2025年醫院護理團隊離職合同甲方（用人單位）：____名稱：____地址：____法定代表人：____聯系方式：____乙方（勞動者）：____姓名：____性別：____身份證號碼：____聯系方式：____戶籍地址：____現居地址：____鑒于乙方為甲方醫院護理團隊的成員，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方離職相關事宜達成如下協議：第一條合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。在此期間，乙方作為甲方的護理團隊成員，負責完成相關工作職責。第二條乙方的權利與義務權利（1）乙方有權獲得甲方提供的勞動報酬、社會保險及福利待遇，具體標準詳見本合同第三條。（2）乙方有權享受國家法定節假日及帶薪年休假，具體安排由甲乙雙方協商確定。（3）乙方有權在合同期內享有與甲方其他員工同等的培訓機會及其他職業發展支持。義務（1）乙方應遵守甲方的規章制度、勞動紀律及護理工作流程，盡職盡責地完成本職工作。（2）乙方應服從甲方的工作安排，包括但不限于輪班安排、臨時加班等。（3）乙方應嚴格保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得向任何第三方披露甲方的機密信息。（4）乙方應在合同期內維護甲方的聲譽及利益，不得從事任何有損甲方形象的行為。第三條勞動報酬與福利工資標準乙方的基本工資為人民幣____元/月（大寫：____圓整），績效獎金根據乙方的工作表現及醫院相關規定發放。社會保險與福利（1）甲方依法為乙方繳納城鎮職工基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險及醫療保險等社會保險費用。（2）乙方享有帶薪年休假、產假（僅限女性）、婚喪假等國家法定假期，具體待遇按照甲方規章制度執行。（3）甲方為乙方提供必要的職業培訓及相關福利，包括但不限于____。第四條合同的變更與解除協商一致變更經雙方協商一致，可以書面形式對本合同條款進行變更。變更后的合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同解除條件（1）甲方單方解除甲方在以下情況下有權單方面解除勞動合同：乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律，包括但不限于曠工、打架斗毆、盜竊等行為。乙方因故意或重大過失給甲方造成經濟損失或其他嚴重后果。法律法規規定可以解除勞動合同的其他情形。（2）乙方單方解除乙方在以下情況下有權單方面解除勞動合同：甲方未按合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險費用。甲方以暴力、威脅等手段強迫乙方勞動。法律法規規定可以解除勞動合同的其他情形。第五條離職程序提前通知期限乙方如需在合同期內離職，應提前____日以書面形式通知甲方，并辦理相關離職手續。離職手續（1）乙方應在提出離職申請后，配合甲方完成工作交接，確保工作連續性和醫院正常運行。（2）乙方需歸還所有屬于甲方的物品，包括但不限于工作服、設備、文件資料等。（3）雙方在確認無誤后，簽署《離職協議書》，并辦理社會保險關系轉移及其他相關手續。第六條經濟補償經濟補償標準乙方因個人原因提前離職的，甲方不支付經濟補償金。若因甲方過錯導致乙方解除合同的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金，具體標準為：每滿一年支付一個月工資（以乙方最后____個月的平均工資為準），工作不滿六個月的，按半個月工資計算。其他約定若乙方違反本合同約定的保密、競業限制或其他條款，甲方有權扣除相應的經濟補償金或要求賠償損失。第七條保密與競業限制保密義務乙方承諾在合同期內及離職后____年內，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業秘密、技術信息及其他機密資料。競業限制（1）乙方在合同期內不得從事與甲方相同或類似的護理工作或其他可能損害甲方利益的行為。（2）若乙方違反競業限制條款，需支付甲方違約金人民幣____元（大寫：____圓整），并賠償由此造成的經濟損失。第八條違約責任甲方違約責任甲方未按合同約定支付勞動報酬或社會保險費用的，除補足欠款外，還需向乙方支付相當于欠款額____%的違約金。乙方違約責任（1）乙方因個人原因提前離職且未履行提前通知義務的，需向甲方支付違約金人民幣____元（大寫：____圓整）。（2）乙方違反保密或競業限制條款的，除支付違約金外，還需賠償由此給甲方造成的實際損失。第九條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規及甲方規章制度執行。本合同一式兩