2025年勞動合同樣本撰寫甲方（用人單位）：____有限公司乙方（勞動者）：____根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權利和義務，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。合同期滿后，如雙方同意續簽，應簽訂新的勞動合同。二、工作內容第二條乙方在甲方擔任____崗位，主要工作職責為：____。第三條乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的工作安排，認真履行工作職責。第四條乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得向第三方泄露。三、工作時間第五條乙方的工作時間為：每周工作____天，每天工作____小時，休息日為每周____天。第六條甲方應保障乙方享有國家規定的節假日休息，并根據乙方的工作性質和實際需求，安排調休或補休。四、勞動報酬第七條乙方的工資待遇為：基本工資為人民幣____元/月，根據甲方規定的績效考核辦法，乙方享有績效獎金。第八條甲方應在每月____日前支付乙方當月工資，逾期未支付的，乙方有權要求甲方支付逾期工資。第九條甲方應按國家規定為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。五、勞動保護第十條甲方應保障乙方的工作環境符合國家規定的勞動保護條件，確保乙方的人身安全。第十一條甲方應提供乙方所需的勞動防護用品，并定期對乙方進行健康檢查。第十二條乙方應遵守甲方的工作紀律，不得違反操作規程，確保自身和他人的安全。六、合同解除與終止第十三條雙方協商一致，可以解除或終止本合同。第十四條乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本合同。第十五條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未按照約定支付勞動報酬的；2.未按照約定提供勞動條件的；3.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；4.甲方違反法律法規，損害乙方合法權益的。第十六條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1.嚴重違反甲方規章制度的；2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.因乙方原因導致合同無法繼續履行的。七、違約責任第十七條雙方違反本合同規定的，應承擔相應的違約責任。第十八條甲方未按照約定支付乙方工資的，應支付乙方逾期工資，并按逾期支付金額的____%支付違約金。第十九條乙方違反本合同規定的，應支付甲方違約金，具體金額雙方另行約定。八、爭議解決第二十條雙方因履行本合同發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定第二十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二十二條本合同