2024勞動技能競賽考試題庫（管理制度）1.為保證信息的時效性，其他信息應在()內報送。A.兩日B.一日C.24小時D.48小時正確答案:A解析：為確保信息的時效性，即信息的新鮮度和有效性，規定其他信息必須在兩日內報送。這是為了及時傳遞和更新信息，避免因信息滯后而導致決策失誤或錯過重要時機。查看全部2.重大活動、重大事件等時效性較強的信息，應于()報送。A.兩日B.一日C.當日D.24小時正確答案:C解析：對于重大活動、重大事件等時效性較強的信息，由于其緊迫性和重要性，要求相關部門在獲取到這類信息后，必須盡快進行報送，以便上級或相關部門能夠及時掌握情況并作出響應。因此，規定這類信息應于當日報送，確保信息的時效性和有效性。查看全部3.收費站發生重大事項事件，應在（）內將事件發生的時間、地點、傷亡、已采取措施及其他情況以電話形式報告至收費管理部，由收費管理部報公司領導。A.30分鐘B.1小時C.24小時D.48小時正確答案:A解析：收費站發生重大事項事件時，為確保信息的及時傳遞與應急響應，規定收費站相關人員需在30分鐘內將事件的詳細信息以電話形式報告至收費管理部，再由收費管理部上報公司領導。這一時間要求是為了保證管理層能夠迅速掌握情況并作出決策。查看全部4.符合法定結婚年齡的員工結婚可享受（）天婚假。A.3天B.5天C.7天D.20天正確答案:B解析：這道題考察的是對勞動法中關于婚假規定的了解。根據勞動法規定，符合法定結婚年齡的員工結婚時，可以享受的婚假天數是固定的。具體來說，這一規定通常指的是員工可以享受5天的婚假。因此，根據這一知識點，我們可以確定正確答案是B選項，即5天。查看全部5.男員工配偶生育時，可享受護理假()天。男職工請護理假時應提供“入院證”，護理假應在配偶入院時間之后158天內享受。A.3天B.5天C.7天D.20天正確答案:D解析：根據相關規定，男員工在配偶生育時，可享受的護理假天數為20天，并且護理假應在配偶入院時間之后158天內享受，同時請護理假時應提供相應的證明材料如“入院證”。這一規定確保了男員工有足夠的時間來照顧和陪伴生育后的配偶。查看全部6.通報批評：員工受到通報批評處罰的，每次扣減本人工資（）元。A.300元B.500元C.700元D.1000元正確答案:B解析：這道題考查對員工通報批評處罰所扣工資的了解。在企業管理中，對于通報批評這類處罰，通常會有明確的工資扣減標準。綜合考慮企業常見的處罰力度和成本控制等因素，500元是一個較為常見和合理的扣減額度。所以答案選B。查看全部7.員工直系親屬[配偶、父母、子女］死亡，給予（）天喪假。員工的祖父母、外祖父母或配偶的父母死亡時，可參照以上規定，享受5天喪假。喪假必須集中安排，喪假期間視為出勤。A.3天B.5天C.7天D.20天正確答案:B解析：根據相關規定，當員工的直系親屬，即配偶、父母、子女去世時，員工可享受5天的喪假。這一規定同樣適用于員工的祖父母、外祖父母或配偶的父母死亡時的情況，也可享受5天喪假。因此，選項B“5天”為正確答案。查看全部8.收費站浮動績效按每月人均（）元核定，根據月度考核結果發放。A.800元B.600元C.780元D.1000元正確答案:C解析：這道題考查對收費站浮動績效人均核定金額的了解。在收費站的管理規定中，關于浮動績效的核定有明確標準。經過綜合考量和實際執行情況，每月人均核定為780元，這個金額是根據相關管理政策和實際運營情況確定的。查看全部9.收費管理部每季度對各收費站進行一次考核，考核排名靠后的五個收費站按每季度（）元/人進行扣減，扣減后總金額平均分配給排名靠前五個收費站的員工。A.20元B.40元C.50元D.60元正確答案:D解析：根據題目描述和搜索結果，收費管理部每季度會對各收費站進行考核，并對排名靠后的五個收費站進行扣減。扣減的金額是每季度60元/人，這一金額隨后會平均分配給排名靠前的五個收費站的員工。因此，正確答案為D選項，即60元。查看全部10.員工因公負傷，因在事故傷害發生之日起()天內由所在部門向人力資源部報告，員工按工傷保險相關規定享受工傷假。A.7天B.5天C.2天D.1天正確答案:C解析：這道題考查員工因公負傷的報告時間規定。在企業管理中，及時報告工傷情況至關重要。根據相關規定，員工因公負傷，所在部門應在事故傷害發生之日起2天內報告給人力資源部，以便員工能按工傷保險規定享受工傷假。其他選項的時間不符合規定。查看全部11.員工有下列情況之一的，不再享受當年年休假：（）A.累計工作滿1年不滿10年的員工，1年內請病假累計2個月以上的；B.累計工作滿10年不滿20年的員工，1年內請病假累計3個月以上的；C.累計工作滿20年以上的員工，1年內請病假累計4個月以上的。員工已享受當年的年休假，年度內又出現上述三項規定情形之一的，不享受下一年度年休假。D.連續脫產學習（含培訓、進修）6個月以上。正確答案:ABCD解析：這道題考查員工不再享受當年年休假的情形。工作年限不同，病假累計時長不同會影響年休假，如工作滿1年不滿10年，1年內病假超2個月等。連續脫產學習6個月以上也不再享受。以上情形均對員工年休假有明確規定。查看全部12.員工有下列情況之一者，視同曠工（一天對應一個班次）：（）A.未請假或無正當理由未辦理請假手續擅自離開崗位的；B.假期屆滿后未到崗工作的;C.請假情況不屬實的;D.無故遲到超過60分鐘(含)，按曠工半日計;E.無故早退超過60分鐘(含)，按曠工半日計。正確答案:ABCDE解析：這道題目列舉了被視為曠工的幾種情形。根據通常的勞動紀律和企業管理規定，我們可以對這些情形進行如下解析：查看全部13.公司對個人、集體的表彰分類及標準：（）A.表揚：一次性獎勵500元。B.嘉獎：一次性獎勵1000元。C.記功：一次性獎勵2000元。D.記大功：一次性獎勵5000元。正確答案:ABCD解析：這道題考查公司對個人、集體表彰的分類及標準。表揚、嘉獎、記功、記大功是常見的表彰方式。不同表彰對應不同獎勵金額，500元、1000元、2000元、5000元依次遞增。它們共同構成了完整的表彰分類及標準體系，不存在不符合的選項。查看全部14.有下列情形之一者，報請公司領導批準后，給予表揚獎勵：（）A.在完成工作任務、提高工作質量、節約資金和能源等方面做出顯著成績；B.在公司黨建、公司文化建設、思想政治工作、紀檢工作和精神文明建設、優質文明服務中事跡突出并取得顯著成效；C.堅持原則，抵制不正之風，檢舉違法、違紀行為，維護集體利益有突出貢獻者；D.因保護國家財產或維護公司形象受傷、受辱、受到群眾贊揚，事跡突出者；E.樂于助人，所做好人好事在公司或社會上產生良好影響者。正確答案:ABCDE解析：本題考察的是對表揚獎勵情形的理解。各選項均描述了值得表揚和獎勵的行為或表現：查看全部15.有下列情形之一者，報請公司領導批準后，給予嘉獎獎勵：（）A.在改進公司經營管理，降低成本、增加利潤方面有發明創造或提出合理化建議，經實施取得重大成果者；B.對公司有重大貢獻，成為全體員工表率者;C.在工作中及時發現問題，采取有效措施，使國家、公司利益免受較大損失的；D.對業務技術或管理制度提出改進建議，被采納實施，且有顯著成效；正確答案:ABCD解析：這道題考查公司給予嘉獎獎勵的情形。發明創造、提出合理建議并取得重大成果，有重大貢獻成為表率，及時發現問題避免較大損失，提出改進建議且成效顯著，這些都對公司有重要積極作用。以上情形都值得嘉獎。查看全部16.有下列情形之一者，報請公司領導批準后，給予記功獎勵：（）A.對管理制度或業務技術提出合理化建議，被采納實施，且取得顯著經濟效益者；B.見義勇為，及時制止違法犯罪行為或協助國家機關打擊違法犯罪，受到有關部門表彰者；C.發現職責外事故，迅速采取有效措施，防止損失發生、擴大者。D.對業務技術或管理制度提出改進建議，被采納實施，且有顯著成效；正確答案:ABC解析：本題考察的是對記功獎勵情形的理解。首先，我們分析每個選項：查看全部17.有下列情形之一者，報請公司領導批準后，給予記大功獎勵：（）A.在完成工作任務、提高工作質量、節約資金和能源等方面做出顯著成績；B.在工作中及時發現問題，采取有效措施，使國家、公司利益免受較大損失的；C.在公司收費、抗災救災、改革創新、科學管理等各個領域為公司做出突出貢獻或贏得崇高榮譽或創造巨大效益的；D.有其他重大功績者。正確答案:CD解析：在分析公司給予記大功獎勵的情形時，需關注各項描述與公司規章制度中對于“記大功”這一獎勵級別的具體規定。通常，“記大功”是對于員工在特定方面做出卓越貢獻或產生重大影響的行為的認可。查看全部18.處罰及處分的種類：（）A.通報批評；B.警告；C.記過；D.記大過；E.降級；F.撤職；G.留用察看；H.辭退。正確答案:ABCDEFGH解析：此題考察的是對處罰及處分種類的理解。在公務員以及企事業單位的管理中，處罰及處分的種類通常包括多種，旨在根據違規或違紀行為的嚴重程度，給予相應的懲戒。查看全部19.以下哪些情況會受到降級處分：（）A.經綜合研判，不能完成工作任務，無法勝任相關崗位工作者；B.對所屬部門管理工作失誤、失職、失察，負有較大管理責任者；C.擅離職守，致使公司利益蒙受較大損失者；D.違反國家法律、法規、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響者；E.造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者；F.違反安全措施規定致公司蒙受重大損失者。正確答案:ABCDEF解析：這道題考查對會受降級處分情況的掌握。不能勝任工作、管理有較大責任、擅離職守致損、違法違規致損、造謠生事致不利、違反安全規定致損，這些情況都嚴重違反規定或造成不良后果，應受降級處分。查看全部20.以下哪些情況會受到撤職處分：（）A.不能完成工作任務，無法勝任相關崗位工作，并給公司造成重大經濟損失者；B.對所屬部門管理工作重大失誤、失職、失察，負有嚴重管理責任者；C.擅離職守，致使集體利益蒙受重大損失者；D.玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使生命、財產遭受損失者；E.濫用職權，違反政策法令，損公肥私者。正確答案:ABCDE解析：這道題考查對會受撤職處分情況的掌握。不能勝任工作致重大損失、管理嚴重失職、擅離職守致重大損失、違規操作造成損失、濫用職權損公肥私，這些行為性質嚴重。以上選項所述情況均應受到撤職處分。查看全部21.有下列情形之一者，經調查核實，報請公司批準后，給予通報批評處分：（）A.違反勞動紀律，當月累計遲到、早退2次或曠工1天（1個班次）者；B.妨害工作秩序，情節輕微者；C.因個人過失造成工作失誤，情節輕微者；D.工作時不按規定著裝或違反本職崗位管理制度及其他有損公司形象，情節輕微者；E.無故不參加公司安排的各類培訓課程者；F.檢查或監督人員未認真履行職責者。正確答案:ABCDEF解析：這道題考查公司對通報批評處分情形的規定。違反勞動紀律、妨害工作秩序、個人工作失誤、不規范著裝、不參加培訓、監督失職等，雖情節輕微，但都影響公司正常運轉。這些情形均應給予通報批評處分。查看全部22.有下列情形之一者，經調查核實，報請公司批準后，給予警告處分：（）A.對上級批示或有期限命令，無故未能如期完成，影響集體利益，情節較輕者；B.對同事惡意攻擊或誣陷制造事端，情節較輕者；C.工作時間從事與本職工作無關之行為，情節較輕者；D.未經許可擅自換班者（當事人雙方）；E.當月累計遲到、早退3次或當月累計曠工2天（2個班次）者；正確答案:ABCDE解析：這道題考查公司給予警告處分的情形。未如期完成任務影響集體、惡意攻擊同事、工作時做無關事、擅自換班、多次遲到早退或曠工，這些行為均違反公司規定，情節較輕會被給予警告處分。以上選項涵蓋了常見的違規情形。查看全部23.有下列情形之一者，經調查核實，報請公司批準后，給予記過處分：（）A.對上級批示或有期限命令，無故未能如期完成，影響公司利益，情節較重者；B.對同事惡意攻擊或誣陷制造事端或工作時間打架斗毆，影響惡劣，情節較重者；C.工作時間從事與本職工作無關之行為，造成惡劣影響，情節較重者；D.當月累計遲到、早退4次或當月累計曠工3天（3個班次）者；E.對公司或部門領導的決定拒不執行者；正確答案:ABCDE解析：這道題考查公司對員工記過處分的情形。未如期完成重要任務、惡意攻擊同事、工作時行為不當、違反考勤規定、拒不執行領導決定，這些都會對公司造成不良影響，情節較重時應給予記過處分。以上選項均符合這一范疇。查看全部24.有下列情形之一者，經調查核實，報請公司批準后，給予記大過處分：（）A.對上級批示或有期限命令，無故未能如期完成，嚴重影響公司利益，情節嚴重者；B.對同事惡意攻擊或誣陷制造事端或工作時間打架斗毆，影響惡劣，情節嚴重者；C.工作時間從事與本職工作無關之行為，造成惡劣影響，情節嚴重者；D.由于工作不負責任，損壞設備工具，造成較大經濟損失者。正確答案:ABCD