轉(zhuǎn)正流程培訓(xùn)課件演講人：日期：目錄CATALOGUE01020304轉(zhuǎn)正流程概述轉(zhuǎn)正前的準(zhǔn)備工作轉(zhuǎn)正申請(qǐng)與審批流程試用期表現(xiàn)評(píng)估與改進(jìn)0506轉(zhuǎn)正后的發(fā)展規(guī)劃與建議轉(zhuǎn)正流程中的常見問題及解答01轉(zhuǎn)正流程概述CHAPTER轉(zhuǎn)正是指員工從試用期或臨時(shí)工身份轉(zhuǎn)為正式員工的過程，是公司對(duì)員工工作能力和表現(xiàn)的一種認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。轉(zhuǎn)正的定義轉(zhuǎn)正意味著員工已經(jīng)適應(yīng)公司的工作環(huán)境和文化，能夠勝任所擔(dān)任的崗位，并享受正式員工的待遇和福利，同時(shí)也有更多的機(jī)會(huì)參與公司的發(fā)展和決策。轉(zhuǎn)正的意義轉(zhuǎn)正的定義與意義流程一試用期評(píng)估。試用期是員工和公司相互了解、適應(yīng)和評(píng)估的階段，通常由部門負(fù)責(zé)人或?qū)煂?duì)員工進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。流程三審核審批。人力資源部門會(huì)對(duì)員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)進(jìn)行審核審批，包括核對(duì)試用期表現(xiàn)、出勤情況、培訓(xùn)記錄等，并會(huì)組織員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正答辯或面談。流程二提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。員工在試用期結(jié)束前，需要向人力資源部門提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料，如工作總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表等。流程四轉(zhuǎn)正通知與合同簽訂。審核通過后，公司會(huì)向員工發(fā)出轉(zhuǎn)正通知，并與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)正流程簡(jiǎn)介轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)通常包括工作態(tài)度、工作技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。具體來說，員工需要表現(xiàn)出良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神，能夠熟練掌握本職工作所需的技能和知識(shí)，并能在實(shí)際工作中運(yùn)用自如。轉(zhuǎn)正的條件轉(zhuǎn)正的條件通常包括試用期時(shí)間、工作表現(xiàn)、培訓(xùn)考核等方面。員工需要在規(guī)定的試用期內(nèi)完成工作任務(wù)和培訓(xùn)計(jì)劃，并通過公司的考核和評(píng)估，同時(shí)還需要符合公司的轉(zhuǎn)正要求和程序。轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)與條件02轉(zhuǎn)正前的準(zhǔn)備工作CHAPTER對(duì)試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、技能提升和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等進(jìn)行全面評(píng)估。自我評(píng)估明確個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向，制定與公司發(fā)展相匹配的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃根據(jù)職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定轉(zhuǎn)正后短期和長(zhǎng)期的工作目標(biāo)。設(shè)定目標(biāo)自我評(píng)估與職業(yè)規(guī)劃010203了解公司轉(zhuǎn)正政策及要求轉(zhuǎn)正政策詳細(xì)了解公司的轉(zhuǎn)正政策和流程，確保自己符合轉(zhuǎn)正條件。明確轉(zhuǎn)正所需達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)、技能要求以及績(jī)效指標(biāo)。轉(zhuǎn)正要求了解轉(zhuǎn)正的具體流程，包括申請(qǐng)、審批、公示等環(huán)節(jié)。轉(zhuǎn)正流程撰寫試用期工作總結(jié)，突出自己的工作成果和優(yōu)勢(shì)。工作總結(jié)填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，確保信息準(zhǔn)確、完整。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表如學(xué)歷證書、獲獎(jiǎng)證書、培訓(xùn)證書等，證明自己的能力和業(yè)績(jī)。相關(guān)證明材料準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正申請(qǐng)材料03轉(zhuǎn)正申請(qǐng)與審批流程CHAPTER轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的條件包括個(gè)人工作總結(jié)、自我評(píng)價(jià)、對(duì)公司的認(rèn)識(shí)和建議等。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的內(nèi)容轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的格式書面或電子郵件形式，需附上相關(guān)證明材料。新員工試用期已滿，工作表現(xiàn)良好，符合轉(zhuǎn)正要求。提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)新員工提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后，由部門主管審核，再交人力資源部審批，最后由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批流程審批過程中需保持公正、公平、公開，避免主觀臆斷和延誤審批時(shí)間。注意事項(xiàng)如遇特殊情況需延長(zhǎng)試用期或調(diào)整轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，須提前與人力資源部門溝通。特殊情況處理審批流程及注意事項(xiàng)審批結(jié)果通知與反饋后續(xù)工作安排新員工轉(zhuǎn)正后，人力資源部門將為其制定后續(xù)的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，并安排相關(guān)工作。新員工反饋新員工對(duì)審批結(jié)果如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出申訴。審批結(jié)果通知審批結(jié)果將以書面形式通知新員工，包括轉(zhuǎn)正時(shí)間、薪資待遇等。04試用期表現(xiàn)評(píng)估與改進(jìn)CHAPTER目標(biāo)調(diào)整與優(yōu)化根據(jù)員工工作進(jìn)展和實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整工作目標(biāo)，確保其既具有挑戰(zhàn)性又可實(shí)現(xiàn)。設(shè)定明確的工作目標(biāo)在試用期開始之際，與員工共同設(shè)定明確、可衡量的工作目標(biāo)，作為評(píng)估其工作表現(xiàn)的基礎(chǔ)。成果評(píng)估與反饋定期對(duì)員工的工作成果進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)給予反饋，肯定成績(jī)，指出不足，并鼓勵(lì)其持續(xù)改進(jìn)。試用期工作目標(biāo)及成果回顧01識(shí)別問題鼓勵(lì)員工主動(dòng)識(shí)別工作中存在的問題，包括流程、方法、技能等方面的不足。工作中存在的問題及改進(jìn)措施02制定改進(jìn)措施針對(duì)問題，制定具體的改進(jìn)措施，包括培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、調(diào)整工作流程等。03跟蹤改進(jìn)效果定期對(duì)改進(jìn)措施的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，確保問題得到有效解決。深入了解公司的使命、愿景、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，明確個(gè)人在其中的定位和角色。了解公司文化與價(jià)值觀主動(dòng)與同事溝通交流，積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和項(xiàng)目，建立良好的人際關(guān)系和工作氛圍。積極融入團(tuán)隊(duì)保持積極的工作態(tài)度，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)和困難，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。展現(xiàn)積極態(tài)度如何更好地適應(yīng)公司文化01020305轉(zhuǎn)正后的發(fā)展規(guī)劃與建議CHAPTER明確職業(yè)發(fā)展方向與目標(biāo)制定長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃根據(jù)個(gè)人興趣、專業(yè)背景和公司戰(zhàn)略，制定適合自己的長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。根據(jù)職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定明確的短期目標(biāo)，并努力實(shí)現(xiàn)。設(shè)定短期目標(biāo)關(guān)注公司內(nèi)部的晉升機(jī)會(huì)，積極參與競(jìng)聘，爭(zhēng)取更大的發(fā)展空間。尋求晉升機(jī)會(huì)持續(xù)學(xué)習(xí)與進(jìn)修不斷提升自己的專業(yè)技能和知識(shí)水平，參加相關(guān)培訓(xùn)和研討會(huì)，拓寬知識(shí)面。拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域積極了解公司業(yè)務(wù)，嘗試不同崗位的工作，提高自己的綜合業(yè)務(wù)能力。培養(yǎng)創(chuàng)新能力鼓勵(lì)自己提出新想法、新方案，勇于嘗試和創(chuàng)新，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。提升自身能力與專業(yè)素養(yǎng)與同事建立良好關(guān)系積極參加各類社交活動(dòng)，結(jié)識(shí)不同領(lǐng)域的人士，擴(kuò)大自己的人脈資源。拓展社交圈子維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系與領(lǐng)導(dǎo)保持良好溝通，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和問題，積極尋求支持和指導(dǎo)。尊重同事，互相幫助，共同進(jìn)步，營(yíng)造和諧的工作氛圍。建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)06轉(zhuǎn)正流程中的常見問題及解答CHAPTER深入了解拒絕原因與主管或人力資源部門溝通，了解轉(zhuǎn)正申請(qǐng)被拒絕的具體原因，以便有針對(duì)性地改進(jìn)。制定改進(jìn)計(jì)劃根據(jù)拒絕原因，制定個(gè)人改進(jìn)計(jì)劃，提升專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)合作能力。尋求幫助與支持向同事或?qū)熣?qǐng)教，尋求他們的建議和幫助，以更好地適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境。心態(tài)調(diào)整保持積極心態(tài)，面對(duì)挫折不氣餒，繼續(xù)努力，爭(zhēng)取下次轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)被拒絕怎么辦？如何處理與同事之間的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系？保持良好溝通與同事保持積極、和諧的溝通，共同完成任務(wù)，避免惡性競(jìng)爭(zhēng)。尋求合作機(jī)會(huì)在工作中尋找合作機(jī)會(huì)，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值通過實(shí)際成果和能力展現(xiàn)自己的價(jià)值，贏得同事的尊重和信任。遵循公平原則在工作中遵循公平原則，不搶功、不推諉，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧。制定合理的工作和生活計(jì)劃，確保時(shí)間得到合理分