工作經驗教訓總結工作經驗教訓總結「篇一」當站長半年來總結的經驗教訓：從開始做網站到現在正好半年，因為是新手，寫的可能不怎么對。橘子舍美容網建站180天的經驗教訓總結我認為是經驗的：外鏈——多做友情.當站長半年來總結的經驗教訓：從開始做網站到現在正好半年，因為是新手，寫的可能不怎么對。我認為是經驗的：外鏈――多做友情鏈接，但前提是鏈接健康：我做鏈接沒有PR的要求，只有相關性要求。例如，我是美容站，就只和女性相關的站點鏈接。搜索引擎有收錄數據：首頁快照日期是否是一周內的；是否每天都有收錄；收錄的文章占全部文章的比重，例如兩個網站，甲網站有100000篇文章，收錄量有10000（10%），而乙網站有10000篇文章，收錄量有5000（50%），這樣的情況下，我會覺得乙站質量更高一點。搜索引擎的收錄趨勢。網站的收錄量是有歷史可查的，在做連接前，可以先檢查一下這個站的收錄歷史，你會發現有的站雖然收錄的比較多，但這個數字一直是遞減的，而有的站，雖然收錄不很多，但數字一直在增加，這樣也可以判斷對方鏈接的質量。內鏈――形成網狀，還好內鏈是自己就可以控制的，不用求人。我用的是dedecms的程序，后臺有設置關鍵詞鏈接的地方，可以在生成html的時候，自動把預設的詞轉換成鏈接。這樣，不僅內鏈多了，而且網友在轉載文章的時候，很容易就把鏈接也轉載走了，在增加內鏈的同時也增加了外鏈。內容――最好原創，不能原創也要偽原創，就算不能偽原創，至少改下標題和關鍵詞，還有就是堅持更新。電腦資料《橘子舍美容網建站180天的經驗教訓總結》。我堅持每天更新50篇左右文章，有少部分是詳細編輯的，部分只調整下順序，部分自己寫了第一段和最后一段，所有的編輯，都只是為了和原文有不一樣的地方。相關論壇里容易找到原創的內容，而很多網站上的內容幾乎都是轉載的。結構――做好站點地圖。還是為了讓站點形成網絡，讓每一個網頁都不是孤立的網頁。拿我的站來說，我把網站地圖做在每一個網頁的底部，這樣，大框架應該就有了。補充：為了搜索引擎能更好收錄網站的最新內容，我做了個歸檔頁面，把每天最新更新的文章列表生成出來，事實證明，對新內容的收錄，效果非常好。這個頁面不要任何美工，只需要把文章列出來即可，我的“文章歸檔”頁面：/巨丑無比，但很有用。我認為是教訓的：404――不要隨意刪除文件或變更文章的url這個教訓我犯的很傻很天真。在搜索引擎收錄了500篇左右的時候，我一時昏了頭，把dede分頁標記都刪除了，原來分10頁的文章，現在都成1頁了，以為這樣提高偽原創度。這可好，搜索引擎在回訪的時候，多了9個404錯誤。我想我中間一次幾乎被K光，可能就是這個原因。在搜索引擎已經收錄后，可能修改到url地址的，一定要慎重！大量404的結果就是降權或K站。鏈接――勤檢查友情鏈接，發現有問題的鏈接直接刪除。如果你是靠百度來ip的話，這點尤其重要，google也很重要。如果一個鏈接突然收錄量銳減或沒有了，或首頁快照沒有了，或快照日期長期在一周外，這樣的鏈接都有可能出問題了。勤檢查鏈接還有一個好處，可以防止有些不地道的站長偷偷去掉你的鏈接。我現在養成習慣了，每天檢查一次。惜時――站長最好遠離網游。吃過午飯，有點懶，就想：才1點不到，玩會游戲再工作吧。這可好，一進游戲就忘了時間，退出游戲的時候發現該吃晚飯了。這個下午又讓游戲糟蹋了。有這點時間，寫篇軟文，意淫一番也不錯啊。工作經驗教訓總結「篇二」一、大會策劃1.與會人員與單位本公司領導，行業協會領導，政府有關部門，媒體，供應商及客戶代表，本公司會務人員。落實名單，確定人數。2.時間〈日程〉、地點根據會議日程、內容需要確定時間，根據規模確定場地。3.會議主題與內容確定主題一即主要目標，及具體內容：如，是否發放資料，公司業績宣傳，經營及產品推介，優秀組合、人員表彰等。是否安排吃、注行、游覽考察及紀念品等。4.擬訂會議日程會議程序。5.經費預算場地、伙食、車輛、旅游、紀念品、服務人員加班、宣傳等支出項目分列。6.組織機構成立籌備小組，明確人員、分工：領導〈公司副職〉、會議主持人、會場服務、接送站、聯系媒體及各有關單位、吃住游、車輛等。形成策劃方案報公司審批，建立籌備機構后開展工作，發出會議邀請函〈要回執以落實人數〉，落實人員、經費，聯系政府、媒體，落實場地、設備，準備資料、紀念品。二、大會日程1.到會人簽到，發會議資料。2.主持人介紹到會嘉賓、會議主題，表示歡迎，公司領導講話。3.供應商客戶代表發言。4.受表彰者發言。5.政府領導講話。6.到會人員合影。7.安排具體業務活動〈如，對口部門業務洽談、交流〉。8.宴請。9.如有可能，安排一些輕松的聯誼活動。會嘗設備〈音響等〉、媒體、領導等事項需有備份方案，如，原落實場地有變、擬講話領導未到等，如何處理。—定規模的活動，難以面面俱到，細節均完美，故抓好重點即算成功：如，日期不改，主題不變，人員大部到位，日程按步驟進行。祝策劃、活動成功，展現自已才華！時間光陰似箭，我們青協走了無數風風雨雨路，攀越種種困難的高峰，終于迎來了一歲的生日，從剛剛成立到現在一年里，我們的志愿者們步入社區，走進敬老院，從事著多種愛心服務。回首協會成立一年來的成長歷程，一支由學生組成的隊伍，一直以“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，學習、宣傳青年志愿者不畏艱難、扎實工作、無私奉獻的精神品質，秉承“愛國守法、誠信知禮，艱苦奮斗、自強不息”的優良會風，在學校的領導下，在全體志愿者們的共同努力下，各種活動都開展的有聲有色，從成立到敬老院探望，從那次環保活動到現在，每一次協會的活動都讓志愿者們感到受益匪淺。工作經驗教訓總結「篇三」日前，我參與了一項“中國人口健康援助工程”系列活動的項目策劃。作為該項目的主要策劃人和執行督導，我深深感到，要成功舉辦大型的會議活動，必須讓全體工作人員和與會代表明確該項活動的目的和意義。于是，我對本次會議的活動主題、活動宗旨、活動目的及活動目標都進行了反復提煉，現分享如下：活動主題：主標題：“中國人口健康援助工程”系列活動副標題：《擁抱健康時代》專題講座暨“援助工程”啟動儀式橫幅：了百姓心愿圓人類夢想關愛時時有援助處處在為天下家庭減輕負擔讓天下百姓快樂健康活動宗旨：為天下家庭減輕負擔，讓天下百姓快樂健康。活動目的：讓各級計生與衛生系統充分了解“中國人口健康援助工程”，了解其獨特的宣導和服務，以消除百姓對“援助工程”的陌生感及對高昂醫療費的恐懼心理。樹立“關愛時時有，援助處處在”的服務人口健康事業的品牌形象，從而促進“援助工程”的全面推進。活動目標：1、參會人數：200人（綜合考慮到活動的整體效果、費用支出、到會人數、現場氣氛營造等因素，限200人規模較為理想）。2、預期收獲：參與的單位和個人乘興而來，滿意而歸。3、塑造形象：以各項產品和服務讓受益百姓記住“援助工程”，并樹立強勢品牌形象。4、傳播品牌：形成一套成熟的品牌傳播方案，以不斷優化復制。為了控制風險和提升會議效果，我又對會議流程、現場管理及會場布置等做了精確設計，精確到從現在起的每人、每天、每事，甚至精確到會議當中的每人、每事、每分鐘。如：時間事項07：00盤點清查各種物品的準備情況。07：10確定能夠到會的嘉賓，并建立與會代表數據庫、打印表格。07：20相關人員帶齊各種物品從組委會出發。07：50到達會場，開始會場外的布置。08：30開始會場內的布置，調試各種設備及網絡。09：10會場布置完成，相關人員待命。09：20與會代表開始在會場門口聚集，等待入場。09：30開始入場，禮儀、檢票、護衛、主持、與會代表、專家、領導等就位。09：50播放視頻09：55-10：00幕后音10：00-10：05開場白10：05-10：07護衛領導一入場，播放“拉德茨基進行曲”。10：07-10：20領導一講話10：20鮮花10：20-10：22護衛領導一退場播放“退場音樂”。10：22-10：25主持10：25-10：27護衛領導二入場播放“拉德茨基進行曲”。10：27-10：35領導二講話10：35鮮花10：35-10：37護衛領導二退場播放“退場音樂”。10：37-11：10專家演講：《擁抱健康時代》11：10-11：30演示產品11：30-11：40試點代表受贈，領導授匾／授牌11：40-12：00受贈代表講話（4位）12：00-12：05領導退場播放“會后音樂”。12：05-12：15代表入席午餐宴會12：15-12：20組委會領導：祝酒詞12：20-13：30午餐宴會／產品演示區及體驗區開始活動13：30-14：00歡送嘉賓出場14：00會場清理產品推廣策劃方案餐廳營銷策劃方案母親節活動策劃方案工作經驗教訓總結「篇四」目前僅保留的WORD版求職簡歷就49份，加上在“海投網”“應屆生網”的網投簡歷，以及宣講會現場投的簡歷，少說也有100份吧。因為我不是屬于金牌專業的學生，不是學霸，不是綜合素質優秀的學生，所以這樣平凡的經歷，更適合拿出來和廣大的學弟學妹們分享。也正是因為找了很久的工作，有很多的感想，所以內容有點多，但是真的沒有多余的話。參加校招確實很辛苦，在找工作無望的時候，一直沒有收到錄用通知的時候，甚至對自己的學識能力做了徹徹底底的懷疑，一瞬間感覺自己很失敗。面試過程中被打擊的多了，心態也越來越平和。因為回顧過去從前曾經面臨過那么多的困難都挺過來了，那現在的困難還是那么高不可攀嗎?每次當我懶在床上為去不去參加宣講會、要不要繼續投簡歷而掙扎的時候，我總會告訴自己，此刻的你度不過這個檻，以后的你更不會有勇氣來面對。肯定有很多的人和你一樣在掙扎猶豫，如果你自己沒有掙扎出來就是自我放棄，這樣的人注定是一事無成的。找工作的五味雜陳大家以后一定會有所體驗的，在此就不贅言。接下來就把我面試中的總結出來的一些有用的技巧和各位共享一下。要想找到一份適合自己的工作，必然和自己的專業有很大的關系，但是關系不是很大。我是廣告學專業的學生，在找工作之前我很喜歡自己的專業，直到找工作受挫的時候才會抱怨一下“當初怎么選擇了這個專業”。和老媽打電話老媽也說：“你不是喜歡這個專業嗎?這個專業怎么沒有幫助你找到一份好工作呢?”其實現在沉靜下來想想，也許找到一個好工作和學一個好專業有很大的關系但是，如果我們在自己的專業領域做的足夠好，盡管就業機會很少我們還是可以做到萬里挑一的。如果自己不努力，一個“好”的專業又能給你帶來所有的一切嗎?接下來對找工作中一些環節進行一下總結：一、關于正裝的問題我自己找工作的時候都會猶豫很久要不要穿正裝，比較反感穿正裝，因為基本上千篇一律，太沒個性。而且穿上去覺得很不自在，有種被束縛的感覺。最后花了300百塊錢自己湊了一套不是很正式的正裝。后來因為有知心朋友建議說“不正式，不太精神”，所以我就又咬牙買了一套200元的非常普通的正裝。不可否認穿上正裝確實會讓人精神不少，尤其對于男生而言，整體上會斯文很多。當然找工作過程中也發現過不穿正裝的，而且很不注重自己外表的同學，自己有時候都會琢磨“我如果是HR我也不會要他的。”因為感覺他們太沒有年輕人的朝氣了，也沒有大學生應該有的文化氣質。找工作過程中通過和HR閑聊發現，他們竟然也會反感學生穿正裝，他們說“我自己都穿的休閑裝，穿正裝就像推銷保險的一樣”，甚至也開玩笑說“誰穿正裝不要誰”。有一個男同學參加了一家知名汽車公司的招聘，他說面試的時候就只穿了自己平時的休閑裝，和他一起面試的研究生學長們都西裝筆挺，但是他還是被錄用了。那個公司的女HR最后對他說：“你笑容很燦爛，一進來就讓我們感受到了青春陽光的感覺”。于是總結下來：穿不穿正裝的區別也許不大，但是找工作的時候一定要展現出自己的青春，活力，自信，陽光以及正能量。在公司對我們都一無所知的情況下，也許這個真的是最直接的自我展示，或許比自我介紹更有幫助。二、關于簡歷大三的時候，當優秀的學長學姐開始為找工作忙碌的時候我就開始搜集他們的簡歷了，只不過就是套用模板，把自己學習到的，經歷過的寫上去。正式找工作的時候，最后做了一個大的修改，并且也讓經驗豐富的老師幫我修改過。大四找工作之前，學院也曾經開展過活動，讓老師指導我們如何做簡歷，也有模擬面試的活動。只是當時沒在意，沒有參加，如果有類似的活動，同學們最好把握住機會。這是對自己以后的生活負責！其實我覺得一份簡歷最重要的不是形式，而是內容。具體內容怎么寫，除了自己的編纂之外，更重要的當然是自己的那一份寶貴的經歷。為了讓簡歷更清晰，可以分成若干模塊：“個人簡介”、“教育背景”、“專業實踐”、“學工活動”、“個人技能”、“所獲獎項”等。每個人的經歷不同，內容也有一定的差異，所以要揚長避短。有幾點需要注意的是：1、個人覺得簡歷最好不要用表格形式，突出不了重點，也有視覺上的局限;2、簡歷最好內容充實，不要太空，否則看上去很沒有競爭力。如果經歷確實少可以在原有的基礎上，把自己做過的事情做一個詳細而又獨特的簡介;3、如果是投家鄉那邊的企業最好把自己的籍貫寫在簡歷上面;4、簡歷上的郵箱最好不要用QQ郵箱，最好重新注冊126之類的郵箱;5、最好把要應聘的崗位打印在簡歷的開頭，這樣便于HR觀察。最好是預留出“應聘崗位”的字樣，然后打印出來，最后再手寫具體的崗位，這樣的簡歷可以多打印幾份，因為投不同的公司有不同的崗位。三、關于自我介紹面試中“自我介紹”是必不可少的環節。雖然面試官看到了我們的簡歷，但是一個生動的自我介紹更能直觀的表現出自己的本色。而且在自我介紹的時候可以留給面試官時間看我們的簡歷。“自我介紹”的內容，主要是來自簡歷中的內容，不過總結的時候一定要找到一種適合自己的語言風格把自己推銷出去，不要太書面化了(這樣顯得生硬)。時間要適中，一分鐘左后差不多即可。可以在面試前獨自對著鏡子練習，表情越自然越好。面試中切記一定不要夸夸其談，一個真誠的自我總結，也是會獲取好感的。面試過程中進行自我介紹的時候眼睛最好和面試官有一些交流，這樣可以展現出自己的自信，也讓自我介紹更生動。四、關于宣講會找工作前大家可以多多瀏覽“海投網”上的信息，在“海投網”上可以看到武漢每個高校即將進行的宣講會。有些同學不喜歡跑宣講會，覺得很累，而且時間長。建議如果是非常喜歡的企業可以聽聽宣講會。宣講會上可以了解更多關于公司以及崗位信息，這樣可以使我們投遞簡歷的時候更明確。同時宣講會上可以了解公司工作待遇的問題，這個很重要。跑宣講會確實很辛苦，有時候喜歡的幾個企業可能會扎堆同時開宣講會。建議可以和同專業的同學分不同的公司去聽宣講會，帶著彼此的簡歷。這樣同一時刻就可以了解多個公司，投遞不同的崗位了，概率大點。五、關于網上投簡歷和網上測評在網上投簡歷后要經常瀏覽找工作的郵箱，因為簡歷通過了之后就會在郵箱中接到網上測評的網址鏈接。目前在網上測評的題目基本上就是有關“邏輯推理”，“情景模擬”，“心理測試”這樣的內容。其實“邏輯推理”這些內容在網上是可以找到答案的，而且每個測評都是有時間規定的。如果實在看不出來，但是又想得高分，可以讓同學一起幫忙做，在做測評的時候，也可以用QQ截圖發給認識的人，讓他幫你一起想答案。心理測試就最好根據自己的實際情況來選擇了，心理測試的結論至少包含這樣兩個方面：1可信程度，是否值得別人信賴;2抗壓能力，心理素質如何;(之前我也不了解心理測試的內容有啥，這些是在宣講會現場看到一個企業在統計應聘者的資料，偷瞄到的！)六、關于面試面試之前，一定要注意著裝儀表。同時也可以提前瀏覽“應屆生論壇”。一般進行校招的企業都會在該論壇中找到，可以從前人的經歷中更好的了解面試的公司，一般也可以找到面試的形式，是小組面試還是即興演講，還是直接1對1面試。提前了解提前做準備。面試過程中緊張是常有的事情，一定要調整好心態，“深呼吸”是很有效的緩解緊張的方法。總結而言，初面的形式主要有以下兩種：1、給出一個話題，進行小組討論。話題是：一個團隊(可能是公司，可能是創業團隊)即將舉辦一個活動，為了讓活動更好的進行，討論出一個策劃方案。或者是對現實生活中出現的問題展開討論，比如“小販和城管的關系”或者是類似于“成功應該具備的素質，然后再排序”。討論的話題一般都不難，但是一定要有自己的想法。小組討論中切記，一定不要沉默，要表現自己的思想，說話要有條理。更不能隨意打斷別人的話，要展現自己的個人素質，幫助小組成員完成討論任務。小組面試中一定會有三個角色(1)“領導者”---帶領大家想討論的思路，協調討論的方向;(2)“計時員”----進行時間的提醒，保證討論進度的合理;(3)“發言總結人”----匯總大家的討論結果，整理好思路，清晰的匯報給HR;據我觀察這三種角色被淘汰的概率小。切記：如果分工出來后，一定要承擔起應有的責任，否則事與愿違。2、每個人上臺之前給一個話題，進行3-5分鐘的即興演講。有的題目是一句名言，有的是最新時事的解讀，有的是企業文化的內容等。演講環節在面試過程中遇到的還是比較多的，大家可以多多注意。其實據我觀察，面試官和臺下的觀眾是不會太在意你表達的內容的，聽的多了大家也都麻木了，關鍵是一定要展現出自己的氣場，說出的話一樣定要有力量感，思路要有條理。說話聲音要洪亮，口齒清晰，不要緊張，不要有太多的小動作，基本上就可以了。七、關于霸面霸面即是在上一輪的求職過程中，被淘汰，但是為了爭取最終的面試機會，在沒有接到面試通知的情況下，直接去面試的地方進行面試。我經歷了太多次的霸面，剛開始會不好意思，但是為了爭取機會只能厚著臉皮去了，慢慢的也喜歡上了這種自我推銷的感覺。霸面的前提就是，你必須知道在哪里面試。如果認識的同學或朋友有接到通知的，可以跟著一起去。一般來說理工大的東院教一樓，武大的工學部，珞珈山國際酒店，未來城大酒店，君誼王朝酒店是公司面試經常選擇的場所。霸面之前一定要很有禮貌的向公司說明一下情況，有禮有節，不要太魯莽。大多數公司都沒有明確的拒絕霸面的同學，只要態度端正，真誠，一般都可以爭取到霸面的機會，或許有時候霸面會讓公司覺得你更真誠，更勇敢。同樣的“霸筆”機會也是可以爭取的。建議大家在找工作的時候勇敢點，果斷點。因為你錯過了就不會再有這個機會了。經歷了霸面，會讓我們對自己刮目相看。八、關于最終的面試終面就是決定去或留的時候。一般都是1對1面試。要表現出最真實的自己。切記，一定不要被面試官暫時的熱情、溫柔、噓寒問暖，放松自己的警惕心。永遠要記得，他是面試官，不是你的朋友，把自己最好最真實的一面展現給他們。剛開始是我們不斷的被公司拒絕，后來面試的多了有了更多的經驗，收到了錄用越來越多了就是我們慢慢的拒絕公司了。找工作伊始，你會發現身邊的競爭者武大華科的很多，然后慢慢的武大華科的就少了很多，身邊華農的，武科大的就多了，再后來就是湖經類似的學生了。競爭對手換了一茬又一茬，壓力卻不曾減小。所以個人覺得還是最好把握住秋季招聘會，盡快找到一個好的“歸宿”。因為越往后好單位就越少。辛辛苦苦、轟轟烈烈找工作的日子結束了，但是對于我們而言，這只是一個階段的結束，我們以后的生活才剛剛開始。我相信，抱著必勝的心，堅持到底，在工作崗位是也會有意想不到的事情發生的！工作經驗教訓總結「篇五」班主任工作擔任了幾年，說經驗還是談不上，只能簡單介紹一下做法。一、堅持“以人為本”的原則。增強育人意識，給孩子真正的理解與關愛，用孩子的眼光看孩子的心，想孩子，給每個孩子平等的機會，讓每個孩子都能抬起頭來走路。學生正值花季，調皮、愛玩是天性，孩子身上常出現各種各樣的錯誤，缺點是難免的，也是正常的，盡管總給老師帶來麻煩，令人不高興，但都有天然的合理性。這時，我就盡力與孩子們縮短心理的距離，用孩子的眼光去看孩子，每個班主任都應該具有愛孩子的心，為此，我常擠出時間和學生們一起看他們喜歡的動畫片，為了能設計出孩子們喜歡的活動，我到處尋找，搜集孩子關心的話題。常和學生聊天，了解他們的需要，與學生之間架起了一座心靈的橋梁。二、堅持“以情為依”的做法。師生情相依，活動情相寄，只有動之以情，才能曉之以理，才能更好地尋之以行。我知道，老師要想以情感人，首先自己要有情，工作中，生活中教學中處處，時時心中裝著孩子，關注著他們的一言一行，常組織各種活動，培養學生關心別人，也就是關心自己的行為作風。三、堅持“以理為理”的宗旨。以理論為依據，自覺實踐，提高水平。為提高自己的管理水平，為了適應新時期的教育形式，在工作中常嚴格要求自己，掌握一些學習材料，多總結勤動筆，善于用理論指導實踐，提高工作水平。四、堅持“以實為的”的工作原則。追求班級工作的實效性，是教育的最終目的。為了學生在教育中有所得，有所獲，在工作中我始終把“實”字牢記心里，并作為自己追求的目標。愛過方知情濃，班主任工作讓我領悟了愛之深，情之濃，和孩子們在一起，我似乎總擁有一顆永遠年青的心。我希望在班主任工作中發揮自己的更多的熱，更希望自己的工作永遠能夠給孩子帶去快樂。工作經驗教訓總結「篇六」從參加工作到現在已經經歷了四個春秋，從當初的那個充滿干勁的菜鳥慢慢變成如今渾渾噩噩的老油條，這期間有激情、快樂、挫折、彷徨、消沉、麻木。不知道是不是環境改變了我還是我抵擋不住歲月的侵蝕，感覺自己的心在慢慢老去。到如今回過頭看看，才發現自己已經失去了很多卻又得到了什么？從畢業到現在一直在底層摸爬滾打，學到很多東西也懂了不少道理。工作到現在幾乎天天都在上班，放假的日子屈指可數，常年在外節假日也經常加班，在現在看來自己是付出了很多，可是自己學到的東西卻很少。自己已經將近30了，人們都說三十而立，我到現在還不知道怎么去立，總之現在還差的很遠。我想慢慢改變這一切，從自己身上改變。在今后的日子自覺加強學習，虛心求教，不斷提高自己的專業水平。認真執行領導布置下來的各項任務，認真對待自己的工作。擺正自己的位置，下功夫好好學習專業技能，更好的適應自己的工作崗位。在與同事的相處過程中處理好各方面的關系，不亂發脾氣、不抱怨。調整好自己的心態，領導安排什么就干什么，不亂串不逾越。希望在各位領導的帶領下，自己的水平能不斷的提高、不斷進步。工作經驗教訓總結「篇七」前言：一個成功的項目管理必須有完善而且可行的管理制度，有合理的辦事流程，有各類切合實際的預案及措施，有執行力強的項目管理人員，安全、質量能標準化(有各類標準化手冊)。如果項目做到這些，項目經理的手機可以不用，現場辦公室可以不來。余世維的管理講座視頻很好，建議自己學習。對管理人員：管理人員配置要滿足現場情況，一般單體工程土建需要4人(三大工長+1名質檢員)才能做好創樣板工地的各方面要求，或者每人一棟樓，分工不宜經常變換。必須從開工就按中建股份項目管理手冊、八局項目管理手冊及青島公司項目管理手冊嚴格進行標準化管理，從開工就按管理手冊實施的工程絕對能達到公司樣板工程。項目開工前對所有人員強調項目人員必須做到項目管理手冊全部內容，磨刀不誤砍柴工。白天80%上班時間在現場全程跟蹤、檢查、學習，每天晚上做好工作日志，技術復核資料，并提前做好第二天的驗收資料，充分熟悉第二天的工作內容。對施工隊伍：一般邀請兩家隊伍，投標前先在現場施工一間暴露所有工序的樣板間，質量好的作為主體階段樣板間，差的隱蔽作為裝修階段樣板間，這樣能催促所有材料提前定。每一道工序都要有樣板參考。知識淵博水平高才有威信。總工必須組織項目學習圖集、規范及方案、交底，全員知道怎么做，怎么管。前提是總工必須懂得多才能教的多，指導的多。一、投標階段：1、調查清楚水源點及管徑、電源點及容量;(直接影響工程施工及措施費，西苑醫院項目提前提出電容量不夠用，3個月后才解決)2、高空電線、四周居民樓高度及距離;(主要考慮塔吊布置，避開建筑物)3、運輸路線及交通狀況了解;考慮大門設置、出土馬道設置;(方便運輸)4、排污井分布情況;考慮臨建廁所、食堂布置及雨水排污管線布置;(總平圖)5、勘察現場必須書面要求提供穿道路的、四周環境的及基坑內的地下管線圖(考慮管線保護及開挖時地下障礙物、廢舊管道影響)6、投標方案一定要可行，請有施工經驗的人參與投標，充分考慮實際施工中的變更進行不平衡報價;(結算時按投標施組算措施費)二、臨建建設階段：1、總體規劃要合理：宿舍樓盡量集中，管理人員宿舍及辦公區設置單獨小院;廁所與食堂分開距離符合規范要求，食堂必須為一層房屋(房間布局須按要求設置)，降水管引至廁所沖水，有條件設一個蓄水池兼消防水池;施工區與辦公區、宿舍區等用圍擋板隔開;大門口必須設沖洗池，循環用水，排水溝不宜深，不宜寬，坡度合理。化糞池、隔油池位置合理，利用自然坡度排污水，避免提升泵。2一般鋼筋加工場25m長，15m寬，考慮無齒鋸切割鋼筋頭位置，設置防砸棚;封閉木工加工棚10m長，6m寬，分內外間，內間放置絲桿等材料，外間加工棚;倉庫10m長，6m寬，分內外間，內間住保管員，外間倉庫;養護室6m長，3m寬，分內外間，外間操作間，辦公桌整理臺帳等資料，設置冷暖空調。3、道路硬化前一定要控制標高，嚴格控制硬化厚度，一定要夯實基層，可以有效控制下沉、壓裂等問題;4、板房平面圖詳細規劃，搭設要做詳細的技術交底，立柱垂直度一定在過程中及時檢查，偏差大時及時調整。四周地梁可以下挖澆筑，省去房心回填，但要保證地面高于道路50mm。5、設多臺塔吊時保證吊重2噸交圈，鋼筋加工場塔吊吊重2噸全覆蓋;塔吊基礎方案提前定，提前做，能在外面不設里面，方便安拆，少穿樓板。塔吊一定要看到實物才放心。6、基坑圍擋直接設置基坑邊線2.5m處，防護搭設一步到位，從根源杜絕基坑邊堆放重物。防護與基坑邊范圍用每次剩余的混凝土硬化50mm厚。7、四周圍擋不低于2m，搭設一定要美觀、結實，鐵皮厚度不低于0.8mm。砌筑3皮磚基礎，每3m設置一個角鋼單元，6塊擋板焊接平齊。按CI要求刷漆。建議一部分墻體砌磚，里側可以做宣傳質量知識和每日施工動態等，代替一部分宣傳欄。8、平面布置除了7板1圖外，設置宣傳欄、閱報欄、公示欄(工人工資發放等)、曝光欄、每日重大危險源公示欄、每日各段施工動態欄、長城杯標準牌、工程工藝做法上墻。9、公司要求混凝土按照小票結算，在開工前就考慮挖坑放置地泵，地泵進料口略高于地面，可方便料斗測量攪拌站混凝土是否足方。設置一部半埋式地泵就足以威懾攪拌站足方供應混凝土。三、工程實施階段：工程開工前必須詳細策劃可行的實施方案和成本計劃，最好用3D或者BIM做出模型圖，從挖土開始詳細演示工程進展直到完工，可以提前發現所有問題并加以解決。