2025年勞動(dòng)合同法履行規(guī)定一、總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂和履行，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在我國境內(nèi)依法設(shè)立的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，遵循公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。二、勞動(dòng)合同簽訂第四條用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）雙方協(xié)商一致，明確勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容；（二）用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本；（三）勞動(dòng)者認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同文本，確認(rèn)無異議后簽字；（四）用人單位蓋章，勞動(dòng)合同生效。第五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下主要內(nèi)容：（一）雙方基本信息；（二）勞動(dòng)合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時(shí)間和休息休假；（五）勞動(dòng)報(bào)酬；（六）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（七）勞動(dòng)保護(hù)；（八）勞動(dòng)合同終止和解除的條件；（九）其他事項(xiàng)。第六條勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂任何一種期限的勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同履行第七條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。工資支付周期不得超過____個(gè)月，特殊情況可以延長至____個(gè)月。第八條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。繳費(fèi)基數(shù)和比例按照____省（自治區(qū)、直轄市）的規(guī)定執(zhí)行。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，保障勞動(dòng)者身心健康。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假，不得超過法定的最長工作時(shí)間。勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。第十一條用人單位不得以任何理由拖欠、克扣勞動(dòng)者工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。四、勞動(dòng)合同解除和終止第十三條勞動(dòng)合同解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）雙方協(xié)商一致；（二）用人單位提前____日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者；（三）辦理工作交接；（四）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（五）辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。第十四條勞動(dòng)合同解除和終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。第十五條勞動(dòng)合同解除和終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職之日起____日內(nèi)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、法律責(zé)任第十六條用人單位違反本規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門投訴，也可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。第十七條用人單位違反本規(guī)定，未按照約定支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為未支付金額的____倍。第十八條用人單位違反本規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障部門依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。六、附則第十九條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第二十條本規(guī)定的解