加廣東公司勞動合同范本參考合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條勞動合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日終止。其中，試用期自乙方到崗之日起計算，期限為_______個月。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽勞動合同，應于合同到期前_______日內協商達成一致并簽訂新的勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任_______職位，從事_______工作。2.2乙方應按照甲方的工作要求，按時完成工作任務，并保證工作質量。2.3乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為甲方規定的正常工作時間，即每日_______小時，每周_______天。3.2甲方應根據實際情況安排乙方休息日、法定節假日及年假等。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇為每月人民幣_______元，甲方每月_______日前支付乙方工資。4.2甲方應根據國家相關法律法規及公司規定，為乙方繳納各項社會保險及公積金。第五條勞動條件5.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。5.2甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品。5.3甲方應定期對乙方進行職業技能培訓。第六條勞動合同解除和終止6.1在勞動合同期限內，除非法律法規規定或甲乙雙方協商一致，任何一方不得擅自解除或終止勞動合同。6.2如甲方因法定原因解除勞動合同，應提前_______日通知乙方。6.3如乙方因法定原因解除勞動合同，應提前_______日書面通知甲方。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的規定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方在勞動合同期限內，未經甲方同意，不得擅自離職。第八條保密和競業限制8.1乙方在勞動合同期限內及解除勞動合同后_______年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密及其他保密信息。8.2乙方在勞動合同期限內及解除勞動合同后_______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相似的職位。第九條其他9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同期限：明確合同的有效期限及試用期限，注意試用期限不得超過法律規定的上限。2.工作內容：詳細描述乙方的工作職責和職位，確保工作描述清晰具體，避免模糊不清。3.工作時間：遵守國家關于工作時間的規定，包括加班、休息日、法定節假日等。4.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、加班費、獎金等，以及支付時間。5.社會保險及公積金：依法為乙方繳納社會保險及公積金，保障乙方的合法權益。6.勞動條件：提供符合國家標準的勞動條件，包括勞動安全衛生、勞動保護用品等。7.勞動合同解除和終止：明確勞動合同解除和終止的條件、程序和時間限制。8.保密和競業限制：合理設置保密和競業限制條款，保護甲方的商業秘密和合法權益。解決辦法：1.爭議解決：如發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。2.合同變更：如需變更合同內容，甲乙雙方應協商一致，并以書面形式進行變更。法律名詞解釋：勞動合同期限：指勞動合同的有效時間，包括固定期限和無固定期限兩種。試用期：指勞動合同期限內，甲方對乙方進行能力考察的期限，通常不超過6個月。勞動報酬：指乙方因提供勞動而從甲方獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。社會保險：指根據國家法律規定，為保障勞動者基本生活需要而建立的保險制度。公積金：指依法建立的用于購房、租房等目的的住房公積金。商業秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性且經合理保密的信息。競業限制：指勞動合同解除或終止后，乙方在一定期限內不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相似的工作的限制條款。場合一：公司有一位研發部的同事，他手里掌握著公司的新產品配方。針對這個場合，你可以在合同中增加這樣的條款：“小李啊，你那份關于新產品的秘密配方，對我們公司來說可是寶貝。所以呢，合同里咱們得加一條，即使你哪天不當我們的研發大拿了，也得保守這個秘密，不能讓競爭對手知道哦。”場合二：公司準備派一位同事去海外分公司工作。針對這個場合，補充條款可以是：“小王，公司準備派你到海外分公司去大展身手，這可是個鍛煉的好機會。不過，咱們得在合同里說明一下，關于你在海外的工作條件、薪資待遇這些，得按照當地的實際情況來調整。”場合三：公司里有一位孕婦，需要考慮到她的特殊狀況。針對這個場合，你可以添加這樣的條款：“小張，你最近懷孕了，我們都為你感到高興。合同里我們得特別注明，會根據你的身體狀況調整工作內容，確保你安全、健康。”附件列表：1.員工身份證復印件：這個是必須的，用來證明員工的身份信息。2.學歷證書復印件：如果職位要求相關學歷，這個也是需要的。3.工作證明：如果有之前的工作經驗，提供這個可以證明員工的工作背景。4.健康證明：特別是餐飲、食品行業，員工需要有健康證明。5.保密