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文檔簡介

2025勞動法下的合同解除與終止指南一、引言隨著____年勞動法的修訂和完善，勞動合同的解除與終止成為了人力資源管理和勞動爭議處理中的重要環節。為了幫助用人單位和勞動者更好地理解和應用相關法律法規，本文將詳細解讀____年勞動法下的合同解除與終止指南。二、勞動合同解除與終止的基本概念1.勞動合同解除：指在勞動合同期限內，因雙方協商一致或者法定事由出現，勞動合同不再繼續履行。2.勞動合同終止：指勞動合同期限屆滿，或者因法定事由出現，勞動合同自然結束。三、勞動合同解除的情形及處理1.協商解除（1）雙方協商一致，可以解除勞動合同。（2）用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2.法定解除（1）勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①嚴重違反勞動紀律或公司規章制度；②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；③勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；④勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；⑤勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。（2）用人單位解除勞動合同的，應當提前____日書面通知勞動者，并支付經濟補償。四、勞動合同終止的情形及處理1.期限屆滿（1）勞動合同期限屆滿，勞動合同自然終止。（2）用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2.法定終止（1）勞動者有以下情形之一的，勞動合同終止：①勞動者達到法定退休年齡；②勞動者死亡或者被宣告失蹤；③勞動者因工死亡或者被宣告死亡；④勞動者因工致殘，經勞動能力鑒定為喪失勞動能力；⑤勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。（2）用人單位終止勞動合同的，應當提前____日書面通知勞動者，并支付經濟補償。五、經濟補償的計算與支付1.經濟補償的計算（1）經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。（2）不滿一年的按一年計算；超過一年的部分，每滿一年支付一個月工資的標準計算。2.經濟補償的支付（1）用人單位應當在解除或者終止勞動合同之日起____日內支付經濟補償。（2）用人單位未按照規定支付經濟補償的，勞動者可以要求用人單位支付。六、勞動合同解除與終止的其他事項1.用人單位應當在解除或者終止勞動合同之日起____日內為勞動者辦理離職手續。2.勞動合同解除或者終止后，用人單位應當在____日內向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。3.勞動合同解除或者終止后，勞動者應當按照用人單位的要求辦理工作交接。七、總結如下____年勞動法下的合同解除與終止指南，旨在為用人單位和勞動者提

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