2025年清潔人員流失率控制管理合同甲方：____地址：____法定代表人：____聯系方式：____乙方：____地址：____法定代表人：____聯系方式：____鑒于甲方為一家從事____的企業，乙方為一家專業提供清潔人員流失率控制管理服務的公司，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方為甲方提供清潔人員流失率控制管理服務事宜達成如下協議：第一條合同目的為了提高甲方清潔人員的工作滿意度，降低清潔人員的流失率，提升企業的管理水平和員工穩定性，甲方委托乙方為其提供清潔人員流失率控制管理服務。乙方同意接受甲方的委托，并按本合同約定履行相關義務。第二條服務內容與范圍目標設定雙方共同確定____年度清潔人員流失率的目標為____%，并在此基礎上制定相應的管理措施和計劃。管理服務乙方負責為甲方提供以下清潔人員流失率控制管理服務：（1）定期分析甲方清潔人員的流動數據，識別影響流失率的關鍵因素；（2）協助甲方優化清潔人員的工作環境，包括但不限于改善工作條件、提高薪酬福利、完善職業發展機會等；（3）提供清潔人員流失率預測模型和管理工具，幫助甲方實現科學化管理；（4）定期向甲方提交分析報告，并提出改進建議；（5）協助甲方建立和完善清潔人員溝通機制，及時解決員工訴求。第三條雙方的職責與義務甲方的職責與義務提供必要的資料和數據甲方應向乙方提供與清潔人員流失率相關的所有資料和數據，包括但不限于招聘記錄、離職記錄、薪酬數據、績效考核結果等，并確保所提供資料的真實性、準確性和完整性。配合乙方工作甲方應積極配合乙方的管理服務工作，包括但不限于參與數據分析、制定改進措施、實施管理方案等。支付服務費用按照本合同約定，按時足額向乙方支付管理服務費及相關費用。乙方的職責與義務履行管理服務職責乙方應按本合同約定，為甲方提供專業、高效的清潔人員流失率控制管理服務，確保服務質量達到雙方約定的標準。保密義務乙方對在履行本合同過程中獲悉的甲方商業秘密、數據資料等負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向第三方披露。定期報告乙方應按季度向甲方提交清潔人員流失率控制管理服務的分析報告，并提出具體的改進意見和建議。第四條管理措施與方法數據收集與分析乙方將通過數據分析、問卷調查等方式，全面了解甲方清潔人員的工作狀況和離職原因，為后續管理提供科學依據。優化工作環境根據分析結果，乙方將協助甲方優化清潔人員的工作環境，包括但不限于改善勞動條件、提高薪酬福利待遇、完善職業發展規劃等。建立溝通機制乙方將幫助甲方建立有效的員工溝通機制，如定期召開員工座談會、設立意見箱等方式，及時了解員工訴求并予以解決。培訓與指導乙方將為甲方提供清潔人員流失率控制管理的培訓和指導，提升甲方管理人員的管理水平和服務意識。第五條考核與評估考核指標清潔人員流失率控制目標為____%，即____年度清潔人員的平均流失率不得高于____%。具體考核指標包括但不限于：（1）季度流失率不超過____%；（2）年度流失率不超過____%；（3）員工滿意度提升至____%以上。評估方式乙方應定期向甲方提交管理服務報告，并接受甲方的考核與評估。甲方將根據實際數據和管理效果，對乙方的服務進行綜合評價。第六條費用與支付方式服務費用標準乙方為甲方提供的清潔人員流失率控制管理服務費為人民幣____元（大寫：____），具體支付方式如下：（1）合同簽訂后，甲方向乙方支付總金額的____%作為預付款；（2）剩余款項在合同期滿后一個月內付清。費用支付時間甲方應于每季度結束后的____個工作日內，向乙方支付相應的服務費。具體支付方式為：____（銀行轉賬/支票等）。違約責任若一方未按本合同約定履行支付義務，逾期超過____日的，違約方應向守約方支付相當于應付金額____%的違約金。第七條合同期限與變更合同期限本合同的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同變更在合同期限內，若需對本合同內容進行修改或補充，雙方應協商一致，并簽訂書面補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。提前終止任何一方如需提前終止本合同，應提前____日以書面形式通知對方，并說明理由。經雙方協商一致后，方可解除合同。第八條權利與責任甲方權利（1）有權監督乙方的管理服務工作，并提出改進建議；（2）有權要求乙方按時提交相關報告和數據；（3）有權根據考核結果決定是否繼續履行本合同。乙方權利（1）有權要求甲方提供必要的資料和支持；（2）有權獲得約定的服務費用；（3）有權拒絕甲方提出的不合理要求。第九條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向____（城市/地區）有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他條款不可抗力因不可抗力事件導致本合同無法履行或延遲履行的，雙方應及時協商解決，并根據實際情況調整合同內容。通知與送達