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文檔簡介
2025年勞動合同解除與補償規定手冊一、前言為了保護勞動者的合法權益，規范勞動合同的解除和補償行為，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，我們編制了《____年勞動合同解除與補償規定手冊》。本手冊旨在為用人單位和勞動者提供明確的指導，確保勞動合同解除和補償的合法性、公正性和規范性。二、勞動合同解除的情形1.雙方協商一致解除勞動合同：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。此時，用人單位應根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。2.勞動者單方面解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。此時，用人單位無需支付經濟補償。3.用人單位單方面解除勞動合同：用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同，但應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。4.勞動合同到期解除：勞動合同期滿，用人單位不再續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。三、經濟補償的計算1.經濟補償的計算基數為勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。2.勞動者月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。3.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。四、勞動合同解除的程序1.用人單位擬解除勞動合同的，應當提前通知勞動者，并說明解除勞動合同的原因。2.用人單位應當書面通知勞動者解除勞動合同，并在通知書中載明解除勞動合同的原因、經濟補償的計算方式、支付時間和支付方式等內容。3.用人單位應當在解除勞動合同之日起____日內一次性支付經濟補償給勞動者。4.用人單位應當在解除勞動合同之日起____日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。五、違反勞動合同解除與補償規定的法律責任1.用人單位違反本手冊規定，未向勞動者支付經濟補償的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償，并可以要求支付賠償金。2.用人單位違反本手冊規定，未按時支付經濟補償的，應當按照未支付經濟補償金額的____%向勞動者支付滯納金。3.用人單位違反本手冊規定，解除勞動合同不符合法定條件的，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，并支付賠償金。六、附則本手冊自發布之日起實施，解釋權歸用人單位所有。用人單位應當根據本手冊的規定
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