合同解除實例：企業與員工協商合同樣本合同編號：__________甲方（企業）：__________地址：_________________聯系電話：_____________法定代表人：__________乙方（員工）：__________身份證號：____________地址：_________________聯系電話：_____________鑒于甲方與乙方之間簽訂的《勞動合同》已履行一段時間，現因_______原因，甲乙雙方經友好協商，同意解除雙方簽訂的《勞動合同》，特訂立本解除協議如下：第一條解除合同的事由1.1甲乙雙方確認，解除雙方簽訂的《勞動合同》的事由為：_______。1.2甲乙雙方確認，解除合同的事由符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定。第二條解除合同的時間2.1本解除協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2乙方應在解除協議生效之日起_______日內辦理完畢離職手續。第三條經濟補償3.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。3.2經濟補償的計算方式為：乙方在甲方處工作的年限×乙方解除合同前12個月的平均工資。3.3甲方應在解除協議生效之日起_______日內一次性支付乙方經濟補償。第四條社會保險和公積金4.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，為乙方辦理社會保險和公積金轉移手續。4.2乙方應在解除協議生效之日起_______日內辦理完畢社會保險和公積金轉移手續。第五條知識產權和商業秘密5.1乙方承諾，在解除合同后，繼續遵守雙方簽訂的《保密協議》和《知識產權協議》的約定。5.2乙方承諾，不泄露甲方的商業秘密和知識產權，不從事與甲方業務相競爭的工作。第六條離職手續（1）歸還甲方提供的辦公用品、工作證件等物品；（2）辦理工作交接手續；（3）辦理工資、獎金等福利待遇的結算手續；（4）辦理社會保險和公積金轉移手續。6.2甲方應在解除協議生效之日起_______日內，為乙方出具離職證明。第七條爭議解決7.1本解除協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。7.2雙方因本解除協議產生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本解除協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本解除協議的修改、補充均須采用書面形式，經甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。甲方（企業）：____________________簽字（或蓋章）：____________簽字日期：____________乙方（員工）：____________________簽字（或蓋章）：____________簽字日期：____________注意事項：1.解除事由：合同中應明確解除勞動合同的具體事由，確保該事由符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定。2.解除時間：雙方需約定具體的合同解除生效時間以及乙方辦理離職手續的時間。3.經濟補償：甲方應根據法律法規計算并支付乙方經濟補償，雙方應在合同中明確補償金額及支付時間。4.社會保險和公積金：甲方應為乙方辦理社會保險和公積金轉移手續，乙方應按約定時間辦理相關手續。5.知識產權和商業秘密：乙方應繼續遵守保密協議和知識產權協議，保護甲方的商業秘密和知識產權。6.離職手續：乙方應按照合同約定辦理離職手續，甲方應出具離職證明。解決辦法：1.協商解決：雙方應通過友好協商解決合同履行過程中出現的爭議。2.訴訟解決：如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的因解除或終止勞動合同而給予的補償。3.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，用于保障勞動者在年老、疾病、生育、失業、工傷等情況下獲得物質幫助的一種社會保障制度。4.公積金：單位及其職工按照規定的比例繳存的，專門用于職工購房、建房、租房、還房貸等用途的一種長期住房儲金。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性，并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.知識產權：權利人依法對文學、藝術和科學作品、發明創造、商標等智力成果享有的專有權利。7.離職證明：用人單位為勞動者出具的證明其與單位解除或終止勞動合同關系的書面文件。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：企業結構調整或業務轉型，需要與部分員工解除勞動合同。補充條款：“考慮到公司目前正進行結構調整/業務轉型，為了更好地適應市場變化，雙方同意在此特殊時期友好解除勞動合同。在此情況下，甲方將提供職業咨詢和求職指導服務，以幫助乙方更好地融入就業市場。”2.場合：員工因個人健康原因無法繼續工作，需要解除勞動合同。補充條款：“鑒于乙方因健康原因，已無法繼續從事原工作，甲乙雙方同意在保障乙方合法權益的前提下，友好解除勞動合同。甲方將根據乙方的實際情況，提供一定的醫療關懷和必要的康復支持。”3.場合：企業因經營困難需要裁員，與員工協商解除勞動合同。補充條款：“由于公司面臨經營困難，不得不進行人員調整，甲乙雙方經過充分溝通，同意在此特殊情況下協商解除勞動合同。甲方將盡力為乙方提供再就業服務，并在可能的情況下優先考慮乙方未來的工作機會。”合同所需的附件列表：1.雙方