2025年物業項目管理合同人員招聘甲方：____地址：____聯系人：____聯系電話：____乙方：____地址：____聯系人：____聯系電話：____鑒于甲方為物業項目管理公司，乙方為具備相關資質的人力資源服務機構，雙方同意就____年物業項目管理合同人員招聘事宜達成如下協議：第一章總則1.1目的與范圍本合同旨在規范甲方在____年度內通過乙方進行的物業項目管理合同人員招聘工作。本合同涵蓋招聘流程、錄用標準、勞動關系及相關權利義務。1.2合同有效期本合同自簽訂之日起生效，至____年____月____日終止。合同期滿后，雙方可協商續簽事宜。第二章雙方職責與分工2.1甲方的職責（1）明確物業項目管理崗位需求，包括但不限于崗位名稱、人數、任職資格及工作地點；（2）審核乙方提交的招聘方案，并提出修改意見或補充要求；（3）參與面試過程，并對最終錄用人員進行審批；（4）負責與錄用人員簽訂勞動合同并辦理入職手續。2.2乙方的職責（1）根據甲方需求制定詳細的招聘計劃，包括招聘時間表、渠道選擇及費用預算；（2）發布招聘信息，篩選簡歷并安排初試和復試；（3）協助甲方完成錄用人員的背景調查，并提供相關報告；（4）負責與甲方共同完成招聘過程中的溝通協調工作。第三章招聘原則3.1公開、公平、公正招聘工作應遵循公開透明的原則，確保所有應聘者享有平等機會。3.2競爭擇優在同等條件下，優先選擇能力突出、經驗豐富的候選人。3.3合法合規招聘過程中應遵守國家勞動法律法規，禁止任何形式的就業歧視或不正當行為。第四章招聘流程4.1需求提交與審核甲方需于本合同簽訂后____日內向乙方提供詳細的崗位需求，包括但不限于以下內容：（1）崗位名稱及人數；（2）任職資格（學歷、經驗、技能等）；（3）工作地點及薪資范圍。4.2招聘信息的發布乙方負責通過以下渠道發布招聘信息：（1）甲方官方網站；（2）主流招聘網站（如____網、____網）；（3）社交媒體平臺（如____）。4.3簡歷篩選與初試乙方應在收到簡歷后____個工作日內完成初步篩選，并將符合條件的候選人推薦給甲方。4.4復試與錄用甲方負責組織復試，復試內容包括但不限于專業技能測試、情景模擬面試等。復試通過的候選人由甲方總經理審批后予以錄用。4.5錄用通知與入職手續乙方協助甲方向錄用人員發送錄用通知書，并提醒其準備入職所需材料（如身份證復印件、學歷證明、職業資格證書等）。第五章錄用條件5.1基本條件候選人需滿足以下基本條件：（1）具備相關專業背景或工作經驗；（2）無違法犯罪記錄；（3）身體健康，能夠勝任崗位要求。5.2優先條件在同等條件下，優先錄用以下人員：（1）持有____職業資格證書者；（2）具有____年以上相關行業經驗者；（3）具備____語言能力者。第六章試用期管理6.1試用期期限錄用人員的試用期為____個月，自入職之日起計算。6.2薪資待遇試用期間的薪資標準為正式工資的____%，即人民幣____元/月（含稅）。6.3考核評估試用期結束前，甲方應組織對錄用人員進行綜合考核。考核內容包括工作態度、專業能力及團隊協作等方面。考核不合格者不予轉正。第七章勞動關系與薪資福利7.1勞動合同的簽訂甲方應在錄用人員入職后____日內與其簽訂書面勞動合同，并依法繳納五險一金。7.2薪資結構正式員工的薪資由基本工資、績效獎金及補貼組成，具體標準詳見附件《薪資方案》。7.3福利待遇（1）享有國家法定節假日；（2）提供帶薪年假；（3）繳納五險一金；（4）提供崗前培訓及職業發展機會。第八章培訓與發展8.1入職培訓新錄用人員需參加甲方組織的入職培訓，內容包括公司文化、規章制度及崗位技能培訓。8.2定期考核與反饋甲方應每____個月對錄用人員的工作表現進行評估，并提供書面反饋。優秀員工可獲得晉升或獎勵機會。第九章保密與競業限制9.1保密義務錄用人員在任職期間及離職后____年內，不得向第三方披露甲方的商業秘密或技術信息。9.2競業限制錄用人員在離職后____個月內不得從事與甲方相同或競爭性業務。如有違反，需支付違約金人民幣____元。第十章合同的變更、解除與終止10.1合同變更本合同的任何變更均需雙方協商一致，并以書面形式確認。10.2合同解除（1）如乙方未能按約定完成招聘任務，甲方有權解除合同；（2）如甲方未按時支付相關費用，乙方可書面通知甲方解除合同。10.3合同終止本合同期滿后自動終止，雙方可協商續簽事宜。第十一章爭議解決因履行本合同發生爭議的，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向____人民法院提起訴訟。第十二章其他條款12.1費用支付甲方需在每月____日前向乙方支付當月服務費人民幣____元。12.2合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年。附件