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文檔簡介

2025年企業職業發展支持協議甲方（以下簡稱“企業”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲、乙雙方均認同職業發展對于企業和員工的重要性，為促進員工個人成長，提升企業核心競爭力，雙方經充分協商，達成如下協議：一、協議目的1.1本協議旨在明確企業和員工在職業發展過程中的權利、義務和責任，為雙方提供共同發展的平臺和保障。1.2本協議旨在激發員工潛能，提升員工綜合素質，助力企業可持續發展。二、協議內容2.1職業發展規劃（1）企業應根據員工的專業背景、工作經驗和興趣愛好，為員工制定合適的職業發展規劃。（2）企業應定期與員工溝通，了解員工職業發展需求，調整職業發展規劃。（3）員工應積極參與企業組織的各類培訓和活動，努力提升自身綜合素質。2.2培訓與晉升（1）企業應為員工提供定期的內部培訓和外部培訓機會，提升員工的專業技能和管理能力。（2）企業應根據員工的工作表現和綜合素質，為員工提供晉升機會。（3）員工應珍惜培訓機會，認真學習，努力提升自身能力。2.3薪酬激勵（1）企業應根據員工的職位、工作業績和貢獻，為員工提供具有競爭力的薪酬。（2）企業應設立激勵機制，對員工的工作成果給予獎勵。（3）員工應積極為企業創造價值，爭取更高的薪酬待遇。2.4福利保障（1）企業應為員工提供完善的福利保障，包括五險一金、帶薪年假、節日福利等。（2）企業應關注員工身心健康，定期組織體檢、心理咨詢等活動。（3）員工應遵守企業規章制度，維護企業利益。三、協議期限3.1本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。3.2協議期滿后，如雙方同意續約，應簽訂新的協議。四、協議解除與終止4.1在協議有效期內，如一方違反協議規定，另一方有權要求解除協議。4.2在協議有效期內，如員工因個人原因提出離職，協議自動終止。4.3在協議有效期內，如企業因經營需要調整員工職位或解除勞動合同，協議自動終止。五、爭議解決5.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。5.2如協商無果，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

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