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文檔簡介

2025年雙方職責權益的公司員工協議甲方：____公司（以下簡稱“公司”）乙方：____（以下簡稱“員工”）鑒于甲乙雙方在____年建立勞動關系，為規范雙方在勞動關系中的職責、權益及義務，特制定本協議。本協議由甲乙雙方自愿簽訂，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。一、協議期限本協議自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。二、工作內容1.乙方同意按照公司安排的工作崗位、工作職責及工作要求，認真履行工作職責。2.乙方應遵守公司的各項規章制度，服從公司的工作安排，努力完成工作任務。三、勞動報酬1.乙方的基本工資為人民幣____元/月，根據乙方的業績及公司規定，公司可對乙方的工資進行調整。2.乙方享有公司規定的各項補貼、獎金等，具體金額根據公司規定及乙方實際工作表現確定。3.公司按月支付乙方工資，工資發放日為每月____日。四、工作時間及休息休假1.乙方的工作時間為每周____天，每天工作____小時，實行____小時工作制。2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休息休假權利，具體休假安排按照公司規定執行。五、社會保險及福利1.甲乙雙方按照國家及地方政策規定，參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有公司提供的各項福利，如：____、____、____等。六、勞動保護1.公司為乙方提供符合國家勞動保護規定的工作條件，確保乙方的人身安全。2.乙方應遵守公司安全操作規程，注意自身安全。七、勞動合同解除與終止1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方違反公司規章制度，嚴重違反勞動紀律，或者因乙方原因導致公司重大損失，公司有權解除勞動合同。3.乙方依法享有解除勞動合同的權利。八、保密及競業限制1.乙方在勞動合同期限內及解除、終止勞動合同后____年內，對公司的商業秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密。2.乙方在解除、終止勞動合同后____年內，不得在與公司有競爭關系的單位從事相同或相似的工作。九、爭議解決1.甲乙雙方因履行本協議發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方

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