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二零二五年度企業技術研發人員長期聘用協議甲方(聘用方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被聘用方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、聘用人員描述1.聘用人員名稱與規格人員1:名稱為______,規格為______(詳細說明如職位、技能等)。人員2(如有):名稱為______,規格為______。聘用人員應符合甲方技術研發崗位的要求。2.聘用人員質量要求乙方提供的聘用人員應具備相關技能和資質證明文件,如學歷證明、技能證書等。聘用人員的專業技能和經驗應滿足甲方技術研發項目的要求。乙方保證所提供聘用人員在聘用期間,能夠勝任甲方的工作任務,并完成項目目標。二、聘用期限與薪資1.聘用期限甲方聘用乙方為技術研發人員,聘用期限為______年(具體時長)。聘用期滿后,經雙方協商一致,可續簽聘用協議。2.薪資待遇乙方在聘用期間的薪資為______元/月,包括基本工資、獎金、津貼等。薪資發放方式為每月______日支付,按月結算。三、工作內容與考核1.工作內容乙方應在甲方規定的職責范圍內,負責技術研發項目的相關工作,包括但不限于項目策劃、設計、實施、維護等。乙方應遵守甲方的工作制度和工作紀律,按時完成工作任務。2.考核甲方將定期對乙方的工作進行考核,考核內容包括工作質量、工作效率、團隊合作等方面。考核結果作為乙方薪資調整和聘用續簽的依據。四、保密與知識產權1.保密乙方在聘用期間及離職后,應嚴格保守甲方的商業秘密和技術秘密,不得泄露給任何第三方。2.知識產權乙方在聘用期間所創造的技術成果,歸甲方所有,乙方不得以任何形式進行商業使用或轉讓。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行監督和指導,確保乙方的工作符合甲方的要求。有權根據項目進展和公司需要調整乙方的崗位職責。義務:為乙方提供必要的工作條件和工作環境,保障乙方的合法權益。按照協議約定支付乙方的薪資和福利。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方按照協議約定提供必要的技術支持和培訓。有權在完成工作任務后獲得相應的業績獎勵。義務:嚴格遵守甲方的規章制度,認真履行崗位職責。積極參與甲方組織的各項培訓和活動,提升個人專業技能。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核,考核內容包括工作業績、團隊合作、創新能力等。考核結果將作為乙方薪酬調整和晉升的依據。2.評價標準評價標準以本協議約定的崗位職責、工作目標和公司業績考核標準為準。如考核不合格,甲方應在考核后______個工作日內(具體時長)通知乙方,乙方應在接到通知后的______個工作日內(具體時長)采取措施改進。七、薪酬與福利1.薪酬乙方在聘用期間的薪資為______元/月,包括基本工資、績效工資、獎金等。薪酬發放方式為每月______日支付,按月結算。2.福利甲方將為乙方提供社會保險、住房公積金等法定福利。甲方將根據公司政策為乙方提供帶薪年假、病假等福利。八、協議解除與終止1.協議解除雙方協商一致,可以解除本協議。如乙方嚴重違反協議約定或給甲方造成重大損失,甲方有權解除本協議。2.協議終止協議期滿后,如雙方無續簽意向,本協議自動終止。如乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續工作,本協議自動終止。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民調解委員會進行調解解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于個人薪資、項目進度等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):__

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