勞動協議用人單位(甲方):地址及郵政編碼:職員(乙方):身份證號碼:住址及郵政編碼:甲方(單位)因生產(工作)需要,根據國家、省、市相關勞動法律、法規、規章要求,招用(以下稱乙方)為勞動協議制職員。雙方依據"平等自愿、協商一致"標準,簽署本協議,確立勞動關系,明確雙方權力、義務,并共同遵守推行。一、協議期限1.本協議自_年_月_日起生效。本協議使用期經甲、乙雙方約定,采取下列第_種形式:2.協議使用期限為_年,至_年_月_日止。3.無固定時限。本協議除可因甲方生產經營發生改變或在定時考評中發覺乙方未能認真推行本協議要求勞動義務而依法給予終止外,其她終止條件為:_。4.協議期限至_工作(任務)完成時終止。5.其完成標志事件是_。新招收、調入、統一分配人員勞動協議,自生效之日起_個月內為試用期。6.本協議由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均含有相同效力。二、工作任務(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門):_。(二)乙方完成甲方正常安排生產(工作)任務。三、工作時間(一)甲方實施每日不超出8小時,平均每七天不超出44小時工作制度。并確保每七天乙方最少不間斷休息二十四小時。(二)甲方能夠報經勞動行政部門同意實施不定時工作制或綜累計算工時工作制。(三)甲方因生產、工作需要,經與工會和乙方協商同意,可安排乙方加班加點,但每個工作日延長工作時間不得超出3小時,每個月累計不得超出36小時。(四)有下列情形之一,甲方延長工作時間不受第(三)項要求限制:1.發生自然災難、事故或者其她原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理;2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公共利益,必需立刻搶修;3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷,必需連續生產、運輸或者營業;4.必需利使用方法定節日和公休假日停產期間進行設備檢修、保養;5.為完成國防緊急任務;6.為完成國家下達其她緊急生產任務。四、休假乙方在協議期內享受國家要求節日、公休假日以及年休假,探親、婚喪、計劃生育、女職員勞動保護等假期待遇。五、勞動酬勞(一)乙方工資分配形式、標準:1.甲方根據政府相關企業職職員資,尤其是不得低于本市最低工資標準要求,制訂本企業工資制度,確定乙方工資形式和工資標準。2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。(二)甲方每個月準期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日,應提前在最近工作日支付工資。(三)甲方安排乙方加班,平時和休息日加班無法安排補休,按不低于國家(含省、市)要求標準發給加班工資。其中:1.安排延長工作時間,甲方支付不低于工資150%加班工資,如加班時間在22時至次日6時期間,支付200%加班工資;2.休息日加班,支付200%加班工資;3.法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實施綜累計算工時工作制,其工作時間應以一定周期綜累計算,屬加班時間部分,應按加班工資計發。(四)非因乙方原因所致停工、停產,在一個工資支付周期內,甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超出一個工資支付周期,甲方按不低于本市要求失業救助標準發給乙方生活費。(五)乙方在法定工作時間內依法參與社會活動期間,以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職員勞動保護假期間,甲方按不低于本協議確定乙方工資標準支付工資。(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資,均應予補發,并應按國家要求支付乙方經濟賠償和賠償金。六、保險福利待遇(一)在協議期內,甲、乙雙方需根據國家及省、市相關要求,繳納基礎養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金,同時甲方應定時向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。(二)甲方按國家、省、市相關要求,給予女工"五期"(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)勞保福利待遇和乙方符累計劃生育兒女勞保醫療待遇。(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間保險福利待遇,甲方按本市相關社會工傷保險要求實施;醫療終止,經市醫務勞動判定委員會確定,屬完全喪失勞動能力,由甲方按要求給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力,按本市相關要求實施。(四)乙方在協議期內患病或非因工負傷,其病假工資,疾病救助費和醫療費等按不低于國家、省、市相關要求實施。(五)乙方因工或非因工死亡喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救助費、一次性優撫金、生活補助、供養直系親屬死亡補助費等,按國家及本市相關要求由社會勞動保險企業或甲方分別計發。(六)非因乙方原因所致停工、停產期間,乙方按國家要求享受休假、勞動保險、醫療等候遇不變。(七)乙方其她多種福利待遇、按甲方依法制訂制度實施。七、勞動保護和勞動條件(一)甲方實施國家相關勞動保護要求和標準,包含相關女職員、未成年工(16周歲至未滿18周歲職員)勞動保護要求,切實保護乙方在生產、工作中安全和健康。(二)甲方按國家"先培訓后上崗"要求對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其她業務技術培訓。乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位相關安全衛生法規、規章、制度和操作規程。(三)甲方依據乙方從事工作崗位和相關要求,發給乙方必勞動保護用具,按勞動保護要求定時無償安排乙方及進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康行為,有權提出批評并向相關部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制訂《職員守則》等各項管理制度,甲方有權對乙方推行制度情況進行檢驗、督促、考評和獎懲。九、續訂、變更、解除、終止勞動協議(一)本協議固定時限屆滿即自然失效,雙方必需終止實施。如經雙方協商同意,能夠續訂協議。(二)如甲方因生產經營情況改變,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本協議條款,經協議雙方協商同意,能夠變更勞動協議相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方簽訂勞動協議時所依據客觀情況發生重大改變,致使原協議無法推行,經當事人雙方協商不能就變更勞動協議達成協議,甲方能夠解除勞動協議。(三)有下列情形之一,勞動協議即告終止:乙方已達成法定退休年紀;乙方死亡;乙方被同意自費出國留學或出境定居;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉,宣告破產;本勞動協議約定終止條件(事件)已經出現。(四)本協議經甲、乙雙方協商一致能夠解除。(五)有下列情形之一,甲方可解除勞動協議。1.乙方在試用期內,被證實不符合錄用條件;2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制訂規章制度;3.乙方嚴重瀆職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害;4.乙方行為根據國家法律、法規要求被追究刑事責任;5.乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作;6.乙方患病或非因工負傷,醫療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作。如屬完全喪失勞動能力達成殘廢標準一至四級,應同時按要求辦理退休或退職手續。(六)有下列情形之一,乙方可隨時解除勞動協議:在試用期內;經國家相關部門確定,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有對應保護方法,嚴重危害乙方安全健康;甲方不能按勞動協議要求支付勞動酬勞;甲方不按要求為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;甲方有意不推行勞動協議,嚴重違反國家法律、法規,侵害乙方其她正當權益。如乙方依據上款第2項至第6項要求解除勞動協議,均可追究甲方違約責任。(七)乙方非依據本協議要求解除勞動協議,應提前30天以書面形式通知甲方。但不免去乙方應依約負擔責任。(八)有下列情形之一,甲方不得解除勞動協議:乙方患職業病或因工負傷,醫療終止期內,或醫療終止后經市、縣級醫務勞動判定委員確定屬大部份喪失勞動能力;乙方患病或非因工負傷,在要求醫療期內或醫療期雖滿但仍住院診療;符累計劃生育政策女職員在孕期、產假期、哺乳期內;方經同意享受法定假期,在要求期限內;符合國家、省、市相關要求不得解除勞動協議。(九)除試用期內或職員被違紀解聘、除名、開除及本協議另有其她尤其要求等情況外,甲乙雙方解除本協議,必需提前一個月書面通知對方。提前時間不足者,按相距實際天數,以乙方當月工資收入日平均數額計算賠償給對方。(十)甲方應按要求為終止、解除勞動協議職員辦理填發《職員勞動手冊》、轉移檔案等相關手續,為乙方辦理待業登記、領取失業救助金提供方便。(十一)甲方租賃、出售給乙方居住房屋,雙方應簽署住房協議。甲乙雙方因多種原因解除或終止本勞動協議時,相關住房問題按住房協議要求辦理。(十二)若本協議終止或解除,乙方應將協議推行期內甲方交給乙方無償使用、保管物品、工具、技術資料等,如數交還給甲方,如有遺失應予賠償。(十三)乙方符合國家要求退休(含提前退休)條件,甲方應按要求為其辦理退休手續,并按本市相關要求管理。十、本協議未盡事宜,法律法規有要求,按法律法規要求實施;法律法規沒有要求,由雙方協商處理;雙方