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文檔簡介

2025年勞動合同格式模板甲方（用人單位）：____乙方（勞動者）：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處就業事宜，經協商一致，訂立本勞動合同。一、勞動合同期限第一條勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容第二條乙方在甲方擔任____崗位（職位），具體工作內容為：____。第三條乙方應按照甲方的工作要求，認真履行工作職責，完成甲方交付的工作任務。四、工作時間和休息休假第四條乙方的工作時間為：每天工作____小時，每周工作____天。甲方按照國家規定安排乙方休息和休假。五、勞動報酬第五條乙方在合同期內的基本工資為人民幣____元/月。甲方根據乙方的業績、貢獻等因素，給予乙方相應的獎金、津貼等。第六條甲方應按月足額支付乙方的工資，支付時間為每月____日。六、社會保險和福利待遇第七條甲方按照國家規定為乙方辦理社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第八條乙方在甲方工作期間，享受甲方提供的福利待遇，包括：____。七、勞動保護第九條甲方應按照國家有關勞動保護的規定，為乙方提供符合安全衛生標準的工作環境，保障乙方的人身安全。第十條乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，按照操作規程進行作業，確保自身和他人的安全。八、勞動合同的解除和終止第十一條乙方在勞動合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.乙方嚴重違反甲方規章制度的；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；4.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.法律、法規規定的其他情形。第十二條乙方在勞動合同期內，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.法律、法規規定的其他情形。九、違約責任第十三條雙方應嚴格履行本勞動合同的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為人民幣____元。十、爭議解決第十四條雙方因履行本勞動合同發生爭議，應先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。十一、其他約定第十五條本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。第十六條本勞動合

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