2025年員工績效獎金商議協議一、引言為了充分調動員工的工作積極性，激發員工潛能，提高公司整體績效，確保公司持續、穩定、健康發展，特制定本《____年員工績效獎金商議協議》（以下簡稱“本協議”）。本協議旨在明確員工績效獎金的發放標準、發放流程及相關事項，確保公司、部門及員工之間權益的公平、公正。二、績效獎金發放對象1.本協議適用于公司全體在冊員工，包括正式員工、試用期員工及實習生。2.員工績效獎金的發放，以員工當年度的工作績效為依據。三、績效獎金發放標準1.績效獎金的發放金額，根據員工當年度的績效評價結果確定。具體標準如下：（1）績效評價等級為A的員工，獎金系數為1.5；（2）績效評價等級為B的員工，獎金系數為1.2；（3）績效評價等級為C的員工，獎金系數為1.0；（4）績效評價等級為D的員工，獎金系數為0.8；（5）績效評價等級為E的員工，不發放獎金。2.績效獎金的發放，還將結合公司當年經營狀況、部門績效及員工個人績效進行適當調整。四、績效獎金發放流程1.績效評價：每年____月，各部門負責人對所屬員工進行績效評價，并將評價結果提交至人力資源部。2.審核與審批：人力資源部負責對各部門提交的績效評價結果進行審核，確保評價的公正性。審核通過后，提交至公司總經理審批。3.獎金發放：總經理審批通過后，財務部根據績效評價結果及獎金系數，計算員工績效獎金，并在次年初發放。五、績效獎金發放注意事項1.員工績效獎金的發放，以現金形式發放，不納入員工工資總額。2.員工績效獎金的發放，需遵守國家稅收政策，依法繳納個人所得稅。3.員工在發放績效獎金前離職的，按照實際工作月份比例計發績效獎金。4.員工在發放績效獎金前，如有違反公司規章制度、給公司造成損失等行為的，公司有權取消或部分取消其績效獎金。六、績效獎金商議機制1.本公司設立績效獎金商議機制，旨在解決員工對績效獎金發放的疑問和不滿。2.員工如對績效獎金發放有疑問，可向所在部門負責人提出，部門負責人應在____個工作日內給予回復。3.如員工對部門負責人的回復不滿意，可向人力資源部提出申訴，人力資源部應在____個工作日內給予回復。4.如員工對人力資源部的回復仍不滿意，可向公司總經理提出申訴，總經理應在____個工作日內給予回復。七、附則1.本協議自發布之日起實施，如有未盡事宜，由公司總經理辦公會議研究決定。2.本協議的解釋權歸公司所有。3.本協議的修改和廢止，由公司總經理辦公會議決定，并通知全體員工。4.本協議一式兩份，公司、員工各執一份。甲方（公司）：____乙方（員工）：____簽訂日期：____一、甲方承諾按照本協議約定的績效獎金發放標準及流程，及時、足額發放乙方績效獎金。二、乙方承諾認真履行崗位職責，努力提高工作績效，為公司發展貢獻力量。三、甲乙雙方應遵守國家法律法規，誠實守信，共同維護公司良好的經營環境。四、甲乙雙方應積極溝通，共同解決工作中遇到的問題，促進公司業務發展。五、甲乙雙方應尊重彼此，保持良好的職業道德，共同營造和諧的工作氛圍。六、本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期