廣東省勞動合同樣本范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________法定代表人（或負責人）：_______乙方（勞動者）：__________身份證號：________________住址：____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方招用乙方從事工作事宜，訂立本勞動合同。第一條工作內容1.1乙方同意按照甲方的工作需要，從事____________職位的工作。1.2乙方應按照甲方的工作要求，按時完成工作任務，并保證工作質量。1.3乙方在合同期間，應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業務水平。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為每日__________小時，每周工作__________天。2.2甲方應保證乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假的權益。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為____________元/月（或計件工資、提成工資等），甲方應按月足額支付乙方的工資。3.2甲方應按照國家規定和雙方約定，為乙方辦理社會保險。第四條勞動條件4.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的身體健康。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。4.3甲方應按照國家規定為乙方辦理社會保險，保障乙方的合法權益。第五條勞動合同的解除和終止5.1在合同期間，甲乙雙方應嚴格遵守國家法律法規，履行合同約定的義務。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因甲方原因導致勞動合同無效的。5.4勞動合同期限屆滿，甲乙雙方無異議的，勞動合同自行終止。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格遵守國家法律法規，違反法律法規的，應承擔相應的法律責任。6.2甲乙雙方違反合同約定的，應承擔違約責任。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同內容合法：合同條款必須符合現行的勞動法律法規，不得含有違反法律規定的內容。2.明確雙方權利義務：合同中應明確雙方的權利和義務，特別是工作內容、工作時間、勞動報酬等關鍵條款。3.合同期限：合同應明確約定勞動合同的期限，包括固定期限和無固定期限兩種。4.解除和終止條件：合同中應詳細列出雙方解除和終止勞動合同的條件和程序。5.違約責任：應明確雙方違約時所需承擔的責任。6.保密和競業限制：如有需要，應在合同中約定保密條款和競業限制條款。7.簽字蓋章：合同雙方應認真核對合同內容，確認無誤后簽字或蓋章。解決辦法：1.法律咨詢：在簽訂合同前，雙方可以咨詢專業法律人士，以確保合同內容合法合規。2.協商調解：合同執行過程中出現爭議時，雙方應通過協商解決。3.勞動仲裁：協商不成時，可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會作出裁決。4.法律訴訟：勞動仲裁不支持或者仲裁結果不服時，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同（LaborContract）：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動關系（LaborRelationship）：是指勞動者與用人單位之間，因勞動者提供勞動力，用人單位支付勞動報酬而形成的法律關系。3.勞動報酬（LaborCompensation）：是指用人單位根據勞動者的勞動數量和質量支付的報酬，通常包括基本工資、獎金、津貼等。4.解除勞動合同（RescissionofLaborContract）：是指在勞動合同期限內，因法定事由或雙方協商一致，提前終止勞動合同的法律行為。5.終止勞動合同（TerminationofLaborContract）：是指勞動合同期限屆滿或雙方約定的事由出現，勞動合同自然結束的法律行為。6.違約責任（LiabilityforBreachofContract）：是指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的法律責任。7.競業限制（Non-petition）：是指勞動者在與用人單位解除或終止勞動合同后，一定期限內不得在與原單位有競爭關系的企業或者自己經營與原單位相同的業務。8.保密協議（ConfidentialityAgreement）：是指勞動者與用人單位之間，因工作需要，約定勞動者對工作中接觸到的商業秘密承擔保密義務的協議。哈嘍，咱們來聊聊這份勞動合同的特殊應用場合，以及針對這些場合可以添加的補充條款。畢竟，每個工作環境和崗位都有它的小特點，咱們得量身定做，讓它更貼合實際情況。特殊應用場合及補充條款：1.研發崗位：應用場合：對于研發類崗位，可能涉及到公司的核心技術和商業秘密。補充條款：可以在合同中增加“保密協議”條款，明確乙方在勞動合同期間和解除合同后對甲方技術秘密和商業秘密的保密義務。2.銷售崗位：應用場合：銷售崗位可能涉及到提成和業績獎金，以及客戶資源的保護。補充條款：可以加入“提成和獎金制度”條款，詳細說明提成的計算方式和發放時間。同時，增加“客戶資源保護”條款，防止乙方離職后帶走客戶資源。3.遠程工作：應用場合：現在遠程工作越來越普遍，乙方可能在家中或其他地方遠程辦公。補充條款：可以增加“遠程工作協議”條款，明確乙方的工作時間、工作環境、通信工具使用等細節。4.實習崗位：應用場合：對于實習生來說，實習期是一個學習和成長的過程。補充條款：可以加入“實習指導和評價”條款，規定甲方為乙方提供實習指導的責任，以及實習結束后的評價和反饋。合同所需附件列表：1.乙方身份證復印件：用于確認乙方的身份信息。2.學歷證明：特別是對于技術崗位，乙方的學歷和專業背景很重要。3.工作證明：如果乙方有相關工作經驗，可以提供前雇主