新時代工會基礎知識演講人：2025-03-07CATALOGUE目錄01020304工會概述與職責工會與職工權益保障工會活動與服務工會組織結構與管理0506工會的未來發展與挑戰工會與企業文化建設工會概述與職責01工會定義工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織。工會性質工會是職工利益的代表，具有獨立的法律地位，依法維護職工的合法權益。工會的定義及性質工會的主要職責與功能維護職工合法權益工會在職工與用人單位之間發揮橋梁和紐帶作用，協助職工解決勞動糾紛，維護職工的合法權益。參與企業管理工會代表職工參與企業民主管理，通過職工代表大會等形式，為企業發展建言獻策。教育與培訓工會開展職業教育和技能培訓，提高職工的素質和能力，促進職工的全面發展。組織職工活動工會組織各種形式的文化、體育和福利活動，豐富職工的業余生活，增強團隊凝聚力。發展歷程自新中國成立以來，工會經歷了多個發展階段，逐漸成為職工利益的代表者和維護者。現狀分析隨著市場經濟的發展和企業改革的深化，工會面臨諸多挑戰，需要不斷創新工作方式和方法，更好地維護職工的合法權益。工會的發展歷程與現狀服務職工群眾工會要堅持以人民為中心的發展思想，竭誠服務職工群眾，為職工提供更多元化、精準化的服務。橋梁紐帶作用新時代工會要更加深入地了解和反映職工的需求和訴求，成為黨和政府與職工之間的橋梁和紐帶。參與社會治理工會要積極參與社會治理，發揮職工在社會發展中的主力軍作用，推動社會和諧穩定發展。新時代工會的角色定位工會組織結構與管理02全國總工會是工會組織的最高領導機關，負責制定全國工會工作的方針和任務。地方總工會由省級、市級、縣級等地方工會組成，負責在本地區內開展工會工作。產業工會是在全國總工會領導下的按產業原則組成的工會組織，負責維護本產業職工的利益。基層工會是工會組織的基礎，直接面向職工，負責具體開展工會各項活動。工會組織的層級結構全國總工會地方總工會產業工會基層工會工會干部需負責工會的組織、宣傳、教育、勞動保護等各項工作，維護職工權益，促進企業發展。工會干部的職責工會干部應通過會員大會或代表大會選舉產生，具有廣泛的代表性，同時應具備一定的政治素質和工作能力。工會干部的選拔工會干部的職責與選拔工會會員的權利工會會員享有選舉權、被選舉權、表決權、批評權、建議權等權利，同時享有工會提供的各種服務和保障。工會會員的義務工會會員需遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，繳納會費，同時應積極參與企業民主管理，維護企業和諧穩定。工會會員的權利與義務工會經費的來源與管理工會經費的管理工會經費應嚴格按照工會章程和相關規定進行管理和使用，主要用于工會組織的日常運轉、職工服務、勞動保護等方面，同時應接受會員和上級工會的監督。工會經費的來源工會經費主要來源于會員繳納的會費、企業按一定比例撥繳的經費、工會所屬企事業單位的收入等。工會活動與服務03文藝體育活動組織各類文藝比賽、健身活動，豐富員工文化生活，提升員工身體素質。志愿服務活動開展各類志愿服務，如社區幫扶、環保公益等，培養員工社會責任感。專業技能培訓舉辦各類技能培訓班、講座，提升員工業務水平和技術能力。團隊建設活動組織團隊拓展、戶外探險等活動，增強員工凝聚力和團隊協作能力。工會活動的類型與策劃工會活動的組織與實施活動計劃制定根據員工需求和公司實際，制定詳細的活動計劃，明確目標、內容、時間等。活動資源籌備負責活動場地、器材、資金等資源的籌備，確保活動順利進行。活動宣傳與推廣通過內部通知、海報、微信群等方式，對活動進行廣泛宣傳，吸引更多員工參與。活動現場組織負責活動現場的簽到、秩序維護、安全保障等工作，確保活動有序進行。提供法律咨詢、勞動糾紛調解等服務，維護員工合法權益。開展心理輔導、壓力緩解等活動，關注員工心理健康，減輕工作壓力。為員工提供節日福利、生日禮品、健康體檢等，提高員工生活品質。對困難職工進行摸排、救助，提供生活上的幫助和支持。工會提供的服務項目職工權益維護心理健康關愛職工生活關懷困難職工幫扶活動效果評估通過問卷調查、參與度統計等方式，對活動效果進行評估，了解員工滿意度。工會活動的評估與反饋01活動總結與改進對活動進行總結，分析存在的問題和不足，提出改進措施和建議。02優秀活動表彰對在活動中表現突出的員工或團隊進行表彰，激勵更多員工參與工會活動。03反饋意見收集廣泛收集員工對工會活動的意見和建議，作為未來活動改進的依據。04工會與職工權益保障04工會是職工自愿結合的群眾組織，代表職工的利益和訴求，通過合法渠道為職工發聲。代表性作用工會具有維護職工合法權益的職能，包括勞動權益、工資福利、休息休假等。維權職能工會對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督，保障職工的合法權益不受侵害。監督作用工會在職工權益保障中的作用010203提供法律咨詢工會為職工提供法律咨詢和援助，幫助職工了解自己的權益和義務。協商談判工會代表職工與用人單位進行協商談判，爭取更好的工資福利和工作條件。調解糾紛工會調解職工與用人單位之間的勞動爭議和糾紛，維護職工合法權益。工會如何維護職工合法權益工會可以成立勞動爭議調解委員會，負責調解職工與用人單位之間的勞動爭議。調解委員會調解程序調解效力工會參與的勞動爭議調解程序包括申請、受理、調解、達成協議等環節。工會調解達成的協議對職工和用人單位具有約束力，雙方應當履行。工會參與勞動爭議調解的機制工資福利談判工會可以與用人單位簽訂集體合同，規定職工的勞動條件、工資福利等事項。集體合同職工福利計劃工會可以組織制定職工福利計劃，包括職工保險、文化娛樂、教育培訓等，提高職工的生活品質。工會代表職工與用人單位進行工資福利談判，爭取更好的工資待遇和福利。工會推動職工福利改善的途徑工會與企業文化建設05工會作為員工的代表，負責傳遞員工對企業文化建設的建議和需求。員工文化代言人工會積極組織各類文化活動，推動企業文化的落實和發展。文化建設推動者工會負責保存和傳承企業優良傳統和文化，使其在新員工中得以延續。文化傳承守護者工會在企業文化建設中的角色社交媒體平臺工會利用社交媒體平臺，向員工和外部公眾傳播企業文化，提升企業的社會影響力。內部宣傳渠道工會通過企業內刊、宣傳欄、員工論壇等渠道，向員工宣傳企業文化的理念和價值觀。教育培訓機制工會開展企業文化培訓，幫助員工理解和認同企業的文化理念和行為規范。工會如何促進企業文化的傳播工會舉辦的文化活動與成果展示工會定期舉辦各種文藝比賽、體育比賽等文體活動，豐富員工的文化生活，增強團隊凝聚力。文體活動工會舉辦員工創新成果展示會，表彰和展示員工的創新成果和優秀作品，激發員工的創造力和積極性。成果展示會工會組織員工參與志愿服務活動，培養員工的社會責任感和奉獻精神，同時展示企業的社會形象。志愿服務活動價值觀教育工會通過開展各種形式的價值觀教育活動，引導員工樹立正確的職業道德和社會責任感。榜樣示范引領工會積極發掘和宣傳優秀員工的事跡和精神，樹立榜樣，引導員工向先進看齊。員工參與決策工會鼓勵員工參與企業民主管理，讓員工在參與中感受到自己的價值和地位，從而更加認同和踐行企業的價值觀。工會如何引導員工樹立正確的價值觀工會的未來發展與挑戰06隨著職工隊伍的不斷壯大，工會組織的規模也將逐步擴大，涵蓋更多行業和領域的勞動者。工會組織的不斷擴大除了傳統的維權和福利職能，工會還將承擔更多教育、培訓、咨詢等多元化職能，以滿足職工多樣化的需求。工會職能的多樣化工會將更加注重依法維權，通過法律途徑解決職工權益問題，推動工會工作的法治化進程。工會工作的法治化新時代工會的發展趨勢勞動關系復雜化隨著經濟的快速發展和就業方式的多樣化，勞動關系將越來越復雜，工會需要更專業的隊伍和更靈活的策略來應對。職工需求多元化社會對工會的期望提高工會面臨的挑戰與機遇職工對工會的需求將從單一的維權轉向更全面的服務，包括職業發展、心理咨詢、法律援助等，工會需不斷創新服務模式。社會對工會的期望越來越高，工會需要加強自身建設，提高維權能力和服務水平，贏得職工的信任和支持。工會如何適應新時代的發展需求加強組織建設建立健全工會組織體系，加強基層工會建設，提高工會的組織覆蓋率和凝聚力。創新工作模式探索工會工作的新模式和新方法，如“互聯網+工會服務”等，以適應職工隊伍的新變化。加強干部隊伍建設培養一支政治素質高、業務能力強、作風優良的工會干部隊伍，為工會事業的發展提供有力保障。01推動工會工作向縱