，改善

職工生產勞動條件，預防職業病危害的發生，更好地保護職工的安全

與身體健康，實現安全生產、文明生產，特制訂本辦法。

第二條本辦法所稱勞動保護用品，是指為了防止在生產活動中發生

對職工身體健

康的不利影響和各種職業傷害的發生而發給員工個人使用的物品，如:

安全帽、安全帶、安全防護鞋、防護眼鏡、防護手套、防塵口罩和洗

滌用品等物品。勞動保護用品是保護員工在勞動中的安全和健康的一

項輔助性措施，應與一般性的福利待遇區分開來。

第三條勞動保護用品的發放對象是：與本公司有直接勞動關系，并

且在有害有毒崗位工作的在崗職工。勞保用品發放范圍和標準依照國

家有關規定，結合本公司實際生產操作條件制定，并應隨著操作條件

的改變而進行調整。

第四條勞動保護用品的發放要依照“合理、節約和有效”的原則進

行。

第五條本辦法規定了勞動保護用品管理的職責、勞動保護用品采購、

發放和管理。

本辦法適用于全公司。

第二章管理職責

第六條綜合管理部負責勞動保護用品管理辦法和發放標準的制定和

修改，負責對全公司勞動保護用品管理制度的貫徹執行情況和勞動保

護用品的使用情況進行檢查、監督和考核。

第七條勞動保護用品使用部門的勞動保護用品管理職責為：

1.根據本辦法，負責確定本單位勞動保護用品的發放人員范圍和適

用標準。

2.負責編制本單位年度勞動保護用品采購計劃，按規定審核、報批

并按時采購。3.負責組織對本單位采購的勞動保護用品按國家規定

進行驗收，負責入庫，并做好勞動保護用品倉儲保管工作，保證庫存

勞動保護用品處于正常、完好可使用狀態。各單位必須加強勞動保護

用品內部管理、按時填報勞動保護用品庫存和發放報表，保證庫存量

滿足使用需要，同時防止庫存積壓。

4.負責按本單位總經理審核的勞動保護用品領用表發放勞動保護用

品

5.負責建立健全本單位勞動保護用品發放管埋制度，并落實管埋貢

任。

6.負責監督檢查本單位勞動保護用品管理制度貫徹執行情況和勞動

保護用品的使用情況，定期進行考核，對違規人員進行處罰。

第三章勞動保護用品的采購和入庫管理

第八條勞動保護用品采購計劃的編制和審批程序是：公司庫房管理

員根據人力資源部門提供的各工種員工人數，按照集團公司統一的勞

動保護用品發放標準，編制勞動保護用品采購計劃，經本部門經理簽

字后，報人力資源部門審核，總經理審批。

第九條采購勞動保護用品時，由采購部將經批準的勞動保護用品采

購計劃，列

入當月物資采購計劃，按公司物資采購規定組織采購。

第十條采購部采購的勞動保護用品必須保證質量，產品符合安全要

求，經濟實用，美觀大方。安全帽、安全帶以及安全（絕緣）鞋等勞

動保護用品須在國家定點的生產企業和經營單位購買，產品質量必須

達到國家規定的質量標準，禁止采購不合格的勞動保護用品。

第十一條安排質量檢驗人員負責對進購的勞動保護用品的質量進行

檢驗，經檢驗合格后，才能入庫。由于采購人員原因致使購買的勞動

保護用品質量不合格時，應由責任人負責退換。

第十二條采購部新采購的勞動保護用品，經檢驗合格以后，應按公

司物資管理制度，及時入庫，并辦理入庫手續。

第十三條入庫的勞動保護用品由庫房管理員按公司庫存物資制度保

管。

第十四條庫房管理員在保管勞動保護用品時，必須做到：各類勞動

保護用品要在

規定的使用年限內使用；需要定期更換部件的勞動保護用品必須按規

定定期更換部件；需要定期檢測的勞動保護用品必須在規定期限內進

行檢測。

第四章勞動保護用品的領取和發放

第十五條全集團公司執行統一的勞動保護用品發放范圍和發放標準,

詳細規定見附表1,各單位應該按規定的范圍和標準，向員工發放勞

動保護用品。

1、勞動用品是保護勞動者在生產過程中安全健康的一種預防性

輔助措施。是根據企業安全生產，防止職業性傷害的需要，按照不同

的工種、不同的勞動條件發給員工相應的勞保用品。根據勞保用品的

使用特性，劃分為三類：

個人保管的勞保工作服（夏、冬）、電氣焊工作服、工作鞋（絕緣、

用品鋼頭）廚師套服（夏、冬）白大褂

個人借用的勞保手套（掛膠、軟膠皮）、棉衣、安全帽、保護鏡、

用品圍裙

勞動消耗品手套（布、線）、口罩、毛巾、洗滌用品

2、員工要愛惜、保管好自己的勞保用品，不得丟失或任意損壞。

凡屬于員工個人保管的勞保用品一律由個人拆洗、修補，使用期滿后

不再收回。凡屬于借用的勞保用品，由于員工個人原因丟失或損壞的,

要按該用品使用年限折價賠償。

3、工作服、工作鞋、工作帽等因工作不慎造成損壞的，需要領

取新的勞保用品時，需經本班班長及綜合管理部經理批準，由綜合管

理部發放。由于個人原囚丟失的，要按該用品實際贄用的50%支付，

交于財務部，綜合管理部根據財務部的收據予以補發。

4、手套、口罩等日常消耗勞保用品的發放按勞保計劃標準由部

門經理審批。

5、員工借用的勞保用品需要更換時，要先經過班長批準，經確

認不能使用后方可做出領用單，以舊換新。

6、員工因各種原21脫離生產工作崗位者，工作服、工作帽、安

全鞋、絕緣鞋等屬于個人保管的勞保用品使用期限向后順延，脫離生

產工作崗位達2個月者，本季度的勞保消耗品停發。

7、員工變換工作崗位，原崗位與新崗位勞保用品標準相同的，

應繼續延用，原崗位與新崗位勞保用品不同的，按新崗位標準執行。

8、員工調離本公司時，公司發放的工作服、工作帽、工作鞋、

棉衣等個人保管的勞保用品和借用的各種眼鏡、保護鏡、電焊工手套、

耳塞等勞保用品一律收回。

9、新員工入職3天按標準發放工作服，員工離職時按使用期限

扣除折舊成本費。

10、綜合管理部負責個人保管勞動保護用品的計劃編制，個人保

管勞保用品的采購、保管、發放、回收等工作。

第十六條勞動保護用品由部門勞保用品管理員或使用人從庫房領取。

領取時應

先填寫領用單，經部門經理審核，再經人力資源部門批準，再由房管

員按照領用單發放。

第十七條若一人從事多種工種作業，除按基本工種配發勞動保護用

品夕卜，可以另外根據作業實際需要，按程序申請領用其他作業所需的

勞動保護用品。職工離開原有害崗位后，勞動保護用品發放標準應按

新崗位進行調整。

第十八條公司除按標準配發個人勞動保護用品外，還耍根據生產需

要配備公用特殊勞動保護用品。公用特殊勞動保護用品由庫房統一保

管，使用者根據需要借用，用完后及時歸還到庫房。

第十九條勞動保護用品使用未到折舊期限，因工作情況損壞的，由

個人提出領用申請，經部門經理、公司總經理批準后方可領取，領取

時需以舊換新。無正當理由損壞的，除報請部門經理、公司總經理審

批外，還需由財務部核收該員工所使用勞動保護用品的未折舊價款，

繳款后才能領取。新的勞動保護用品使用時間從領取之日起算起。

第二十條員工離職時，對其未上交且尚未滿折舊期限的勞動保護用

品，部門經理及庫房管理人員需在簽轉單上注明，由財務部從本人工

資中扣除未提取的折舊價款。

第五章勞動保護用品的管理

第二十一條公司勞動保護用品使用部門負責本單位勞動保護用品日

常管理工作，建立勞助保護用品采購、入庫、庫存和發放管理帳目。

第二十二條勞動保護用品的采購、保管、庫存盤點、對賬等管理工

作，執行公司統一的物資管理辦法

第二十三條勞動保護用品所涉及的費用，納入各單位年度總費用之

中。

第二十四條各崗位人員應愛護和管理好自己的勞動保護用品，并按

要求正確佩戴、使用。勞動保護用品未到使用期被損壞、丟失而不能

正常使用，在公司安全檢查時被發現，公司予以補發，其費用按原勞

動保護用品未折舊價款從該員工工資中扣減。

第二十五條檢查與考核：

1.勞動保護用品的采購、檢驗、入庫、保管、發放等管埋_L作，納

入公司物資管

理體系，按公司統一的物資管理制度進行檢查和考核。

2.勞動保護用品的使用管理工作，納入公司安全生產管理體系，按

安全生產制度進行檢查和考核。

第六章附則

第二十六條原規定與本辦法有不一致的，以本辦法為準。

第二十七條本辦法從公布之日起執行。

安全防護設備設施管理制度

1、目的

為確保各類機械、電氣安全防護設備設施裝置的正常使用，維護

工人的安全與健康。

2、適用范圍

適用于本單位各類安全防護設備設施和裝置。

3、職責

3.1設備管理部負責對各類安全防護設備設施裝置的調研、購置、

安裝、調試及維修。

3.2各使用部門負責各類安全防護設備設施裝置的管理、維護。

3.3生產部負責組織對各類安全防護設備設施裝置的評審、驗收

工作，并負責日常安全監督檢查工作。

4、控制內容

4.1安全防護設備設施，是改善勞動條件、降低勞動強度、避免

或減少職業危害和預防工傷事故的技術措施或裝備，各級管理人員和

全體員工要認真管理、使用和保養。

4.2各類安全防護設備設施應符合國家規定標準要求。

4.3設備管理部負責對安全防護設備設施全面管理，并建立完整

的資料和檔案，對有特殊要求的防護設施，必須建立健全相關規章制

度或管理辦法。

4.4安全防護設備設施的備品、備件等，供應必須及時,并保證

質量。

4.5單機或與設備配套的安全防護設備設施大修或更新，必須列

入生產計劃，由工程部門提出并組織實施。

4.6各部門對安全防護設備設施必須加強口常管理，定期進行維

護保養。

4.7各部門和職工必須按規定使用安全防護設備設施，安全防護

設備設施出現問題時，必須及時報告或處理。

4.8未經主管部門批準，任何部門或個人，不得拆遷或停止使用

安全防護設備設施。

4.9安全防護設備設施需要報廢的，由使用單位提出申請，說明

情況，報經設備管理部鑒定后，提出書面意見，報主管領導批準后,

方可報廢。

消防安全管理制度

第一章總則

第一條目的

為加強公司的安全消防意識，做好公司的安全消防工作，保證公

司正常、穩定的工作環境，特制定本制度。

第二條公司總經理為公司安全消防第一責任人，主要履行下列

職責：

1、制定并落實安全消防責任制和防火、滅火方案，以及火災發

生時疏散人群等安全措施。

2、配備安全消防器材，落實定期維護、保養措施，改善防火條

件，開展消防安全檢查，及時消除安全隱患。

3、管理本公司的專職或義務消防隊。

4、對員工進行消防安全教育和防火、滅火訓練。

5、組織火災自救，保護火災現場，協助調查火災原因。

第三條公司成立消防安仝委員會辦公室負責消防日常管理工作。

總經理為消防安全委員會第一負責人，消防安全委員會辦公室設在綜

合管理部，各系統主管領導、各部門第一負責人為辦公室成員。

第四條相關責任人

各部門應確立各自的責任人，劃定各自的防范重點和防范對策，

并制定相應的安全消防措施。

第二章設施、培訓與宣傳教育

第四條設施

1、公司使用的消防器材和設備，必須是有“國家生產許可證”

和《產品質量認證證書》的產品。

2、公司使用的電器設備的質量，必須符合消防安全要求。電器

設備的安裝和電氣線路的設計、鋪設，必須符合安全技術規定并定期

檢修。

第五條培訓

1、公司下列人員需要接受消防安全培訓

（1）各部門防火安全第一責任人或分管負責人。

（2）消防安全管理人員。

（3）義務消防員。

（4）消防設備的安裝、操作和維修人員。

（5）易燃易爆品倉庫管理人員。

2、消防安全委員會辦公室組織培訓

（1）消防安全委員會辦公室全體員工均為義務消防員，其他部

門按人數比例參加培訓考核后定為公司義務消防員"

（2）義務消防員的培訓工作由消防安全委員會辦公室具體負責,

各部門協助進行。

（3）消防安全委員會辦公室主管負責擬訂培訓計劃，由各部門

協助定期、分批對公司員工進行消防培訓。

3、培訓內容

（1）了解公司消防的重點區域：配電房、倉庫、宿舍、鍋爐房、

食堂等。

（2）了解公司消防設施的情況，掌握滅火器的安全使用方法。

（3）掌握火災時撲救工作的知識和技能以及自救知識。

（4）組織觀看實地消防演練，進行現場模擬培訓。

第六條宣傳教育

1、宣傳教育的內容包括消防規章制度、防火的重要性、防火先

進事跡和案例等。

2、宣傳教育的方式包括印發消防資料，組織人員學習，請專人

講解，實地模擬消防演練等。

第三章預防

第七條公司在下列場所應當設置疏散指示標志、緊急照明裝置

和必要的消防設施。

1、易燃易爆危險品的儲存場地。

2、原材料及成品倉庫。

3、油漆庫、配電房。

第八條禁止在危驗場所擅自動用明火°需要使用明火器具時應

事先提出申請，說明安全措施，經消防安全委員會辦公室批準后方可

使用。

第九條作業人員應當持證上崗，對電焊、氣割、砂輪切割、煤

氣燃燒以及其他具有火災危險的工作，必須依照有關安全要求操作。

第十條禁止員工任辦公場所和宿舍使用自制或外購的電爐取談

或做飯。

第十一條劃定禁煙區，員工不得在禁煙區吸煙。

第十二條公司需要根據現有的消防狀況和經濟狀況，合理配置

消防器材，不得擅自移動、損壞和挪用，并定期檢查和更換。

第十三條防火檢查

消防安全委員會辦公室人員應定期巡視檢查，一旦發現隱患，要

及時指出并加以處理。各部門人員要做到分級檢查：第一級是班組人

員每日自查；第二級是部門主管重點檢查；第三級是部門經理組織人

員全面檢查或獨自抽查。

第四章火災處理及撲救

第十四條員工一旦發現火情，能自己撲滅的，應立刻采取措施，

根據火情的性質，就近使用水或滅火器材進行撲救。

第十五條如果火勢較大，在場人員不懂撲滅方法，應立刻通知

就近其他人員或巡查的保安員進行撲救。

第十六條若火勢發展很快，無法立刻撲滅時，在場人員應立刻

通知消防安全委員會辦公室，執行火災處理的撲救制度。

第十七條公司任何人發現火災或其他安仝問題時都應迅速報警,

各部門或員工都應為報警提供方便，有為撲救火災提供幫助的義務。

第十八條公司在消防隊到達前應迅速組織力量撲救、減少損失，

并及時向投保的保險公司報案，保護好現場并怖助查清火災原因。

第五章獎懲和處罰

第十九條公司定期或不定期地對各部門安全、消防管理工作進

行考核，決定給予相應的獎勵或處罰。

第二十條因撲救火災、消防訓練、制止安全事故、見義勇為而

受傷、致殘、死亡的員工，其醫療、撫恤費用按照國家有關規定辦理。

第二十一條對各種安全消防事故的責任人和違反本制度的員工,

公司將從嚴處罰，分別給予罰款、降級乃至辭退等處分，情節嚴重者，

公司將其送交司法部門追究其法律責任。

第六章附則

第二十二條本制度由綜合管理部負責解釋和補充。

第二十三條本制度經總經理辦公會議批準后實行。

電氣臨時線審批制度

1）各部門需要架設臨時電氣線路，必須先填寫“臨時線中請單”。

2）“臨時線申請單”由部門安全員負責填寫，安裝人和使用保管

人一定要本人親自簽字。

3）“臨時線申請單”由安全部門批準，使用期限為一星期，超過

一星期的，要辦理延期手續。

4）使用期限超過兩個月的固定臨時線，要經過安全部門批準。

5）使用臨時線路一定要在“臨時線申請單/規定的時間內使用，

不得超時。

6）經審批同意架設的臨時電氣線路，應執行本公司“電器安全管

理規定”中的有關規定。

7）臨時電氣線路應由持證電工架設安裝，電工憑“臨時線申請

單”施工，否則有權拒絕架設。

8）臨時電氣線路安裝完后,要經使用保管人驗收合格才能使用，

在使用期限內，由使原保管人負責保管，使用保管人應經常檢查，發

現問題請電工解決，他人不得亂動。安裝電工在使用期內每星期至少

檢查一次。

9）電焊機、砂輪機等產生明火的電具接線，應具有相應等級的

動火證后，電工方可接線。

10）經審批同意架設的臨時線路不應架設在可燃、易燃物的上方，

與水管、蒸汽管、門窗等應有0.3m以上水平垂直距離，與道路交叉

處離地高度不低于6nle架設在戶內離地高度不低于2.5m,戶外不低

于3.5mo

11）臨時電氣線路到期后，由原安裝人拆除，嚴禁使用保管人私

自拆除。

廠內交通安全管理制度

1、目的：為了加強廠內交通管理、防止交通運輸事故發生。

2、范圍：機動車和叉車駕駛員。

3、程序：

3.1機動車輛駕駛員和職工必須嚴格遵守國家交通法。

3.2各級領導和廠內職工，本公司或外單位入廠車輛都必須認真

貫徹執行、自覺遵守廠內交通安全規定。

3.3駕駛員應精力集中，嚴禁違章作業，行車進入禁火區內嚴禁

吸煙。

3.4無阻火器車輛不準駛入禁火區。

3.5廠內行車速度不大于15加/上危險場所不大于5km/h。車輛

應在中心道上行駛，嚴禁與生產系統設備管道接觸。

3.6嚴禁在道口、車間、交叉路口上停留車輛。

3.7車輛通過道口、拐彎，應顯示信號，要做到“一慢、二看、

三通過”，減速鳴笛，注意觀察。

3.8行人靠道路右側行走，嚴禁與汽車及其它車輛搶道。

3.9自行車、摩托車不得進入廠區，一切進出車輛應接受門衛檢

查。

3.10道路上不準放物件，隨時保持暢通。

3.11廠區的一切交通標志和安全設施，任何人不得損壞或搬動。

3.12車輛裝載運輸：

3.12.1汽車不得超載、超高、超長、超寬，若特殊情況，必須

事先與主管部門聯系，采取安全措施，方可行駛。

3.12.2廠內推車行走時應注意前方行人，防止傷亡事故發生。

3.13機動車輛的七大禁令：

嚴禁無證開車和無令開車（調度令）。

嚴禁酒后開車。

嚴禁超速開車。

嚴禁空擋溜車。

嚴禁設備帶病運行。

嚴禁人貨混載行車。

嚴禁超標（超高、超長、超重）裝載行車。

3.14凡發生交通事故應保留現場，對負傷人員及時搶救，并立

即報告主管部門前往調查處理。

3.15廠內交通安全，由保衛部門負責全面管理、檢查。

3.16對本制度的貫徹執行情況，安全生產領導小組必須實施監

督。

工傷管理制度

一、目的

為了營造安全生產環境，進一步加強安全生產管理，全面貫徹落

實安全生產法要求，切實強化安全生產意識，減少各類事故發生，規

范安全工作，特制訂本制度：

二、適用范圍和生效時間

本管理制度適用于公司各部門。

三、安全管理責任人

3.1總經理是公司安全管理體系的最高管理者，是安全生產的第

一責任人，對公司安全生產負全面責任。

3.2生產副總在總經理的領導下，協助總經理抓好安全生產工作,

是公司安全管理體系的管理者代表，對公司日常安全生產工作負領導

責任。

3.3各部門經理、事業部經理對本部門、本轄區內的安全生產負

仝面責任。

3.4綜合管理部負責工傷投保和工傷管理工作。

四、工傷保險辦理：

4.1辦理投保

4.1.1新員工入職時，向綜合管理部提交有效證件或證明文件

（包括學歷證、從業資格證、身份證、健康證等）。

4.1.2新員工入職的30日內，綜合管理部到保險部門辦理工傷

保險或人身意外保險的投保手續。

4.1.3每月30日前，綜合管理部到保險部門辦理參保人員次月

續保的相關手續以及退保人員的更新工作。

4.2事故處理

4.2.1現場處理：

A.當發生工傷事故時，事故現場人員必須同時向本部門的部門經

理、事業部經理或值班授權人報告，并保護好現場，救治傷員。

B.本部門的部門經理、事業部經理或授權人員必須在五分鐘之

內到事故現場，了解并處理現場工作，同時上報公司安全生產管理委

員會。

4.2.2事故申報：

A.事故上報：本部門的部門經理、事業部經理或授權人員必須在

24小時內，特殊情況72小時內將事故報告書上報綜合管理部。

B.事故申報：綜合管理部24小時內按有關要求將事故向保險部

門申報。異地發生事故傷害在外地醫療機構救治的，應在救治之日3

日內向保險部門報告，經急救脫離危險后應轉入工傷發生地或統籌地

區的協議醫療機構治療。

4.2.3事故處理

4.2.3.1責任者的處理：工傷事故發生后，由綜合管理部及相關

人員組織追查，對造成事故的操作者和管理者進行相應處理，責任到

人。

4.2.3.2事故的整改：總結更新有關安全管理操作規程，并對責

任者和相關人員進行培訓教育。

4.2.4醫療終結處理

綜合管理部必須在事故發生后30日內，帶傷者到保險部門拿工

傷認定申請表。

A.工傷醫療期滿后，綜合管理部負責帶需要做工傷鑒定的傷者到

指定醫院做工傷鑒定，不需要做鑒定的出具工傷處理結案意見書。

B.綜合管理部負責跟蹤落實保險公司的索賠，如因傷者本人提供

虛假證件或資料造成保險公司不予理賠的，所有醫院費用及后果由傷

者木人承擔。

4.3獎勵和懲罰

4.3.1獎勵

A.生產部年度安全生產目標：年度無死亡、重傷事故，全年輕傷

事故（即發生工傷產生費用在100-2000元以內）控制在2起以內。

完成全年目標的，年終公司總經理、生產副總獎勵500元，生產部經

理獎勵400元，班組長、生產主管各獎勵200元。

B.生產部季度安全生產目標：季度內無工傷事故，總經理、生產

副總獎勵200元，生產部經理獎勵100元，班組長、生產主管各獎勵

50元。

4.3.2處罰

項目部門和范圍標準

1.因過失未購買意外保險或未按時申報，致保

處罰綜合管理部險部門不予理賠，則：

?對工傷保險主辦人罰款300元/次；

?人事主管罰款200元/次；

?綜合管理部經理罰款100元/次。

發生工傷后的各類醫藥費用、物損等直接經濟

損失，由公司支付。同時，根據《工傷事故結

案審批表》中所確定的主要責任人、次要責任

各部門

人等情況，對責任人進行經濟處罰，處罰的金

額在《工傷事故結案審批表》中進行確定并報

批。

因工傷人員本人違反規定導致無法上報保險

工傷人員部門索賠的，一切治療費用由事故當事人承

擔，并承擔造成的后果責任。

1.以上相關責任人的工傷罰款，由綜合管理部于結案時在工

備注傷結案報告中列明，并報總經理審批后，在責任人工資中扣除。

2.事故責任人最高處罰限額1000元/次。

4.3.3處罰金額

每發生一起工傷事故，根據工傷輕重程度和責任人的責任大小進

行處罰。產生費用在1000元以內的工傷，如果部門經理、生產主管、

班組長、工傷本人負有責任的，則各罰款50元；產生費用超過1000

元的工傷，如果總經理、生產副總、部門經理、生產主管、班組長、

工傷本人負有責任的，則罰款1007000元。上述處罰，均在《工傷

事故結案審批表》審批后，由綜合部在下月工資中扣除。

5.其他有關說明

5.1治療費用：

先由部門主管向財務室借款墊付，待工傷理賠結案后向財務室辦

理退款手續。

5.2檢查及藥費：

與工傷治療無關的檢查、中成藥費或補品類藥費不予報銷。

5.3工傷醫療期：

由醫院證明或工傷鑒定機構確定

5.4醫療期工資：

發放基本工資，無績效工資

5.5工傷治療指定醫院：

咸寧市中心醫院；當地縣級（含）以上醫院

5.6綜合管理部或發生工傷部門定期或不定期到醫院檢查了解工

傷人員傷情及住院情況，檢查中發現一次本人不在醫院住院的，扣除

當月30%工傷期間工資；二次的，扣除50%工傷期間工資；三次的，

停止一切工資福利待遇，后果自負。

6其他：

6.1本制度從2010年10月1日起執行，由綜合管理部負責解釋。

6.2附件：

附件1：工傷事故處理流程作業指導書

附件2：工傷事故結案審批表

工傷事故處理流程

責任部門完成

環節操作班組/控制點

責任崗位時間

1、切斷事故源，如電源、氣源等。

事故單位/2、把傷者移至安全地方。

事故現場處理本部門的部3、報告上級主管。

立即

門經理、事業4、與綜合管理部聯系派車送工傷者至醫院。

部經理

5、安排必要的護理人員。

6、按程序辦理治療借款。

本部門的部

傷者送醫院治療半小7、向綜合管理芾報送事故經過和現場處理情況。

門經理、事業

時內

部經理

8、24小時內向保險部門報送工傷資料，辦理工傷

f申報手續。

規定

工傷申報理賠綜合管理部9、對傷勢嚴重的，要馬上通知傷員家屬。

時間

人事專員10、90天內辦理工傷認定和理賠。

內

11、代表公司慰問住院工傷者，并耐心解釋公司的

有關規定。

12、承報工傷結案報告書呈公司領導審批后送財務

工傷結案和人員

綜合管理部3天部結算。

安置

人事專員內13、結案后人員工作安排。

職業安全健康教育制度

1、目的：

規范公司安全健康教育工作，提高員工安全健康意識和安全健康素質,

防止傷亡事故，減少職業安全危害，實現安全生產。

2、適用范圍：

適用于公司所屬的各級人員和各職能部門的職業安全健康教育管

理。

3、職責：

3.1綜合管理部負責本制度的貫徹實施，公司安全員負責日常監督

管理。

3.2相關職能部門、分公司負責本單位培訓計劃的落實。

4工作程序及要求

4.1新工人的“三級安全健康教育”

新工人必須經過“三級安全健康教育”，經考試合格后，方可上

崗工作。

a)一級安全教育由公司綜合管理部、安全員組織實施。教育內

容有：綜合管理部講解集團公司發展史、發展遠景以及有關勞動方面

的規章制度；安全員負責講解安全健康法律法規、政府文件、集團公

司安全健康規章制度，結合事故案例闡明安全生產的重大意義及今后

工作應注意的事項，介紹安全用電及觸電急救、職業病預防等常識，

介紹企業內交通安全、防火、滅火等常識以及滅火器材的使用；時間

不少于24課時?。公司級教育考試合格后方可分到配到分公司或部門：

b）二級安全健康教育由所屬車間（部門）進行；教育內容有:

分車間（部門）生產概況，設備、工藝特點，事故教訓及預防措施,

安全技術規程、安全規章制度及安全注意事項等；時間為24學時；

經安全考試合格后分配到班組；

c）三級安全健康教育由班組長負責，內容有：本崗位生產特點

及安全技術操作規程，各種機器、設備的安全裝置、工器具、個人防

護用品使用方法等，時間為8學時。

4.2調崗教育

a）部門之間職工調動，應對調入新崗位的職工進行二、三級安

全健康教育，經考試合格后，方可上崗；

b）部門內部職工調崗須進行三級安全健康教育。

4.3特殊工種教育

a）從事壓力容器、起重、電焊、氣焊、電氣、機動車輛駕駛的

特種作業人員必須參加主管部門的培訓I,經考試合格取得特種作業操

作證后方可從事特種作業，綜合管理部負責特種作.業人員的培訓和管

理；

b）新工藝、新設備、新技術、新產品投產前，要按新的安全技

術操作規程，對崗位操作人員及有關人員進行專門教育，經考試合格

后方可上崗。

4.4日常培訓

a）安全健康管理培訓：由安全員負責，每年組織一次。參加人

員有公司領導、部門負責人、分公司或車間負責人、班組長、部門安

全員、重要崗位技術人員；培訓內容有安全法律法規、政府文件、安

全事故通報、安全動態等。

b）安全健康操作培訓：綜合管理部、設備管理部負責，每年組

織一次。參加人員有從事電氣、焊接、高空作業、機動車駕駛人員，

以及接觸易燃易爆、危險化學品等作業人員；培訓內容有安全意識教

育、安全規章制度、安全事故通報、安全動態、安全新技術新工藝等。

c）全員安全健康培訓：各部門或車間負責，每半年一次。對分

管的全體職工進行安全教育培訓，培訓內容有安全意識教育、安全規

章制度、安全操作規程、安全事故通報、安全動態、安全新技術新工

藝等。

4.5培訓工作要求

教育培訓耍有相應的培訓教材、培訓大綱和培訓計劃，建立教育

培訓考核檔案和臺帳，保證到課率和培訓效果。

建設項目安全健康管理制度

第一條為確保建設項目實施后符合國家有關安全生產的法

律法規的要求，保證職工在作業過程中的安全與健康，實施企.業

的安全生產，特制訂本制度。

笫二條本制度適用于公司所屬的所有建設項目。

第三條建設項目中的安全設施應符合有關法律、法規和相

關技術標準，且與建設項目的主體工程同時設計、同時施工、同

時投入使用。

第四條需向政府主管部門審批的建設項目，必須依據國家

有關規定，委托有資質的單位進行安全預評分，報政府主管部門

審查批準，驗收時應委托進行安全驗收評價和審批。

第五條建設項目設計單位在編制項目設計文件時，要編制

安全設施的設計文件。報送主管部門批準的基建項目工作，在報

批時，要報送安全設施設計文件。

第六條在編制建設項目投資計劃和財務計劃時，須將安全

設施所需投資一并納入計劃編報。

第七條建設單位對建設項目的安全設施等負全面責任，建

設單位技術部門和施工部門嚴格按照安全設施的施工圖紙和設

計要求組織施工。

第八條在生產設施調試階段，必須對安全設施進行調試和

考核，對其效果做出評價。建設項目預驗收時，必須對安全設施

進行驗收。安全設施與主體工程同時投入生產和使用。

第九條安全生產檢查部門是建設項目安全管理的責任部門,

負責建設項目“三同時”的管理，配合進行安全評價，對安全設

施的施工過程進行監督，審查外來施工單位的安全資質，組織對

建設項目的安全設施進行預驗收。

第十條財務部門負責建設項目安全設施所需費用的預算和

決算，負責安全設施及勞動保護資金的分配和監督使用

特種設備及其特種作業人員管理制度

1、特種設備安全管理制度

1.1特種設備細指因設備本身和外在因素的影響容易發生事故，且一

旦發生事故會造成人生傷亡及重大經濟損失的危險性較大的設備。

1.2公司所有壓力容器（含各種氣瓶）、行車、廠內機動車輛等均屬

特種設備。

1.3特種設備的采購、制造、安裝、使用等必須符合有關規定的要求。

1.4設備部門必須建立健全特種設備管理檔案，內容包括：設備臺帳、

產品合格證、質量保證書、使用說明書、安裝位置、起用時間、試運

轉及驗收記錄、設備大修或維修記錄、設備事故記錄及安全技術檢驗

報告等有關技術文件資料。

1.5特種設備的安全技術要求必須符合國家的有關規定，各種防護設

施必須齊全、靈敏可靠。

1.6特種設備要有專人負責管理，除日常使用進行檢查外，要列入計

劃定期檢查、維護、保養，確保正常完好。

1.7特種設備出現故障或問題，應立即進行修復，不得帶病運行。

1.8有爆炸危險的設備，應在明顯部位懸掛醒目警示標志。

1.9對國家和公司耍求建立管理制度的特種設備，必須健全完善相應

的制度，并嚴格遵守。

1.10特種設備必須按國家規定要求，定期由具有資質的檢驗機構進

行安全技術檢驗，檢驗報告應存入設備檔案。

1.11檢驗周期為：

（1）行車每二年一次，電梯每年一次。

（2）廠內機動車輛每年一次。

（3）壓力容器年度檢驗每年一次，其他部位檢驗按有關規定執行。

1.12壓力容器安全附件（安全閥、壓力表）要按有關文件的規定進

行校驗，安全法每年至少校驗一次，校驗后鉛封，并定期對安全閥進

行手動的排放試驗。壓力表的校驗和維修應符合計量部門規定。

1.13設備部門應向安全生產領導小組提供特種設備變動情況，安全

生產領導小組掌握設備狀況，做好監督檢查工作。

2、特種作業系指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、尤其對他

人和周圍設施的安全有重大危害的作業。從事特種作業的人員稱為特

種作業人員。

2.1特種作業人員范圍：

（1）電工作業：運行電工、維修電工、內外線電工。

（2）壓力容器操作：從事壓力容器操作的人員。

（3）起重作業：行車工、起重工（含電梯工r

（4）金屬焊接（氣割）作業：電焊工、使用氣瓶從事氣焊、氣割作

業人員。

（5）廠內機動車輛駕駛：電瓶車司機、叉車司機及其他廠內機動車

輛司機。

（6）其他符合特種作業定義的作業。

2.2特種作業人員必須年滿十八周歲以上，具有初中文化程度，身體

健康，無從事本工種作業職業禁忌的人員。

2.3有特種作業禁忌癥之一的不得從事對應的特種作業。職業禁忌癥

的范圍見國家衛生部發布的《職業健康監護管理》附件1：職業健康

檢查項目及周期。

2.4特種作業人員上崗前必須進行體檢，并建立健康檔案。

2.5特種作業人員必須經過專業的安全技術培訓，并考試合格取得操

作證后，方可獨立作業。

2.6特種作業操作證每2年由原考核發證部門復審一次，復審前應進

行復訓教育，連續從事本工種10年以上的，經公司培訓部門進行知

識更新后，復審時間可延遲到每4年一次。復訓時耍同時進行體檢,

體檢不合格者，由人力資源部臨行安排工作。特種作業人員復訓不合

格者，可在30天內再行復訓，仍不合格者，不得從事特種作業。由

于個人原因而未按期復審，其證件自行失效。

2.7特種作業人員應保持相對穩定，操作證必笈妥善保管，便于檢查,

發現丟失，應立即向綜合管理部申請辦理補證手續。

2.8脫離特種作業崗位6個月以上人員，需重新進行特種作業安仝技

術培訓考核，合格后方可從事原崗位作業。

2.9特種作業人員違章作業，情節嚴重或造成重大傷亡事故或違章作

業達3次以上的，調拉或吊銷其操作證，并按公司和國家有關規定處

理。

2.10各部門負責本部門的特種作業人員的管理，及時組織本部門的

特種作業人員參加培訓或復訓，不得安排非特種作業人員從事特種作

業。

2.11綜合管理部負責公司特種作業人員的培訓、考核及證件的發放

等管理工作。

相關方安全管理制度

第一章總則

第一條為認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全

生產方針，落實各級各類人員的安全生產責任制，加強對相關方在公

司內的安全管理，特制訂本制度。

第二條相關方是指在公司內從事與公司生產經營活動有關的、

在公司內從事各種公務活動和進行業務往來的外部單位和個人。相關

方主要包括：

1、依照與公司訂立的有關合同，在公司內從事基建、維修、安

裝、運輸、后勤服務、勞務輸出以及其他承包各種項目的外來單位或

個人，如從事建筑施工、設備安裝、產品配套、保潔綠化、勞務輸出

的外來單位及其工作人員；

2、經公司安全管理部門或各對口業務單位同意，進入公司內開

展各類公務活動的外來單位或個人，如進行商務洽談、參觀訪問、工

作檢查的外單位工作人員0

第三條本制度規定了與公司相關的承包方、租賃方的安全管理

要求；同時，規定了廠內勞務派遣人員、參觀學習及其他商務往來人

員的安全管理程序和耍求。

第四條對相關方的安全管理堅持“誰承辦、誰負責"、“誰接待，

誰負責”的原則，凡公司各類合同項目的承辦單位負責項目所涉及的

相關方的安全管理，各接待單位負責其他外來人員在公司內的安全管

理。

第五條對相關方的安全管理包括合同約定、安全監督檢查、安

全培訓教育、安全事項告知、違章處罰等。

第六條本制度適用于與公司相關的承包方、租賃方及廠區內非

本公司人員。各合資合作企業、獨立子公司可參照本辦法制訂本企業

的實施細則。

第二章管理職責

第七條綜合管理部是公司對相關方實施安全管理的主管部門，

負責組織審核或簽訂各類安全協議或合同，負責進行相關方廠級安全

培訓教育，負責作業現場和租賃現場的安全監督檢查，負責相關方在

公司內各種生產安全事故的調查或備案等工作，負責相關方在公司內

能源使用的監督管理。

第八條安全生產領導小組負責相關方在公司內的消防安全、交

通安全、動火作業和易燃易爆危物品的監督管理，負責相關方在公司

內各種火災、交通等事故的調查處理等工作。

第九條綜合管理部負責勞務用工合同的簽訂和合同的管理，負

責協調和督促勞務公司處理勞務派遣人員的工傷事故。各單位（指公

司下屬各二、三級單位）負責本單位勞務派遣人員的安全管理。

第十條各項目承辦單位（指負責基建、維修、安裝等施工項目

及租賃項目的公司下屬牽頭部門）負責承包方、承租方的安全管理,

負貢其相關法律義件的各類證件和資格的預審、簽訂合同，負責承包

方、承租方的安全教育，負責其人員的安全管理和從業資格審核。

第十一條采購部負責各產品配套、物資供應、廢品回收等單位

及其工作人員在公司內的安全管理工作。

第十二條因各類公務活動進入公司的其余外來人員，由各接待

（邀請）單位負責其在公司內的安全管理工作。

第三章項目承包方安全管理

第十三條公司以合同形式外包各種項目時，各項目承辦單位必

須對外來項目承包方［以下簡稱“承包方”）的合法性、技術水平和

安全保證條件進行確認，內容為：

1、驗證承包方營業能力和經營范圍是否符合要求；承包方必須

依法取得相應等級的資質證書、營業執照、稅務登記證、法人資格證、

法人委托書，建設、安裝等項目必須具有項目經理資質證書、建筑施

工許可證、施工企業安全資格證書、特種作業人員操作證等證書。以

上證書必須真實有效，未按期審驗，視為廢證；

2、承包方的管理能力和隊伍素質能否滿足工程需要；

3、承包方安全生產保證體系是否健全，安全措施是否落實。

第十五條安全保證條件確認完畢后，由項目承辦單位依照公司

合同管理規定與承包方簽訂合同。合同書必須體現安全管理的條款,

或另行簽訂安全管理協議，明確合同雙方的安全管理責任及違反規定

的處罰條款。

第十六條從事基建、維修、安裝等項目的承包方，在開工前必

須落實施工（維修）方案，定人員，定安全措施，定工程質量標準,

定檢查制度。

第十七條承包方人員進入作業現場前，必須做到:

1、明確雙方法定代表人或法定代表人的代理人為安全工作第一

負責人。

2、明確雙方現場安全管理的對口工作人員（以下簡稱“現場安

全員”）。

3、綜合管理部、安全員負責對承包方進行一級安全教育，并

將教育情況記錄備案。

4、項目承辦單位負責對承包方進行二級安全教育，對承包方各

級領導和安全管理人員進行作業現場及環境的安全技術交底，明確安

全技術要求，提供安全作業條件，一同落實安全措施。

5、承包方對項目的全體作業人員（含管理人員）進行全面安全

三級教育，并作好相關記錄。特種作業人員必須持證作業。

第十八條承包方在作業期間，必須做到：

1、現場作業中，必須嚴格執行公司規定的入廠、動火、用水、

用電等管理和審批制度，并取得公司主管部門的批準，方可作業。其

中，相關方人員進出公司、動火作業、危化品運輸使用、用水、用電

等由公司相應的主管部門負責審批，臨時租用公司設備由設備管理部

負責審批。

2、相關方使用的各類機具、材料、防護設施必須符合國家安全

標準要求。

3、現場作業人員按國家有關規定著裝和佩戴防護用品。

4、現場工作人員應接受公司的安全監督和檢查，對違章作業人

員或妨礙公司安全生產的作業，公司有權令其糾正或停止作業。

5、承包方發生的人身傷亡事故或其它事故，由承包方負責調查

和處理。涉及死亡1人或重傷3人以上的事故，承包方在上報其主管