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文檔簡介

2025年建筑工地勞動合同參考甲方(以下簡稱“雇主”):乙方(以下簡稱“勞動者”):根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則,就乙方在甲方建筑工地從事施工工作事宜,達成以下勞動合同:一、勞動合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止,共計____個月。二、工作內容1.乙方在甲方建筑工地擔任____工種,具體工作內容為____。2.乙方應按照甲方的要求,遵守甲方制定的各項規章制度,認真履行工作職責。三、工作時間和休息休假1.乙方每日工作時間為____小時,每周工作____天,休息時間為____天。2.乙方享有國家法定節假日休息,具體休息時間按照國家規定執行。3.乙方享有帶薪年休假,具體休假時間為____天。四、勞動報酬1.乙方工資待遇為____元/月,甲方按月支付乙方工資。2.乙方加班工資按照國家規定支付。3.乙方享有甲方提供的住宿、餐飲等福利。五、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方繳納國家規定的社會保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規定的各項福利待遇,包括住房公積金、帶薪年休假、病假等。六、勞動保護1.甲方為乙方提供符合國家標準的勞動防護用品,確保乙方的人身安全。2.乙方應按照甲方的要求,正確使用勞動防護用品,遵守安全操作規程。七、勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經協商一致,可以變更勞動合同。2.在勞動合同期限內,乙方有以下情形之一的,甲方可以解除勞動合同:(1)嚴重違反甲方規章制度的;(2)嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;(3)乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;(4)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。3.勞動合同期滿,甲乙雙方可以終止勞動合同。八、勞動爭議的解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的勞動爭議,應首先通過協商解決。2.如協商不成,任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。3.本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協商補充。甲方(蓋章):____乙方(簽名):____簽訂日期:____年____月____日附件一:甲方規章制度附件二:乙方身份證復印件附件三:乙

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