編號:勞動合同書用人單位:勞動者:夷陵區人力資源和社會保障局監制用人單位名稱:（以下稱“甲方”）住所:通訊地址:郵政編碼:□□□□□□法定代表人或關鍵責任人:勞動者姓名:（以下稱“乙方”）,性別:身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址:郵政編碼:□□□□□□戶籍所在地:郵政編碼:□□□□□□聯絡方法:（固定電話）（移動電話）緊急聯絡人:聯絡電話:（勞動者身份證或者其她證件復印件粘貼處）甲乙雙方依據《中國勞動協議法》各相關法律、法規、規章以及本單位依法制訂規章制度、集體協議,遵照正當、公平、平等自愿、協商一致、老實信用標準,一致同意簽訂本勞動協議（以下簡稱協議）。協議類型與期限（一）甲、乙雙方選擇協議類型為（）。A、固定時限,自年月日起至年月日止,共年（個月）。B、無固定時限,自年月日起至本協議第七條終止情形出現時即行終止。C、以完成一定工作任務為期限:自年月日起至工作任務完成時即行終止。（二）試用期甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止,共個月,試用期工資為:。工作內容與工作地點（一）甲方聘用乙方從事工作,具體任務（職責）是:。（二）乙方工作地點為。（三）乙方應認真推行甲方制訂崗位職責,按時、按質、按量完成其本職員作;未經甲方許可,乙方不得在其她單位兼職。三、工作時間與休息休假（一）乙方所在崗位實施（）工時制度。A、標準工時制。B、不定時工時制。C、綜累計算工時制。（二）甲方確因工作需要,可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。（三）乙方加班須取得甲方確定同意,不然不視為加班。（四）甲方實施國家法定休息休假制度,確保乙方休息休假權利。四、勞動酬勞（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權取得對應勞動酬勞。乙方所在崗位實施（）工資計發形式。A．計時形式:乙方月工資為:。其中加班加點計發工資基數為元/小時,事假扣除標準為元/小時,病假扣除標準為元/小時。B.計件形式:乙方勞動定額為,計件單價為。C．其她工資形式:。（二）甲方于每個月日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日,則應提前到最近工作日支付。（三）甲方能夠依據其生產經營情況、乙方工作崗位變更和依法制訂勞動酬勞分配措施,經協商調整乙方工資待遇。（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作,應依法安排乙方補休或支付對應勞動酬勞。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方必需依法參與社會保險,甲方依據國家和當地相關要求為乙方繳納社會保險費,乙方個人繳納部分由乙方負擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。（二）乙方在甲方工作期間,患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育,其相關保險福利待遇,根據國家法律要求和當地相關政策要求實施。（三）甲方為乙方提供以下福利待遇:。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方建立健全生產工藝步驟、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害崗位,應對乙方推行通知義務,并做好勞動過程中職業危害預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作步驟與安全制度。（二）甲方為乙方提供符合國家及當地要求勞動條件及安全衛生工作環境,并依據企業生產經營特點及相關要求為乙方提供勞動防護用具,乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用具。（三）甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必需教育與培訓,乙方應參與甲方組織各項必需教育培訓。七、勞動協議變更、解除和終止（一）簽訂協議所依據法律、行政法規、規章發生改變,甲方與乙方代表協商簽署集體協議有新約定,協議應變更相關內容。簽訂本協議所依據客觀情況發生重大改變,致使協議無法推行,經協商同意,能夠變更協議相關內容或解除協議。（二）甲乙雙方協商一致,能夠變更或者解除協議。（三）相關解除或者終止勞動協議事項,根據《中國勞動協議法》等法律、法規要求實施。八、經濟賠償（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除勞動協議或有其她私自離職情形,甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資。（二）凡屬法律要求應給予經濟賠償金,甲方應按要求標準和時間向乙方支付。九、培訓服務期與競業限制（一）乙方在協議期間接收甲方提供出資專題技術培訓,約定為甲方服務期限自年月日起至年月日。乙方若違反本條約定,提前解除協議,應償付甲方培訓費用元人民幣,對已推行部分服務期,根據服務期還未推行部分所應分攤培訓費用償付。雙方可另行簽署培訓（教育）協議,約定具體服務期、賠償標準等并實施。（二）乙方應該保守甲方商業秘密,商業秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,含有實用性并經甲方采取保密方法技術秘密和經營管理等信息。乙方競業限制期限自年月日起至年月日或者。競業限制范圍為,地域為。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟賠償,具體標準為,支付方法為。若乙方違反上述約定,應支付違約金元人民幣。假如違約金不足以填補甲方所受實際損失,甲方保留向乙方追償實際損失權利。雙方亦可另行簽署競業限制協議,約定競業限制范圍、期限、賠償標準和違約責任。十、勞動爭議處理甲、乙雙方因協議而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。十一、其她要求（一）甲方依法制訂規章制度（包含但不限于職員手冊、崗位職責、安全準則等）均屬本協議關鍵附件,其效力于協議條款相同。（二）本協議如與法律、法規相抵觸,或者因法律、法規改變而不一致,以現行有效法律、法規為準。（三）本協議未盡事宜,雙方另有約定,從其約定;雙方沒有約定,依據法律、法規要求實施。（四）本協議生效前雙方簽署任何《勞動協議》自本協議簽署之日起自動失效,其她之前簽署相關協議文本（包含但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》要求與本協議不一致,以本協議為準。（五）乙方同意,在其處于聯絡障礙狀態（包含但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時,委托協議首部“緊急狀態聯絡人”作為乙方受委托人,該受委托人享受接收和解與調解,代領、簽收相關文書權限。（六）甲、乙雙方另行約定條款:本協議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本協議由甲乙雙方各執一份,協議文本含有相同法律效力。甲方:（簽字蓋章）乙方:（簽字或蓋章）簽署日期:簽署日期:簽署地點:簽署地點:鑒證機構蓋章:鑒證編號:鑒證日期:續簽（變更）勞動協議經甲、乙雙方平等協商一致,同意續簽（變更）勞動協議:1、本協議期限自年月日起至年月日止。2、本協議未變更之原條款內容仍具法律約束力。3、雙方協商變更勞動協議內容為:4、雙方協商約定其它事項（內容）:甲方（行政印章）乙方（簽章）法定代表人或其委托代理人（簽章）年月日年月日鑒證機關（簽章）鑒證日期:續簽（變更）勞動協議經甲、乙雙方平等協商一致,同意續